"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자" 검색결과 1,501-1,520 / 38,932건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

며 초과한 경우 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)-초단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15시간 미만)-만 55세 이상인 근로자 ... 와 근로계약을 체결한 경우-사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우-전문적 지식, 기술의 활용이 필요한 경우-휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자 ... 가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 및 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우3-2. 휴일의 개념 및 종류에 대해 설명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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장기요양 종사자의 인권침해 사례와 이를 보호하기 위한 해결책을 제시하시오

를 바탕으로 근로자의 인권보호를 위한 장기요양 및 노인요양 실천 분야에서 실천할 수 있는 장단기 과제를 제시하고자 한다. '노인장기요양보험법' 제1조에 따르면 노인장기요양보험은 고령 ... 종사자 처우 개선과 인권 보호를 위한 규제도 포함돼 있다. 특히 노인장기요양보험법 제47조의2에 따라 각 지방자치단체가 장기요양근로자 지원센터를 설치할 수 있다. 지자체마다 사업 ... 으로 보인다. 위와 같은 문제의식에 따라 보건사회연구원은 2021년 10월 장기요양기관에서 근무하는 근로자 1,000명(사회복지사, 요양보호사, 간호사, 간호조무사, 물리치료사, 업무치료사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

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유연 근무제

Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... 하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용 ... 가 있기를 희망하는 근로자들이 늘고 있다. 우리나라는 특히 근로 시간이 세계적으로도 길기로 유명한 나라여서 직장인들은 평일 대부분의 시간을 회사에서 보내야 하는 것이 현실인데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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노사관계론 ) 단체협약_노동현장에 실제로 존재하는 단체협약을 구해 특징적인 내용을 기술.

있었던 힘은 바로 많은 시민의 희생과 노력에 의한 것임은 부정할 수 없는 사실이다.일반적으로 근로자와 사용자가 간에 임금 조건 및 근로조건은 개별적으로 협의하고 계약하는 것을 원칙 ... 그러한 계약서 역시 근로자를 대표하는 단체와 사용자 간에 협의를 통해 정해진 조항들로 이루어져 있다. 이를 단체협약이라고 하는데, 지금부터 단체협약에 대해 자세히 살펴보고자 한다 ... .2. 본론단체협약이란, 노동조합과 사용자 간에 협정을 통해 체결한 노동법규를 의미한다. 개개인의 근로자가 사용자와 근로계약을 체결하는 것이 현실적으로 불가능한 일이라고 보기 때문

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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인적자원관리 (보상에 대해)

산정이유가 발생안 날 이전 3 개월간 에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액 종업원에게 정기적 , 일률적으로 소정근로의 양 및 질에 대하여 지급하기 ... 9 /442 ) 임금수준결정의 원칙 ( 1 ) 사회적 균형의 원칙 : 노동자에게 지급되는 임금수준은 사회적으로 균형 이뤄야 함 (2 ) 생계비 보장의 원칙 : 근로자가족의 최저 ... 점 · 근로자에게 합리성과 공평감을 부여 · 작업능률을 자극할 수 있고 , 생산성 향상 , 원가절감 , 근로자의 소득증대에 효과 · 직접노무비가 일정하므로 시간급제보다 원가계산

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

신청고령자 고용 촉진제도고령자고용촉진장려금다수고용장려금고용기간 1년 이상인 55세 이상 고령자를 업종별 지원기준 (4~42%)이상 기용할 경우 과중 고령자 1인당(분기) 18만원 ... 장려금구직등록 후 3개월 초과하여 실업상태인 (준)고령자를 채용할 경우 고용후 최초6개월은 매월 30만원, 그 이후 6개월간은 매월 15만원 지원임금피크제보전수당근로자의 고용부장 ... 이상 납부한 내력이 있는 가입자추가 인정기간6개월의 국민연금 가입기간을 인정해줌2자녀(12개월),3자녀 (30개월),4자녀(48개월), 5자녀(50개월)국가가 연금 보험료의 4분

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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노사관계론 최저임금제의 방향성

하여 근로자의생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀하여 국민경제의 건전한 발전에 이바지하도록 노력하고 있다. 이 같은 최저임금제를 도입하면 크게 3가지의 목표를 달성할 수 있다. 첫 ... 임금 시행 후 최저임금의 영향을 받는 근로자들이 늘어나는 것은 이를 증빙하고 있다. 그러나 최저임금제도가 시행된 지 10년이 지났음에도 불구하고 우리나라에서는 최저임금제를 둘러싼 ... 가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로 저임금 근로자를 보호하는 제도를 뜻한다. 즉, 법을 통하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

유연화가 본격적으로 추진되었다. 당시 IMF의 권고에 따라 도입된 정리해고 제도, 파견법 확대, 기간제 근로 확대 등은 비정규직 증가의 제도적 기반을 제공했다. 이후 수차례의 법제 ... 하는 요소이기도 하다.4) 근로자의 다양성 존중정규직은 꼭 ‘강제된 선택’만은 아니다. 워킹맘, 학생, 제2의 커리어를 준비 중인 사람들에게는 풀타임 정규직보다 시간제, 단기계약직 ... 적으로 취약한 구조를 갖고 있다는 점에서, 사회적 위험을 높이는 결과를 초래한다고 본다.1) 고용의 불안정성과 삶의 질 저하비정규직 근로자들은 정해진 계약 기간 내에서 일할 수밖에 없

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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[행정안전부] 신성장기술 사업화를 위한 시설투자세액공제 공제세액계산서

기간즉시? 신청인① 상호 또는 법인명② 사업자등록번호③ 대표자 성명④ 생년월일⑤ 주소 또는 본점소재지(전화번호 : )? 과세연도년 월 일부터 년 월 일까지? 해당 과세연도 투자분 ... 법인 구분? 투자금액(= ⑮)? 공제율? 공제세액(=?×?)중소기업10%중견기업7%일반기업5%다. 상시근로자 수 계산구 분해당(직전) 과세연도의 매월 말 현재 상시근로자 수?합계 ... ?개월수?상시근로자수(=?÷?)월월월월월월월월월월월월해당 과세연도직전 과세연도? 신성장기술 사업화 시설투자세액공제를 받은 후 2년 이내에 상시근로자 수가 감소하거나 투자자산을 투자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[2023 생활법률][출처표기] 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1)법률혼 (2)이혼숙려기간 (3)재산분할청구권 (4)조정전치주의 (5)법정상속인 (6)대습상속인 (7)유류분 (8)근로계약 (9)최저임금제도 (10) 연장근로 2.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을

) 이혼숙려기간3) 재산분할청구권4) 조정전치주의5) 법정상속인6) 대습상속인7) 유류분8) 근로계약9) 최저임금제도10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 ... 을 급박한 사정이 있는 경우에 이혼숙려기간을 단축 또는 면제할 수 있다(제836조 제3항)(교재, p24).정리해 보면, 이혼숙려기간이란 이혼하려는 당사자가 이혼의 최종적 결정 ... 에서 정한 기준에 따른다고 규정하고 있다. 제 16조에 따르면, 계약 기간은 근로계약은 기간을 정하지 아니한 것과 일정한 사업의 완료에 필요한 기간을 정한 것 외에는 그 기간은 1년

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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[보건복지부] 국민연금 당연적용사업장 해당신고서, 건강보험 사업장(기관) 적용신고서, 고용보험(보험관계성립신고서, 보험가입신청서), 산재보험(보험관계성립신고서, 보험가입신청서)

아이디)수신자 성명수신자 주민등록번호국민연금/건강보험건설현장사업장[ ]해당 [ ]비해당건설현장 사업기간~연금(고용)보험료지원 신청「국민연금법」 제100조의3 또는 「고용보험 및 산업 ... 재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제21조에 따라 아래와 같이 연금(고용)보험료 지원을 신청합니다[근로자 수가 10명 미만인 사업(장)만 해당합니다].국민연금 [ ] 고용 ... 관리해당 [ ]비해당관리번호산재보험상시근로자 수성립일사업종류코드사업의 형태[ ] 계속 [ ] 기간이 정해져 있는 사업(사업기간: - )성립신고일(가입신청일) 현재 산업재해 발생 여부

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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저출산 해결책은

된 사항과 마찬가지로 자녀 세대에게는 이러한 삶을 물려주고 싶지 않다고 생각하는 사람들이 많기 때문이다. 우리나라 사람들 대부분은 OECD 국가 근로자들에 비해서 유급 노동에 더 많 ... 지만 별다른 차이는 없을 것이라고 생각한다. 우리나라 근로자들 대부분은 다른 나라 OECD 회원국 근로자들에 비교했을 때 출퇴근에 더욱 많은 시간을 소비하게 된다. 이는 근로자 ... 이다. 두번째로 일하는 부모에게 아이와 함께할 시간을 주는 것과 관련해서는 육아휴직을 강화하고 활용여건을 개선하며, 배우자의 출산휴가 기간을 확대하는 등 일과 육아를 병행할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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[기획재정부] 신성장기술 사업화를 위한 시설투자세액공제 공제세액계산서

기간즉시? 신청인① 상호 또는 법인명② 사업자등록번호③ 대표자 성명④ 생년월일⑤ 주소 또는 본점소재지(전화번호 : )? 과세연도년 월 일부터 년 월 일까지? 해당 과세연도 투자분 ... 법인 구분? 투자금액(= ⑮)? 공제율? 공제세액(=?×?)중소기업10%중견기업7%일반기업5%다. 상시근로자 수 계산구 분해당(직전) 과세연도의 매월 말 현재 상시근로자 수?합계 ... ?개월수?상시근로자수(=?÷?)월월월월월월월월월월월월해당 과세연도직전 과세연도? 신성장기술 사업화 시설투자세액공제를 받은 후 2년 이내에 상시근로자 수가 감소하거나 투자자산을 투자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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(해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

, 형사, 징계 등과 같은 ‘책임이 면책’ 된다.· 쟁의 기간 중에는 근로자의 구속을 제한하며, 쟁의행위 참여를 이유로 참가자에게 불이익 취급을 해서는 안 되며, 쟁의행위권을 보장 ... - 단체협약 유효기간근로자와 사용자는 자유계약 원칙에 의해 계약을 하게 되는데 개개의 근로자와 노동자 간에 대등한 입장에서 계약을 체결하는 것은 사실상 불가능하다. 따라서 근로자 ... 20**학년도 해사법규지 도 교 수 : 홍 **선원의 쟁의행위- 근로자와 선원의 비교와 사례를 중심으로 -항해 B반 *번 오**제출일 : 20**년 4월 15일발표일 : 20

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

3일 전까지 난임치료 사실 증명서류 제출 후, 휴가를 신청해야 한다. 회사는 난임치료휴가를 이유로 불리한 처우가 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점)직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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근로기준법

어야 한다(이 경우 휴가기간의 배정은 산후에 45일 이상이 되어야 한다. 동법 제74조), 또한 사용자는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자 ... 함으로써 근로자의 법적 지위를 강화하려는 것이다(동법 제17조).입법목적은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제 ... 의 발전을 꾀하는 것이며(동법 제1조), 여성의 경제적 활동과 모성역할을 도모하는데 기여한다.II. 법의 주체 및 적용대상자'근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

되었고 이후 육아가 남녀 공동의 책임이라는 인식이 생긴 2001년에야 남성 근로자로 그 대상이 확대되었다. 육아휴직의 기간은 12개월 이내로 자녀 1명당 1년 사용할 수 있 ... 의 육아휴직을 부여받은 근로자여야 하며 2020년 11월부터는 육아기 근로시간 단축을 포함한 육아휴직을 30일 미만으로 분할 사용하였더라도 육아휴직 기간을 총 합산하여 30일 이상 ... 의 연장, 남성 할당제 도입 등과 같은 제도적인 변화는 근로자에게 더 이상 아무런 함의를 가지지 못하기 때문이다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.03.14

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[보건복지부] 사업장가입자(적용제외, 재가입) 신청서

주소휴대전화번호전화번호적용제외 사유[ ] 18세 미만 근로자[ ]「국민기초생활 보장법」에 따른 생계급여 수급자 또는 의료급여 수급자인 근로자「국민연금법」 제8조제2항ㆍ제3항 및 같 ... ■ 국민연금법 시행규칙 [별지 제7호의2서식] 사업장가입자[ ] 적용제외[ ] 재가입신청서※ 아래의 유의사항 및 작성방법을 참고하여 주시고, [ ]에는 해당되는 곳에 "√" 표 ... 를 하며, 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간 3일사 업 장사업장관리번호(사업자등록번호)대표자상호ㆍ법인 명칭(지점)전화번호소재지신 청 인성명주민등록번호

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

여 근로자가 사업자에게 신청할 수 있는 휴직”을 말한다.육아휴직의 사용기간은 1년 이내이며, 사업주는 근로자가 육아휴직을 냈다는 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 ... 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하며 육아휴직 기간은 근속 ... 기간에 포함한다.만약 근로자가 육아휴직 대신 근로 시간 단축을 원하는 경우 이를 허용하여야 한다. 근로자로부터 육아휴직을 신청했어도 육아휴직 처리를 허가하지 않은 사업주는 남녀고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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요약정리 직업상담사 1차 노동시장

사용자가 근로자에게 지급할 것 근로의 대상일 것 의무적으로 지급하는 것일 것 임금관리의 구성 임금수준 일정기간동안 모든 종업원에게 지급되는 평균임금 , 총액 인건비 임금체계 개별 ... 임금의 하방경직성 , 비탄력적 수요 유지 노동자의 역선택 발생 임금을 삭감할때 고임금의 근로자는 높은 임금을 제시하는 기업으로 전직함에 의해 기업은 우수한 노동자를 잃지 않 ... 기 위해 임금을 삭감하지 않는다 . 최저임금제 실시 정부가 임금의 하방경직성을 도입하는 경우 미숙련 노동자와 청소년 여성 , 고령자의 고용에 부정적인 영향 1 2보상적 임금격차 노동

시험자료 | 99페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

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