"기업가형인재"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 문장 인적자원관리 자소서 잭웰치 기업의 핵심가치 인적자원관리방안 재무 자기소개서 기업은행 입사후포부 새로운 인재상

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업가형인재" 검색결과 281-300 / 50,511건

최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

하는 입장과 근거Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업 내 직무교육의 중요성이 점점 커지고 있다. 기술 발전과 산업 변화가 가속화되면서 직원들의 지속적인 역량 개발이 필수가 되었고, 이에 따라 ... 다. 따라서 교육을 수료한 후 이직하는 것을 비난할 수는 없다.2) 직무교육의 혜택을 통한 인재 순환 효과기업이 제공하는 직무교육을 통해 직원이 역량을 키우고, 이를 활용해 새로운 ... 직장으로 이동한다면, 이는 노동 시장 전체적으로 볼 때 긍정적인 순환 효과를 낳을 수 있다. 한 기업에서 성장한 인재가 다른 기업으로 이동하면서 산업 전반의 기술 수준이 향상될 수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

밖에 없다고 생각하는데, 이 때문에 기업은 국제정세를 정확하게 판단하여 기업의 이익을 극대화할 수 있는 이른바 국제정세에 해박한 지식과 혜안을 가지고 있는 인재를 육성하는데 박차 ... 하며, 이 때문에 인적자원관리도 장기적으로 접급할 필요가 있다는 것이다. 한 분야의 전문가를 육성하기 위해서는 수십 년의 기간이 필요할 수도 있기 때문에 이제부터라도 장기적인 인재 육성 ... 계획을 바탕으로 특정 분야에 특화된 지식을 갖춘 전문가를 육성할 수 있어야 한다는 것이다.둘. 인적자원을 교육할 체계를 확립해야 한다.기업차원에서 인적자원을 교육하는 것은 말처럼 쉽

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.24

다운로드 장바구니
중소기업 인적자원개발

중소기업 인적자원 관리요즘 시대에 인재를 기업에 채용하고 관리하는 것은 매우 어려운 일이 되어가고 있다. 사회경제의 발달로 많은 기업들이 생기고 기업들의 인재 충원을 위한 외부 ... 다. 어느 시점부터인가 능력이 있는 인재들이 중소기업에 취직을 한다는 것은 극히 어려운 현실이 되어가고 있다. 이런 문제를 바탕으로 중소기업은 형평성에 근거한 보상체제를 확립하여 구성원 ... 어가고 있으며 이런 상황에서 중소기업은 인재유지와 확보, 개발이 큰 이슈로 작용하고 있다. 이런 이슈 속에서 중소기업에서는 인재를 육성하기 위해 교육시스템 개발에 대한 노력이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

이 요구되기 때문에 기업의 투자가 필수적이다. 기업의 인재관이 뚜렷하고 기업의 가치를 장기적으로 성장시킬 목적이라면 집합교육훈련에 적극 투자할 것이고 투자의 정도에 따라 양성된 인재 ... 의 활용도가 결정될 수 있다. 하지만 너무 지나친 집합교육훈련에 매몰되면 현장감이 부족한 채 이론이나 가치관 정립에만 집중된 인재의 양성으로 매몰될 수 있다. 현장감각은 대부분 ... 하다고 생각한다.2. 최근 기업의 실시 경향위의 직무현장훈련, 집합교육훈련은 기업에서 인재의 직무 기초능력 및 심화능력을 직접 개입하여 관리하겠다는 취지에서의 교육이다. 이에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

다운로드 장바구니
인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)

모집4. 모집 과정5. 현재 채용방식6. 내가 생각하는 모집1) 분야별로 뽑는 모집2) 기업의 인재상과 일치하는 인재3) 언택트와 친숙한 인재Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론한국경제 ... 2020년 4월 6일 기사에 따르면 “주요 기업들이 직무중심으로 채용하고 있지만, 최종 당락을 좌우하는 것은 ‘인성’이라고 말하는 취업 전문가들이 많다.”고 한다. 게다가 요즘 ... 대기업의 대부분이 인성검사를 통과한 지원자만 따로 추린 다음 적성검사, 성적 순서로 필기시험 합격자를 선발하고 있다고 한다. 좋은 인재를 뽑기 위해 전력투구를 하고 있는 것이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

자 섬유공업을 비롯한 다양한 공업이 거대 산업화되기 시작했기 때문입니다. 이 때부터 사람들은 공장에서 기계와 함께 일을 하기 시작했으며, 사회나 자본가들이 원하는 인재상을 바꾸어 놓 ... 로 인재상이라는 단어는 “어떠한 일을 할 수 있는 능력이나 학식을 가지고 있는 사람들의 본보기”라고 정리할 수 있습니다. 이와 같은 인재상이라는 단어는 기업에서 직원을 뽑을 때 가장 ... 많이 사용됩니다. 예를 들어, 특정한 기업의 인재상은 “해당 기업이 추구하는 가치나 성과를 창출할 수 있는 노동을 할 수 있는 능력이나 학식을 갖춘 사람의 표준이 되는 모습”이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

다운로드 장바구니
우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시

이나 외부 전문가의 강의를 통해 지식을 습득하는 것을 말한다. 예를 들면, 기업 연수원이나 외부 위탁교육 등이 이에 해당한다. Off JT의 장점은 OJT의 단점을 보완한다. 전문가 ... 적으로 인재 양성이 부족해질 위험이 있다. 결론 기업의 지속 가능한 성장을 위해서는 교육훈련이 필수적이라는 사실은 반박할 수 없다. 교육훈련을 통해 직원들은 새로운 기술과 지식을 습득 ... 우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. 우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.12.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

나폴레옹 리더십 ppt

나폴레옹 리더십생애와 업적 전략적 천재 나폴레옹은 천재적인 군사 전략가로 유명하며, 다수의 전쟁 승리로 유럽을 지배했습니다. 정치적 야심 나폴레옹은 프랑스 황제로 등극하며 절대 ... 은 부하들의 능력과 공헌을 인정하고 직접 보상했습니다. 이를 통해 그들의 자부심과 동기를 높였습니다. 이러한 동기부여 기술은 나폴레옹이 성공할 수 있었던 핵심 요인이었습니다.인재 ... 발굴과 육성 인재 발탁 나폴레옹은 능력과 재능을 지닌 젊은 장교들을 발탁하여 중요한 지휘관 자리에 임명했습니다. 그의 통찰력과 직관력은 숨은 인재를 찾아내는 데 주효했습니다. 인재

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 위더스 학점은행제 <경영헉개론> 과제

REPORT우리나라 기업가의 창업정신 및 과정,위기 극복, 경영철학 및 기업이념- 삼성과 LG 창업주 중심으로과목: 경영학개론이름:제출일:【목 차】Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 삼성1 ... 기업가는 뛰어난 ‘기업가 정신’을 가지고 있다. ‘기업가 정신’은 남들이 미처 보지 못한 다양한 사업 기회를 포착할 수 있는 능력, 위험한 선택과 불투명한 미래에 대한 낙관적인 전망 ... 바람을 불러오고 나아가 그것을 사회와 연결시키는 효과적인 수단이기에 한 기업을 운영하는 기업가에게 있어 기업가 정신 함양은 필수적이다. 본론에서는 이러한 기업가 정신이 남달랐

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

다운로드 장바구니
인력개발과활용 토론) 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가, 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.

에서 조직의 성장 동력이 될 인재에 선택과 집중을 하는 것이 오히려 기업 전체의 발전에 장기적으로 유리하다고 생각합니다. 다만, 이러한 정책이 불공정하다는 비판을 피해가기 위해, 기본 ... 를 제공하는 것이 더 합리적이라고 봅니다. 김기태, 오선희(2014)의 “핵심인재우대정책과 제도의 실행이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증적 고찰”연구에 따르면, 고성과 인적자원관리 ... 관행을 적용한 기업은 종업원 역량이 향상되고, 동기 부여와 참여도 증가로 조직의 혁신성과 성과가 크게 증대되었습니다. 실제로, 구글이나 삼성전자와 같은 선진 기업에서는 리더십

리포트 | 2페이지 | 1,500원 (25%↓) 1125원 | 등록일 2025.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가(경영학, 인적자원관리)Ⅰ. 서론기업에서 우수 인재 확보는 매우 중요하며, 이를 위한 전략 수립 및 실행 과정 ... 국내 기업들이 AI 면접관 기반 채용시스템을 효과적으로 적용하기 위해서는 다음과 같은 점들을 고려할 필요가 있다. 첫째, 해당 분야 전문가와의 협업을 통해 최적의 솔루션을 도출 ... . 본론기업들은 우수 인재를 확보하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 하지만 최근에는 채용 과정에서 학력·학점·토익 점수 등 이른바 ‘스펙’보다는 지원자의 인성 및 잠재력을 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

토론 주제 - 공기업 지역인재 의무 채용 [찬성/반대 논의]

, 공기업에서라도 지역별 균형 발전을 시도하는 노력으로는 적절한 균형을 만족해야하고 이를 통해 지역인재를 의무 채용하는 할당을 부여하면서 지역 골고루 선발하는 결과를 얻을 것이 ... 토론주제 - 공기업 지역인재 의무 채용 [찬성/반대 논의]토론 스터디 / 면접 대비[찬성 의견]1. 균형 발전 차원에서 지역 출신을 우대한 것이다.갈수록 수도권 대학 및 거주 등 ... 이 집중화되는 현상은 만연해 있는 우리사회의 가장 큰 이슈이다. 수도권과 비수도권에는 경제적인 지표 외에도 학교, 취업 등이 상당히 격차가 나있는데 일반 사기업이 아닌 공공기관

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.

의 노기업은 인적자원 전문가에 대한 필요성과 자질을 키우는 문제에 대하여 더욱 관심을 쏟을 수 있어야 할 것이다. 먼저 좋은 인재를 뽑는 선발에서부터 전문가의 능력을 제대로 발휘할 수 ... 을 찾아보기 힘든 현대사회에서의 인재 확보는 점점 더 중요해지고 있다. 그러므로 인적자원관리 전문가를 활용함으로써 이러한 변화에 빠르게 대응하고 기업과 근로자의 중간 입장에서 모두 ... 다. 하지만 조직이 운영하는 사업에 전문성을 둔 인재가 아닌 인적자원관리를 전문적으로 하는 전문가를 조직의 새로운 수장으로 선임했다는 것 자체가 SK네트웍스가 추구하는 새로운 기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니
기업가정신 및 창업기초 강의노트 족보 시험문제

일2. 사내 기업가정신 활성화 방안1) 기업이 원하는 인재상#기업이 채용하기를 바라는 인재상의 변화성실, 근면, 정직, 책임 창의, 도전, 열정, 글로벌 역량, 인성#매출액 100 ... 대 상위기업들이 원하는 인재상-창조경제 시대에 요구되는 기업가정신. 인재로 가득 찬 기업이 경쟁력을 가짐.#사내 기업가정신‘혁신’기존 기업이 변화하지 않으면 성장할 수 없다.글로벌 ... 무한 경쟁의 기업 환경 속에서 중요한 특성이다.조직적, 개인, 기업가적 문화 등 제반 노력이 필요하다.‘전략적 개선’기업 전체 또는 구조적인 변화 등조직적인 개선의 노력‘사내

시험자료 | 113페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.16 | 수정일 2021.10.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴보고, 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해보시오.

과 리더십 스타일을 통해 비슷한 목표를 달성했으며, 그들의 경영 철학과 리더십은 오늘날에도 많은 기업가들에게 영감을 주고 있다.정주영 회장은 1915년 한국 강원도에서 태어나 어린 ... 은 현대그룹을 설립하고, 이를 세계적인 기업으로 성장시키면서 한국 경제의 중흥을 이끈 대표적인 기업가이다. 그의 리더십은 개척자적 리더십으로 정의될 수 있으며, 이는 도전 정신과 강력 ... 하고 이를 세계적인 기업으로 성장시키면서 한국 경제의 중요한 한 축을 담당한 기업가이다. 그의 리더십은 전략적 리더십으로 정의될 수 있으며, 이는 철저한 계획과 장기적인 비전을 바탕

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

대한상공회의소에서 기업을 대상으로 기업이 생각하는 핵심인재가 무엇인지를 물었을 때 국내 기업들은 다음과 같이 응답했다. 첫쨰,핵심 사업이나 신 사업을 이끌어가는 리더(leader ... 이 나아갈 방향성을 상실할 수도 있다. ‘사공이 많으면 배가 산으로 간다’는 속담이 있듯이 말이다. 그렇기 때문에 기업에서 핵심인재는 급변하는 기업 환경 하에서 생존하기 위해서 ... 를 내느냐에서 나타난다고 할 것이다. 그렇다면 기업이 핵심인재를 적재적소에서 배치하는 것은 매우 중요하고, 이것이 곧 기업의 향방을 결정한다고 할 수 있다. 실제로 많은 HR 전문가들이 인재경영의 핵심으로 인재를 적재적소에 배치하는 것, 즉 용인술을 손에 꼽는다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

다운로드 장바구니
성공적인 소셜벤처 창업을 위한 실무개론 정리 (중간 범위)

성공적인 소셜벤처 창업을 위한 실무 개론사회적기업가 정신과 주요사례 사회적기업가 정신의 개념사회적기업가 정신의 개념세상은 넓고, 문제는 많다.빈곤, 질병, 환경오염, 교육 격차 ... 인가?”“기업가 정신”으로 문제해결기업가 정신을 바탕으로 지속 가능하게 문제를 해결해보자사회적 기업가정신빌 드레이튼비영리 조직 ‘ASHOKA’ 설립빈곤, 환경오염, 질병, 교육격차 ... , 인권 등 의 문제를 해결하는 사회적 기업가사회적 기업가를 발굴하고 연결하여 사회 문제 해결물고기를 주거나 잡는 법을 가르쳐 주는 사람 X물고기 산업 자체를 바꿔 혁신하는 사람 O

시험자료 | 39페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.12.01

다운로드 장바구니
우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

기 위해서는 적임자를 확보하는 것이 필수적이기 때문에 기업은 우수한 인재를 확보하기 위해 상당한 노력을 기울여야 한다. 우수한 인력을 확보하기 위해 기업이 할 수 있는 노력은 다음 ... 의 균형 제공, 직원 개발 및 교육에 대한 투자가 포함된다.2) 포용적 근무환경 조성기업은 최고의 인재를 유치하고 유지하는 다양하고 포용적인 근무환경을 조성해야 한다. 여기에는 다양 ... 있는 보상 및 혜택 제공기업들은 최고의 인재들을 유치하고 유지하기 위해 경쟁력 있는 보상과 혜택 패키지를 제공해야 한다. 여기에는 기본급뿐 아니라 상여금, 이익분배금, 퇴직금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

ESG의 관리와 전략

와 윤리적 경영을 강조하는 기업은 가치 지향적이고 역량 있는 인재 유치와 유지에 유리하다.ESG 가치를 내재화함으로써 직원 만족도와 조직 충성도가 올라가고, 기업 내 혁신 문화 ... 가치를 높이는 등 궁극적으로 기업 지속가능성과 재무적 성과 간의 선순환을 만들어가고 있다.아래에서는 ESG에 대한 기본 개념, 각각의 영역별 내용, 그리고 이를 관리하고 전략 ... 리더십을 가진 기업은 장기적 안정성과 성장 가능성이 높게 평가되며, 이는 결과적으로 기업 가치 상승과 자본 비용 절감으로 이어질 수 있다.인재 확보 및 조직문화 개선:사회적 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

도록 하는 의도적이고 제도적인 제반 노력을 말한다.과거 개발도상국에서 선진국으로 도약하거나 산업적인 발전을 이룬 국가들의 경우 인재를 육성하는데 기업교육훈련이 큰 이바지를 했 ... 에 이어 부서의 생존 자체가 불투명했던 상황도 있었다.또한, 21세기가 요구하는 인재를 양성하기 위해서 각 기업에서 매출액 대비 교육훈련비를 2.48%는 투자해야 된다고 생각 ... 사업을 착수하기 위해 시장가치 희소성이 높고 경영전략과의 연계성이 높은 핵심전문가가 매우 필요하기 때문이다.두 번째는 4차 산업혁명 시대가 요구하는 통섭형 인재의 육성으로 민간 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

다운로드 장바구니

이전10개 10 11 12 13 141516 17 18 19 다음10개

파워링크

신청하기