"기업가형인재"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 문장 인적자원관리 자소서 잭웰치 기업의 핵심가치 인적자원관리성공 재무 자기소개서 기업은행 입사후포부 새로운 인재상

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"기업가형인재" 검색결과 441-460 / 50,539건

새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

하다.또한 핵심인재 역량을 갖춘 인재는 가장 밑바닥에는 기업가정신과 성취동기, 자아실현욕구를 기반으로 한 인성 역량이 자리했다. 그리고, 전문성이었다. 비인지적 영역을 기반으로 하되 전문 ... 할 수 있는 인재가 4차 산업혁명 시대 필요한 인재상이라고 많은 기업들은 말한다.새로운 인재상에 대한 대비한국은 지난 50년간 성공적인 발전을 해왔다. 결과적으로 너무나 유용했고 효과 ... 이고 자신을 만들어 가는 과정이다. 그냥 살아오던 방식대로 산다면 창의성은 필요 없다. 4차산업혁명 시대를 살아갈 장본인으로써 우수한 인재가 되기 위해 스스로의 노력도 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성오늘날 기업은 인재기근에 시달려 성과를 창출할 수 있는 인재를 어떻게 규명하고 육성해 유지할 수 있는지가 관건이다. 인재전쟁 시대에 인재경영 ... 의 전쟁으로 전략화 되며 아이러니하게도 갈수록 활발해져가는 인수합병의 대상은 조직원이 되기 십상이 된 현실이다. 이 의미는 인재관련 전략을 계획하고 실행하는 과정이 인사팀 업무 내 ... 이 있다. 따라서 기업에 있어 채용과 배치는 교육 훈련의 유효성만 고려되거나 인재관리 및 양성에만 집중하는 것이 아닌 조직 전체의 차원에서 경영전략과 같은 방향성을 가지고 경영전략

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 면접의 방법, 면접 소요시간, 면접 질문내용, 채점 기준, 합격 통보 방법 등 여러분만의 다양한 아이디어로 프로그램을 만들어보세요.

한데, 그러한 부분에서 기업들의 입장에서도 두루 능력을 갖춘 인재를 채용하는 것은 기업의 경쟁력 형성 및 유지를 위해서 매우 중요한 일이다. 기업들은 유능한 인재를 선별하기 위하 ... 여 면접 절차 등을 거쳐서 뛰어난 자질을 가진 사람들을 선발하게 된다. 기업마다 원하는 인재상이나 수행하는 업무 지향하는 바 등의 제반 사항이 모두 다르기 때문에 면접 절차를 잘 구성 ... 기 위해서는 수많은 능력자들을 물리치고 나의 강점을 면접 자리에서 보일 수 있어야 한다. 고도의 지식기반 사회에서 기업들에게 있어서 유능한 인적자원을 풍부하게 갖추는 것은 매우 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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리더십_현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

었다. 대표적으로 삼성에는 전문가가 많기로 유명한데, 기술적으로 뛰어난 전문가들이 빠르고 정확하게 작업을 진행하여 타 기업과 비교했을 때 훨씬 처리가 빠르다는 점이 있다.(2) 성공 ... 리더십현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 리더십2) 국내사례 - 삼성Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론어느 조직에서든지 ... 그 조직을 이끄는 존재가 있다. 어떤 조직이든지 간에 그 안에 구조를 있고 규칙이 있으며, 하나의 길로 나아가고자 하는 조직 목표를 가지고 움직인다. 그리고 이 조직이 기업 단위

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

을 승진시키면서 변화와 발전을 주도할 수 있는 성과가 탁월한 인재를 적극적으로 발굴하는 것을 목표로 한다. 이런 실행은 기업의 조직 문화를 변화시키는 데도 기여한다. 단지 문제 ... ), 빅데이터 등과 같은 분야에 대해 외부에서 전문가를 경력직으로 영입할 수도 있지만 내부에서 인재 양성을 위해 문제해결 과제수행부터 실무 역량 중심의 교육을 지원해 관련 분야 ... ) 비전 전략체계와 평가제도의 연계3.결론4.참고문헌1. 서론과거 경제개발 기간에 국내 기업들은 일본 기업에서 주로 사용한 근속연수와 연공 서열을 기반으로 하는 인적자원관리를 도입 운영

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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2021 하계 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈

는 친구들과 스터디 그룹을 만든다.③ 취업 관련된 교과목에 대한 교수님께 조언과 도움을 받는다.4. 100대 기업에서 원하는 인재상 중 하나가 다른 것은?① 전문성, 도덕성② 주인 ... 가 가득한 지원자임을 강조하기10. 자기소개서 작성에서 남들과 다른 차별성을 보여주기 위해 자신을 어필하기에 적합한 내용으로 옳지 않은 것은?① 기업이 원하는 인재상, 기업의 문화 ... 이 아닌 것은?답 : 수직적 팀워크3. 3성실주의가 아닌 것은 무엇인가?답 : 귀성실4. 목표기업을 선정할 때, 규모가 적당한 회사를 결정하는 여러 기준들 중에서 수업 중에 언급한 것

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2022.12.08

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

을 위해 저성장기 시장 선도 위한 인재육성을 기조로 역량 강화와 미래시장 선도할 사업가 및 핵심인재 육성에 초점을 맞추고 있다. 고객가치 창출을 통한 시장선도 맞춤형 교육과 신사업 ... 및 전략사업 육성, 생애 주기별 교육, 교육의 효과와 효율성 제고를 위한 교육이 고도화를 핵심과제로 선정해 적극 추진한다.(1) 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양실전역량, 그리고 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오

데이터를 활용하여 관련 전문가와의 인터뷰를 통해 직접 정보를 수집 및 분석합니다. 분석 결과를 바탕으로 국내 기업의 해외 확장 전략을 수립할 때 고려해야 할 요소를 도출하고 연구 ... 를 높이고 지역 인재를 적극 채용하며 지역 기업과의 협력을 통해 지역 요구에 대한 대응을 강화합니다. 마지막으로 SK하이닉스는 지속적인 R&D 투자를 통해 기술력을 강화하고 있 ... 을 확보하고 있습니다.2. 국내 기업 해외 진출의 성패요인 분석인적 자원은 회사의 경쟁력을 결정하는 중요한 요소 중 하나입니다. 국내 기업이 해외 시장에서 성공하기 위해서는 인재

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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구글의 아침은 자유가 시작된다 서평, 비평

고 가까울 정도로 어렵다고 한다. 구글은 인적자원 관련 예산 중, 채용에 들이는 비율이 평균 기업의 2배 이상이라고 하며, 상위 10퍼센트 인재에 속하는 신입 직원 채용에 힘쓴다고 ... 했다.구글과 같이 전세계를 대상으로 IT 서비스를 제공하는 기업은, 수준 높은 개발자를 비롯해 최고 수준의 부서별 인재 한명 한명이 중요 하겠지만, 과연 다른 산업군의 평범한 회사 ... 은 없어 내용을 전적으로 공감하기엔 다소 어렵기도 하였다.이제 막 시작한 스타트업과 같은 작은 조직부터 수십년간 업력을 쌓은 대기업까지 인사 업무에 있어 저마다 중점으로 두는 부분

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.02

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방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

경영, 문화에 의한 관리의 핵심은 무엇일까? 기업이 필요로 하는 인재에 채용과 인재의 활용방식에 있다. 위에 표를 보면 마윈은 4가지에 인재유형을 만들고 인재에 활용방식에 맞춰 ... 에서 시가 2300억 달러에 세계적 전자상거래 기업으로 발전하였으며 경제불황에도 지속적 수익확대를 통해 경쟁력과 인재력을 갖춘 훌륭한 기업으로 평가 되고 있다.『알리바바가 지난해 수많 ... 을 통해 변화하는 지식정보사회에 더 성장한 인재를 창출하고 기업에 맞는 인재를 발굴, 관리하는 것이 앞으로 에 기업경영에 미래라고 할 것이다.참고문헌중국 3대 기업의 HR전략과 시사점

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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[인적자원관리]현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

한 인전자원관리를 할 수 있는 전문가가 필요하게될 것이다. 유능한 인재를 적재 적소에 제대로 활용한다면 자원의 효율성과 효능의 극대화에 매우 긍정적일 것이다. 따라서 현대 사회가 원 ... 듯이 인재자원관리 전문가는 인재의 채용도 중요하지만 이들의 재능을 육성관리하는 일과 이들이 일에 집중할 수 있도록 고충을 처리하며 근로조건개선에 대한 생각까지 포괄적인 부분에 관여 ... 하여야 한다. 이 중 어느 한 부분에 너무 치우친 행정을 한다면 균형잡힌 인재자원관리를 하기 어렵다.2. 인적자원관리 전문가의 역할에 대한 사례를 바라본 나의 생각인적자원관리 전문가인 최

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.14

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

하는 사업에 전문성을 둔 인재가 아닌 인적자원관리를 전문적으로 하는 전문가를 조직의 새로운 수장으로 선임했다는 것 자체가 SK네트웍스가 추구하는 새로운 기업문화와 성장 방향이 무엇인지 ... 기 힘든 현대사회에서의 인재 확보는 점점 더 중요해지고 있다. 그러므로 인적자원관리 전문가는 이러한 변화에 빠르게 대응하고 기업과 근로자의 중간 입장에서 모두에게 이익이 되는 방안을 찾아내서 실행할 수 있는 능력을 갖춰야 한다고 생각한다. ... 에는 종업원의 잠재능력을 개발하고 적절한 곳에 배치하여 능력을 최대로 발휘할 수 있도록 하고 기업 충성도를 높여 지속해서 업무에 임할 수 있도록 한다. 인적자원관리 전문가는 이러한 인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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한국방송통신대학교 인적자원관리 기말 과제물

기업에서 기존의 인사관리가 조직의 성과와 목표만을 얻기 위한 일방적인 방식이었다면, 현대 사회에서는 세대 간의 갈등, 조직 내 동기부여 등 개인의 욕구 중시 및 성과에 따른 적절 ... 한 보상과 조화가 필요한 시대이다. 사실 기존의 인사관리는 업무에 대한 역량 파악보단 단순한 교육을 통해 업무를 해결해가는 것에 중점을 맞췄다고 볼 수 있다. 그러나 기술과 사회 ... 가치관이 빠르게 변화하는 현대 사회의 인적자원관리는 직무의 경력을 바탕으로 하여 효율적으로 인재를 배치하고 분담하는 것이 인재 확보를 위한 핵심이 되었다. 즉, 이러한 경력을 관리

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2024.07.16

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초격차[권오현] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

한다. 그리고 인재를 성장시킬 방법론으로는 ‘주인의식’을 강조한다. 업무처리, 문제해결, 기술개발을 할 때에 직원들이 스스로 생각하여 자기만의 주장을 펼쳐서 기업의 다양성을 유지할 수 있 ... < 초격차 > 3 - 1 권오현 『초격차』는 권오현 삼성전자 종합기술원 원장의 ‘경영 자서전’의 성격을 뚜렷하게 나타낸다. 이 책은 ‘리더ㆍ조직ㆍ전략ㆍ인재’ 4가지 측면에서 자신 ... 생각해 볼 수 있는 시간을 갖게 해주는 책이다. 이 책은 4개의 큰 줄기로 이루어져 있다. 리더ㆍ조직ㆍ전략ㆍ인재로 구성되어 있는데 하나씩 핵심내용을 살펴보려고 한다. 첫 장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 (70%↓) 300원 | 등록일 2023.11.30

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경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오.

경쟁력의 확보와 더불어, 조직 문화와 인재관리 등 경영 전반에 큰 영향을 미치고 있습니다.1950년대부터 1980년대까지의 품질 경영 시대는 일본의 기업들이 선도한 품질 중심 경영 ... 는데 있어서 중요한 역할을 하고 있습니다.1990년대부터 현재까지의 고객 중심 경영 시대는 기업이 고객의 요구와 니즈를 중심으로 경영을 이끌어가는 방식을 말합니다. 이전의 경영 ... 패러다임과는 달리 기업은 생산 중심에서 고객 중심으로 전환되었습니다. 이러한 경영 패러다임의 변화는 디지털 기술 발전과 함께 가속화되었으며, 인터넷의 보급과 스마트폰의 등장으로 인해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09

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휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

의 발전 속도에 맞춘 역량 발전이 필요하게 되었으므로 사내에서도 이러한 변화를 이끌고 갈 수 있는 역량을 갖춘 리더급 인재의 필요성이 대두되고 있음③ 리더는 기업 현장에서 구성원 ... 면서 ‘경력직 신입 채용’이라는 트렌드 가속화에 따른 ‘인재 확보 전쟁’이 치열해지고 있어 타 기업에 의한 자사 내부 우수인재 유출의 가능성이 빈번함② 인구구조의 변화에 따라 ... 베이비 붐 세대의 은퇴에 따른 리더 계층의 공백이 가시화 될 경우 기업들 간 역량 있는 리더급 인재를 뺏고 빼앗기는 ‘리더 전쟁’이 도래할 가능성이 있음③ 전문적이고 세계적인 차세대

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

에도 부정적 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 이를 예방하고 지원하기 위해 최근 많은 국내 기업들이 사내 상담 프로그램이나 외부 전문가 연계를 통한 심리상담 지원을 도입하고 있다. 현대 ... 산업심리학의 이론과 기업 사례과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학 ... 분야이다. 산업심리학(산업 및 조직심리학)은 기업 등 조직에서 발생하는 직무, 인적자원, 집단 행동 등의 문제를 다루며, 과학적 방법을 통해 일터에서의 개인 행동과 조직 환경

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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글로벌시대를 준비하는 나의 모습

은 과거와 많이 달라졌다. 기업들은 편협한 전문가보다는 여러 분야에 걸쳐 폭넓은 지식을 갖추고 있으면서 동시에 특정한 분야에 대해 깊은 전문성을 갖추고 있는 소취 ‘T자형’ 인재 ... 에서 분업과 전문화 보다 중요한 개념이 있는데, 그것이 바로 융합과 통합이다. 따라서 융합과 통합 문화에 대한 구축이 필요하다. 그에 따라 현재 기업에서 필요로 하는 인재상의 모습 ... 적인 현장에 그를 어떤 방식으로 적용할 수 있는지에 대한 고찰도 필요할 것이다. 또한 기술과 게임이 만들어가는 새로운 삶의 형태, 즉 미래 도시 스마트리빙 등에도 관심을 가져야 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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경영학개론 ) 최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대세대의 변화에 따라 조직관리인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야할것은 무엇이고, 왜그렇게 생각하

다. 특히, 디지털 전환의 가속화와 하이브리드 워크 모델의 확산, 그리고 개인 맞춤형 HR 전략은 오늘날 기업의 경쟁력을 결정짓는 중요한 요소로 자리 잡고 있다. 우선, 디지털 ... 할 수 있도록 도와주며, 더 큰 인재 풀에 접근 가능한 기회를 제공한다. 하지만 이와 동시에, 팀 결속력과 조직 문화를 유지하기 위한 새로운 과제도 발생하고 있다. 기업들은 이 ... 한 전략은 단순한 복지를 넘어 직원의 성장과 조직의 성공을 동시에 추구하는 방향으로 나아가고 있다. 이는 특히 글로벌 기업들이 인재 전쟁에서 승리하기 위한 주요 전략으로 활용되고 있

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재관리에 달려있다고 볼 수 있다. 현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌 ... 라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있는 상황이다. 2.인적자원개발의 중요성 기업내 인적자원개발은 매우 중요하다. 따라서 현 시점 기업에서의 인적자원 개발 ... 적으로 여성인재를 선발 육성하면서 그 비율을 높여가고 있는 시점이다. 이러한 노력 일환으로 LG전자는 여성인재들이 안정적으로 일할 수 있게 일과 가정의 균형을 장려하고 있다. 더구

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.02

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