"기업가형인재"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 문장 인적자원관리 자소서 잭웰치 기업의 핵심가치 인적자원관리방안 재무 자기소개서 기업은행 입사후포부 새로운 인재상

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업가형인재" 검색결과 81-100 / 50,411건

판매자 표지

급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

며 흘러가도록 둘 것인지, 의도적으로 미래를 바라보며 철저히 설계해 나아갈 것인지 기업들은 고민해볼 가치가 있겠으며, 갈수록 인재, 직원확보를 위해 치열한 시대 속 리더들은 더욱 강하 ... . 3. '컬처핏'과 조직 성공의 상관관계 지원자와 기업의 조직 문화들이 얼마나 잘 일치하는가, 맞는가를 의미하는 것이 바로 ’컬처핏‘입니다. 아무리 지원자가 뛰어난 인재라 하 ... 하면서도 내용에 ’맥락‘이 있어야 합니다. 결국엔, 인재확보와 직결되기 때문에 넷플릭스와 같이 유명한 기업들이 컬처덱에 공을 들인다고 볼 수 있으며, 아무리 개인 역량이 뛰어나도 이제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05 | 수정일 2025.02.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사

현지에서 직무와 산업 분야별 전문가를 영입해 기업의 혁신 역량과 시장 대응력을 강화했다.또한, 다양한 문화적 배경을 지닌 인재들은 글로벌 기업 환경에서 뛰어난 유연성과 창의 ... 요소 중 하나가 바로 우수 인재 확보이다. 둘째, 성공한 글로벌 기업은 전통적인 채용 방식에서 벗어나 데이터·기술 기반의 혁신적인 채용 방식을 도입해 경쟁력을 강화하고 있다.셋째 ... 한다.2) 시사점국내에서 성공한 기업인 LG 화학이 글로벌 시장에서 성공하기 위해 현지 인재 기반의 R&D 허브 운영이 필수적임을 보여준다. 특히, 현지 글로벌 네트워크 구축을 통해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

다. 특히 MZ세대를 중심으로 사회적 가치와 기업의 윤리성, 지속가능성에 대한 민감도가 매우 높아지고 있으며, 이러한 경향은 인재 선발과 유지 전략에도 큰 영향을 미치고 있다.현대 ... 인적자원관리?1. [1차] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론?1. 인재 전쟁 시대의 도래?2. 인재 확보의 환경 변화 ... 지만, 지금은 지식과 창의성을 지닌 우수 인재의 유치와 유지 여부가 기업의 지속 가능성과 직결되고 있다. 이러한 흐름은 맥킨지(McKinsey & Company)가 1997년 처음

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

를 적재적소에 배치함으로써 그들의 전문성과 잠재력을 극대화할 수 있으며, 이는 조직 전체의 효율성과 생산성을 향상시키는 데 기여한다.통계에 따르면, 글로벌 기업의 약 85%가 핵심인재 ... 의 유출을 조직의 주요 문제로 인식하고 있으며, 이는 조직의 경쟁력 저하로 이어질 수 있다고 보고되고 있다. 반면, 핵심인재를 효과적으로 선발하고 유지하는 기업은 그렇지 않은 기업 ... 에서 높은 성과를 창출하고, 혁신을 이끌며, 조직의 비전과 목표를 실현하는 데 핵심적인 역할을 한다. 연구에 따르면, 글로벌 기업의 약 90%가 핵심인재의 선발이 조직의 장기적인 성공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

한다. 인재상은 어떠한 일을 할 능력을 갖춘 사람의 본보기라고 볼 수 있다. 기업의 인재상은 기업이 추구하는 바람직한 인재 모습으로 인재상은 경영이념과 경영전략, 기업문화 등 특성 ... 이 조합되어서 이루어진다. 인재상은 기업이 추구하는 가치인 성과를 창출할 역량을 소유하며 실현할 인물의 모습으로 볼 수 있고 이는 조직이 필요로 하는 역량의 인격화된 조합으로 볼 수 ... 있다. 기업의 인재상은 해당 기업 특성과 기업의 문화, 경영이념 등을 반영해 조직안에서 수용될 모습을 의미한다고 볼 수 있다. 기업이 원하는 인재상 결정 과정은 크게 두 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

다운로드 장바구니
<2020여름학기최신자료> 한양대학교 21세기 기업의 인재상

어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는?1) 스티븐 스필버그 2) 스티븐 잡스 3) 에릭 슈미트 4) 리차드 브랜슨9. 소위 기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않 ... 21세기 기업의 인재상2020년 여름 계절학기 기말고사1. 중국 마오타이, 프랑스 꼬냑, 일본 청주, 한국 백세주 등 유명 주류회사가 오랜 기간동안 소비자의 사랑을 받을 수 있 ... ) 잘못된 일이 있으면 빨리 보고하기2) 협력자 만들기(상사, 선배, 동료 등)3) 회사에 관심 갖기4) 회사의 흐름 파악하기8. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

다운로드 장바구니
인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

. 참고 문헌Ⅰ. 서론급변하는 오늘날의 세계에서 인재 확보와 관리는 많은 기업과 조직에서 중점을 두는 영역이라고 할 수 있다. 한 명의 천재가 수만 명을 먹여 살린다는 모 대기업 ... 의 믿음은 핵심 인재를 보유하는 것에 대한 중요성을 말해주고 있다. 또한 많은 기업이 인재를 채용하기 위해 선발 과정이나 그들을 개발하기 위해 큰 비용을 소모하고 있다. 실제로 구글 ... 이나 페이스북, GE 등과 같은 글로벌 기업에서도 핵심 인재의 선발과 육성에 많은 시간과 에너지를 투자하는 것으로 알려져 있다.물론 우리나라의 기업들에서도 핵심 인재를 유치하기 위해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

(에듀업)현대 기업경영에서 인적자원의 경력관리(CDP)는 CEO가 관심갖는 중요한 이슈 중 하나입니다. 아래 3개 문항에 대해 논하시오

의 을 이끌어가는 아주 중요한 요소로 자리 잡아 가고 있습니다. 빠르게 변화하는 시장 환경과 기술 발전 속에서 외부 인재 채용만으로는 기업의 경쟁력을 유지하기 어렵기 때문에, 내부 ... 25일). 경력개발제도가 기업경쟁력 좌우. https://www.outsourcing.co.kr/news/articleView.html?idxno=1989 월간 인재경영 ... 서론 현대 기업들의 경영 환경은 인재 유동성 증가되고 글로벌 경쟁이 심화, 다양한 디지털의 전환으로 인해 빠르게 변하고 있으며, 이런 상황 속에서 기업의 지속 가능한 성장을 위한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지[경영학개론]-우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오.)

정신’이란?Ⅱ. 본론1.삼성 기업가. 기업이념나. 창업이념다. 경영이념라. 사업보국과 인재2.일양약품가. 창업이념나. 창업정신과 경영철학다. 기업이념Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... [경영학개론]주제: 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오.Ⅰ. 서론‘기업가 ... ‘기업가정신’이란 무엇인가?기업가(entrepreneur)는 프랑스어 동사 'entreprendre'에서 유래하였으며, ‘모험’이나 ‘시도’등을 의미기업가정신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

다운로드 장바구니
21세기 기업의 인재상 2020년 2학기 최신 기출 족보 및 강의 요약정리

1. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 이기적인 사람 2) 협력하는 사람 3) 예의 바른 사람 4) 인간미 있 ... 바꿔라.3) 기업은 4류, 정치는 3류, 행정은 2류4) 중국은 쫓아오고 일본은 앞서가는 상황에서 한국은 샌드위치 신세4. 새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 ... 라고 합니까?1) 설교 2) 리더십 3) 리서치 4) 프리젠테이션1차시 : 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상1. 기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해시대의 변화포스트

시험자료 | 134페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.13 | 수정일 2021.04.27

다운로드 장바구니
인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

리더로 발돋움했고, LG는 배터리와 가전 분야에서 리더로 성장했다.기업을 이끌 최고의 경영전략가와 핵심역량 엔지니어를 양성하려는 노력에서 기업의 미래가 엿보인다는 얘기다. 인재 배치 ... 인재의 중심을 외치며 인재의 중요성을 강조했고, LG전자와 같은 다른 기업들도 인재의 중요성을 강조하는 구호를 내걸었다. 이러한 인재 중시를 통해 삼성은 반도체 분야에서 세계적인 ... 방안을 연구하는 신규 기업은 스톡옵션을 제공해 기업 성장이 회원 보상으로 이어지는 환경을 조성하고, 중소기업은 연간 1,000만원 이상, 500% 이상을 지급해 인재 유치에 힘

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌 인적자원관리

대상으로 삼는다.세계중심적 인적자원관리의 장점은 크게 세 가지로 나뉜다. 첫째, 기업의 인적자산 활용도가 매우 높다. 둘째, 다양한 문화권에 분포된 인재를 글로벌 경영자로 양성 ... 본사에 대한 몰입도가 떨어져 본사 전반적인 상황에 대한 이해도 또한 현저히 낮아질 수 있다.3) 글로벌 인적자원의 교육글로벌 기업에 근무하는 인재가 단일 문화권에서 성장하고 교육 ... 으며. 이에 따라 다양하게 나타난다. 이는 특히도 기업이 글로벌화 되어 가는 단계에 따라 글로벌 인적자원관리 전략을 본국중심주의, 현지중심주의, 세계중심주의 접근방법으로 구분할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

, 사물인터넷 등 새로운 기술들이 산업과 일상생활을 변화시키면서, 이와 함께 기업과 조직에서 요구하는 인재의 특성도 변화하고 있다. 과거의 인재상은 전문지식과 숙련도에 중점을 두 ... 을 구성하는 글로벌 기업들은 다양한 배경을 가진 사람들과 효과적으로 협력할 수 있는 인재를 선호한다. 이러한 이유로 현대의 인재는 자신의 생각을 명확하게 전달할 수 있는 소통 능력 ... 과 더불어, 팀 내에서 다른 사람의 의견을 존중하고 조율할 수 있는 협업 능력이 필수적이다.2020년 맥킨지 보고서에 따르면, 디지털 전환이 가속화됨에 따라 팀 간의 협력과 소통이 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

다운로드 장바구니
왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

되기 때문에 핵심인재가 선발되어야 하는 것이다.뿐만 아니라 이는 리더로서의 인재를 비롯하여 전문가형 인재, 특이인재에 대입하여 각 분야의 전문성과 능력, 역량을 갖추고 기업과 조직 ... 인력개발과 활용과제 주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론과거, 기업을 경영하는 과정에 있어서 사람은 단순한 비용이나 노동력 ... 의 중요성이 커지는 지식산업과 미래지향적 산업에서 더욱 강조되고 있으며 더욱 치열하고 복잡해지는 산업 환경에서 기업의 핵심적이고 우수한 인재는 기업의 유지, 발전과 직접적으로 연결

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

이 지식 근로자를 활용할 수 있는 방안과 사례 1)방안 2)사례 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 오늘날 기업들은 인재경영을 활발하게 벌이고 있다. 많은 기업들이 창의성을 기반으로 하 ... 여 기업의 성장을 도모하고 있다. 기업이 경쟁우위를 차지하기 위해서는 뛰어난 인재를 확보하는 것이 중요하다. 산업사회에서는 작업의 능률을 높일 수 있는 육체노동자가 가장 중요했지만 정보 ... 과 작업 시스템을 도입하고 있다. 뛰어난 인재를 영입하고 인재를 위해서 막대한 비용을 쏟고 있다. 이처럼 오늘날 지식 근로자는 기업경영에 있어서 가장 중요한 요인이라고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

에서 바라봐 인재를 조직의 중요한 자원 중 하나로 간주하여 인재를 유지하고 발전시키는데 노력을 기울여야 한다. 비교경쟁우위 관점에서는 인재를 통해 기업이 경쟁우위를 차지할 수 있 ... 에서 바라보고 적극적으로 관리하는 것이 필요하다.Ⅱ.본론1.투자관점인재에 대한 투자는 기업의 장기적인 성장을 위한 필수적인 요소다. 인재에 대한 투자는 단기적인 이익을 추구하는 것 ... 이 아니라 인재의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고 개발하는 것을 의미한다. 인재에 대한 투자는 기업이 인력 확보와 유지에 소비하는 비용이 아니라 기업의 성장을 위한 핵심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

다운로드 장바구니
새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

있는데 그는 시대를 앞서가는 기업가로서 스마트폰 시장에 있어 선구자적 역할을 했다. 그를 중심으로 볼 때 새로운 인재상은 지식 기반의 정보화 사회에 맞춰 컴퓨팅 사고력을 갖추 ... 가 불투명하고 예측이 불가능한 상황에서 기업에는 어떤 인재를 필요로 할까?본론에서는 새로운 인재상의 특징적 요소에 대해 기술하고 변화의 원인을 들어 개인과 사회가 이에 대해 어떻게 ... 분야에서도 뛰어난 실력을 보이지만 다른 분야에서도 우수한 실력을 갖고 있는 사람을 인재로 보았다. 대표적으로 에디슨은 과학자이기도 했지만 기업인으로서 많은 영향력을 미쳤다. 대부분

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

다운로드 장바구니
위더스 학점은행제 인력개발과활용 과제 -A+받은 과제- 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

III. 결론*참고문헌I. 서론세계적인 기업들의 끊임없이 계속해서 경쟁해 나가는 이 시대에 기업들에게 있어서 가장 중요시되고 최우선적으로 필요한 것은 뛰어난 인재이다. 기업은 유능 ... 가 닥치더라도 기업들은 자신들의 인재들이 위기를 헤쳐나가고 방법을 연구해 나갈 것이라고 믿기 때문이다. 이렇기에 기업들에게 있어서 어떻게 인재를 뽑을 것이며, 어디사 인재를 확보 ... 영입은 말 그대로 외부에서 인재를 들여온다는 뜻이다. 조직에서 필요에 따라서 조직 외 또는 기업 외에서 활동하고 있는 인재를 선별하는 것이다. 여기서 우리가 흔히 하는 신입사원 공채

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

의 전문가와 협력하여 채용 프로세스를 강화하고, 인재 풀을 다양한 채널을 통해 확보해야 한다. 또한, 기업의 이미지와 브랜드 인식을 높이기 위해 사내 교육 프로그램과 인센티브 제도 ... 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오? 본 문1. 서론인사담당자로서 우수 인재를 탐색하고 선발하는 것 ... 은 기업의 성장과 발전에 있어서 매우 중요한 역할을 수행한다. 이를 위해서는 다양한 방안을 고려하여 효율적으로 인재를 발굴하고 선택해야 한다. 이를 위해서는 기업의 인사정책과 목표

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

다운로드 장바구니
왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대하여

[리포트]인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 입장의 핵심인재2. 핵심인재 선발의 필요성3. 핵심인재 ... 를 적재적소에 배치해야 하는 이유4. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론현대 경제 사회에서 기업은 경쟁력을 확보하고 성장을 이루기 위해 우수한 인재를 선발하고 적재 ... 적소에 배치하는 것이 중요하다. 인력은 기업의 핵심 자원이며, 기업의 성공과 실패를 좌우하는 핵심 요소다. 따라서 기업은 핵심인재를 발굴하고 효과적으로 활용함으로써 비즈니스 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 456 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기