"간부선발도구"의 검색결과 입니다.

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"간부선발도구" 검색결과 61-80 / 256건

고객서비스의 조직화

다(2) 고객서비스의 조사도구 월간 또는 주간 간부회의에서 고객의 최근 반응에 대한 간단한 토론을 벌이는 것 080 번으로 시작하는 WATS 전화선은 고객과 기업의 접촉을 용이 ... 을 지원하고 최소한의 감독 기능을 수행한다 - 팀장 (Team Leaders) 1 등급으로 나뉘며 팀의 서비스 당일 수행 실적을 감독하고 평가하며 팀 인력을 선발하고 교육하는 업무 ... 고 대답유도 고객과 모든 부서의 직원들 중에서 선발된 직원 서비스전화를 받는 모든 사람들에게 전화를 하거나 엽서를 보내어 , 만족도를 평가하는 질문을 하는방법 고객과 함께 직원

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.02

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무노조 기업의 고용관계

소통, 고충처리, 경영참가- 의사소통제도는 노조를 대체할 필수적도구다ex. 정기적 직원 설문 / 고충처리제도- 경영참가제도 ex. 노사합동위원회 /QC / 현장자율경영팀5) 기업문화 - 간부 & 피용자 간 평등 대우 ... - 환경요인과 기업특징에적합한 경영- 고용안정- 내부발탁승진- 영향력 있고 전향적인인사담당 부서- 보상 및 성과배부제개선- 효과적 피드백, 의사소통및 고충처리제도- 관리자의 면밀한 선발 ... yndrome 해소2) 신중한선발, 내부승진 적극활용- 노조가입 성향이 있는 자 선발 억제한다- 사내공모와 내부승진 적극 활용 (유능한 자) ..신뢰감 충성심 생겨- 중간관리자 선발시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.15

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GS EPS 합격자 자기소개서

하나요?인사는 회사라는 나무의 뿌리입니다. 인재라는 양분을 흡수하여 성과라는 열매를 만들기 위해 회사 비전에 맞는 인재를 찾아 선발하고 그 인재의 가능성이 열릴 수 있도록 육성 ... 이 필요하다고 생각합니다.1. 사원과 간부의 의견을 스펀지처럼 흡수하여 다시 짜내어 전달하는 커뮤니케이션 능력2. 근로기준법이나 사규와 같은 규정을 이해하고 적용할 수 있는 능력3 ... 습니다. 현재는 Prezi라는 프리젠테이션 도구를 활용하여 동호회에서 다양한 분야에 대한 발표를 꾸준히 하고 있습니다.

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.13

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북한의 영재교육과정 사례, 중국의 영재교육과정 사례, 미국의 영재교육과정 사례, 호주의 영재교육과정 사례, 이스라엘의 영재교육과정 사례, 대만의 영재교육과정 사례, 싱가포르의 영재교육과정 사례 분석

학교에 취학하는 학생 수가 급감하기 시작하였다. 특별반을 설치한 주는 특별반에 편성시킬 학생을 선발하기 위한 판별도구를 개발하였고, 학생들의 교육적 욕구에 대처할 수 있는 교육과정 ... 소학교의 영재교육의 사례1) 입학생의 선발 방법2) 창의적인 문제해결력을 길러주기 위한 교육방법Ⅳ. 미국의 영재교육과정 사례1. 영재 발굴 프로그램의 기원 및 발전2. 영재 발굴 ... . 영재교육 프로그램(GEP)의 발전 및 현황2. GEP의 목표와 강조점3. GEP 학생, 교사 선발 및 훈련4. GEP 교육과정5. GEP 학생 평가6. 정규교육과정과의 차이Ⅸ

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.04.10

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삼성 홈플러스의 노사관계

도 창- 경영진과 종업원의 열린 한마당 잔치- Music Festival※ 인적자원 선발, 개발, 활용, 관리? 인재상기본인 : 기본을 바탕으로 신뢰와 협력을 구축한다.함께 일 ... 적으로 사업을 개선한다.: 직원들과 함께 성장을 추구한다.: 우리의 가치를 실현한다.? 인재 선발Manager들이 최고의 인재 스카우터가 되기를 기대하며 이를 위해 최적의 인재를 선발할 수 ... 할 수 있다. 경력개발면담을 통해 누가 직무를 전환하 거나 또는 승진할 준비가 된 사람인지 찾고, 직원들이 지속적으로 학습할 수 있 도록 도와주게 된다. 인재 선발 회의는 투명

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.06

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신한은행 2100년 상반기 자기소개서

뿐만 아니라 간부도 체력이 고갈되어 갔습니다. 소대간부들과 효과적인 제설방법을 토의하여 투입인원을 4개조로 편성, 각 조별 위치 및 도구를 다르게 선정하고 제설을 실시 ... 으로, 처음 선발 시 단원은 13명이었지만 무대에 오를 수 있는 인원은 8명뿐이었습니다. 안무에 대해 다른인원들보다 습득하는 속도가 느려 처음에는 후보로 거론되었습니다. 무엇보다 축제 ... 했습니다. 다행히 고민한 방법이 적절하여 대대에서 가장빨리 제설을 완료하여 정상적인 부식추진과 식사를 할 수 있었습니다.2. 사소한 불편함에 대한 자세 : 병사 및 간부들의 순찰결과를 일지

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.24

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대표직 멘토링 12개월 매뉴얼-46p

을 통해 멘토를 외부에서 선발할 것인지 내부에서 활용할 것인지를 결정해야 한다. 이러한 과정을 통해 멘토와 경영진을 적절히 연결하지 못할 경우, 경영진 멘토링에 의한 성과를 충분히 얻 ... 를 충분히 고려하여 신중하게 결정해야 한다. 이때 무엇보다 중요한 사항은 외부인사든 내부인력이든 상관없이 적절한 멘토링능력을 보유한 사람을 선발해야 한다는 것이다. 경영진을 멘토링 ... Line 4주간영상개발□□□교육 과정 1전문가양성과정 2간부급 과정 3Workshop과정 4보수교육과정 5결연식 과정□ □ □ □□□□활동과정 1그룹-계간활동 2개인-주간활동 3멘토

리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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[인재육성전략]삼성(삼성그룹)의 인재육성전략, SK(에스케이)의 인재육성전략, GE 크로톤빌 연수원의 인재육성전략, 현대백화점 인재육성전략, 도요타(도요다, 토요타) 인재육성전략

은 웰치 회장이 페어필드에 있는 본사를 제외하고 가장 자주 찾는 장소2) 웰치 회장은 GE의 경쟁력을 끌어올리기 위해서는 크로톤빌만큼 유효한 도구가 없다고 판단2. 성공요인 2 ... 부여 : 그룹 주관 해외 MBA는 파견 1년전 선발 후 약 5개월 준비기간 부여함.- 지도 임원제도 강화 :- 선발 자격의 강화 : 어학 자격(TOEFL 550점이상), 해외학회 ... 며 웰치 회장과 대면할 수 있는 기회도 생김. 이에 비해 일반기업들은 우수한 사내인재에게 강의를 요청하면 바쁘다는 이유로 외면하고 2류급 간부가 강의를 맡음.3. 성공요인 3. 실제

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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군대 멘토링도입성공전략-34p

에 의존하여, 멘제의 경력발전을 도모하는, 즉 멘토의 도구적 도움 측면을 강조하는 기능이다. 군대는 조직의 특성상 개인의 경력보다는 조직의 단결과 팀워크를 중요시하고 멘토에 의존 ... 의 남성 준비단계에서 선발된 추진팀원을 전문교육과정에서 멘토링 프로그램에 대한 소정의 교육(20~80시간 프로그램)을 이수하는 것이 먼저 해야 할 일이다. 단계2 멘토링 마인드를 조성 ... 해야 한다. 막상 멘토링을 도입할려면 아직은 생소하기 때문에 군부대 간부들 중에서 반대의 목소리를 낼 가능성이 많다. 그러므로 도입전에 반드시 특강(2~5시간)을 통해서나 설득

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.27

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인적자원 확보전략에서 내부모집의 장점과 단점을 서술해 보시오.

또는 인력배치표를 통해 해당 직위에 적합한 인물을 찾아내는 방법이 있다. 이 방법은 선발작업이 끝날 때까지 비밀리에 진행되는데 이 과정에서 충분한 자격을 갖춘 사람이 빠져버릴 우려 ... 이 아니라 기업에서 실질적인 업무능력이 갖추어져 있는 간부급이나 경력직을 모집하는 것을 의미한다. 따라서 자신의 기업보다 기술이 좋은 기업의 인재를 스카우트 하는 형태가 일반적이 ... 다. 모집 방법으로는 광고, 직업소개소, 전문 모집요원, 채용박람회 및 취업 설명회, 인턴사원제도, 간부소개회사, 전문가 협회, 조합, 종업원 소개, 개별 지원자, 연고자 등용, 전산

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02

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사회복지행정론-사회복지행정의 인사관리에 대해 설명하시오.

하는 과정이다. 일반적으로 직무명세서 작성→서류전형→선발시험→선발면접→경력조회→신체검사→선발결정→채용으로 진행된다.??선발을 위해 활용할 수 있는 선발도구는 서류, 시험, 면접 등 ... 와 중간관리자 및 일선 사회복지사들을 통해서만 조직이 자원을 확보하며, 클라이언트에 대한 개입의 효율성과 효과성을 제고할 수 있기 때문이다. 사회복지사 자신이 도구가 되어 일하는 사회 ... 성을 극대화하여 조직목표를 보다 효율적으로 달성하는 데 있다.??(1) 인사계획??인사계획은 기관목적의 달성을 위해 어떤 기능을 갖춘 인력이 얼마나 필요하며, 또 언제 선발할 것인가 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.18

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6시그마의 정의, 역사, 특징, 성공사례 및 실패사례

’을 추진하며 기업의 모든 간부들에게 6시그마에 의거해 모든 경영활동을 펼치라고 주문하였다. 97년 3월엔 6시그마 자격증을 따지 못하면 절대 간부로 승진을 할 수 없도록 하였고 그 ... 수준을 나타내는 값으로서의 의미는 물론, 기업의 프로세스 개선을 위한 도구일 뿐만 아니라 총체적인 기업경영으로서의 전략이라고 말할 수 있다.2. 6시그마의 역사미국의 통신기기 제조 ... 한 분야에서 선발된 팀을 이끌어 본 경험이 있고, 6시그마의 추진은 경영전반에 걸쳐 재무구조를 수립할 수 있는 사람이어야 한다. 또한 사업부 차원에서 임무를 수행하여 프로젝트 차원

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.17

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연봉제에 관하여 논하라

을 수밖에 없었다. 전통적인 일본의 경영방식- 우리나라 기업에 영향을 끼친 특징은 크게 세 가지라고 할 수 있다.첫째는 평생고용. 정규학교를 졸업한 인원가운데 신입직원을 선발하고 필요 ... 에서는 매니저 이상의 간부는 대부분 연봉제이고 그 연봉제로 근무하고 있다는 자체가 능력과 사회적 지위의 상징으로 통용되고 있는 실정이다. 임원뿐만 아니라 중간 관리자에게도 연봉제를 도입 ... 으로하고 업적연봉은 변동급으로 하여 평가결과에 따라 임금인상률을 달리하는 경우가 일반적이다.연봉제의 업적평가의 도구로는 목표관리제도(MBO)가 적극적으로 도입되고 있는데, 이는 업적

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01

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씨푸드오션, CJ푸드빌, 외식산업

●장학금 지급 (선발)●4대 보험 가입 혜택 (국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)●CJ 푸드빌 운영 레스토랑 식사시 35%할인혜택(엔그릴제외)●유니폼 및 식사 제공CJ 푸드빌 ... 는한 교육 및 지도● 시스템 검증으로 실패의 위험성이 적다● 본사의 공동의 영업, 광고, 판촉등 지원, 판촉활동의 효과가 크다● 설비와 도구 등 유리한 조건으로 구매, 대량구입 ... 은행이나 하청업체, 가맹점 등을 통하여 확인 한다. 대표자와 간부 사원의 경력이나 인간성 등도 탐색한다.3).본사의 조직 구성을 체크한다. 가맹점 지원을 위한 수퍼바이저(가맹점

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.05

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[수상작]진보의 그늘을 읽고

은 현실에서 이 논리가 통용되는지, 어떤 방식으로 실현되고 있는지를 애써 찾으려 하지 않았다는 점이다. 북한이 남한지하당의 간부위원 선발과정에서, 순수 주체사상 신봉자들을 철저히 ... 었다.90년대 이전과는 달리 오늘날 우리는 북한의 주체사상은 이념적 허상이며, 단지 세뇌의 도구로 쓰이고 있다는 사실을 잘 알고 있다. 그럼에도 불가사의 한 것은, 주체사상이 구태

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.23

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군사학 병영생활 예습레포트

등의 신체 또는 막대기,야전삽,총기 등의 도구로 타 인을 가격하여 통증을 유발시키는 일체의 행위나) 가혹행위 : 정상적인 훈련 및 규정된 얼차려를 제외한 비정상적인 방법(법과규정 ... 수 있는 내용을 정확히 교육하라.(2) 병영생활 행동강령은 생활화가 가장 중요하다.가) 간부의 솔선수범이 선행되도록 강조하고 확인하라.나) 선임자에게는 하급자에 대한 기본권 존중 ... 을 목격, 인지하고도 신고하지 않은 자는 징계 처리하라.다) 병영생활 행동강령 위반사실을 신고 받고도 상급부대에 보고 등 적절한 조치를 하지 않은 간부는 의법처리 또는 징계조치 하라

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.06

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신세계 E-MART의 인적자원관리

채용을 실시하고 있다.따라서, 인턴선발 면접과 신입사원 면접(수시 공개 채용)을 모두 소개하고 자 한다.◇인턴 선발 면접서류전형인턴선발면접인턴사원선발인턴십백화점부문이마트부문에세이전형 ... 를 바탕으로 논리적인 전개를 확인하는 전형이다. 평소에 가졌던 본인의 생각을 정확히 표현하는 지원자의 판단력을 검증하는 도구이다.ⅱ. 심층 면접심층면접은 지원자의 당사에 대한 관심 및 ... 는 선진 백화점을 몸소 체험하고, 실시간 당사에 도입, 적용할 수 있도록 하기 위해 시행하고 있는 대표적인 해외연수 프로그램 이다. 간부급 RTB는 뉴욕 등 미주지역을 대상으로 하

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

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중국 여성 전족 한 쌍에 눈물 두 동이 - 감상문

, 문화, 사회, 가정생활 등 모든 분야에서 남자와 평등한 권리를 누리고 있다고 강조했다.▶여성의 정치참여= 중국에서 여성간부 인원이 해마다 늘어나 지난 해 말 기준으로 전국의 시장 ... , 부시장 이상이 368명에 달하는 것으로 집계됐다. 성이나 부급 이상 여성간부가 전체 간부수의 9.9%를 차지한다. 현재 중국 국무원 부총리와 국무위원 가운데 각각 1명의 여성 ... 관계를 맺기도 했으며 갖은 속임수와 협박을 통해 강제적으로 혼인하는 일도 있었다. 이처럼 여성을 남성의 노리개나 대를 잇는 도구로 보는 기형적인 결혼의 모습이 지금도 일부 지방

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

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산업심리학 인사선발을 위함 심리검사(예측변인) 레포트

인사선발을 위한 심리검사(예측변인) 심리학과 2009015026 임주희1.성격검사-개인이 가지고 있는 어떤 기질이나 성향을 측정하는것.-성격측정은 인사선발에서 가장 빠르게 성장 ... 을 예측하는데 사용됨-기본적인 이론적 근거: 성공적인 종업원들은 특정한 성격구조를 가지고 있고 이러한 구조를 나타내는 척도들이 새로운 종업원들을 선발하는 기초가 된다는 것.●직무 ... 들은 인사선발을 목적으로 오랜동안 사용되었는데 사실상 지나치게 과용되거나 오용됨. 검사점수와 직무 성공 간에 아무런 관계가 없을 때조차도 지원자의 성격을 평가하기위해 무분별하게 사용

리포트 | 7페이지 | 12,000원 | 등록일 2010.06.15

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SK 브로드밴드 인적자원관리,복리후생,퇴직

로 선발신입사원 - 전반적인 영역에 걸쳐 선발*SK 브로드밴드에서 시행하고 있는 manager제도manager제도는 사원 이후의 직급인 대리부터 과장까지 모두를 manager라고 ... 확필기전형- SK종합적성검사는 SK 브로드밴드 인재상에 적합한 우수인재를 객관적으로 검증하기 위한 도구로서, 1980년에 국내 기업 중 최초로 과학적인 심리검사를 채용과정에 도입 ... 고과를 받는다고 할 때 같은 팀의 직원들로부터 평가받고(이 때 평가는 무기명으로 한다.) 팀장으로부터 또 한 번 평가를 받는데 이 때 두 평가 사이의 격차가 클 경우 고위 간부급

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.04

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