"간부선발도구"의 검색결과 입니다.

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"간부선발도구" 검색결과 161-180 / 255건

인사관리

에서의 사고위험도를 물질적 차원에서 없애고자 하는 것이다. 그리고 선발적접근은 선발과정에서 성격검사 등의 방법으로 사고경향성이 높은 사람을 제외시킴으로써 원초적으로 사고를 예방하는 것이 ... 한 자료, 다양한 방법을 활용하여 고과하는 방법이다. 이 방법은 여러 가지의 도구를 사용하여 구성원을 체계적으로 평가하여 인사고과의 타당도를 높이려는 종합평가제도의 개념이 ... 시킨 성과에 의해서 임금을 결정한다.2)스캔론 플랜이는 1940년 초 미국 노동조합의 지역간부였으며, 후에 매사추세츠공대의 교수였던 스캔론이 고안한 제도로서 위원회에의 참여를 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 72페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.30

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한중일 3개국의 현대사를 비교하시오 태평천국과 동학

나 여각들이었다. 조선 정부의 새로운 자재구입과 왕실에서 필요한 서양식 도구의 수입경비는 날로 증가되었고, 이들 경비를 궁민의 세금으로 충당하고 있으나 객주들은 정부의 특별한 보장아래 ... 로 선발하였다. 천경에 도착 후 천왕비는 40여명으로 증가하고, 태평천국 말기에는 88명으로 증가됐다. 남경정도 후 있었던 궁전 건축은 대규모 공사로 수많은 인력을 동원하여 동왕부 등 ... 다. 이들은 생활이 궁핍하고 어려운 사람들이었다. 그러므로 교육이라고는 받아보지 못한 사람들이 많았다. 그 반면에 동학농민혁명군의 간부들, 즉 접주와 그 이상의 간부들은 권력의 핵심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.03.30

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6시그마 경영기법의 실시 사례

한 기업들은 일반적으로 계급체계를 구분하여 인력을 양성하고 있다. 그린벨트(GE)이상의 자격을 보유해야만 간부로 승진 할 수 있도록 인사고과에 반영하기도 한다. 블랙벨트(BB ... 를 제공사례 및 분석국내 대기업들은 21세기를 열어갈 새로운 경영혁신 도구로 6시그마를 선택하고 있다. LG, 삼성, 현대, 그리고 SK 등 대그룹의 핵심 계열사들은 물론 일부 공기업 ... 부문에서의 6시그마 핵심을 사내전문가 양성에 두고 6시그마 도입 및 성과확대를 위해 젊고, 패기있는 멤버 22명을 선발하고 이를 사내전문가로 양성하는 것을 시작으로 05년까지 모두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.17

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6시그마이해및사례

~6명의 팀원으로 구성하여 45~60일 활동-품질상의 큰 문제를 해결하는 것보다, 특정한 품질 문제의 해결 도구로 활용하며, 의제를 정하여 놓고 개선, 종업원이 직접 관리자에게 보고 ... 확보전사적으로 품질 평가수준에 대한 결과를 공표하였다.같은 해 7월에는 전 임원에 대하여 챔피언 화이트 벨트 과정을 개최하였으며, 이와 동시에 사업장 별로 6시그마 전담 인원을 선발 ... 를 부여하고 간부 승격시 그린 벨트를 필수 자격으로 정하였다.1998년 7월, 6시그마와 PI(Process Innovation)를 통합하였으며 40여 명의 블랙 벨트가 임명 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.05

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통합 논술에 대한 비판적 검토 - 재생산 이론을 중심으로

을 취한 그림, 책, 사전, 도구, 예술작품 등이 있다. 셋째는 제도화된 상태로서의 문화자본인 객관화된 형식을 취한 학력 같은 것으로 소유재산으로서 보증된 것인 졸업장, 자격증 등 ... 고위 간부 등 관리직에 해당하는 학생의 비율이 40.7%로 갈수록 늘어나는 것으로 나타났다. 아버지의 학력이 대졸 이상인 학생 비율은 최근 4년 새 4.8%포인트 증가했다. 또 ... 이다. 현 입시 선발의 주요 요소였던 수능과 내신이 2008학년도부터 등급제로 전환됨에 따라, 대학에서 변별력 강화를 위해 제시한 안이 바로 통합 논술이다. 통합 논술에 대해 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.10

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기업들의 성공적인 인사혁신

을에서 제안한다.셋째, 임원개발과정(EDC: Executive Development Course): 이멜트 회장이 직접 참가자를 선발하며 1년에 1회 개최된다. 3주 이상 소요 ... 은 GE의 경쟁력을 끌어올리기위해서는 크로톤빌 만큼 유효한 도구가 없다고판단-크로톤빌을 GE에 대한 자신의 철학과 신념을 전파하는 장소로 인식성공요인 2. 연수결과가 연수생의 미래 ... 마지막날 발표시간에는 웰치 회장과 고위 간부 30여명이 팀활동 결과를 경청GE 경영층은 프레젠테이션에서 연수생의 가능성을 발견- 훌륭한 프레젠테이션으로 좋은 인상을 남긴 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.27

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[인사관리] 기업은 어떤 인재를 뽑아야 하는가?

은 어떠한 인재를 선발하는가 - 일반적인 채용 도구 - 기업들의 채용 사례 다양한 면접 방식 기업의 인재선발 계획 - 방향 제시 - 생각해 볼 문제인재의 중요성요즘과 같이 변화가 격심 ... 서류심사 강화 서류전형 비중 확대 : 지원자 폭주 자격요건 강화 면접시험 강화 면접방식의 다양화기업은 어떠한 인재를 선발하는가 - 일반적인 채용 도구 -일반적인 채용 도구입사 ... 을 받아내지 못한다는 점에서 그 예측 타당성이 매우 낮음일반적인 채용 도구면접 필기 시험 만으로는 그 사람의 됨됨이를 제대로 알 수 없음. 때문에 응시자의 인품, 언행, 지식의 정도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.30

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초일류기업의 경영혁신전략

에 맞지 않는 것들은 과감히 버려야 한다. 여기서 대표적인 경영 시스템을 살펴보겠다.첫째, 신입 사원이나 핵심 사원(임원, 간부급)을 대상으로 한 교육 훈련에 조직가치를 반영할 수 ... 가 반영된 채용 기준을 통해 조직문화에 적합한 인재를 선발하는 채용 방법을 마련해야 한다. 직무 능력은 각종 교육을 통해 변화시킬 수 있으나, 개인의 가치관이나 성향은 쉽게 변하지 않 ... 을 위한 자원) : 종업원들은 고객들에게 최상의 서비스를 제공하는데 필요한 도구 및 자원을 갖추어야 한다.모든 매장은 고객에게 최상의 서비스를 제공할 수 있도록 적절한 종업원들이 준비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.08.13

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[역사학] 한국사의 새로운 해석 - 친일파 청산

정권은 친일파 세력을 중심으로 한 독재정권 이었다.3) 이승만의 반일 정책은 정치적 도구였다.4) 반민특위 등 친일청산의 움직임을 방해 ? 와해 시켰다.5)이승만의 친일청산4. 1 ... 이 현저한 자.10.일본국책을 추진시킬 목적으로 설립된 각 단체 본부의 수뇌간부로 서 악질적인 지도적 행동을 한 자.11.종교 . 사회 . 문화 . 경제 기타 각 부문에 있어서 민족 ... 들과의 연계성을 그대로 유지하고 있었음은 그의 반일감정 역시 정치적인 도구에 지나지 않았음을 뜻한다.4) 반민특위 등 친일청산의 움직임을 방해 ? 와해 시켰다.1946년 7월 9일 하지

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| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.21

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한화그룹의 신입사원 교육훈련

의 향상을 기대하는 간접적인 능력향상 활동에 해당한다.교육훈련이란 인력개발을 위한 하나의 도구이며 교육은 이해력과 지적 활동을 활성화시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정으로 훈련 ... 신입사원 교육한화그룹의 신입사원 교육현황을 개괄적으로 살펴보면 다음과 같다. 우선 선발된 인원들이 정식입사를 앞두고 받는 입사 전 교육에서는 교육보다는 회사의 이미지, 정보제공 ... 사고 발생 우려가 있다.또 준사원 간담회의 경우 신입사원들을 대상으로 애로사항을 파악하고 신선한 의견청취로 고안된 제도이지만 인사부 주관 간부들의 참석 하에 이루어지기 때문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.14

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품질경영론

에 두터운 신뢰관계 형성 근로자의 만족과 사시양양에 토대가 되는 분임조 활동 전개 실천 가능하며 쉽게 접근할 수 있는 내용의 활동도구를 개발 활용 자율경영팀 자율작업팀 또는 자율경영팀 ... 의 부정적 측면 권한을 부여할 구성원의 선발 및 훈련에 비용이 많이 소요되며, 구성원들의 자율적인 서비스 제공으로 서비스가 더디거나 일관성 없이 서비스가 제공될 수 도 있다는 점 ... 수 있을 정도로 품질관리를 도입하고 추진하 는 데 있어 구성원들에 대한 교육과 훈련은 매우 중요 품질관리교육은 경영간부를 포함한 전체 구성원이 좋은 제품을 고객에게 서비스하지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22

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[인사관리]교보생명 인사관리

의 기회’를 열어주고, 또 지원자의 인성을 평가해 기업에서 꼭 필요한 인력을 선발하고자 하는 취지에서 술자리 면접을 실시했다.술자리 면접은 부장 급 간부에서 대리급 사원으로 구성 ... 공개채용에서 미래지향적 인재중심의 상시채용으로 전환하였다. 우리는 이러한 교보생명의 노력으로 현재 우수한 인재를 등용시키기 위해 인사관리과정 중 어떠한 모집 선발 도구를 사용 ... . 우수한 인재선발의 중요성p.112. 우리나라 기업 환경의 변화p.123. 환경 변화에 따른 채용 변화 방향4. 우리나라 채용방법의 변화Ⅲ. 변화된 기업채용의 예(교보생명)1. 교보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.09

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지식경영과 성공사례

요소지식경영의 구성요소는 크게 지식경영을 위한 기반, 선수조건, 구축방법론, 그리고 도구로서의 지식관리시스템(Knowledge Management System)을 들 수 있 ... 적으로 존재하는 지식요소들을 파악하기 어려운 문제점이 발생하게 된다. 또한 이러한 지식지도는 지식관리의 도구인 지식관리시스템(KMS, Knowledge Management System ... 하는 부분은 지식관리시스템이다. 그러나, 지식관리시스템은 지식경영을 위한 단순한 도구일 뿐, 위에서 설명한 다른 요소들이 없을 경우, 이러한 지식관리시스템은 단순한 정보시스템과 다른 점

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.01

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[교육조직A+] 학교 내 교사조직(공식조직,비공식조직)과 학교 외 교사조직(교원단체) 비교 및 사례 고찰

업무를 한다. 학생자치에서는 간부수련 관련업무 등하교지도 및 순시지도를 하고, 청결지도로는 학급별 청소구역 지정, 연간 청소도구배부 등이 포함된다.전체적으로 학생지도부에서는 학생 ... 고, 장학생 분장업무는 진로체험업무, 장학생선발 결식학생 업무를 담당한다.진학지도부는 학생들의 진로와 학교생활에 대한 상담을 담당하고 장학생 및 결식아동 등을 선발하는 등 학생들의 인성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.29 | 수정일 2021.03.15

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[인적자원관리]GE(General Electric)의 인적자원관리

인재를 발굴 , 육성 , 관리 , 보상하는 체계적인 시스템을 개발하여 고급인력을 평가하고 육성하는 프로세스 조직의 효율성 검토 경영자와 간부들에 대한 경영성과를 평가하여 승진가능 ... ) 을 특별관리하며 후계자 제도도 운영 개인별 맞춤형 리더십 육성 교육 대상 선발 인재 육성 시스템 인재 관리 시스템Session C -1 월 : 각 사업부 내에서 각자가 자기계발 ... 자로 선정 - 직속상사의 승인을 받아서 결정 급여나 보상과는 상관없지만 Session C 의 도구로 사용되어 매우 중요 평가자에게는 평가 설문지가 이메일로 발송되며 결과를 취합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.22

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한국전력공사의 경영과 인사관리

한 항목 가운데 하나를 선택함 ▪ 동호회 활동 활성화를 위해 전무 등 간부급이 회장을 맡음 → 기존의 일률적 방식에서 탈피한 다양한 방식 적용 칭찬 받은 사람이 다른 사람을 칭찬 ... 성장을 위해서는 끊임없는 변화와 혁신이 필요한데 이의 주요 도구로 즐거운 일터 조성을 활용하겠다는 전략 훌륭한 일터는 구성원들이 상사와 경영진을 신뢰 (trust) 하고 , 자기 ... - 대상 : 영어 , 일본어 , 중국어 , 독일어 , 프랑스어 , 러시아어 스페인어 , 아랍어 중 상위 1 개 ○ 외국어 및 가점합계의 총점서열순 ○ 선발예정인원 대비 - 사무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.06

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창원대 인사관리 기말 레포트

은 종업원 능력을 직접적으로 향상시키는 활동이다. '교육훈련'은 인력개발을 위한 도구이며 '교육'은 이해력, 지식활동의 활성화를 통한 지식 및 기능의 습득 과정이고, '훈련'은 반복적인 ... 개발은 조직이 종업원의 경력을 개발하는 것이므로, 종업원이 조직에 들어오면서부터 시작된다. 따라서 인력수급계획과 선발까지 중요한 관련을 갖는다. 조직의 경력개발은 조직의 필요 ... 초 미국 노동조합의 지역간부였으며, 후에 매사추세츠공대의 교수였던 스캔론이 고안한 제도로서 위원회에의 참여를 포함하여 종업원참여는 이 제도의 가장 중요한 면이다. 즉, 스캔론 플랜

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.21

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산업재해

과 근무자소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부, 근로자 스스로가제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 업무의 대체성 유무, 비품ㆍ원자재ㆍ작업도구 등의 소유관계, 보수가 근로 자체 ... 보험의 전문가 대신 해당이익 단체의 고위직 간부에 의해 이루어지고 있기 때문에 깊이 있는 심의가 아닌 형식적 심의에 그치고 있다. 그러므로 산재보험심의 위원회를 활성화시키기 위한 ... 복지공단의 이사를 추천할 수 있는 권한을 점진적으로 노사에게 부여하고 노사의 추천권을 우선하여 감사 선발해야 겠다.(13) 영세사업장 관리의 어려움산재보험 적용사업장중 30인 미만

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.07

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자기역량 평가 & CJ그룹 분석

하며, 나아가 자신의 경력요건을 갖출 수 있도록 동등한 기회를 제공하고 있습니다. 또한 이러한 역량체계는 모집/선발, 배치, 교육/개발, 성과관리, 인정/보상, 경력경로관리, 후계자 육성 ... 가 되었을 때 시대를 비교할 때, 어떤 점에서 차별화되어야 하겠는가?제가 존경하는 CEO는 빌게이츠입니다. 마이크로소프트사의 회장이자 최고 경영자로써 장차 개인용 컴퓨터가 중요한 도구 ... 단병호 의원은 그 첫 일정으로 현대자동차 아산공장을 찾아 사내하청 노동자에 대한 불법행위 중단 및 처벌을 촉구하는 기자회견을 가졌다. 민주노동당과 민주노총 충남지역 간부들이 함께한 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.13

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[기업내 교육론] 기업의 학습조직화

을 담당하는 역할을 수행하였다. 조직재설계 프로젝트팀의 팀원은 조직의 전략과 목표를 충분히 이해하고 있는 간부급 사원을 선발하여 팀을 구성하였으며, 추진팀을 본부장 직속산하로 하 ... 한다. 개인학습에서는 정규업무에서 탈피할 수 있도록 시간이 배려되어야 하고, 학습도구에 대한 교육이 이루어져야 한다. 또, 조직학습이 효과적으로 이루어지기 위해서는 부문간의 경계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.25

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