"간부선발도구"의 검색결과 입니다.

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"간부선발도구" 검색결과 41-60 / 255건

연구총서8 멘토링 생산성(Productivity) 157p

1999년 Jack Welch회장이 최고위간부 600명이 도움받는 멘제(연령:30-60대)가 되고 젊은 부하직원(연령:20-30대)이 도움주는 멘토가 되어 인터넷, 전자상거래등에 관하 ... 고민까지도 내 의견을 묻곤 했다. 지금은 물류담당 중견 매니저로 일하고 있는데 장차 훌륭한 간부로 크게 성장할 재목임에 틀림없다.멘토는 그리스의 선지자 멘토르(오디세우스가 자기 ... 이해2. 진단- 멘토/멘제 역량 진단- 역량, 활동목표 설정- 업무 수행방식 진단4. 멘토링 도구- 멘토링 계획서- 멘제 경력개발 계획 지침서- 멘토링 협약서 등3. 멘토링 스킬

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 142페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.03.27

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연구총서5 멘토링 도구(Tool) 178p

..PAGE:12010-2020Better Talent Best Mentoring더좋은 인재 최고의 멘토링연구총서-5멘토링도구Mentoring Tool저자: 류재석2013 3 ... , 활동과정, 평가과정에 적용하는 컨설팅 프로그램을 말한다. 특히 아래 컨설팅 15도구(Tool)는 멘토링 활동을 성공적으로 이끄는 촉진 도구로 소개한다.*멘토링도구 ... Mentoring Tool5권..PAGE:3오늘날 조직에 적용하는 멘토링의 특징은 도입을 원하는 조직에서 일정기간을 필요로 하는 프로젝트 (Project)개념에서 활동목표에 따라 컨설팅 도구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 170페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.03.27

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인적자원관리

의 우리나라 기업들의 추상적인 선발 평가요소 직무 혹은 직군 관련 선발 요소 확보 X 직무 성과 예측력이 높은 선발 도구나 선발 차원이 검증된 연구결과 無 사례인적자원의 개발 왜 인 ... 위한 연구과정 직무기술서 (J.D.) 직무명 위치 직무개요 책임 기계 , 도구 및 장비 사용될 원료와 그 형태 감독될 내용 작업조건 위험 직무명세서 (J.S) 교육 경험 판단과 이니 ... 글로벌 EMBA 과정 ( 연세대 , 워싱턴대와 제휴 ) 중간간부 기업 사이버 연수원 삼성 크레듀 SK SK 아카데미 현대 사이런 LG 사이버 아카데미 대기업의 사이버 연수원HRD

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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중국의 사회와 경제,사회보장,농촌문제,중국의 특색-사회주의,경제 5년 계획,중국의 자원과 공업,중국의 경제특구,기후와 농업,물가와 임금

기관도 있다.현재 설치되어 있는 기관은 직공대학(?工大?), 농민대학, 보통고등학교 통신교육부, 야간대학, 간부 전수과(?修科), 관리간부학원(管理干部?院), 교육학원 및 교사양성 ... 학교, 텔레비전 방송대학 등이 있다. 중국의 교과과정은 도구교과(道具敎科:국어·수학·외국어), 문과계(文科系:지리·역사·정치), 이과계(理科系:물리·화학·생물), 예술계(??系:음악 ... 중국통과하였고. 이미 자료를 제출한 심사대기자까지 포함하면 최종적으로 145만 명에 이를 것으로 예상한다. 2009년 중국은 1만 5000 명의 공무원을 공개 선발하며 서류 통과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.28

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인터널마케팅의 개념 및 전략

커뮤니케이션3) 내부 매스커뮤니케이션과 정보 지원4) 인사관리 도구와 인적자원 관리5) 외부 매스커뮤니케이션6) 시장조사7) 시장 세분화4. 결 론1. 서 론후기 산업사회 ... 중 하나이다.경영층 지원과 내부 상부상조적인 커뮤니케이션은 인터널마케팅의 태도관리측면의 중요한 도구들이다. 하지만 이들도 역시 커뮤니케이션관리의 핵심 요소에 포함된다.3) 내부 ... 의 새로운 전략이나 마케팅 수행방법들을 설명하는 비디오 테이프나 다른 시청각 도구, 컴퓨터, 그리고 인쇄물들은 쉽게 사용될 수 있는 커뮤니케이션 도구들이다. 또 대량 전달 수단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.11

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동기부여를 위한 임금제도와 글로벌기업의 역량강화 방안

의 중요한 도구가 될 뿐만 아니라, 근로자의 소득의 원천이기 때문에 효율적인 관리가 요청된다. 임금은 사실상 노동과 자본 사이에 심각한 갈등을 유발하는 요인이 되기도 한다 ... . 왜냐하면 기업의 입장에서 보면 임금은 비용이 되고 근로자의 입장에서 여러 욕구를 충족시켜 주는 도구이기 때문이다. 이러한 측면에서 임금에 대한 갈등을 줄이고 기능을 극대화시키기 위해서 ... 을 부여해 자신이 달성한 업무와 연봉과의 비교를 통해 경영감각을 배양할 수 있다. 그리하여 연봉제 실시 대상자는 주로 간부직, 전문직 등으로 고급화 및 특수직화 되고 있는 것

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| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.31 | 수정일 2017.11.28

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[언론민주화][언론][민주화][언론인권침해][인권침해][인권][언론개혁][언론보도][뉴스]언론민주화의 역사, 언론민주화의 정치성, 언론민주화의 장애요인, 언론민주화의 정치권력

가 바로 산문과 방송의 대등한 상호 견제와 감시다. 그러나 어떻게 된 게 방송은 속된 말고 ‘신문의 밥’이다. 방송이 신문에게 촌지까지 준다.이게 다 방송이 권력의 홍보 도구로 전락 ... 인들의 일상적 활동을 감시하고 견제하는 세 가지의 통제 구조가 별도로 존재했다고 밝힌다. 하나는 사장을 포함한 언론사 간부의 정치적 임명이다. 전두환 대통령은 KBS와 MBC 양대 ... 을 포함하기도 했다(1987년 8월 17일자, 6면). 여기서 당연히 상정할 수 있는 점은 이렇게 임명된 언론사 간부들은 당연히 중요한 하부 직책들을 친정부적 인사와 충성심등을 고려

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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조직에서의 다면평가에 대하여 설명하시오

하여최전선에 주둔했을 때, 그들은 자기들 중에서 누가 전투에 나갈 부대의 지휘관이 될 것인가를 결정하였다. 일상의 생활에서도 예를 들면 미인선발 대회에서 최고의 미인을 선발하기 위하 ... 와 선발, 직무평가미 육군사관학교에서는 수십년간 다면평가 시스템을 사용해 오고 있다. 이 시스템이 필기시험이나 상관에 의한 적격성 보고서보다는 리더십 효과성을 더 정확하게 예언 ... 하는 것으로 밝혀졌기 때문이다. 해군사관학교에서는 모든 간부후보생들이 리더십 스킬을 동료나 상관이 평가한다. 1960년대에 주로 사용된 다면평가 시스템은 직무평가위원회, 채용 및 내부

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.24

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평가센터란 무엇인가?

평가자의 여러 평가 요소들을 측정하는 평가기법관리자 및 경영자 선발을 목적으로 평가센터를 운영하며, 역량이 확인된 후보자는 간부 육성계획에 따라 관리자 및 경영진으로 임용관리자 ... 평가센터(Assessmet Center)란 무엇인가?Ⅰ. 개 요장소의 개념이 아닌 시스템이자 하나의 평가기법으로, 훈련 받은 다수의 평가자가 복수의 평가기법과 도구들을 사용해 피 ... 정의□ 활용 목적시뮬레이션과 인ㆍ적성 검사, 면접 등 사용한 다수의 평가 도구를 종합적으로 활용하는 평가시스템광 의 (廣義)실제 직무 상황과 유사한 가상의 문제 상황에서 피평가

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.26

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테일러시스템과 표준시간

다.과업관리는 이러한 정신에 바탕을 두고 있으며 시간연구와 동작연구를 하고표준생산량을 정하는 일, 과학적으로 인원을 선발하고 훈련시키는 일, 성과에따라 보상하는 일(Piece ... 가지 표준을 기초로 한 관리시스템의 확립과 이에 따른관리의 수행이다. 또한 이 관리시스템은 다음과 같이 요약된다.가) 작업조건의 표준화: 작업에 필요한 모든 치공구, 도구 종류 ... 는 일인간이 일하는데 관한 과학을 개발, 그에 따라 지금까지의 눈어림에 의한방법으로 바꾼다. (진정한 과학의 확립)2) 과학적인 인재의 선발 및 육성각 과업(태스크)에 가장 적격인

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.24

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르네상스 호텔의 인적 자원 관리(인사관리)

- 다른다 프론트는 외향적인 성격을, 백오피스는 꼼꼼한 성격을 요구한다.Q: 다른 특급호텔의 인사채용과정과 기준 등의 차이점(르네상스만의 특징적인)이 있다면? (선발도구의 차이점) ... - 면접 전에 인적성검사를 하여 그 결과를 인터뷰 자료로 이용하고 있음. 결과는 4단계로 나눠짐.채용하는 직급에 따라 인터뷰 단계가 더 나눠진다.선발 시에는 선발도구로 입사지원서 자기 ... 자를 선발하고 교육 주관 부서는 위탁교육 신청서를 접수하고 신청내역을 조회 , 확인하여 승인한다. 교육신청이 되면 교육비와 출장비가 지급된다.위탁교육의 대상자로는 수강과목과 현직무

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.27

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엘지(LG), 삼성 경력개발

심사 - 승격 자 결정 의 절차 - 대상자의 선발 간부의 경우 : 고과점수 사원의 경우 : 체류연수와 호봉➄ 자율학습 교육체계 ⑸ 경력관리시스템5. 현재의 문제점과 향후 과제 ... 이 필요함 . 직무 적합성 감안한 채용 시도 : 경력개발이 정상화 될 수 있도록 집단 선발과 배치 방식 지양 경력개발 실행도구의 개발 필요 : 직무분류 더욱 체계화 , 직무요건을 고려 ... 학습 20 20 50 10 20 40 20 20 20 40 20 20 20 20 30 30 20 20 40 20 ⑸ 경력관리시스템⑸ 경력관리시스템 2) 승격관리 대상자선발 - 승격

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| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.24

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인사행정[1][1]·111

엄격하며 다양한 선발도구로 활용하고, 일반적으로 서류전형, 선발시험, 면접, 신원조사 및 신체검사 등의 선발도구로 활동하고, 선발도구는 여러 개가 복합적으로 사용되어지며 특히 ... 에게 직무에 대한 정확한 정보를 제공함으로써 최적격자의 선발과 직무에 대한 사전준비를 시킨다. 3) 인적자원의 유지, 활용은 승진과 전보가 가능한 범위를 알려주고 직무에 수반되는 임무 ... : 1) 기본계획 수립 및 전담직원 교육훈련은 직무분석을 도입하기 위한 일종의 분위기 조성단계로 부처 내 주요 간부들과의 인터뷰를 통해 부처의 인사. 조직 관리상 문제점을 명확히 하

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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기업에서 인사평가를 공정하게 하기 위하여 인사평가 오류를 최소화 할 수 있는 방안에 대해 설명하시오

의 보유인력에 대한 질적 수준을 판단하는 기준이 된다.뿐만 아니라 인력선발 활동에 투입된 선발도구에 대한 타당도를 측정할 때 기준이 된다.3. 인사평가의 개선방안최근 연봉제와 발탁 ... 회장은 성공하는 인사관리의 비법으로서 꼼꼼한 능력평가와 그에 따른 적절한 보상을 강조하고 있다. 그는 중간 간부 이상 8만5천여 명의 인사고과표를 만드는 일에 업무의 50%를 할애

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.25

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서비스경영

계획과 중간 목표들을 도출고객 최우선에 대한 인식을 심고 품질 개선의 도구와 기법을 가르침경영진의 확고한 결단이 조직에 곧바로 전달지역 우체국장 팀 그룹계단 폭포형 접근 방법 ... 첫째, 품질에 대한 열정을 가지고 교육 훈련을 성공적으로 이수한 일선 관리자들 중에서 자원자들을 교육 강사로 선발둘째, 기초 교육 이수한 직원들 중 개선 팀에 참여하기를 원하는 사람 ... 들에게 QIP와 품질개선 도구 및 기법에 대한 교육기회를 제공두가지, 특이사항로열메일의 현재 프로세스 및 이상적인 미래 프로세스로열메일과 비교 대상 조직의 프로세스 차이점 확인 및

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.14

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과거와 현재의 정치를 비교 설명 및 올바른 정치관 확립에 관한 내용을 중심으로 논술

'외교부 편법특채 10명 적발'. 외교 통상부가 특별 채용 과정에서 외교관과 고위공무원 자녀 등 10명을 선발하면서 면접의원을 임의로 위촉하거나 영어성적을 받지 않은 것 ... 으로 드러났다. 또, 외교부 간부 출신을 아버지로 둔 상당수 외교관이 순환근무 원칙을 어긴 채 주미대사관이나 유엔대표부 등 인기 공관에 배치된 사실도 들통 났다.이중에는 유명환 전 외교통상 ... 씨를 5급 공무원으로 선발하기도 했다. 외교부의 '현대판 음서제도'가 확인된 셈이다. 참으로 어처구니없는 일이 아닐 수 없다.음서제도란 고려와 조선 시대에 중신 및 양반의 신분

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.02

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사회복지행정론 - 사회복지조직의 기획과 의사결정(기획의 개념과 유형 및 과정, 프로그램 기획기법, 의사결정의 개념과 유형 및 과정, 의사결정의 모델과 기술)

를 무시하는 경우 , 자원이 부족한 경우 , 과두제의 철칙 ( 소수간부의 권력의욕 ) 이 작용하는 경우에 주로 발생 알아두고 갑시다 ! 기획의 그레샴 법칙 (Gresham’s law ... 세부 내용 및 예산 조정 2 청소년 성 바로잡기 교육 3 개별 사이버 상담 4 부모공개강좌 5 설문도구 , 평가도구 측정 6 교사간담회 7 보고서 발간프로그램 평가 검토기법 ... 을 단념시키지 않기 위함이고 , 시간을 충분히 주는 것은 문제를 성급히 풀지 않기 위해서임 . 선발과 조직→문제의 제시→문제의 축소→결론 시넥틱스 ( synectics ) 란 ?특정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.10

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중국 정치의 발전

화됨으선출하는 방법이나 시험을 통하는 방법으로 간부 선발이 다양해졌다. 1987년 13기 전인대 보고에서 자오쯔양은 간부 인사제도 개혁의 중점은 국가 공무원 제도를 건립하는 것이 ... 라고 주장한다. 내용을 살펴보면“…...현재 간부 인사제도 개혁의 중점은 국가공무원제도를 확립하는 것이다. 즉 법률과 규범을 제정하여 정부에서 국가의 행정권을 행사하고, 국가의 공무 ... 다. 이러한 간부 인사제도는 1989년 5월 텐안먼 사건으로 일시 중단되었지만 개혁정책이 심화됨에 따라 인사제도 개혁의 필요성은 점점 높아졌다. 그리하여 1989년 시범적으로 중앙

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.08

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고객서비스의 조직화

다(2) 고객서비스의 조사도구 월간 또는 주간 간부회의에서 고객의 최근 반응에 대한 간단한 토론을 벌이는 것 080 번으로 시작하는 WATS 전화선은 고객과 기업의 접촉을 용이 ... 을 지원하고 최소한의 감독 기능을 수행한다 - 팀장 (Team Leaders) 1 등급으로 나뉘며 팀의 서비스 당일 수행 실적을 감독하고 평가하며 팀 인력을 선발하고 교육하는 업무 ... 고 대답유도 고객과 모든 부서의 직원들 중에서 선발된 직원 서비스전화를 받는 모든 사람들에게 전화를 하거나 엽서를 보내어 , 만족도를 평가하는 질문을 하는방법 고객과 함께 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.02

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GS EPS 합격자 자기소개서

하나요?인사는 회사라는 나무의 뿌리입니다. 인재라는 양분을 흡수하여 성과라는 열매를 만들기 위해 회사 비전에 맞는 인재를 찾아 선발하고 그 인재의 가능성이 열릴 수 있도록 육성 ... 이 필요하다고 생각합니다.1. 사원과 간부의 의견을 스펀지처럼 흡수하여 다시 짜내어 전달하는 커뮤니케이션 능력2. 근로기준법이나 사규와 같은 규정을 이해하고 적용할 수 있는 능력3 ... 습니다. 현재는 Prezi라는 프리젠테이션 도구를 활용하여 동호회에서 다양한 분야에 대한 발표를 꾸준히 하고 있습니다.

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.13

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