"기업가형인재"의 검색결과 입니다.

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"기업가형인재" 검색결과 101-120 / 51,328건

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사회학개론-새로운 인재상과 사회와 개인의 과제

여 스스로 책임을 진다. 직원 하나하나가 각자의 분야에서 최고 전문가가 되어 다른 기업의 스카우트 대상이 되며 지속적으로 인재를 배출하는 것을 지향합니다.3. 새로운 인재상을 위한 ... “새로운 인재상과 사회와 개인의 과제”I. 서론인재상이란 한 기업이 추구하는 바람직한 인재의 모습이라고 정의할 수 있습니다. 21세기 경쟁환경에서 기업이 경쟁우위를 확보하고 유지 ... 하려면 경쟁기업에서 쉽게 모방할 수 없는 기업특유의 차별적 성공 요인(핵심역량)을 지녀야하며, 이 핵심역량의 원천이 사람이므로, 기업의 고유한 역량을 지니려면 고유의 인재상이 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

되기 때문에 핵심인재가 선발되어야 하는 것이다.뿐만 아니라 이는 리더로서의 인재를 비롯하여 전문가형 인재, 특이인재에 대입하여 각 분야의 전문성과 능력, 역량을 갖추고 기업과 조직 ... 인력개발과 활용과제 주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론과거, 기업을 경영하는 과정에 있어서 사람은 단순한 비용이나 노동력 ... 의 중요성이 커지는 지식산업과 미래지향적 산업에서 더욱 강조되고 있으며 더욱 치열하고 복잡해지는 산업 환경에서 기업의 핵심적이고 우수한 인재는 기업의 유지, 발전과 직접적으로 연결

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

적으로 관리 및 발전할 수 있도록 인적자원관리 전문가(또는 인사담당자)의 다음 다섯 가지 역할을 수행하여야 한다. 첫째, 공정한 채용이다. 기업의 경영 이념과 가치관에 알맞은 인재상을 채용 ... . 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 정의 및 전문가의 역할 2. 인적자원관리 전문가 사례 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료 Ⅰ. 서론 현대 기업에서 가장 중요 시 여겨지는 것은 단연 인 ... 으로 대기업에서부터 본격적인 인적자원관리가 이루어졌다. 전담 부서를 마련하고 공채를 통한 인재 채용과 인사고과 및 보상 등의 인사 개혁을 시작으로 인력 강화를 위한 인재교육 훈련을 통한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

다. 기업이 이러한 전략을 성공적으로 구현한다면, 변화하는 시장에서 경쟁 우위를 확보하고, 진정한 인재와 함께 미래를 만들어갈 수 있을 것이다.Ⅳ. 참고문헌위더스 원격평생교육원 ... 속에서 기업의 성공 여부는 얼마나 훌륭한 인재를 확보하고, 유지할 수 있는지에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 인적자원관리의 핵심인 모집은 단순한 인재 채용의 단계를 넘 ... 근무와 유연 근무 제도가 확산되면서, 구직자들의 직업 선택 기준이 변했고, 이에 따라 기업들은 인재 확보 전략을 재정비해야 하는 상황에 놓여 있다. 디지털 전환과 모바일 기술

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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21세기 기업의 인재상 2020년 2학기 최신 기출 족보 및 강의 요약정리

1. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 이기적인 사람 2) 협력하는 사람 3) 예의 바른 사람 4) 인간미 있 ... 바꿔라.3) 기업은 4류, 정치는 3류, 행정은 2류4) 중국은 쫓아오고 일본은 앞서가는 상황에서 한국은 샌드위치 신세4. 새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 ... 라고 합니까?1) 설교 2) 리더십 3) 리서치 4) 프리젠테이션1차시 : 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상1. 기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해시대의 변화포스트

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 134페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.13 | 수정일 2021.04.27

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

있는데 그는 시대를 앞서가는 기업가로서 스마트폰 시장에 있어 선구자적 역할을 했다. 그를 중심으로 볼 때 새로운 인재상은 지식 기반의 정보화 사회에 맞춰 컴퓨팅 사고력을 갖추 ... 가 불투명하고 예측이 불가능한 상황에서 기업에는 어떤 인재를 필요로 할까?본론에서는 새로운 인재상의 특징적 요소에 대해 기술하고 변화의 원인을 들어 개인과 사회가 이에 대해 어떻게 ... 분야에서도 뛰어난 실력을 보이지만 다른 분야에서도 우수한 실력을 갖고 있는 사람을 인재로 보았다. 대표적으로 에디슨은 과학자이기도 했지만 기업인으로서 많은 영향력을 미쳤다. 대부분

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

에서 바라봐 인재를 조직의 중요한 자원 중 하나로 간주하여 인재를 유지하고 발전시키는데 노력을 기울여야 한다. 비교경쟁우위 관점에서는 인재를 통해 기업이 경쟁우위를 차지할 수 있 ... 에서 바라보고 적극적으로 관리하는 것이 필요하다.Ⅱ.본론1.투자관점인재에 대한 투자는 기업의 장기적인 성장을 위한 필수적인 요소다. 인재에 대한 투자는 단기적인 이익을 추구하는 것 ... 이 아니라 인재의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고 개발하는 것을 의미한다. 인재에 대한 투자는 기업이 인력 확보와 유지에 소비하는 비용이 아니라 기업의 성장을 위한 핵심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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인적자원관리 - 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

Management, HRM) 방식에도 심대한 영향을 미치고 있으며, 기업은 전통적인 관리 방식을 재검토하고 새로운 접근 방식을 채택할 필요성이 커졌습니다. 특히, 디지털화가 가속화됨에 따라 ... 부각되고 있습니다. 기업의 성공 여부는 이제 단순히 제품의 품질이나 가격 경쟁력에만 의존하지 않으며, 인재의 역량과 헌신도 중요한 요소로 작용하고 있습니다. 따라서 기업은 인적 자원 ... 적합한 인재를 선발할 수 있습니다. 이 과정에서 HR 전문가는 데이터에 기반한 의사 결정을 내리게 되며, 이는 인재 확보의 정확성을 높이고 불필요한 비용을 절감하는 데 기여

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.12

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[인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(LX인터내셔널을 대상으로)

성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(LX인터내셔널을 대상으로)목 차1. 서론 : 인재 확보의 중요성 대두2. LX인터내셔널 모집과 선발 사례 고찰1 ... ) 기업 개요2) LX인터내셔널의 모집과 선발 운영 사례(1) 모집(2) 선발① 100% 수시 채용② 채용 방식의 다변화3. 결론 : 시사점 제시침고문헌1. 서론 : 인재 확보의 중요 ... 성 대두세계는 글로벌화와 디지털화로 빠르게 진행되면서, 각 나라간, 각 기업 간의 경쟁이 날로 치열해져 가고 있다.지속적인 개혁과 변화를 게을리한 기업은 시장에서 떠나야 했고,변화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대하여

[리포트]인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 입장의 핵심인재2. 핵심인재 선발의 필요성3. 핵심인재 ... 를 적재적소에 배치해야 하는 이유4. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론현대 경제 사회에서 기업은 경쟁력을 확보하고 성장을 이루기 위해 우수한 인재를 선발하고 적재 ... 적소에 배치하는 것이 중요하다. 인력은 기업의 핵심 자원이며, 기업의 성공과 실패를 좌우하는 핵심 요소다. 따라서 기업은 핵심인재를 발굴하고 효과적으로 활용함으로써 비즈니스 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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24년 삼성전자의 기업가치 하락에 대한 요인을 분석하여 제시하고, 삼성의 [인사.제조.영업.글로벌마케팅.전략기획본부.조직문화.연구개발] 부서 중 한개 부서를 선택 설명

. 만약 내가 R&D 부서의 임원이라면, 기업가치를 제고하기 위해 다음과 같은 전략을 실행할 것이다.우선, 기술 혁신의 가속화를 위해 연구개발 프로세스의 효율성을 높이는 전략이 필요 ... 은 인재 유출을 방지하고, 내부 혁신 역량을 극대화하는 데 기여할 것이다.결론2024년 삼성전자의 기업가치 하락은 반도체 업황 부진, 글로벌 기술 경쟁 심화, 시장 점유율 정체 등 ... 서론삼성전자는 오랜 기간 글로벌 기술 시장을 선도하며 뛰어난 성과를 보여왔으나, 2024년에는 기업가치 하락이라는 도전에 직면하게 되었다. 이는 여러 요인이 복합적으로 작용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

의 전문가와 협력하여 채용 프로세스를 강화하고, 인재 풀을 다양한 채널을 통해 확보해야 한다. 또한, 기업의 이미지와 브랜드 인식을 높이기 위해 사내 교육 프로그램과 인센티브 제도 ... 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오? 본 문1. 서론인사담당자로서 우수 인재를 탐색하고 선발하는 것 ... 은 기업의 성장과 발전에 있어서 매우 중요한 역할을 수행한다. 이를 위해서는 다양한 방안을 고려하여 효율적으로 인재를 발굴하고 선택해야 한다. 이를 위해서는 기업의 인사정책과 목표

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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교양 경제성공학 이병철회장의기업정신 리포트

경제성공학Report이병철회장의 기업가정신호암(이병철회장)은 늘 새로운 기업을 꿈꿨다. 도전을 마다하지 않았다. 인재를 소중히 여겼고 세계 1등 항해 노력을 접지 않았다. 그 ... 들에 ‘계란으로 바위치기’라는 주위의 만류에도 불구하고, 과감하게 반도체 투자를 결정해 오늘날 1등 삼성전자를 있게 한 선견지명은 그의 기업가 정신의 한 단면이다.호암이 다시 그리운 것 ... 은 기업가 정신이 절실한 작금의 한국 경제현실 때문이다. 무역협회 등 재계단체들이 최근 ‘기업가 정신 주간’을 갖고, 기업가 정신만이 유일한 글로벌경제위기 탈출과 새 도약의 길이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.18

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국제인적자원관리의 개념과 전략에 대해 정리하고 국제인적자원관리 전략의 기업 사례를 제시하시오.

성이 중요한 소비재 기업이나 지역별 맞춤형 전략이 필요한 기업에서 효과적이다.3) 세계중심주의(글로벌 인재 중심, Geocentric Strategy)①개념: 글로벌 통합과 현지 적응 ... 적 접근법을 통해 기업은 글로벌 통합과 현지 적응 간의 균형을 이루며, 인재 관리와 조직 경쟁력을 강화할 수 있다.3. 국제인적자원관리 전략의 기업 사례1) 사례 1: 삼성전자삼성 ... 시켜 현지 시장과 글로벌 전략을 조화롭게 관리한다. 또한, 지역 전문가(Regional Specialist) 제도를 통해 특정 지역의 문화와 시장을 깊이 이해한 인재를 양성, 지역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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포스코 상식 정리

어야 명장 후보로 지원할 수 있다.4. 듀얼래더 : 리더와 전문가를 체계적으로 육성하기 위한 인재육성체계 운영. PCP제도는 핵심역량과 기술이 요구되는 분야를 선정, 해당 분야 ... 의 전문인력을 체계적으로 양성하는 포스코 고유의 전문가 육성제도- 포스코 그룹사1. 포스코스틸리온 – 도금/컬러강판 제조기업2. 포스코엠텍 – 철강포장 전문기업, 철강부원료 생산3 ... 되는 휴가 26개 / 가족수당은 지급안함후판공장을 가장 먼저 지었음.포스코 사보 이름 : 쇳물이해관계자 : 사회, 파트너사, 투자자, 고객, 직원, 환경- 포스코 인재상 : ‘실천의식

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.10.20

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인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으 로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대 하여 설명하시오.

이 심화되고 있다. 이는 기술의 발전이 특정 직무를 대체하거나 축소시키는 반면, 새로운 직무에 대한 수요를 창출하기 때문이다.4차 산업혁명 시대에서는 기업이 필수적인 역량을 갖춘 인재 ... 를 효과적으로 운영하기 위한 인재가 부족할 때 발생하며, 과잉인력은 기술 발전으로 인해 기존의 직무가 축소되거나 대체될 때 발생한다. 따라서 기업은 양쪽 문제를 동시에 해결할 수 있 ... 기관과 협력하여 직원들이 새로운 기술을 익힐 수 있는 기회를 제공하고 있다. 이를 통해 기업은 기존 인력을 효율적으로 활용할 수 있으며, 외부에서 인재를 채용하는 데 드는 비용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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대한민국 인공지능 AI 기술 고급 인재 확보가 세계에 뒤쳐진 원인과 해결 방안 분석

대한민국 인공지능 AI 기술 고급 인재 확보가 세계에 뒤쳐진 원인과 해결 방안 분석더욱더 대기업인 글로벌 빅테크 기업으로 스카웃해 가는 것이 일반적인 형상인데, 연봉조차 이렇게 ... 낮은 금액을 제시한다면 한국의 AI 기업들의 도전장을 내밀 AI 고급 인재들은 갈수록 줄어들 것이다.이렇게 되면 한국의 미래 산업은 관련 경쟁국들에게 비할 바가 못 된다.더군다나 ... 세계적인 글로벌 빅테크 기업들은 수십만 명을 해고함으로써 구조조정에 힘쓰고 있지만, AI 고급 인재들은 더욱더 채용을 늘리는 것을 볼 때, AI 고급 인재들을 활용한 AI 파티

리포트 | 1페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.10

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(A+)우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

[경영학개론] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임 ... , 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.Ⅰ. 서론-우리나라 경제의 성장의 발판은 기업가들에게 있다.Ⅱ. 본론1. 삼성그룹 창업자 ... 를 겪으면서도 굳건히 우리 사회의 경제가 성장하고 유지됐던 배경에는 대한민국 정부와 국가지도자의 지혜로운 정책적 노력뿐만 아니라 우리나라 여러 기업가들의 굳건한 기업가 정신과 여러

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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이러닝 21세기기업의 인재상 족보통합본 20-2 20-1 19-2 계절포함 최신

1. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 이기적인 사람 2) 협력 ... 을 먹여 살린다.2) 마누라와 자식만 빼고 다 바꿔라.3) 기업은 4류, 정치는 3류, 행정은 2류4) 중국은 쫓아오고 일본은 앞서가는 상황에서 한국은 샌드위치 신세4. 새로운 개념 ... 하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.3. 이건희 회장의 어록이 아닌 것은?1) 21세기에는 한 명의 천재가 10만 명

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| 시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2021.11.23

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문화적 환경의 차이는 국제기업이 직면하게 되는 가장 큰 장애요인이다.

자료서론오늘날 세계화와 글로벌화가 가속화됨에 따라 기업들은 다양한 문화적 배경을 가진 고객과 직원들을 다루어야 합니다. 이러한 문화적 다양성은 기업에 많은 혜택을 가져다 줄 수 있 ... 성과 혁신적인 사고가 기업에 큰 도움이 될 수 있습니다. 셋째, 글로벌 인재를 확보할 수 있습니다. 다양한 문화에 대한 이해와 경험을 가진 인재들을 채용할 수 있습니다. 넷째, 기업 ... 직원들은 창의적인 사고와 혁신적인 해결책을 제시할 수 있습니다. 이는 기업의 경쟁력 강화에 기여할 수 있습니다. 삼성전자의 경우, 다국적 인재들의 다양한 아이디어를 활용하여 혁신적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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