"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 근로계약서 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 생활법률 족보 산업간호과정 육아휴직제도 노후소득보장제도 성립요건

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"기간제근로자" 검색결과 1,641-1,660 / 38,853건

저출산의 현황을 파악하고, 극복 방안

를 중요 이유로 들었다”고 전한바 있다.2. 저출산의 극복방안1)출산 후 계속고용지원금 제도기간제 등 비정규직 여성근로자라 하더라도 산전후 휴가를 보호받을 수 있는 법적 장치는 있 ... 또는 파견직 여성근로자가 휴가 또는 임신기간 중에 근로계약기간 또는 파견계약기간이 종료되는 경우에 계약기간 종료 즉시 1년 이상의 근로계약을 체결하는 사업주에게 매월 일정액을 6개월 ... 지만 현실적으로 비정규직 여성근로자가 출산하는 경우에는 산전후 휴가에 따른 비용의 부담, 업무공백 등으로 사업주가 재계약을 기피하는 등의 비정규직 여성근로자는 고용이 불안정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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사회복지학개론 레포트- 우리나라의 사회보험과 외국의 사회보험을 비교하시오.

Insurance)실업 보험은 실직한 근로자에게 급여를 제공하여 일시적으로 경제적 안정을 유지할 수 있도록 돕는 프로그램이다. 실직 보험 금액 및 지원 기간은 주에 따라 다를 수 있 ... 도입 당시에는 500인 이상 직원을 상시 고용하는 제조업 및 광업 사업체만 가입 대상이 됐으나, 현재는 1인 이상 근로자를 고용하는 사업장으로 확대되었다.④ 고용보험실직 시 실업 ... 급여를 지급하여 근로자의 생활 안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제·사회 발전에 이바지하고 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업 능력의 개발과 향상을 꾀하는 사회보험제도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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[국무조정실] 치유휴직 통지서

에 "√" 표시를 합니다.치유휴직신청 근로자성명생년월일주소 및 연락처(전화번호: ) (휴대전화번호: )치유휴직기간2015. . . ~ 2015. . .[ ]희생자 또는 [ ]생존자 성명 ... 방법◎ 사업주가 근로자에게 치유휴직을 허용한 경우 국가는 「4ㆍ16세월호참사 피해구제 및 지원 등을 위한 특별법」 제27조에 따라 고용유지비용(이하 "치유휴직자 고용유지비용"이 ... 라 합니다)을 사업주에게 지급합니다.◎ 치유휴직자 고용유지비용 신청은 다음의 구분에 따라 사업장 소재지 관할 직업안정기관의 장(고용센터장)에게 신청할 수 있습니다.가. 근로자 치유휴직

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

제도를 통하여 다양한 형태의 근로모형이 형성되고 이러한 다양한 근로모형이 고령자의 장기근로가 현실적으로 가능할 수 있도록 지원해 주고 있다.나. 고령자 고용제도독일의 연금개혁 ... 충주시조례 제2073호,22,4.15.일부개정) 및 평생교육법 제21조에 따라 설립되었으며 정규과정부터 원하는 장소와 시간에 장소를 파견해 주는 맞춤형 교육 및 특성화된 프로그램 ... 운영기 방향설정필요③ 모집안내- 사업기간: 매년3월 ~ 12월(10개월/2학기)- 모집기간: 매년3월 중 입학설명회 개최/ 상시강의는 매년 홈페이지 고시- 참여인원: 충주시민 중장년

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.26

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노사분규,노사관계론,이랜드

규약을 제정한다 . 전문2. 주요 쟁점2. 쟁점 비정규직 보호법이란 IMF 이후 급격히 늘어난 비정규직 근로자들의 근로조건 을 개선하고 이들의 권익을 보호하기 위해 2007 년 7 ... (outsourcing) 의 철폐 복직희망자의 복직 계약직 직원의 계약안정 전환배치의 철폐 ( 기존의 ) 단체협약 유지 기본급 및 상여금의 인상 쟁의행위 기간의 일들에 책임 묻지 않기2. 쟁점 ... 점거란 파업근로자가 단결을 유지하고 또한 파업 중의 조업을 방해하기 위해 직장 ( 사업장의 시설 ) 을 점거하는 보조적 쟁의행위이다 . 이랜드 노사분규의 주요 쟁점 – 회사측

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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[보건복지부] 국민연금 사업장가입자 자격상실 신고서, 고용보험 근로자 피보험자격상실 신고서, 건강보험 직장가입자 자격상실 신고서, 산재보험 근로자 자격상실 신고서

■ 국민연금법 시행규칙 [별지 제7호서식] 국민연금고용보험[ ]사업장가입자 자격상실 신고서[ ]근로자 피보험자격상실 신고서건강보험산재보험[ ]직장가입자 자격상실 신고서[ ]근로자 ... 을 수 있습니다.2. 실업급여를 지급 받을 수 있는 기간은 퇴직(이직)일의 다음날부터 12개월입니다.3. 연도 중 요율 변경이 있는 사업장의 근로자, 자활근로종사자 및 노동조합 등 ... . 건강보험 가입자가 퇴직으로 이 신고서를 제출한 경우에는 「국민건강보험법 시행규칙」 제4조제1항에 따른 별지 제5호서식의 지역가입자 자격 취득ㆍ변동 신고서는 제출하지 않습니다.2

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

실 체계를 단기간 내 구축한 경험이 있습니다.사내 고충처리 및 징계 위원회를 직접 운영하며 사건 발생 시 객관적 사실 확인, 증거 수집, 관계자 면담 등을 통해 신속하고 공정 ... 한 절차를 이끌었습니다. 또한 근로시간 관리, 휴가 운영, 연차 촉진제도 적용 등 일상적 노무관리에서도 법령 준수를 기본으로 삼아, 회사와 직원 모두에게 신뢰받는 운영을 지속해 왔 ... 습니다.특히 근로감독 대비 인사규정 점검, 4대 보험 신고 내역 정비, 퇴직연금 운영 점검 등 사전 자가 점검 프로세스를 구축하여, 외부 감사에 선제적으로 대응할 수 있도록 준비

노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육

근로자의 안정적인근무 여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 직장 내 장애인인식개선 교육을 실시하여야 합.☞ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의2, 동법 시행령 ... 제5조의2입니다.위 관련 법에 따라 상시근로자 1인 이상 모든 사업장에서 사업주는 매년 1회, 1시간이상 사업주와 전체 직원에 대하여 ‘직장 내 장애인 인식개선 교육’을 실시 ... 형 태자체교육주 제직장내 괴롭힘 예방교육교 육내 용▣ 근로기준법(직장 내 괴롭힘의 정의 및 금지)? 제 76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.17

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직업재활서비스-정신건강수련-과제

사업장이며 중증이상 장애인이 근무 대상자라고 함. - 3개월동안 수습기간을 가지며 우편물 관련 업무 익힌다고 함. 3. ㅇㅇㅇ 면접 일정 조율함. - ct 담당자가 ㅇㅇㅇ 취업 ... 경제상황 월소득 3만원 의료보장형태 건강보험 주거상황 전세 주택형태 아파트 주 수입원 및 치료비부담자 부, 모 진단명 지적장애, 조현병 복용약물 처방명 용량 횟수 로나센정 8mg 0 ... 정보제공자의 신뢰도 중 Ⅲ. 클라이언트에 대한 사정 취업유지기간 취업장 직무내용 퇴직사유 2021.05.12. ~ 2021.12.31 A 단순작업 계약종료 2017 ~ 2018

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.08

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북한 이탈주민의 현실적 현황과 실태를 살펴보고, 사회 복지적 실천방안과 정책적 지원방안에 대하여

률도 높아졌으며 실업률은 조금 감소한 것으로 나타났다. 임금근로자는 상용직 근로자와 일용직 근로자는 감소했지만 임시직 근로자는 증가한 것으로 나타난다. 비임금 근로자에게서는 자영업자 ... 와 무급가족종사자가 모두 증가했다. 취업자의 경제활동은 직업 유형에서는 단순 노무 종사자가 가장 많았고 사업체 유형에서는 제조업에 가장 많이 종사했다. 임금근로자의 경제활동에서는 월 ... 에 남아 있는 가족이나 제3국이 뒤따르고 있기에 단독 입국한 뒤 국내에서 가족을 이루는 상황이 증가했다. 북한 이탈주민은 북한 이탈 주민 보호 및 정착지원에 관한 법률에 따르면 군사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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지역요약정리 중요한 내요만

사후관리가 필요한 근로자(질병 유소견자)R건강진단 1차 건강진단 결과 건강수준 평가가 곤란하거나, 질병의 의심되는 근로자(제2차 건강진단 대상자)U2차 건강진단 대상임을 통보 ... ②비효율적 반응 - 통합성을 증진시키기 못하거나 방해가 되는 부정적 반응2. 건강진단 사후관리A건강관리상 사후관리가 필요 없는 근로자(건강한 사람)C1직업상의 질병이 진전될 우려가 있 ... 어 추적검사가 필요한 사람(직업병 요관찰자)C2일반질병이 진전될 우려가 있어 추적검사가 필요한 사람(일반질병 요관찰자)CN질병의 소견이 보여 야간 작업시 추적검사 필요한 근로자(질병

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

휴가를 주는데, 휴가 기간의 배정은 출산을 한 이후에 45일(다태아 인 경우는 60일) 이상이 확보될 수 있도록 부여가 되어야 한다. 즉, 해당 법은 근로기준법 제74조에 따라 ... 출산을 한 여성근로자의 근로의무를 면제하며 임금이 상실되는 일이 없이 휴식을 보장받게 될 수 있도록 하는 제도다.2) 육아휴직 : 임신 상태의 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 ... 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육할 수 있기 위하여 신청하고, 사용하는 휴직을 말하는 것이다. 육아휴직은 근로자가 가지는 육아에 대한 부담을 해소하며 계속적인 근로를 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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장애인복지 정책과 관련법을 설명하고 장애복지 전망에 대해서 본인의 생각을 서술해보세요

이 있다.1/ 고용보장일반고용의 경우 상시 50명이상의 근로자를 고용하는 사업주(건설업에서 근로자수를 확인하기 곤란한 경우에는 공사 실적액이 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액 ... 이상인 사업주)는 그 근로자의 충수(건설업에서 근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 공사 실적액을 근로자의 총수로 환산한다)의 100분의 5의 범위 ... , 해산보효, 자활급여 등을 제공하여 최저생활을 보장해 주는 제도이다. 또한 장애인복지법 제44조에 따라서 타인의 도움 없이는 일상생활을 영위하기 어려운 저소득 중증장애인에게 장애수당

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.08

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알바 근로자의 열악한 현실과 개선방안 -위르겐 하버마스 '의사소통 행위'이론을 중심으로

는 일본에서 한국으로 전해진 개념이다. 일반적으로 아르바이트 노동자는 일반 비정규직 근로자처럼 근무기간을 정할 수도, 정하지 않을 수도 있고, 급여의 계산을 시급으로 하는 시급제 ... 1970년대의 비정규직 근로자와 비교하여 2000년대 비정규직 근로자들의 근무 여건은 나아졌지만 아직 부족한 점이 많다. 근로기준법이 2010년까지 총 22회 개정되면서 근로자 ... 노동자이다. 아르바이트생은 비정규직 근로자와 달리 노동조합이 존재하지 않아 비정규직 근로자보다도 더 열악한 상황이었고 최저임금도 보장을 받는 것에 있어서 더 많은 어려움을 겪어왔

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.04

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

다는 문제가 있으며, 이것을 해결하기 위하여 남성근로자의 육아휴직 제도 사용에 대한 사회적인 인식을 변화시켜야 하고, 그 방편으로 북유럽 국가에서 실시를 하고 있는 ‘아버지할당제 ... ) 가족간 함께 보내는 시간이 너무 많아져서 자주 다툴 수도 있다.3. 육아휴직제도의 문제점현행 육아휴직제도는 그 보호대상을 ‘근로자’라고 규정을 하면서도 육아휴직제도를 사용할 수 ... 있는 근로자에 대하여 제한을 두었으며, 또한 근로자가 아니지만 노동을 제공하는 자 등을 보호대상으로서 포섭하지 못하는 문제가 있다. 현행 육아휴직제도는 남성근로자의 사용률이 낮

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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최신자료/ 사회복지와 관련한 법의 적용에서 나타나는 내재적 한계와 현실적으로 방치되고 있는 사각지대의 사례들을 선정하여 다음에 관한 학습자의 관점을 정리하시오.

되는 것이 시급하다. 근로법에 따르면 계약을 하고 있다는 관계가 유지되더라도 자발적으로 휴직을 한 경우에는 근로의 소득이 절단되게 되고 이 기간 동안은 실업급여를 받을 수가 없다. 이러 ... 의 위기가 나타날 수밖에 없다는 것이다.2. 한국사회복지법의 모순한국사회복지법의 체계는 헌법의 제34조를 기반으로 하고 있다. 사회보장을 받을 권리에 대해서 이야기하고 있는 헌법 제 ... 한다. 이러한 사태는 현재의 제도가 규정에 따르면 크게 피보험기간을 충족하지 않을 때와 이직하는 사유로 인해서 급여를 받을 수 없게 되는 원인으로 나뉘어 발생한다고 할 수 있다. 보험에 들

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.10.31

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... . 우리 민법은 충동적인 이혼을 막기 위해서 이혼을 하려고 하는 부부가 진정으로 이혼할 것인지에 대해서 숙고할 기간을 두도록 하고 있다. 민법 제836조의2 제2항에서는 양육할 자

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

장관에 제출하면 고용노동부장관은 최저 임금안을 고시해 근로자를 대표하는 자, 그리고 사용자 대표자에게 10일 이상의 이의제기 기간을 준다. 그리고 최종 적용 최저임금을 결정 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법 ... 단순 기능 근로자의 취업이 어려워지고 하위 30%의 근로자가 동일임금을 받을 시 경력에 따른 임금 상승이 사라짐에 따라 근로자의 지위 상승욕구가 악화되고 인력관리가 그만큼 어려워지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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가족복지의 개입대상이 되는 다양한 가족 중 하나의 가족에 대한 정책적 개입과 서비스적 개입방법을 제시하시오(자신의 제안 포함).

,341보면 국제결혼에서 외국 여성의 증가율은 물론 외국 남성의 증가율도 점차 상승하고 있는 것을 알 수 있다.2) 외국인근로자가정외국인 근로자의 경우 외국인 고용허가제가 실시 ... 되면서 외국인 근로자의 이주가 점차 증가하게 되었고 재고용 지원서비스가 실시되면서 장기간 체류와 새로운 외국인 유입까지 영향을 끼쳤다. 이는 외국인 근로자들이 자신의 나라보다 안정적이고 ... 며 상담을 안 받는 사람이 많은 편이다.이 가정에서 태어난 자녀의 경우 외모와 언어능력의 부족으로 학교생활에 큰 어려움을 겪으며 학습부진을 겪는다.2) 외국인근로자가정한국에서의 체류기간

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.05.21

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(사회복지정책론)복지국가로서의 한국복지정책을 설명하시오

74조에 따른 것으로 사업주는 이에 해당하는 근로자에게 휴가기간에 대하여 출산전후 휴가급여를 지급해야 한다. 통상 임금의 100%를 지급하고 있으며 우선지원 대상기업은 90일분을 그 ... 및 직업재활법과 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법, 실업지원정책이 있다.1)자활사업직업능력 향상을 위한 자활프로그램운영과 고용정보등을 제공함으로써 근로능력이 있는 빈곤층의 적 ... 과 고용촉진 및 근로자의 작업능력 개발과 향상을 지원하고 국가의 직업 지도 와 직업소개 기능을 강화하며 근로자가 실직한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활 안정과 구직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01 | 수정일 2022.06.20

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