"기업가형인재"의 검색결과 입니다.

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"기업가형인재" 검색결과 501-520 / 50,534건

기업가정신 및 창업기초 새로운 시험 족보

1.다음은 기업가정신에 대한 설명이다 옳지 않은 것?답 : 기업가의 정신상태나 심리적인 요소에 한정된다.2. *준비된 창업인재의 3요서는 무엇인가?답: 창의적 아이디어, 열정 ... , 도전정신3. 사내 기업가정신을 활성화하는 방안으로 적절하지 않은 것은?답: 실패에 대한 강력한 제재4. 자신이 진정 하고 싶은 일을 할 때 위대한 일을 할 수 있다고 이야기한 애플 ... 인의 창의적 아이디어를 바탕으로 과학기술과 IT를 접목하고, 산업과 산업, 분화의 융합을 촉진해 새로운 시장과 일자리 만드는 용어?답: 창조경제12. 기업가란 언제나 변화를 탐색

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.24

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인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

이 핵심이 된다.산업 패러다임의 변화는 적시성 있는 인재 확보를 더욱 복잡하고 도전적으로 만든다. 과거에는 기업의 구인이 단순히 특정 직무에 대한 숙련된 근로자를 찾는 형태였 ... 한 인재 풀을 빠르고 정확하게 확보하는 방법을 고민해야 한다.장기적인 관점에서 보면, 인재 확보의 방법은 기업 내부 문화와 직결된다. 전문 역량을 갖춘 구성원이 조직에서 성장 궤도 ... 되는 흐름이 가속화되고 있으므로, 해당 분야에 대한 이해가 높은 인재를 영입하거나 내부적으로 양성하는 투자 전략을 고려해야 한다. 이런 투자 계획이 구축되면, 조직은 미래 산업 구조

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

개선 등이 있었다.Ⅱ. 본론우리나라 기업들은 최근 들어 경영 환경 악화 및 치열한 경쟁 때문에 우수 인재 확보에 어려움을 겪고 있다. 이러한 가운데 많은 기업들이 채용 시 지원자 ... 적으로 수행할 수 있는 사람을 말한다. 따라서 기업에서는 다양한 방법으로 우수한 인재를 확보하기 위해 노력하고 있다. 특히 최근에는 채용 과정에서부터 지원자의 역량을 평가하고자 하 ... . 서론현대사회에서 인적자원관리(HRM)은 기업경쟁력 강화 및 성과창출이라는 측면에서 매우 중요한 경영활동 중 하나이다. 이러한 HRM 활동들은 구성원들의 만족감 증진에도 큰 영향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.

이다.다. 조직의 유인력 확보와 인재유지조직의 유인력 확보와 인재유지는 현대 기업 경쟁 환경에서 핵심적인 과제로 부각되고 있다. 이에 가족친화적 제도가 조직의 유인력 확보와 인재 ... 다. 이는 단순히 조직의 사회적 책임과는 더불어 인재 유치와 유지, 그리고 직원의 워라밸 향상과 생산성 향상을 위한 필수적인 요소로서 떠오르고 있다. 가족친화적 제도란 직원들이 가족 ... 은 이러한 가족친화적 제도가 조직 내에서 어떻게 이루어지고 있는지를 탐구하고, 그 효과를 분석하여 조직의 발전과 인재 유지에 기여하는 데 있다. 이를 통해 조직 리더들은 보다 효과적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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이건희 회장 리더십 분석(카리스마, 혁신적리더십)

, 만 명 먹여 살립니다.” 라는 말과 함께 ‘해외 지역전문가 제도’라는 인재 양성 교육 프로그램을 실행했다.해외 지역전문가 제도는 세계 각 지역에서 활동할 인재양성을 위한 제도 ... 을 주는 일류기업을 향한 비전제시를 보여준다.인재육성이건희 전 회장은 ‘인재경영’을 가장 중요시했다. 삼성에서 인재에 대한 애착은 역사가 깊은데, 이병철 회장 때부터 최고 경영철학이 ... 는 시대가 온다” 등의 ‘핵심 인재’라는 단어를 즐겨 썼다.1960년대 말 이건희 전 회장이 처음으로 영입한 해외인력은 일본인 마쓰우라 히데오 고문으로 일본전자업계 전문가였

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08

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미래소비사회 _ 2023 족보

에 따라 수요의 변동 폭이 큰 제품/서비스를 프로슈머를 통해 시장을 정확히 예측② 기업에 대한 긍정적인 이미지 확대로 인재 채용이 유리해지고, 소비자와의 분쟁 비용도 증가③ 연구 ... 개발 등을 위해 내부 전문가를 확충하고 추가로 아웃소싱하는데 필요한 재무 부담 완화④ 기업이 프로슈머를 활용하면 전략적 안목 증진, 비용 효과성 제고, 사회적 인식 개선이 가능2 ... 에 대한 긍정적인 이미지 확대로 인재 채용이 유리해지고, 소비자와의 분쟁 비용도 증가③ 연구개발 등을 위해 내부 전문가를 확충하고 추가로 아웃소싱하는데 필요한 재무 부담 완화

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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인재 전쟁,인재상 변화,인재의 7가지 특징,빌게이츠,에릭 슈미트 사례,이건희 사례

이런 인재가 진짜 인재목차 인재 전쟁 인재상 변화 인재의 7 가지 특징 인물 사례 : 빌게이츠 인물 사례 : 에릭 슈미트 인물 사례 : 이건희 기업 사례 : 삼성인재 전쟁 ... (Talent War) 인재 확보를 위한 기업들의 노력 인재 경영의 열풍적합한 인재 (Right people) 회사에 ‘ 적합한 ’ 인재의 필요성인재상 변화인재의 7 가지 특징빌 게이츠 ... 소통 끊임 없는 합의 추구 감성 지능 직업 윤리 Eric Schmidt이건희 회장 승부 근성 흡수 능력 핵심 가치끊임없는 ‘ 노력 ’ 을 통해 ‘ 전문가 수준 ’ 이 될 때

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.17

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

PWC가 실시한 설문조사 결과에 따르면 1258명의 CEO중 58%가 ‘향후 사업확장의 가장 걸림돌이 될 요소’로 인재부족을 꼽았다. 기업 경영활동에서 가장 중요한 요소가 자본이 아니 ... 라 인재라는 사실을 인식한 것이다. 우수 인재 확보가 기업의 미래를 좌우하는 것은 더 이상 강조할 필요가 없는 현실이 됐다. 수없이 많은 글로벌 기업들이 우수 인재를 확보하기 위해 ... 직을 뽑는 경우도 있을 것이다.해당 모집은 내부모집에 반해 인재를 외부에서 채용하는 방식이라 해당분야의 전문가 혹은 일정부분 지식을 가진 사람이 들어올 가능성이 높아 인재선택의 폭

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.23

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[인적자원관리] 인적자원관리 사례 연구 - 구글(Google)

전략에 대해 정리하겠다. 많은 글로벌 선진기업들은 오래전부터 인재경영을 가장 강조해왔다. 리더도 중요하지만 직원들 스스로가 자발적으로 움직이면서도 서로 협력할 수 있는 내부 체계 ... 있는 체제들을 갖추고 나서 직원들 스스로가 움직이는 기업 문화를 만드는 것이 무엇보다 중요하다. 또한 채용과정에 있어서도 스스로 문제해결 능력을 갖춘 창의적인 인재 확보를 위해 ... ( 2021 )학년도 ( 1 )학기 보고서주 제인적자원관리 사례 연구 ? 구글(Google)과 목인적자원관리담당 교수전 공학 번이 름평 가 의 견과제물평가점수담당교수(서 명)인

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.15

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인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

지식기반사회에서는 지식이 곧 경쟁력이며, 무형의 지식을 효율적, 창의적으로 활용할 수 있는 인재가 기업의 핵심 자원이라고 할 수 있다. 이러한 핵심 자원인 인적자원은 사회 및 국가 ... 있다.Ⅲ. 결론시대와 환경이 변화하면서 기업 또한 변화가 필요하다. 과거 20세기가 경제 성장이 주도하는 시대였다면 21세기는 인재 확보가 중요한 시대라고 할 수 있다. 세계 ... Development, CD)5. 조직개발(Organization Development, OD)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론사회가 급변함에 따라 기업 경쟁력의 원천도 변화하고 있다. 21세기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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인력개발과활용_지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례

로 떠오르고 2010년부터 2020년 사이 도래될 지식사회를 이끌 전문가로 여겨짐에 따라 기업 중심의 인재육성 프로그램이 활발히 진행되게 된다. 이러한 가운데 지식근로자의 고성과 작업 ... 를 말하며 지식근로자에 대한 개념을 처음 말했다. 지식근로자는 풍부한 지적 재산과 투철한 기업가 정신, 평생학습의 정신과 강한 창의성, 비관료적 유연성 등을 갖춰 평생 직업인이 ... 이 요구되며 기업이 지식근로자에 대한 니즈가 점점 높아지고 있는 상황이다. 여기서 중요한 것은 전문가라고 해서 의사나 변호사 등과 같은 화이트 컬러에만 국한되는 것이 아니라 과거

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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학은제_학점은행제_국제경영, 국제경영론 과제

기업가의 정신이 진정한 경영자로 거듭날 수 있는 정론이라는 것을 모든 사람들이 공감하기 때문이라고 생각한다. 기업의 경영과 더불어 인재 양성을 위해 정치학교 마쓰시타 정경숙을 설립 ... 적 자원을 성공의 핵심으로 여기고 인재경영을 중점에 두었다.2차 세계대전 중에 마쓰시타 기업이 항공산업에 가담했던 이유로 전범 기업 목록에 올라 공직추방 조치 사건이 일어났다. 하지 ... 가 기업가로서의 사명을 달성하기 위해 기업을 운영하기 때문이라고 말할 수 있다. 마쓰시타는 생산의 목적을 사람들에게 필요한 물품을 풍부히 공급하여 사람들의 물질적 풍요를 가져다주는 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.10 | 수정일 2025.02.14

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성

부터 정확하게 파악하고 있었다. 때문에 아마존은 초기부터 기업에서 핵심 인재들이 유출되는 것에 대해서 상당히 경계 하였다. 이를 ‘아마존의 오픈 소스 이기주의’라는 주제로 기사가 나 ... 인적자원관리 주제: 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오 -목차 ... - Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 인적자원관리란 2. 성공사례 1 3. 성공사례 2 4. 인적자원관리의 중요성과 필요성 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 기업의 주된 목적이라고 함은, 최대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오

적으로 삶의 질을 좌우할 수 있다. 또한, 직업정보는 국가 경제와 고용 시장에도 직결된다. 올바른 직업정보는 노동 시장의 효율성을 증대시키며, 개인과 기업이 적합한 인재를 찾고 배치 ... 을 보여준다. 또한, 직업정보는 기업에도 매우 중요하다. 기업이 필요한 인재를 적시에 확보하지 못하면 생산성이 저하될 수 있기 때문이다. 예를 들어, 중소기업청의 조사에 따르면, 적절 ... 한 직업정보를 활용한 중소기업의 경우 인재 확보 및 유지에 있어 30% 이상의 비용 절감 효과를 보였다. 따라서 직업정보는 노동 시장의 원활한 작동을 보장하고, 개인과 기업이 상호

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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미래 경영자를 육성하는 방법 제시

었다고 평가된다. 이처럼 기업은 이사회의 최고 경영자 선발 시 개별 후보자 인재 육성에 대한 노력과 성과를 무엇보다 중요하게 여긴다. 기업에서의 미래 경영자는 신속히 변화하는 사회 ... 적 재충원에 문제점을 갖고 있다. 세계 굴지의 기업들은 뛰어난 잠재력을 지닌 인재를 처음에 발굴하고 이들에게 실제 사업 중심의 폭 넓은 경험의 기회를 제공하는데 최고 경영진이 자신 ... 많은 관심을 기울여야할 때로써 사외의 커다란 변화를 가져오기 때문이다.2. 미래경영자를 육성하기 위한 방법1) 발굴우선 인재의 조기 발굴이 이뤄져야 하는데 전문가들에 따르면 보통

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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인적자원계획의 중요성과 델파이법과 마코브체인 기법

도록 기업은 예측을 통해 인력을 미리 조정해 나가야 한다. 미래를 예측하는 인적자원계획이 중요한 가장 큰 이유는, 기업의 존폐와 성공을 좌우하는 핵심인재를 확보하고 육성하는 것 ... 이 단기적인 의사결정이나 임기응변식 대응에 의해서 거의 불가능하기 때문이다. 또한, 기술과 시장이 급속히 변동함에 따라 끊임없이 인적자원의 수요와 공급 또한 변화하기 때문에 기업 ... 인적자원공급예측←내부인력 공급분석(HR inventory)직무여건 변화→←외부 노동시장 분석↓↓인적자원계획2. 다양한 예측 기법 : 기업은 경영목표 달성을 위해 필요로 하는 인력

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.12

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들

한 조직문화로써 인재를 끌어 모으는 카카오 그룹의 성공 요인은 업무 본질에 맞는 조직문화를 구축하고 사회적 맥락에 맞는 기업문화를 형성하며 공유와 ‘신충헌’이라는 단순 명료한 룰 ... 부여는 핵심인재가 신나게 일할 수 있도록 열정적으로 일에 매진할 수 있도록 유도하는 핵심 요소가 된다. 국내 기업을 대상으로 한 조사에 따르면 보통 인재를 보유하나 동기부여를 잘 ... 하는 기업이 반대로 우수 인재를 보유하지만 효과적 동기부여가 잘 안 되는 기업과 비교했을 때 높은 영업이익률과 성과를 보인다고 나왔다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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국제경영 ) 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

국제경영마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.1) 국제경영마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.1. 서론2. 본론(1) 마츠시타 ... 은 연구비가 필요하기에 세계시장을 대상으로 개발하면 지속적인 투자가 가능하고 이 산업이 다시 글로벌화의 중요한 역할이 되는 선순환이 되고 있다. 이 때문에 보통 기업이 어느 정도의 성장 ... 을 이루면 글로벌 경영에 들어가게 되는데, 이때 다양한 환경의 요인을 파악하고 고객과 경쟁기업, 공급자의 관계를 유지하며 이해해야 한다. 마츠시타의 경우에도 처음에는 전구와 콘센트

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.12

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기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법을 기술하시오.

기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법을 기술하시오.1. 서론현대 기업 환경에서 인재 확보와 유지, 생산성 향상은 기업의 경쟁력을 좌우하는 중요한 요소로 작용하고 있다. 이러 ... 문화를 형성하는 데 중요한 역할을 한다.본 논의에서는 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법을 가. 성과 기반 보너스, 나. 주식 옵션 및 지분, 다. 이익 공유 및 인센티브 ... 다. 이는 기업들이 핵심 인재를 유지하고, 전체적인 업무 효율성을 높이기 위한 전략의 일환으로 성과 기반 보너스를 적극적으로 활용하고 있음을 시사한다.성과 기반 보너스는 명확한 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

. 결론Ⅰ. 서론기업은 일정한 목표를 염두에 두고 이에 알맞은 인재를 채용·양성하기 위하여 큰 노력을 기울인다. 이는 기업의 발전을 도모하기 위한 장치이자 인재의 성장 가능 ... 성을 유지 및 지속하는 방안으로 꼽히는 것이다. 하여 기업은 기업의 특성에 따라 알맞은 채용 기준 및 양성 방향성을 모색하는데, 기업 규모의 차이를 막론하고 존재하는 법칙에 가까운 논리라 ... 과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.10

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