"기업가형인재"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 문장 인적자원관리 자소서 잭웰치 기업의 핵심가치 인적자원관리성공 재무 자기소개서 기업은행 입사후포부 새로운 인재상

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"기업가형인재" 검색결과 381-400 / 50,547건

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오

이다. 외부로부터 인재를 영입하는 경우 내부 직원들의 반대에도 불구하고 새로운 지식과 노하우를 확보하기 위해 전문화된 채용시스템을 갖춰 기업내에 혁신적인 시각과 태도를 불러오는 것 ... 이며, 내부 인재 육성의 경우 내부인재는 장기적인 관점에서 내부출신의 리더를 자체적으로 길러내는 것이다. 두 개념은 기업 구조의 정체성과 충돌한다. 아래에서는 외부 인력 투입의 장 ... 에서 선호하는 방식으로 오래전부터 성장해왔기 때문에 기업 구조, 문화, 기업 체계에 대해 잘 알고 있다. 따라서 회사에 적합한 인재로 성장할 수 있다. 또한 내부인재의 성장은 또한 조직

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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사회학개론

고 글로벌 문화의 유입으로 많은 교류라 이루어지면서 전통사회의 인재상은 구식이 되었고 새로운 구조에서 일하는 방식이 새롭게 대두되었다. 과거와는 다르게 이제 더 이상 기업 ... 의 인생을 주체적으로 사는 것으로 기업에서도 주체적으로 의견을 내어 스스로 일을 찾아서 하는 것으로 보고 있다. 이런 주체성을 새로운 인재상으로 요구하는 것은 빠르게 변화하는 사회 속 ... 를 들어서 현대 사회가 빠르게 변화하고 그만큼 커뮤니케이션이 중요해졌다면 개방적으로 다른 사람과 의사소통을 할 수 있으면서 주체적으로 자신의 인생을 결정하는 인재가 되어가기 위한 준비도 하는 것이 필요하다고 생각한다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.07

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인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 관리에 달려있다고 볼 수 있 ... 다. 현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하는 상태이다. 또한, 대부분 실패 ... 한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다. 현재 현대인들은 기업이 있어야 직원이 있다는 고정관념

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.18

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중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로

진출 글로벌기업에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론예기치 못하게 장기화되어가고 있는 코로나19로 인하여 전 세계 국가들은 저마다 대책을 만들고 있다. 코로나19의 발원지였 ... 고 있다고 볼 수 있다.3) 인재 귀국경제가 활발하게 이루어지지 않고 있음에도 불구하고 글로벌 인재에 대한 기업의 수요는 지속적으로 증가하고 있다. 기존 자국에 있던 인재로 해결 ... 할 수 없는 신사업과 기술을 개발하기 위하여 많은 기업들은 글로벌 인재들을 탐색하는 데 노력을 가하고 있다. 중국 정부가 전염병 정보를 차단하게 되면서 중국 기업에 진출한 우수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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국제경영_4차산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례를 제시하시오.

년에는‘부스트캠프 AI테크’라는 인공지능 실무 인재 양성 교육 프로그램을 운영하고 있는데, 이를 통해 천 명에 가까운 개발자들을 교육, 훈련했다. 이처럼 4차 산업혁명 시대에 기업 ... 라는 것이 모든 인류가, 모든 기업이 처음으로 접하는 것이기 때문에 이것에 능숙하고 유능하게 대처할 수 있는 전문가들은 이 세상에 존재하지 않으므로 결국 새롭게 4차 산업 혁명의 기술 ... 을 습득하고 적응하는 사람들이 필요하기 때문이다. 이에 기업들은 인재를 기다리지 않고 인재를 만드는 방식으로 전략을 수정한 것이다.

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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시사이슈 분석-반도체, AI 등 첨단산업 분야의 인재, 어떻게 육성 확보할 것인가

만 기업이 요구하는 질(質)과 양(量)을 보유한 반도체 인재의 육성과 확보는 국가가 나서겠다는 것이다.이에 따라 대만 정부는 매년 1만명의 신규 반도체 인재를 키우겠다는 목표를 가지 ... 로 ‘가가 나서서 인재를 육성, 확보하면 그 효과가 훨씬 큰 것이다.이민 정책 개선을 통한 인재 확보에도 정성을 들여야미국 수상자의 상당수가 이민자 출신이라는 점은 매우 유명한 사실이 ... 에 매우 큰 기여를 하고 있다는 것에 대해 그 누구도 부인할 수 없을 것이다.외국 태생의 기업가들도 최고 수준의 비즈니스 영역에서 엄청난 기여 중이다. 2019년 기준 포춘 500

리포트 | 9페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.30

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오

다. 예를 들어, 인적자원 개발 프로그램은 생산성 향상뿐만 아니라 직원 만족도 증대, 창의성 촉진, 그리고 우수 인재 유치와 유지에도 기여한다.본 과제에서는 인적자원 개발의 중요 ... 을 미친다. 조직 내 직원들의 능력을 향상시키는 교육과 훈련은 생산성 증대와 직결되며, 이는 조직의 수익 증가로 이어진다. 예를 들어, 국내 대기업 A사는 2023년에 직원 교육 ... 교육에 투자한 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 21% 더 높은 생산성을 기록하는 것으로 나타났다. 이러한 데이터는 인적자원 개발이 단순히 비용이 아니라 투자 대비 높은 수익을 창출

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

의 글로벌 인재양성을 위해 지역전문가 파견과 MBA를 지원하고 있다. 끊임없는 기업의 인재 고갈의 걱정없이 운용되며, 무엇보다 삼성전자의 인재들의 개인 성장 만족도를 극대화 시킬 수 있 ... 기업 선정 : 삼성전자삼성전자는 국내 대기업 중 최정상인 만큼 최고수준의 직원 복지가 갖춰져 있다. 삼성전자가 직원, 인재에게 갖고 있는 가치관은 ‘사람이 전부다’라는 인재 제일 ... 을 둔 것은 더 이상 현시대에는 경쟁에서 뒤쳐질 수 밖에 없는 문화이고 이를 앞장서 기업 문화로 선도한 것이 삼성전자이다.(2) 양성제도회사의 미래는 결국 인재의 확보와 양성에 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학

경영학개론주제: 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임 ... 한다면 오늘날의 경영 환경에 적용할 수 있는 유의미한 시사점을 얻을 수 있을 것이라 생각된다.아래에서는 한국의 창업가 정신 내지 기업가 정신을 보여줄 수 있는 사례로 삼성을 창업 ... "합리추구"가 이병철 회장의 기업 이념이자 추후 삼성의 경영 철학으로 자리잡게 되었다.지금까지도 삼성이 지금의 규모로 성장할 수 있었던 비결은 삼성이 이른바 "핵심인재"라 불리는 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

채용 환경이 크게 달라지고 있는데, 채용 환경 변화는 3가지로 요약된다. 첫째, 기업들이 기존에 중시해왔던 학교, 학력 등의 스펙을 기준으로 선발한 범용성 인재보다 채용하고자 하 ... 는 직무의 특성을 고려한 ‘직무 수행에 적합한 인재’를 선호한다. 둘째, 상사의 업무지시를 기다리기 보다는 ‘기업이 지향하는 가치’에 근거해 스스로 알아서 판단하고 행동하는 인재 ... 을 점차 늘려가는 등 시제 인재 선발의 정확도를 높이는 방향으로 더욱 진화하고 있다.인재 채용 시 평가항목에 입각하여 인재 확보 프로세스를 진행한 인재 채용은 서류전형 - LG

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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간호관리학 - 조직이 경쟁력을 갖추기 위해 필요한 활동

resource)의 중요성은 과거 기술이 그 자원을 대체하던 때와 다르게 점점 그 중요성이 높아지고 있다. 왜냐하면 기업의 우수한 성과는 인재에서 비롯된다는 사고가 지속적으로 확산 ... 자산과 조직 충성도와 몰입도 등이 기업 경쟁력의 핵심 요소가 되고 있다.? 조직이 요구하는 인재상의 변화- 환경이 바뀌면 변화하는 환경에 적합한 인재의 모습도 변화.- 강한 애사 ... , 상식과 기존 틀을 깨는 창조적 Global 인재 필요? 조직이 요구하는 인재상: 치열한 국제경쟁 속에서 기업들은 글로벌 환경 속에서 전문지식과 프로근성을 갖고, 올바른 가치관

리포트 | 15페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.01.29

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

인력개발과활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론경영전선의 수많은 기업들은 하나 이상의 다양한 재능을 가진 특별한 능력으로 높은 성과 ... 게 된다. 기업에서는 이처럼 당시 환경에 맞는 인재의 특성과 유형이 달라지고 있다. 산업혁명의 시기에는 성실하거나 노력하는 인재에 포커스가 맞춰져 있는 반면 지식을 토대로 한 산업시기 ... 며, 각 시대에 맞는 핵심인재야 말로 조직에 중추 역할을 담당하게 된다. 뛰어난 인재가 있는 조직은 이에 맞는 가치를 갖고 있으며 그만큼 조직을 이끌어 가기도 한다. 이처럼 핵심인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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[조직행동록] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 근로자 동기부여방안에 대해 설명하시오.

를 보여줬다. 근로자들의 업무에 대한 능률이 높아지고, 직무 만족도가 향상됨에 따라 생산성도 향상했다. 또한, 인재 육성 프로그램을 통해 우수한 인력을 양성함으로써, 기업의 강력 ... [조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여근로자 동기부여방안에 대해 설명하시오.제출자 :목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론가) 동기부여 이론나) 현대자동차의 동기부여 방안다) 현대자동차 ... 사례의 효과와 결과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론근로자의 동기부여는 기업체가 성공하는 과정과 직결된다. 특히 국내 대기업들은 근로자의 능률을 높이기 위해 다양한 동기부여 방안

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하세요.

한다. 현재 글로벌 기업을 중심으로 천재급 인재를 영입하기 위한 노력이 가속화되고 있는데, 이 때문에 21세기는 두뇌전쟁의 시대이자 인재확보의 전쟁시대로 불리게 된 것이다. 기업이 무한경쟁 ... 를 의미한다. 이러한 인적자원관리는 기업의 성패를 결정짓는 가장 중요한 요소이기에 현대사회 많은 기업들이 인적자원관리에 많은 관심을 두고 있는 것이다.2. 인적자원관리의 중요성에 대해 ... 에서 이기고 계속 생존하기 위해서는 창의와 지식을 갖춘 인재를 영입하고 그러한 인재를 육성하는 것이 중요한데, 문제는 인재를 영입하고 육성하는 것이 말처럼 쉽지 않다는 점이다. 이

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.10.13

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최근 기업에서 1년안에 퇴사하는 경우가 많다. 채용의 전제와 과정, 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법, 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고, 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하고, 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

고민을 풀어가고자 한다.2. 본론가. 채용의 전제와 과정채용의 가장 기본적인 전제는 조직과 개인이 서로에게 맞는지 확인하는 것이다. 기업은 단순히 일을 잘하는 사람을 뽑는 것 ... 최근 기업에서 1년안에 퇴사하는 경우가 많다. 채용의 전제와 과정, 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법, 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고, 구조 ... 가. 채용의 전제와 과정나. 사내모집과 사외모집의 장단점다. 구조화된 면접과 질문 예시라. 채용에서 가장 중요한 단계와 그 이유3. 결론1. 서론최근 기업에서 신입사원이 1년 안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

을 기준으로 인재상을 분석해보았을 때, 과거 우리나라의 기업들은 대부분 가까운 지인이나 혈연관계의 친척들을 채용하여 정확한 인재상이 없었다. 하지만 산업화로 인해 기업들이 급격한 성장 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론인재상은 조직이 추구하는 인재의 모습이며 조직의 가치에 어울리는 인재의 특성을 의미한다. 대부분의 기업은 추구하는 인재상이 존재하여 그에 어울리는 인재를 채용 ... 는 인재로 성장하도록 교육할 필요가 있다. 과업과 결과중심이던 기업가치관은 이미 과거의 일이며 사람, 인재의 중요성은 지속적으로 인식되어 왔다. 이러한 변화는 기업의 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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[인적자원관리]창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라(헨켈과 암웨이를 대상으로).

창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라(헨켈과 암웨이를 대상으로).1. 서론 : 창조적 인재의 대두경제의 패러다임이 바뀌고 있다. 70~80년대 ... 하다.그래서 본 리포트에서는 창조경제의 대두로 인해서 부각되고 있는 창조적 인재 육성에 대한 이해를 도출하고자 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.2 ... . 창조적 인재 육성을 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 사례 고찰1) 헨켈헨켈은 전 세계적인 사업망을 갖춘 독일의 종합 생활용품 업체로서 접착 테크놀러지스와 세제 및 홈케어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

각층에서 중요한 관심사로 떠오르고 2010년부터 2020년 사이 도래될 지식사회를 이끌 전문가로 여겨짐에 따라 기업 중심의 인재육성 프로그램이 활발히 진행되게 된다. 이러한 가운데 ... '단절의 시대'에서 지식사회를 말하며 지식근로자에 대한 개념을 처음 말했다. 지식근로자는 풍부한 지적 재산과 투철한 기업가 정신, 평생학습의 정신과 강한 창의성, 비관료적 유연성 등 ... 지식근로자의 고성과 작업이 요구되며 기업이 지식근로자에 대한 니즈가 점점 높아지고 있는 상황이다. 여기서 중요한 것은 전문가라고 해서 의사나 변호사 등과 같은 화이트 컬러에만 국한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

의 활동이라고 정의할 수 있다. 즉, 기업조직에서의 인재관리는 곧 사람 관리라고 할 수 있는데, 이러한 인간관계 중심의 인사관리 방식으로는 ‘능력주의’나 ‘실적주의’ 등이 있 ... 동참해야 한다. 과거에는 학력·학점·외국어 성적 등 스펙 위주로 인재를 선발했지만 이제는 지원자의 인성까지 평가 요소로 삼는다. 특히 최근 대기업들은 ‘스펙’보다는 조직 적응력 및 ... 들로부터 본인의 역량과 무관한 질문을 받는 ‘롯데 엘탭(L-TAB)’을 시행하고 있다.이처럼 기업들은 우수한 인재를 확보하고 육성하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 하지만 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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학점은행제 위더스 A+ 인력개발과 활용 [과제 주제] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

았던 것처럼 각 분야에서 최고의 전문가를 통해 원하는 제품을 구현하려고 하는 기업입니다. 이를 만족하기 위해서는 외부의 우수한 인력을 영입하는 방법이 효율적입니다. 인재 선택의 폭이 넓 ... 적으로 유지해야 하는 기업의 경우는 조직에 대한 높은 이해도와 충성심을 가진 인재가 필요하다. 따라서 내부에서 안정적인 운영을 위해서는 내부 육성된 경영진이 적합하다.2. 애플 ... 의 일이라고 했습니다. 애플에서는 목표가 정해지면 그 목표를 수행할 최고의 전문가를 필요로 하는 기업이라고 볼 수 있습니다.④ 애플에 적합한 인력 유동 시스템애플은 앞서 살펴보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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