"기업가형인재"의 검색결과 입니다.

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"기업가형인재" 검색결과 481-500 / 50,534건

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국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재관리에 달려있다고 볼 수 있다. 현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌 ... 라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있는 상황이다. 2.인적자원개발의 중요성 기업내 인적자원개발은 매우 중요하다. 따라서 현 시점 기업에서의 인적자원 개발 ... 적으로 여성인재를 선발 육성하면서 그 비율을 높여가고 있는 시점이다. 이러한 노력 일환으로 LG전자는 여성인재들이 안정적으로 일할 수 있게 일과 가정의 균형을 장려하고 있다. 더구

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.02

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인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.

자를 신속하게 평가하고, 적합한 인재를 정확하게 선발할 수 있도록 지원한다.둘째, 직원 교육 및 개발의 디지털화가 가속화되고 있다. 온라인 학습 플랫폼과 가상 현실(VR) 기반의 교육 ... 한다. 2023년 Gartner의 보고서에 따르면, 데이터 기반 HRM을 도입한 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 인재 관리의 효율성이 평균 20% 향상되었다. 이는 HRM이 전략 ... 적으로 수립하는 데 기여한다. 2023년 Gartner의 보고서에 따르면, 데이터 기반 HRM을 도입한 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 인재 관리의 효율성이 평균 20% 향상되었다. 이는 여준다.

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

게 새롭게 정의되고 있다. 글로벌 기업이 위기일수록 인재를 고용하기 위해 투자하는 것은 더 이상 조직 구성원이 기업의 부속품이 아니라 기업을 이끌고 나아가는 리더이자 팔로워가 되 ... 있다.2. 4차산업혁명시대에 따른 인재요구 역량 및 구조의 변화4차 산업혁명 시대의 도래는 기업이 기존에 요구하던 역량의 요소를 변화시켰는데 이것은 또한 기업의 인력 수요 구조 ... 과목명 : 사회학개론주제 : 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차산업혁명시대와 조직의 변화2. 4

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

인적자원관리주제: 제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사-인재육성(경력관리, 교육/육성)목차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 기업의 선정 이유Ⅱ ... 을 실시하고 인적 자원의 경력을 설계하는 등으로 그의 동기를 고취함으로써 인적 자원을 기업이 요구하는 인재상으로 키워내고자 하는 노력을 전개 중에 있다.아래 본론에서는 기업의 인 ... 적 자원 관리 중에서도 기업의 인재 육성을 위한 노력을 보여주는 기업의 사례를 선정하여 제시하고자 한다 – 기업의 인재 육성 노력을 보여주는 대표적인 사례로서, 국내의 가전 시장을 양분

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

를 확보할 수 있는 방법에는 내부적 방법과 외부적 방법이 있다. 기업이 글로벌 리더로 육성할 계획을 가지고 인재를 선발해서 이들을 국내 직원들과는 별개의 교육, 훈련 과정을 거쳐서 ... 해외에 파견하는 방법이 내부적인 방법이다. 국내 기업이면서 동시에 해외 전자 시장을 대상으로 활동을 하는 엘지전자는 국내외의 대학생들 가운데 글로벌 역량을 갖춘 인재를 선발해서 이 ... 전문가 제도’라고 한다. 주재원으로 바로 파견할 수 있는 역량을 이미 갖추고 있는 사람을 선발해서 바로 파견하는 방식이다.2_글로벌 리더 육성 방법글로벌 리더를 기업 내부에서 확보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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미래기술인문학이 우리 사회에서 필요한 이유와 주변에서 찾아볼 수 있는 미래기술인문학 발현의

, 기업, 기관 등 모든 분야의 전문가들은 융복합형 인재가 필요하다고 주장하고 있기 때문이다. 21세기의 미래 기술은 4차 산업혁명이라고 불리우면서 ‘초연결’, ‘초지능적’ 사회 ... 차 산업혁명을 적용함으로서 인재를 방지하는 것이다. 물론 기본적으로 기업은 기업 자체의 이윤 추구를 극대화하기 위해서 여러가지 선택을 하게 된다. 하지만, 단순히 이윤 추구를 하 ... 적으로 끊임 없는 인재의 위험이 발생한다. 실제로 2021년에는 쿠팡 이천 덕평 물류센터가 화마에 휩싸이면서 5일만에 불길이 진화되었고, 건물, 재산, 사람의 목숨을 앗아가기고 했

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

했다. 인사와 채용 환경은 필기시험이 폐지되었고 인적성 검사와 여성의 대기업 진출이 이루어졌다. 인재상의 키워드는 적극성, 성실성, 창의성, 진취성이었고 주요 인재상은 자기 주도형 인재 ... 교과목명 : 사회학개론 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상2. 개인과 사회가 대비해야 하는 과제Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1960년대에는 산업화가 시작되었고 신흥재벌이 등장하며 기업조직의 확대가 이루어졌다. 정부가 주도하는 계획경제 아래에서 인사와 채용 환경이 본격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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[A+ 위더스 인력개발과활용] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

과 역량을 갖추고 있는 인재를 확보하게 된다면 기업 성패에 큰 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 기업이 인재를 확보하는 방법은 크게 두 가지로 나뉘는데, 기업이 원하는 인재를 내부 ... 에서 직접 데려와 키우는 내부 육성 방법과 외부 노동시장에서 기업의 조직에 맞는 인재를 데려오는 외부 영입 방법이 있다. 내부 육성과 외부 영입은 서로 다른 장단점이 있기에 기업 ... 마다 인재를 확보하는 방법은 조금씩 다 다르다. 우리 기업에 꼭 필요한 인재라면 언제든지 충분한 대가를 지불해서라도 데려오려는 외부 영입과 우리 기업의 인력은 우리가 육성해서 쓸 것이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.06.09

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

한다.우리는 대부분 자신의 역량이나 강점, 선호도에 따라 직장을 선택하게 되지만 직장의 선택이나 이직은 결국 기업에서 원하는 인재상에 충족하거나 개인의 역량을 기업이 필요로 할 때 가능 ... 해진다.따라서 기업은 목표나 이념에 맞는 인재를 구하기 위해 노력하게 되며 일차적으로 구인광고를 통해 지원자들의 필요한 자격을 정하고 서류심사, 필기시험 등을 거치고 난 후, 최종 ... 적으로 지원자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장 가능성 등을 평가해 원하는 인재를 채용하는 면접을 진행하게 된다.이러한 과정을 통해 기업은 인적자원의 확보를 하게 되며 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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행정학_한국공직사회 개혁방안

를 통해 인재를 선별하고 채용하고 있다. 하지만, 여전히 공무원시험 등을 통한 인재채용이 대다수 인데, 9급 공무원 시험의 시험과목을 살펴보면 국어, 영어 한국사와 전공시험을 치르 ... .Ⅱ. 본론1) 공무원 시험 현황먼저 공무원시험의 현황에 대해서 알아보자. 코로나19 상황 속에서 기업들은 점차 채용을 줄이기 시작했고, 이로인해 공시 열풍이 불게 되었다. 매해 ... 급과 7급의 경우 공직적격성평가(PSAT)을 치르지 않고, 과목별 시험을 통해 인재를 선발하고 있다. 20문제의 각 5점의 100점 만점인 시험이며, 한 과목이라도 40점 이하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

채용전략 분석 및 대응 방안CONTENTS 기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 채용 제도 분석 지원 ... ) 국내 콘도 이용권 지원 체계적 건강검진 다양한 교육훈련 경조사 휴가와 경조금 지원2 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보기업이 원하는 인재상 창의적인 인재 ... ‘ 최고의 인재 에게 최고의 대우 ’ 급속도로 바뀌어 가는 미디어 생태계에서 혁신적인 콘텐츠를 창조할 수 있는 인재 공부하는 인재 ‘ 창조와 혁신 은 공부 에서부터 ’ 부단한 자기

리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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대기업들 비상경영 상태로 연봉 인상과 승진은 금기어

가 주축, 불황기가 인재 영입의 적기2. 대기업들 비상경영 상태로 연봉 인상과 승진은 금기어Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론주요 그룹들의 올해 연말 인사 분위기는 비교적 차분 ... 금융 시장도 불안감이 증폭되고 있다.한국 경제는 대규모 중공업을 모두 대기업들이 이끌어가고 있어서 주력 산업의 부진은 반드시 대기업의 부진으로 이어진다.2. 대기업들 비상경영 ... REPORT대기업들 비상경영 상태로 연봉 인상과 승진은 금기어? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미래 사업은 연구개발과 투자

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.07

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

본부는 글로벌 기업들이 글로벌 리더를 얼마나 성공적으로 선발·육성할 수 있는 방안을 삼성전자의 ‘지역 전문가 제도’를 중심으로 벤치마킹 및 조사해본다.본론해외주재원 선발 ... 돼 현지 언어와 문화를 습득하거나 다양한 인맥을 구축해 글로벌 인재로 육성된다.글로벌 리더 선발 방법서류전형을 통한 1차 선발삼성전자는 매년 10월 사내 공모를 바탕으로 현지 전문가 ... 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. (기업 교육 훈련의 개념과 발전, 해외 사례 분석)

환경에 빠르게 적응하려는 노력을 기울이고 있다.기업 교육 훈련은 단순한 지식 전달의 차원을 넘어, 조직의 목표와 개인의 성장 방향을 함께 고려하는 전략적 인재 개발 방식으로 발전 ... 들은 장기적인 인재 육성을 위한 체계적인 교육 방식을 도입하고 있으며, 이는 한국 기업들이 벤치마킹할 수 있는 중요한 요소가 된다.본론본론에서는 기업 교육 훈련의 개념과 변천사 ... 를 살펴보고, 한국에서 활용되는 주요 교육 훈련 기법과 그 장단점을 분석한다. 또한, 일본 기업들의 교육 사례를 통해 글로벌 기업들이 어떻게 효과적인 인재 양성을 진행하고 있는지를 비교

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

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(서류합격 자소서) 한국전력공사(KEPCO) / 사무일반행정

는 기업가, 통섭형 인재라고 생각합니다. 외국계 자동차 회사 홍보전략팀에서 근무할 당시 팀원분들이 구매팀 결재라인 확인에 불편을 겪고 계신다는 것을 알게 되었습니다. 프로그램 자체 ... 한국전력공사(KEPCO)사무일반행정1.한국전력공사의 4가지 인재상 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 가치관과 연계 ... 에너지를 이끄는 중추가 되겠다는 생각에 고객지원부 종합봉사실 사무원의 꿈을 꾸게 되었습니다. 걸맞는 인재가 되기 위해 고객 소통 능력을 개발해 왔습니다.컴퓨터활용능력1급을 취득

이력서 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.22 | 수정일 2024.10.08

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미래 기업조직과 리더십에 관한 나의 소견

미래 기업조직과 리더십에 관한 나의 소견1. 오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십 ... 에서 직원 중심의 기업구조로 변화할 것이고 기업 간 차이보다는 세대 간 차이가 더 커져가고 있다. 기업 조직의 인식은 목표가 아닌 하나의 경력 과정으로 인식이 변하고 있다.미래의 조직 ... 을 것이다. 하지만, 첨단기술의 발전과 미래의 트렌드 변화를 관찰하고 미래지향적 사고를 한다면 미래 변화의 큰 방향은 가늠할 수 있을 것이다.전문가가 예측한 미래의 가장 큰 변화

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

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당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

을 먹여 살린다는 말이 있다. 미래를 이끌 역량을 갖춘 인재를 많이 발굴하는 것은 기업의 큰 경쟁력으로 작용한다. 2014 국제경영원에서 국내의 CEO 400명을 대상으로 CEO ... 의 능력과 결합해 기업 목표를 달성하여 눈에 띄는 성과로 이어질 수 있도록 한다. 글로벌 경쟁이 심화되며 개인 아이디어 한 가지가 상품으로 떠오르는 시대가 됨에 따라 핵심 인재의 확보 ... 는 CEO에게 큰 과제로 여겨진다. 한 명의 인재가 회사를 떠나게 되면 새로운 직원을 채용해서 다시 교육하고 육성하기 위해 추가적으로 비용이 발생하게 된다. 기업의 이미지가 실추

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

. 서론Ⅱ. 본론1. HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화2) 직무인지와 직무분석3) 핵심인재의 실전 역량 배양4) 개인의 사기 양양과 스킬 및 능력 발전5) 철저히 객관적인 직무 ... 자간의 쌍방향 토론이 가능함으로써 더욱 다양한 피드백과 평가활동에 참여하는 새로운 교육방식으로 결과적으로 기업의 성장과 발전의 도모를 도울 수 있다.이처럼 인적자원관리의 전문가라면 ... 의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.3) 핵심인재의 실전 역량 배양사회적 측면에서 인적자원관리의 전문가는 실전역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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인적자원관리_4차산업혁명과 관련하여, 우리나라 인적자원관리 환경의 변화 3가지 이상을 특정기업의 사례로 제시하고, 그에 따른 각각의 시사점을 제시 하시오.

기 위해 AI 시스템을 도입하는 기업들이 증가할 것으로 예상된다. 기업들은 이를 통해 채용 과정에서 발생할 수 있는 편견을 줄이고, 보다 다양한 인재를 공정하게 선발할 수 있을 것이 ... 전환이 가속화되면서, 원격근무와 유연근무제가 새로운 근무 방식으로 자리 잡고 있다. 특히 코로나19 팬데믹 이후 많은 기업들이 원격근무를 도입하게 되었으며, 이 과정에서 다양 ... 데이터는 앞으로 인적자원관리에서 필수적인 도구로 자리 잡을 것이다. 기업은 빅데이터를 기반으로 직원의 성과와 직무 만족도를 분석하고, 이를 바탕으로 효율적인 인재 배치와 성과 관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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기업가정신 및 창업기초 새로운 시험 족보

1.다음은 기업가정신에 대한 설명이다 옳지 않은 것?답 : 기업가의 정신상태나 심리적인 요소에 한정된다.2. *준비된 창업인재의 3요서는 무엇인가?답: 창의적 아이디어, 열정 ... , 도전정신3. 사내 기업가정신을 활성화하는 방안으로 적절하지 않은 것은?답: 실패에 대한 강력한 제재4. 자신이 진정 하고 싶은 일을 할 때 위대한 일을 할 수 있다고 이야기한 애플 ... 인의 창의적 아이디어를 바탕으로 과학기술과 IT를 접목하고, 산업과 산업, 분화의 융합을 촉진해 새로운 시장과 일자리 만드는 용어?답: 창조경제12. 기업가란 언제나 변화를 탐색

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.24

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