"대졸자전형"의 검색결과 입니다.

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간호학과 대졸자 서여간 삼육보건대 인적자원관리

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"대졸자전형" 검색결과 1,701-1,720 / 1,768건

[인사관리] LG전자

있게 됩니다.◈연봉LG전자는 대졸자를 기준으로 초봉이 2,500 만원이며 연봉이외에 따로 성과급을 지급하고 있습니다. LG전자는 연봉제 대상을 현행 대리급 이상에서 전 사원 ... ◈디지털 Incentives제우수한 업무 성과에 대해 최고 1억원까지 실시간으로 보상을 하기 위한 제도로 대상자는 조직책임자가 전산시스템을 통하여 상시 추천할 수 있으며, 추천 확정 ... 된 대상자는 당월 급여를 통해 지급 받을 수 있습니다.◈개인성과급연봉제를 적용받는 대리급 이상의 직원을 대상으로 탁월한 성과를 발휘한 인재에게 연 1회 조정되는 기본 연봉 외에 연봉

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.27

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[사회복지] 빈곤이론

노무자가 가장 많고, 주부의 경우에는 파출부나 노점. 행상에 종사하는 비율이 높다. 그러나 건축일은 겨울에 일이 없지 비가 오면 일을 못하지 해서 대개 일년 중 반년은 일이 없 ... (만원)이 37.3으로 나타났으며 초등졸은 50.0 그리고 중졸의 학력 수준은 56.2인 반면에 대졸 학력자들의 월소득은 102.3으로 나타났다. 여기에서 교육이 한 개인의 물질 ... 적인 풍요를 결정짓는 요인이며, 이러한 요인이 개인의 능력이나 노력의 영향을 받는다면, 교육은 성취 사회의 전형적인 제도라고 볼 수 있다.저소득층은 교육비 부족을 충족시키기 위하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.02

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인적자원관리-동부증권

하여 채용설명회를 실시, 유능한 인재를 우선적으로 확보하고 있다.2선발활동ⅰ. 서류전형동부증권의 서류전형은 특별한 자체 시험 없이 입사지원서와 이력서 및 자기소개서를 토대로 실시 ... 된다. 능력을 중시하는 동부증권의 인재상에 맞는 사람을 선발하기 위해 지원자의 능력을 드러낼 수 있는 성적, 자격증 유무 등의 기록들을 중점적으로 살펴본다. (직무명세서에 기초한 인 ... 재관에 가깝다) 예를 들어 증권 업무 관련 자격증을 소지한 지원자에게는 가산점을 부여하고 있으며, 모집요강에 투자상담사 자격, FP(금융자산 관리자) 자격 소지자 우대를 명시하고 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.10.29

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[인사관리] 동부증권의 채용제도에 대해

는 신입사원 정기채용과 외부 및 내부노동시장을 대상으로 하는 수시채용으로 나눌 수 있다. 정기채용은 대졸 신입사원을 대상으로 하는데 모집, 서류전형, 1차 선발 면접, 2차 선발 면접 ... -목 차-1. 동부증권의 현행 채용제도2. 동부증권의 채용제도관련 문제점 및 대안1) 모집활동2) 서류전형3) 선발면접4) 인력배치 및 이동3. 동부증권의 새로운 채용제도4 ... , 신입사원, 투자 상담자 및 전문 영업직과 관리직의 세 분야에서 이루어지는데 주로 경력사원 채용이 많이 이루어지고 있다. 그 방법으로는 사내공모제도와 외부 인사 영입이 있으며 그

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.16

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[교육] 강남의 땅값과 교육과의 관계

환경, 교육 환경이 우수한 주거단지로 정착하고 있는 것이다.Ⅲ. 왜 강남으로 교육의 열기가 몰리고 있는가?▶ 주거 입지 요건에 대한 선호도전국의 주택 수요자를 대상으로 실시 ... 하는 가구주는 40대 초ㆍ중반의 가구주로서 월 평균 가계 소득이 300만원 이상이며 대졸 이상의 학력을 가진 고학력ㆍ고소득 가구이다.이 이 지역으로 모여들면서 이들 학교의 명성 ... 안정을 위한 고교 평준화 제도 폐지?▶ 고교 입시 평준화 제도는 무엇인가?고교 평준화 정책이란 일반계 고등학교 입시에서 고교별 전형을 피하고 지역(시)별 일괄 선발고사를 실시

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.18

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[여성학] 여성의언어, 남성의 언어

의 경우 30대와 40대층이 가장 많아 30대는 54%(27명) 40대는 42%(21명)였으며, 학력은 고졸, 전문대가 46%, 대졸이상은 44%였다.면접 대상자의 소속과 수는 다음 ... 는상태는 미혼 78%(39명), 기혼 22% (11명)였으며, 나이는 21~30세가 80%(40명)이었고, 학력은 고졸이 74%(37명)이며 나머지는 대졸 이상이었다. 가정주부 ... )00정보 직원 3)00공사 직원-고객봉사 사무직원(15인)1)00은행 직원 2)00증권 직원 3)00보험 직원-서비스근로자 중 `모델, 판매원 및 선전원'(10인)1)00백화점

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.01

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신경외과case

Ⅰ 서론1. 대상자 소개1) 개인력성명 : 박OO성별 : 남연령 : 26세입원일 : 2004년 4월 22일 ER통해 adm.2004년 4월 25일 NSICU로 transfer ... . pain 호소하며 vomiting한 차례한 후 L/C(마산삼성병원)들러 B CT, B MRI 찍고 OP 후 adm. treatment하다 보호자가 원해 ER 통해 adm ... 관계 : 미혼, 부모 無, 형 有- 학력 : 대졸- 직업 : 본인; 회사원, 가족; 공무원- 종교 : 무교- 피부에 발진이 있고 안경 착용. 위장기계문제 있음. 기타 신체적 상태

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.26

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[인적자원관리] 삼성전자 인적자원 관리

- 채 용 절 차 - 자 격 : 성별 무관, 만20-29세지원서 접수서류 전형SSAT 평가면접건강 진단최종 합격토익 900점 이상서본결5/22권진욱,한치민,허영희인적자원관리채 용 방 ... – 6조 200억원 총 자 산 : 80조 340억원본서결4/22권진욱,한치민,허영희인적자원관리채 용 방 법 (1)모집 및 선발 창의성, 도전정신 및 문제해결능력 선발원천 공채 ... 기회 제공, 성과에 대한 확실한 보상 - 디지털 기반의 현장위주의 자율 추구 인사 - 평가 및 보상의 전과정에서의 공정성, 투명성 유지 - 현장관리자 중심의 인사관리 시스템

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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[평생교육, 교육경영, 교육행정] 21세기를 향한 교육분야의 경영혁신에 관하여

다. IMF이후 기업의 경력자 중심 수시 채용의 일반화는 신규대졸자들을 졸업과 동시에 실업자로 전락시키고 있는데, 이는 바로 대학교육이 기업에서 실제로 필요로 하는 내용을 가르치 ... 고 있지 못하기 때문이다. 많은 기업의 인사담당자들은 대학교육의 문제점을 지적하며, 대학이 바뀌어야 한국경제의 경쟁력이 살아난다 고 말하고 있다.초·중등교육이나, 대학교육 모두 교육 ... 의 수혜자들에게 만족할만한 교육서비스를 제공하지 못하고 있다는 것이 바로 문제의 핵심이다. 학생들은 금전적, 시간적으로 어마어마한 비용을 지불하고 있음에도 불구하고 12년 중등교육

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.27 | 수정일 2021.10.11

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[교육사회] 사교육비

자 보호원의 조사자료에 의하면 학습지나 방과후 보충수업 등을 포함한 사교육을 받는 학생 비율이 초등학교 85.5%, 중학교 80.2%, 고등학교 78.5%로 대부분 사교육을 받 ... 학습 등을 없애면서 이를 대신한 방과후 특기 적성교육이 별 효과를 거두지 못하고 있는 것도 학원유입인구를 늘리는 역할을 했다. 특히 수능의 비중을 줄이고 특기적성 등으로 전형 ... "을 띠고 있다. 자녀를 좋은 대학에 입학시키기 위해 어렸을 때부터 십여 년을 고생해온 부모들은 재수를 하더라고 대학을 졸업하고 나면 일류대졸과 이류대졸의 차이가 크다고 생각하기

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.24

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여성과 일

아야겠지만...우리사회는 여성들의 빈약한(?) 노동생활을 그들의 '직업의식 부족' 탓으로 돌리고 있다. 여성학자들은 이러한 주장은 잘못이라고 한다. 대졸여성들은 노동 경험을 통해 주체 ... 라도 학점에 따라 서류전형의 당락이 많이 좌우되는 실정이다. 보통 내 주위를 보면 여학생들의 학점이 남학생들보다 훨씬 높은 경우가 많다. 하지만 아무리 학점이 높고 영어실력이 좋 ... 이 있는 것은 아니다. 지역마다 다르긴 하지만 해당지역의 고등학교 대학교 졸업자, 국가유공자 자녀, 워드자격증 소지자 등에게도 가산점이 주어지고 모든 가산점의 합은 12%정도

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.01.02

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[호주제] 호주제에 대하여

할 수 있는 권리와 의무를 부여함으로써 가족관계를 종적이며 권위주의적인 것으로 파악함과 동시에 호주의 지위를 장남에게 승계하는 제도를 통해 남성우월의 이데올로기를 내포하고 있는 전형 ... 다면, 고려사회는 신분을 바탕으로 양반에게는 요역을 면제받는 면역증으로 상민에게는 징병이나 부역을 부과하기 위한 문서였다. 그러나 순위에 있어서는 모계를 중시하였기 때문에 가족의 대표자 ... 로 부부를 두어 자녀보다 배우자가 우선하였다.조선은 고려사회와 마찬가지로 요역을 부과하고 신분을 확인하기 위한 것이었다. 그러나 조선은 유교의 영향으로 여계를 배제하는 특징을 보인다

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.20

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[사회학개론] 인터뷰를 통한 한국의 빈곤 문제, 계층간 불평등에 대한 레포트

대졸주거형태아파트 전세가족관계처, 2녀(4살, 2살)자가용소유유 (소형)2. 질문과 답변먼저 이번 인터뷰조사를 하게된 이유와 대략적인 인터뷰의 내용을 설명하였다. 그리고 질문은 부 ... 지 못하고 치료를 받지 못하는 것은 돈이 없거나 부양자가 없기 때문이다. 다시 말하면 가난(빈곤)으로 인해 인간의 기본 욕구를 해결하지 못한 빈민은 일찍 사망하거나 고생한다. 따라서 ... 선배와 미리 시간과 장소를 정하여 인터뷰조사를 하게 되었고, 대략적인 신변은 다음과 같다.(표1)지방에서 유학하여 대학교졸업 후, 취업·결혼의 순서를 밟은 전형적인 한국의 평범

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.05

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[사회문제와 사회복지] 비정규직 여성노동자들의 실태와 사회복지정책적 접근

이 전개되고 있다. 전형적인 여성직업인 골프장 캐디, 학습지교사, 애니메이터, 보험설계사, 구성작가 등 특수고용노동자들의 자기 권리를 확보하기 위한 운동이 확대되고 있다. 비록 ... 비정규직 여성노동자들의 실태와 사회복지정책적 접근Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 여성노동자에 대한 개념적 논의1. 비정규직 여성노동자의 정의2. 비정규직 여성노동자의 증가이유3. 비정규직 ... 여성의 규모와 특성1) 남녀 비정규직 노동자의 규모2) 비정규직 여성노동자의 특성Ⅲ. 비정규직 여성노동자의 실태와 문제점1. 비정규직 여성노동자 실태와 문제점1) 비정규직 여성

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.17

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[사회학] 여성문제

장적 사고의 전형적인 표본이라고 할 수 있다.영화의 첫 장면은 회사 내부의 모습인데 남성은 각자의 책상에서 업무를 보는 반면, 여성은 복사를 하는 모습, 간부나 동료 남성들의 서류 ... 들은 전체 여성 가운데 소수의 선택된 집단이이라고 할 수 있다. 대개 고등전문교육을 받은 여성들로 대졸 여성들이 원하는 전문직종을 남성들과의 치열한 경쟁이나 차별관행을 뚫고 획득했기 때문 ... 하고 억압당하는 성으로서 여성은 성차별에서 벗어나 남성과의 평등함을 유지하는 일은 불가능할 것이다.사회뿐만 아니라 직장 내의 성차별을 하나의 관행처럼 되어 있지만 피해자인 여성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.13

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[여성학] 21세기 여성의 힘

, LG 15명, 대우 10명, 선경 4명)의 대졸여성이 참여하였다. 이 조사 결과에서는 남녀의 직무배치 동등하지 않다76.9%.로 나타났으며, 56.1%가 승진차별 대우를 받았다고 답 ... 제도의 희생자가 역차별 대우는 민주주의 헌법에 어긋난다고 소송을 제기한 사건이 일어난 바 있다.{) 이 소송의 내용은 다음과 같다. 백인 남자인 베키는 1973년과 1974년 ... 에 캘리포니아 대학교의 의대에 지원했다. 베키는 500점 만점에 468점이라는 높은 점수를 받았음에도 불구하고 베키는 떨어졌다. 흑인 학생들을 위한 특별 전형 제도에 의해 그는 충분히

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.26

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[사회복지 행정] 사회복지시설종사자의 직무만족에 관한 보고서

는 것이 효과적이라고 본다.다른 한편으로 Herzberg는 임금 등에 의한 전형적인 방법으로는 종사자의 결근, 사기 문제 등을 해결하지 못하는 한계를 만족요인이라는 또다른 차원 ... 가 가장 낮았다. 전체 직무만족도는 남자가 여자보다 높았고 학력에 따라서는 대졸자가 가장 만족도가 높았으며, 대학원 졸업자가 가장 낮은 만족도를 보였다. 또한 임금 및 개인 생활 ... 은 결국 국가의 몫으로 남겨진 이들에게 사회복지적인 접근과 보호가 더더욱 시급한 문제로 다가오고 있다. 이들로 인해 늘어나는 보호시설과 그에 발맞추어 그 시설에 종사하는 종사자 수도

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.03

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[아동복지] 우리나라 아동복지 현황과 문제점 개선방향

로 여성종사자가 많이 분포되어 있고, 운영자나 종사자의 경우 모두 30대가 주류를 이루고 있어서 보다 젊은 운영자들이 투신하고 있음을 알 수 있다. 학력의 경우 고졸 또는 대졸 ... 하려는 것이 목적이다. 1981년에 제정된 아동복지법에 의하면 그 책임을 아동의 보호자와 함께 국가와 지방자치단체가 지게 되어 있다. 아동상담소˙보건소˙아동복지단체가 각각 관계사무 ... 여 제3자로부터 통고가 있는 경우, 관계기관의 판단에 의하여 급부가 개시된다. (출처 : 사회복지사전 발행처: 한국사회복지협의회)Ⅱ. 근대이후의 아동복지 발달의 역사1. 특징1

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.24

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여성의 고용제도에 관하여...

관련률은 매우 낮으면서 20대 초반에는 높으나 30대 전반까지의 자녀양육기에는 다시 낮아지다가 30대 후반부터 취업률이 증가하는 전형적인 M자 모형을 나타내고 있다이와 같이 연령 ... 의 경제활동 참여 인구 중 실업자를 제외한 취업자는 급속한 산업화와 더불어 양적으로 증가하였을뿐 아니라 질적인 면에서도 고연령화,임금노동화 등으로 상당히 변하였다 이러한 여성의 취업양상 ... .산업별 및 직종별 현황1965년과 1991년 사이의 여성취업자의 산업별 분포의 변화를 보면1차산업 종사자의 비율이 63.9%에서 18.6%로 급격히 감소한 반면 2차산업 종사자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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[인사관리] 기업의 인력 모집/선발/배치

다. 따라서 철저한 선발과정과 면밀한 관찰을 통하여 기업이 꼭 필요로 하는 사람이 선발되도록 하여야 한다.채용방식의 변화정기 공채보다는 소수·상시채용, 서류전형→필기시험→면접보다는 서류 ... 한 항목으로 떠오르는 것도 큰 변화에 속한다. 필기시험을 없앤 대신에 직무적성검사를 철저하게 실시 기업들이 경력자를 선호, 대졸 신입사원 채용 문은 그만큼 줄어들고 있다모집 ... 들에게 조직체에서 일할 기회를 부여하는 것모 집 활 동기업의 전반에 관한 일반적인 정보제공으로부터 시작하여 구체적인 모집광고 및 지원의 접수에 이르기까지 여러 가는 활동 많은 지원자

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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