"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 연봉규정 비정규직 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 육아휴직제도 산업장 간호과정 생활법률족보 노후소득보장제도

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"기간제근로자" 검색결과 1,541-1,560 / 38,932건

[기획재정부] 폐업·부도기업 원천징수세액환급금 지급 신청서

■ 소득세법 시행규칙 [별지 제21호의6서식] 폐업ㆍ부도기업 원천징수세액환급금 지급 신청서접수번호접수일처리기간근로자① 성명② 주민등록번호③ 주소(전화번호: )원천징수의 무 자(회 ... 사)① 상 호(법인명)② 성 명(대표자)③ 사업자등록번호④ 사업장 소재지연말정산결 과(근로소득지급명세서)① 총급여② 결정세액③ 기납부세액(④=②-③)환급액신청하려는 금 액① 환급 ... 는 것이 사실상 불가능한 경우에 해당하여 「소득세법 시행규칙」 제93조제2항 단서에 따라 본인에게 직접 환급금을 지급하여 줄 것을 신청합니다.년 월 일

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

18세 미만인 자를 포함한다.)이고, 고용노동부 장관이 발급한 취직인허증을 지닌 자는 근로자로 사용 가능합니다. 근로 금지 직종은 18세 미만인 자는 도덕상 또는 보건상 유해·위험 ... 에 고용노동부 장관이 산업재해보상보험 및 예방 심의위원회의 심의를 거쳐 지정하여 고시하는 업무 등입니다. 청소년 고용자의 의무로는 청소년을 근로자로 고용하는 사용자는 근로자의 연령 ... 을 증명하는 가족관계 기록 사항에 관한 증명서, 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 비치 해야 하며, 사용자가 18세 미만의 청소년과 근로계약을 체결하는 경우에는 근로조건을 서면

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

평등과 일˙가정 양립 지원에 관한 법률'이라 정의되어 있다.남녀 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 동안 양육을 위해서 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다.이러한 육아 ... . 육아휴직제도의 개선방안Ⅰ.육아휴직제도란자녀 양육을 위해 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 유급으로 최대 1년동안 휴직할 수 있는 제도. '남녀 고용 ... 보호 제도로는 출산전후휴가, 생리휴가, 임신기 근로시간, 단축제도 등이 있고, 생활 균형제도의 일환으로 육아휴직 제도를 시행하여왔다.근로자의 경력 단절을 예방하는 목적 또한 가지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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[국무조정실] 치유휴직 통지서

에 "√" 표시를 합니다.치유휴직신청 근로자성명생년월일주소 및 연락처(전화번호: ) (휴대전화번호: )치유휴직기간2015. . . ~ 2015. . .[ ]희생자 또는 [ ]생존자 성명 ... 방법◎ 사업주가 근로자에게 치유휴직을 허용한 경우 국가는 「4ㆍ16세월호참사 피해구제 및 지원 등을 위한 특별법」 제27조에 따라 고용유지비용(이하 "치유휴직자 고용유지비용"이 ... 라 합니다)을 사업주에게 지급합니다.◎ 치유휴직자 고용유지비용 신청은 다음의 구분에 따라 사업장 소재지 관할 직업안정기관의 장(고용센터장)에게 신청할 수 있습니다.가. 근로자 치유휴직

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 통합 산업재해 현황 조사표

연도(1~12월) 전 기간에 걸쳐 도급인의 사업장 내에서 작업하는 수급인 사업장은 12월말 기준으로 근로복지공단에 신고한 산재보험 근로자 수를 적습니다.ㅇ 하나의 수급인 사업장이 ... ② 사업자등록번호③ 사업장관리번호사업개시번호사업장 소재지④ 근로자 수⑤ 재해 현황⑥ 업종사고사망자 수질병사망자 수사고재해자 수(사망포함)질병재해자 수(사망 포함)Ⅱ. 수급인 사업장 ... 정보⑦ 사업장명사업자등록번호⑧ 사업장관리번호사업개시번호사업장 소재지⑨ 근로자 수⑩ 재해 현황사고사망자 수질병사망자 수사고재해자 수(사망포함)질병재해자 수(사망 포함)⑪합계총

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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지역사회간호학 실습 활동보고서, 건강증진센터 실습, 산업장의 산업재해

었다.▶ 업무상 재해 발생 시 책임업무상 재해가 발생하면 해당 사업주는 근로자에게 요양 비용 및 휴업 중의 임금 등에 관한 보상 책임을 지게 된다(근로기준법 제78조 ~ 92조 ... 여 산업재해를 인정 받으셨다고 한다.나는 병원 내 산업재해는 의료진의 사고만을 생각했었는데 병원의 사업장 근로자들은 광범위하며 사업주가 관리해야 할 범위가 정말 넓다는 것을 알게 되 ... ). 그러나 산업재해보상보험(산재보험)이 적용되는 사업은 산재 보험에 의한 급부가 이루어져 사업주는 근로기준법상의 보상 책임을 면한다(근로기준법 제87조).또한 근로기준법상의 보상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.22

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파트타임 근로계약서 샘플

00의 약속(시간제강사 근로계약서)0000(이하 “갑”이라 함)와 (이하 “을”이라 함)는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조(소속 및 직급) “을”의 소속 및 직급은 다음 ... 과 같다.1. 소속: 000002. 직급: 시간제강사제2조(임용기간) 본 계약의 임용계약기간은 2021년 3월 2일부터 2022년 02월 28일까지로 한다.제3조(근무장소) 근무장소 ... 는 인적용역제공에 의한 사업소득으로 처리한다기타급여(제수당 등)0 원임금지급일매월 25일 (휴일의 경우는 전일 지급)지급방법 :을의 예금통장에 입금② 계약기간 중 직급이 변동하는 경우

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.09

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[고용노동부] 국민연금 당연적용사업장 해당신고서, 건강보험 사업장(기관) 적용신고서, 고용보험(보험관계 성립신고서, 보험가입신청서(근로자 종사 사업장)), 산재보험(보험관계 성립신고서, 보험가입신청서(근로자 종사 사업장))

하며 3개월 동안(지원신청이 속한 연도로 한정하며, 보험관계성립일 이후 3개월이 지나지 않은 경우에는 그 기간 동안) 연속하여 근로자 수가 10명 미만이고, 신청월 말일 기준 ... 가 지원됩니다. 다만, 근로자의 재산(「지방세법」 제105조에 따른 토지, 건축물, 주택, 항공기 및 선박) 및 「소득세법」 제4조제1항제1호에 따른 종합소득이 보건복지부장관(고용노동부 ... 습니다.고용보험1. "상시근로자수", "피보험자수"란은 성립 또는 가입 사업 단위의 내용을 적습니다.2. "우선지원 대상기업"란은 「고용보험법 시행령」 제12조에 따른 "우선지원 대상기업

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... 를 청산하는 법률행위이다. 이러한 법률행위는 부부 당사자 뿐 아니라 자녀나 친족, 기타 제3자와의 법률관계에도 영향을 미치게 되므로 「민법」 제836조에서는 협의이혼의 당사자

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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[고용노동부] 진폐(건강진단기관, 전문기관)변경신고서

■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제13호서식] 진폐[ ] 건강진단기관[ ] 전문기관변경신고서접수번호접수일처리기간: 즉시신청인(의료)기관명(전화 ... 번호: )소재지대표자변경항목변경 전변경 후변경사유발생일「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제15조제6항 및 제23조제1항, 같은 법 시행령 제15조제3항, 같은 법 ... 시행규칙 제23조 및 제38조제3항에 따라 위와 같이 변경사항을 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장귀하첨부서류변경을 증명하는 서류 1부수수료없

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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지역사회간호학 실습 소감문(근로자 건강센터)

실습 소감문 성 명학 번실습병원/부서실습기간근로자건강센터를 처음 들었을 때는 근로자건강센터가 무슨 일을 하는 곳인지 생소하고 잘 몰랐습니다. 그래서 실습을 가기 전부터 호기심 ... 라는 짧은 기간으로 근로자건강센터에 대한 모든 것을 알기엔 부족했지만 그만큼 더 집중하여 실습에 임하였습니다.첫째 날은, 오전에는 지역사회간호 실습에 대한 전반적인 오리엔테이션 ... 에는 각각의 구에 한군데씩 있고, 몇 번 가본 적이 있어서 접근성이 좋지만 센터 같은 경우에는 소규모 사업장의 근로자들을 위한 공간이다 보니 저를 포함해서 제 또래 간호학생들은 낯설

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.11

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학은제 가족복지론 저출산 정책으로서의 가족정책에 대해 본인의 생각을 정리해보시오.

해야 하며, 휴가기간의 배정으로 산후 45일 이상을 쉬도록 해야 한다. 또한, 임신 16주 이후 유산 및 사산한 경우에는 근로자가 청구하면 유·사산휴가를 지급해야 한다. 그리고, 사업주 ... 는 임신기간 동안 근로자에게 시간외 근로를 하게하며, 여성근로자의 요구가 있을 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환해야 한다. 더 나아가 보호휴가를 마친 여성근로자에게 휴가 전과 동일 ... 을있으며, 더 나아가 영유아보육법 제14조에 의해서 직장보육시설을 사업주가 사업자의 근로자를 위해서 설치하여 운영하고 있다. 또한, 육아휴직급여 제도를 실시하여 남녀고용평등과 일

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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(사회복지실습) 행복의 조건, 복지국가를 가다_노동_ 각 국가의 노동제도 및 한국의 제도 요약

- 네덜란드의 노동자들은 전일제 근무보다는 시간제 근무를 선택하는 근로자 많다. 네덜란드의 시간제 근로자들은 전일제 근로자와 비교하여 처우에 대한 차별이 없고 초과근무가 발생하였을 때 ... 재고용을 법으로 보호 받아 우선적으로 재고용이 이루어진다. 이러한 고용보험법 덕분에 스웨덴의 기업들은 고의적으로 근로자를 해고할 수 없다. 또한 해고를 당한 이후의 기간에도 국가 ... 의 사회보험을 통해 퇴직 보조금으로 월급의 80%를 일정기간 지급받을 수 있다. 스웨덴의 근로자들은 해고에 대해 두려워하지 않으며 그 기간을 본인의 여가 시간으로 활용하는 등 여유

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서

창출 관련 정책3) 시간선택제 전환 지원? 사업목적전일제 근로자가 필요한 때(자녀보육, 퇴직준비, 학습, 간병 등)에 시간선택제를 활용할 수 있도록 지원하여 국민의 다양한 일자리 ... 수요를 충족시키고 일과 삶의 조화에 기여? 사업내용- 지원 대상 : 자율적으로 시간선택제 전환제도를 도입하고, 근로자의 필요(자녀 돌봄, 퇴직준비, 학업, 간병 등)에 따라 일정기간 ... 근로시간 단축을 허용한 사업주.① 전환제도 도입, ② 근로자 청구에 따라 주 15∼30시간으로 단축 근로(초등학교 1학년 자녀를 둔 경우 주35시간 이내 가능), ③ 전환기간

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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근로계약서 양식

의 결정은 근로기준법에 위배되지 않는 한회사가 정한 취업규칙 및 제규정에 의한다.서기 20 년 월 일 ... 근 로 계 약 서성 명주민등록번호상기 본인은 주식회사 ㈜OOOOO에 취업함에 있어서 다음과 같이 근로기준법에 의거 근로계약을 체결함과 동시에 귀사에 제반규정을 준수하고, 회사기밀 ... 서 :2. 직 위 :3. 입 사 일 :4. 근무지역 :5. 근로시간 : 근무시간은 1일 8시간 근무로 하며 휴게시간 1시간을 둔다.주 5일 근무제로 하며 주 40시간을 원칙

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2021.12.30

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

하는 ‘명절 대목’ 같은 때에 평소보다 공장에 주문량이 많으면 생산직 근로자들은 초과근무를 해야 하는 상황이 생길 수 있다. 근로기준법 제50조가 정하는 근로시간은 일주일에 40시간이 ... 지만, 법 제53조에서는 당사자 사이에 합의하면 1주일에 12시간까지는 연장근로를 할 수 있도록 하고 있다. 그런데 연장근로가 인정되려면 사용자와 근로자가 미리 합의를 해야 한다. 또 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

, 모든 근로자에게 일률적으로 적용하는 것을 원칙으로 한다. 비정규직근로자도 이 기준 이상의 임금을 받는다. 다만, 「최저임금법」은 제5조(최저임금액)에서 “1년 이상의 기간 ... 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고 ... 다(제2조1항제4호). 근로계약의 당사자는 사용자와 근로자이다. 근로계약서는 사용자를 대표한 사업주와 근로자 개인이 당사자로 작성된다. 「근로기준법」은 근로계약에 관하여 규정하고 있

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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노인 취업 관련 법적 근거

자의 고용이 확대되도록 노력하고 근로자의 모집, 채용 또는 해고를 함에 있어 고령자임을 이유로 차별하지 말 것을 명시하고 있다.또한 고령자고용촉진법 제4조의3에서 정부가 5년 ... 또는 필요인력의 양성, 고령자고용 강조기간의 설정 ? 추진, 고령자 고용 우수기업의 선정 ? 지원을 하도록 하였다.3/ 고용보험법고용보험법 제18조에서 고용노동부 장관은 고령자 ... 노인 취업 관련 법적 근거목차노인 취업 관련 법적 근거1. 노인복지법2. 고령자고용촉진법3. 고용보험법4. 고용정책기본법5. 저출산·고령사회기본법6. 근로자능력개발법* 참고문헌

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.12

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

하게 하는 것이 연령정년 제도이다.(2) 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 합니다(「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제19조제1항).(3) 사업주 ... 가 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에 정년을 60세로 정한 것으로 본다(「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제19조제2항).2) 적용현황(1) 우리나라 ... 하는 효과도 있다. 지금은 60세 정년제에 연동되어서 60대 비정규직 근로자라는 존재 자체가 드물다. 하지만, 공무원과 공기업의 정년의 연장은 국민 부담으로 연결이 되므로 민간의 정년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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화물연대 파업에 대한 협상“ 사례

과 분쟁 상황에서만 필요한 것은 아니다. 예를 들어 연봉 협상의 경우 근로자인 나와 사용자인 회사는 서로가 서로에게 필요한 존재이다. 나에게는 내가 다니는 회사가 보장해주는 안정적인 ... 으로 협상이 진행된다. 설령 어느 한쪽이 협상 내용에 대해 만족하지 못하더라도 그것은 아쉬움을 남길 뿐이지 그렇다고 해서 협상이 결렬되고 어느 한쪽이 관계를 이탈하는 경우(예컨대 근로자 ... 가 퇴사를 한다거나 기업이 근로자를 해고하는 경우)는 거의 없다.그런데 모든 협상이 상호 건설적이고 평화롭게 진행되는 것은 아니다. 실제로 많은 협상은 첨예하게 대립하는 두 개

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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