"기업가형인재"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 문장 인적자원관리 자소서 잭웰치 기업의 핵심가치 인적자원관리방안 재무 자기소개서 기업은행 입사후포부 새로운 인재상

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업가형인재" 검색결과 221-240 / 50,547건

판매자 표지

최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

의 인재만 선호하다 보니까 기업의 문화에 맞지 않는 사람이 입사를 하게 되고 회사를 떠나게 된다.많은 기업들 중 신입사원의 약 50%으로 가 1년 내에 회사를 그만둔다고 한다. 지금 ... 단점3. 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론뛰어난 인재를 확보하는 일은 기업의 발전과 장기적인 목표를 달성하기 위한 필수적인 요소이지만 그만큼 ... 어려운 일이다. 채용 방법을 개선한다면 사업을 원활하게 유지할 수 있을 뿐만 아니라 최고의 인재를 유치할 수 있다. 그렇기 때문에 기업들은 인재를 채용하기 위해 다양한 방법을 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인의 경우,이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

-아마존아마존은 국제적으로 대규모의 온라인 소매 업체에서 시작하여 현재는 다양한 분야에 걸쳐 사업을 확장한 기업으로, 다양한 직무와 분야에서 인재를 채용합니다.다음은 아마존 ... 있는 능력과 고객 중심성을 갖춘 인재를 선호합니다.혁신과 창의성: 아마존은 혁신적인 기업 문화를 가지고 있으며, 새로운 아이디어를 환영합니다. 창의성과 문제 해결 능력을 갖춘 ... : 네이버는 다양한 분야의 전문가들이 협업하여 프로젝트를 수행하는 환경에서 팀워크와 원활한 커뮤니케이션 능력을 가진 인재를 찾습니다.글로벌 역량: 네이버는 국제적인 시장에서도 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지,발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지,발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.산업 혁명이란 기술 ... 고, ICT가 제조업도 하는 시대가 열린다는 것을 뜻합니다. 예를 들자면 ICT기업인 구글이 자율주행 자동차를 만들기도 하고 자동차를 만들던 현대자동차가가 커넥트카를 만들며, ICT ... 결합시기키도 하기도 합니다.4차 산업시대에서 기업이 변화하고 성장하기 위해서는 인재의 확보와 관리가 매우 중요합니다. 인적자원확보관리를 위한 방안을 설명하겠습니다.기업은 현재

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15 | 수정일 2023.11.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

우수 인재를 확보하기 위해 기업이 해야 할 일

우수 인재를 확보하기 위해 기업이 해야 할 일개인적으로 기업이 어떻게 인재를 선발하면 좋을지 생각해보았다. 당연히 기업은 일을 잘 하고 능력 있는 사람, 성실성이 담보된 사람 ... 을 좋아하기 마련이다. 그런 의미에서 요즘 학점을 높게 평가하는 분위기는 매우 적절하고 기업 운영에 맞는 선택이라고 본다. 오히려 대학의 수준보다는 성실성이 더 중요하다.인성 같은 것 ... 고 소통할 수 있는 능력이다. 인성이 부족한 사람은 적응력에서 문제를 맞닥뜨리게 될 가능성이 매우 높다.당연히 우수 인재라면 직무에 대해서도 잘 알아야 할 것이다. 그래도 취준생이 직무

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학개론(우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오)

Ⅰ 서론기업가는 기업에 대한 경영 활동을 바탕으로 안정적인 기업 운영을 수행하는 주체로, 이들은 기업 경영 전반에 대한 주요한 의사결정을 수행하고 판단하여 기업 경영의 성패에 있 ... 어 주요한 영향을 미치게 된다. 이를 위해서 성공적인 기업가의 사례를 연구하고 분석하여 이들이 어떠한 요인에 의하여 성공적인 기업가로서의 역할을 수행하게 되었는지 명확하게 파악 ... 째 경영 철학과 이념으로는 인재 제일이 있다. 이는 인재가 곧 성공적인 기업 경영의 토대가 되기 때문에, 인재를 양성하고 발굴하는 것에 중점을 두고 이들이 일하기에 효과적인 기업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 레포트_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대한 평가

라 가능성을 가진 인재를 영입하는 환경을 만들어 간다면 좀 더 경쟁력 있는 회사가 될 것으로 생각했습니다. 실제 기업에서도 두 인력 운용을 각각의 장점을 부분적으로 수용하였을 때 기업 ... 이 지남에 따라 인건비 상승과 기술이 노후화될 수 있습니다.그와 반대로 외부 노동 시장형이란 기업의 외부에서 형성된 노동시장에 따라 특정 기업에 채용하고 필요한 인재를 확보하는 인재 ... 습니다. 경력자 중심의 인재 탐색에 너무 많은 시간을 쓰다가 적절한 인재를 찾기를 못 해 기존 노동자의 근무량이 많아지고 기업의 충성도까지 낮아질 것입니다. 따라서 경력자뿐만 아니

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.04

다운로드 장바구니
2021년 인력개발과활용-왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

23. 핵심 인재 및 핵심인재배치의 중요성24. 핵심인재 선발 및 배치 / 관리의 방안 제시 3III. 결론3Ⅰ. 서 론우리 사회는 과거보다 기업 경쟁력의 원천이 비용우위 생산품 ... 자산으로 여겨지고 그것을 이용해 경쟁의 우위로부터 달성하는 데 중요한 역할을 한다. 특히 이 중 우수 인재확보와 유지는 기업성과에 미치는 중요한 기반으로 여겨지기 때문이다. 이러 ... 한 핵심 인재의 정의는 간국 기업에 적용되기 시작한 것은 1997년도 외환위기 이후에 우리나라의 경제적 문제가 시작되어 경영환경의 변화와 기업의 필요성에서부터 기인 됐다.기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

않으며, 뛰어난 사업 수완과 기업가적인 사고방식을 갖추었기 때문이다. 이병철 회장은 국내외 정세 변동을 통찰하였으며, 과욕을 떨치고 자신의 능력과 한계를 냉철하게 판단하였다. 요행 ... 에서 인수합병을 기업의 주요 성장 수단으로도 적극적으로 활용하였다. 후계자를 선정할 때에도 형제 간의 서열을 따진다기보다는 자신의 자녀들 중에서 그룹을 이끌어 가는 데에 있어서 누가 ... 가 시대적으로 어려운 환경을 지나던 상황에서 사업가적인 기질과 탁월한 판단력을 발휘하여 오늘날 명실상부하게 우리나라를 대표하는 기업인 삼성 제국을 일구어 냈다. 즉, 부유한 환경에 안주한다기보다는 더 높은 단계로 도전하고 혁신을 거듭해서 이루어낸 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

다운로드 장바구니
기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

경영정책론기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.미래 경영자 육성이 중요한 이유현대 사회의 인재상현대 사회는 물적 자원 및 설비 자원 ... 하는 자세로 통합되어야 함미래 경영자 육성의 중요성기업의 지속 가능성은 결국 인재에 의해 이루어지는 일임미래경영자는 최고경영자의 예비 대상임재벌 중심 경영에서 벗어나, 전문경영인 제도 ... 에서 일어난 변화와 사외에서 일어난 변화사내의 변화신입 직원들의 근로조건 변화직업에 대한 가치관 변화쉬운 퇴사, 긴 노동 휴직 기간해외로 유출되는 고급 인재들핵심 인재 양성 교육각 기업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

는 매우 중요하며, 경영자 뿐 만 아니라 실질적 일을 하는 사람은 기업의 핵심이므로 인재에 대한 역할 역시 서비스경제 작동원리를 반영하여 변화시킬 필요가 있다. 기업뿐만이 아니라 다양 ... 는 인재상을 도출하는 방식으로 연구하고 있기에 빠르게 변화하는 사회 환경에 대응하기는 어렵다. 과거와는 다르게 경제가 변화하는 주기가 계속 빨라지고 있으며, 향후에도 지속적으로 가 ... 은 기업에서는 인재가 주인의식을 가지고 업무를 수행하는 것을 원하고 있는데, 이는 인간을 중심으로 하는 다양한 사상을 토대로 확인할 수 있다. 이론적 배경에서 니체의 위버맨쉬를 토대

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+) 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

아지는 경쟁 기업들 속에서 각 기업들도 발 맞추어가기 위해 기업에 맞는 인재를 육성하는 것은 아주 중요하며 필수적인 것이 되었다. 기업의 성과 달성과 우위확보를 위해 유능한 인재 ... 은 심화되어 가고 있다. 이제는 정보화시대라는 것이 과거의 단어를 말하는 것과 같으며 스마트폰의 보급화로 인해 경쟁기업과 소비자들은 많은 정보를 습득하며 날로 똑똑해지고 있다. 예 ... 를 넘어 전문적인 인력을 개발하기 위한 꾸준한 노력이 필요하며 이러한 인적자원관리를 하기 위한 것이 바로 교육프로그램이다. 아직도 많은 기업들은 인재를 더 발전시키고 양성하기

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.08

다운로드 장바구니
[A+과제] 2024 KCU 톡!톡! 디자인씽킹과 창업이야기

현시대가 추구해야할 기업가 정신 과 목 명 : 톡!톡! 디자인씽킹과 창업이야기 담당교수 : 박** 교수님 이 름 : *** 소속대학 : **대학교 학 번 : 202***** 제 ... 가 정신은 개인과 기업 모두에게 매우 중요한 가치로 자리 잡고 있다. 과거의 기업가 정신이 주로 혁신과 모험 정신, 그리고 리더십을 강조했다면, 현시대가 추구해야 할 기업가 정신 ... 은 이와 더불어 지속가능성, 사회적 책임, 그리고 포용성을 포함한 더 넓고 깊은 가치들을 포함해야 한다. 이번 레포트에서는 이러한 현대적 기업가 정신의 주요 요소들과 그 중요

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2025.04.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+) 외식인적자원관리, 외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구

2023 학년도 2 학기( 외식인적자원관리 ) 과제물 보고서주 제외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구목차1. 기업(CJ 푸드빌) 선정 배경2. 핵심 가치3. 직무와 인재 ... 에도 언급되는 만큼 CJ 푸드빌에서 얼마나 중요하게 생각하고 있는지 알 수 있다.3. 직무와 인재상궁극적으로 추구하는 기업의 이념과 경영 방침이 존재하지만 각 브랜드가 우선순위 ... 하고 있다.해당 부서에서는 인재가 갖춰야 할 역량으로 원재료와 배합 공정의 이해, 공장 대량 양산화 역량, 창의적인 사고, 커뮤니케이션 역량 및 문제 해결 능력을 꼽았다. 기업

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

다운로드 장바구니
경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점

갖춘 기업가이다. 우리나라 기업은 대부분 공채를 통해 인재를 대거 선발해 왔지만, 코로나 팬데믹을 기점으로 기조가 바뀌기 시작했다. 올해(2024년) 1월 진행된 조사를 보면, 올해 ... 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점 기간, 창업한 국내 창업 기업 중 1개 기업을 선택해서, 아래의 3가지 주제에 맞추어 조사 ... 하여 레포트 제출A) “창업 기업가”의 기업가 정신과 리더십 분석B) “창업 기업”의 SWOT 분석C) 과제를 하면서 본인이 느낀 점목차1. “창업 기업가”의 기업가 정신과 리더십

리포트 | 11페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.06.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과

사용하는 전략이며 외부 다른 기업 등의 전략과 기술 등을 내부로 가져 올 수 있는 기회로 작용할 수 있다. (1) 외부 영입의 장점 장점으로는 첫 번째는 새로운 인재를 영입 ... 와 높은 잠재력을 가진 직원을 유지할 수 있게 된다. 이는 인재를 경쟁 기업에 뺏길 위험이 줄어드는 효과도 있다. (2) 내부 육성의 단점 첫 번째는 같은 직원이 계속해서 라인과 직책 ... 에 비즈니스 기회가 사라질 수 있다. 세 번째는 핵심 인재 등이 시장가치가 높은 경우 또는 만족하지 못했다면 다른 기업으로 이직하는 경우도 발생하는데 이럴 경우 기업 피해가 클 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리 A] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

하는 것이 아니라 해외에서도 우수한 인재를 찾아볼 수 있다. 해외에서 우수한 인재를 발굴하면서 다양한 기술과 경험을 가진 인력을 확보할 수 있다. 이는 기업의 기술 경쟁력을 강화 ... 적 인재의 폭을 넓혀갈 수 있다. 두번째 방법은 적절한 보상을 제공하는 것이다. 직원들에게 제공하는 보상은 금전적 보상과 비금전적 보상으로 구분할 수 있다. 금전적 보상으로는 기본급 ... 있다. 다양한 보상 형태는 기업의 인재를 장기적으로 유지하는데 중요한 역할을 한다. 4차 산업혁명 시대에는 인재의 요구와 기대가 다양해지고 있기 때문에 각 개인이 원하는 보상

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.20 | 수정일 2024.12.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

에서 업무량이 많아진다면 기업에 기여를 할 수 있는 유능한 인재를 선발하는 것, 조직 구성원들의 역량과 잠재력을 더 고도로 계발할 수 있도록 교육 훈련 프로그램을 제공하는 것, 조직 ... . 직무분석의 새로운 추세 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 세상에는 수많은 기업이 존재하며 오늘날과 같이 국가와 업계를 막론하고 경쟁이 매우 치열한 사회에서는 하나의 기업 안 ... 에서도 수많은 직무가 존재한다. 특히 오늘날 현대사회는 시간이 흐르면 흐를수록 사회의 변화 속도가 매우 빨라지고 있기 때문에 직무 역시 더 다양해지고 있다. 기업에서는 객관적인 측면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

의 인재상을 예를 들어 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념과 방법2. 직무분석의 활용 영역3. 기업 인재상을 통해 본 역량 모델링과의 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 습니다.3. 기업 인재상을 통해 본 역량 모델링과의 차이점① 역량 모델링의 개념역량 모델링은 조직이 원하는 인재상과 관련된 역량을 정의하고 이를 기반으로 인재 평가, 개발, 선진 ... 화 등의 활동을 수행하는 과정입니다. 역량 모델링은 조직의 전략과 목표에 부합하는 인재를 발굴하고 유지하기 위해 필요한 역량을 명확히 정의하는 것을 목표로 합니다.② 기업 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

을 발휘하고자 하였다. 기업의 리더십이란 기업에 등용된 인재들이 역량을 발휘하게끔 여지를 주고 또한 이들을 관리하는 데에서 발휘되는 것으로 여겼으며, 삼성 그룹의 후계자들에게도 이 ... 처럼 인재 관리의 중요성을 여러 번 강조한 데에서 이병철 회장의 리더십은 곧 인재를 중시하는 리더십인 것으로 평가할 수 있을 것이다. 기업이 필요로 하는 역량을 갖춘 우수한 인재 ... 회장의 리더십 2. 이병철 회장의 리더십 3. 비교 및 성공 요인 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 한국의 대기업들은 정부 주도의 경제 성장 계획이 빠르게 추진되던 시기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

는 ‘기업이 원하는 사람’ 정도의 의미로 받아들여지나, 그 의미를 명확히 파악하는 경우는 매우 드물다. 사실 인재상이라는 단어 자체는 공식 단어로 등재되거나 한 것은 아니고, 단지 ... 으로 보인다.그렇다면 인재상은 무엇을 의미할까? 단어를 있는 그대로 풀이하면 ‘기관 및 기업에서 원하는 사람의 모습’ 정도이다. 사실상 그 기관이나 기업 중심의 단어로서, 기관(업) 내 ... 다.이러한 인재상이 변화하는 것인가에 대해서도 갑론을박이 있으나, 특히 대기업의 경우에는 요구하는 인재상이 시대에 따라 변화하는 것으로 나타났다. 대한상공회의소에서 발표하는 100대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

다운로드 장바구니

이전10개 7 8 9 10 111213 14 15 16 다음10개

파워링크

신청하기