"해당직무와 관련하여"의 검색결과 입니다.

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"해당직무와 관련하여" 검색결과 141-160 / 43,234건

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

이란 현재의 직무와 관련이 있는 학습으로 단기적인 변화에 초점을 맞추는 것이다. 또한 개발은 현재의 직무와 직접적으로 관련이 있는 것은 아니지만 향후 직무능력의 발휘에 있어서 영향 ... 을 미칠 수 있는 능력을 개발하는 활동을 의미한다.즉, 기업에서 말하는 교육훈련이라고 하면 교육훈련과 인적자원개발 등이라고 일컬어지는데 교육훈련은 직무요구에 필요한 지식을 습득 ... 적 효과를 만들기 위해서는 직무와 연계될 수 있는 그러한 상황과 비슷한 환경에서 교육을 하는 것이 바람직하고 교육과 직무 사이의 공통적인 요인이 많을수록 교육 이후의 업무성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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최신자료/ 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

나 업무 중에 해당하는 부서의 선배나 상사에게 면대면으로 교육을 받기 때문에 직무현장 교육훈련이라는 명칭을 가지게 된 것이다. 훈련의 중심은 해당 부서의 내부에 존재하며 자체적인 교육 ... (1) 장점직무현장훈련의 가장 큰 장점은 업무와 관련된 직무에 대해 교육을 받으면서 배울 수 있다는 점이다. 신입사원들은 아직 회사의 업무에 익숙하지 않은 경우가 많지만 직장 선배 ... 들이 채택하는 방식현대의 기업들은 직무현장교육을 좀 더 선호한다고 생각한다. 아무래도 해당하는 부서 안에서 전문적인 업무를 배우기에 더욱 효율적이기 때문이다. 상사가 부하직원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.10.31

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1. 사회복지사가 회피나 기피하고 싶은 노인 대상자의 사례

다. 이러한 지원 장소는 밀폐된 곳이 대부분이어서 성과 관련된 범죄에 취약하다. 서울시 요양보호사 231명을 대상으로 한 성희롱 피해 질문엣거는 42.4%에 해당하는 98명이 경험 ... 적인 관련성을 가지고 있는 것으로 나타나고 있으며 특히 요양보호사의 성희롱 경험과 직무만족도, 부적 상관 크기는 다른 직무보다 상대적으로 높았으며 낮은 직무만족도는 높은 수준 ... 로 가려 타고 오기도 하였다.2) 이유해당 사례는 노인 클라이언트에 의해 사회복지사가 폭행을 당한 사례이다. 클라이언트 폭력은 종사자가 자신의 근무지에 임무를 수행하는 중 실제로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

조직 내부의 업무 프로세스를 개선하고, 업무 효율성을 높일 수 있으며, 직무분석 결과를 기반으로 직무와 관련된 다양한 결정을 내릴 수 있다. 따라서, 직무분석은 조직의 전반적인 경영 ... 은 인재의 역량을 파악하여 해당 역량을 가진 인재를 적절한 역할에 배치하는 것을 목적으로 한다. 반면, 직무분석은 직무의 내용과 요구사항을 파악하여 해당 직무에 적합한 인재를 선발 ... 성을 제시할 수 있다. 기업 A와 기업 B는 각자의 인재상과 해당 인재상에 부합하는 직무분석과 역량 모델링을 수행하였다. 기업 A는 기존의 인재상을 재정립하여 문제해결능력, 창의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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직무분석에대해서 아래와같은 4가지 요인에대해 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인의견을 서술하시오

) 직무분석의 개념직무분석의 사전적인 정의는 특정한 직무와 관련된 정보를 수집 및 분석해서 해당 직무의 내용을 제대로 파악하고, 해당 직무를 수행하는 데에 기본적으로 요구되는 지식 ... 과목명: 인력개발과활용주제: 직무분석에대해서 아래와같은 4가지 요인에대해 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인의견을 서술하시오ㅡ직무분석과 관련된개념ㅡ직무분석을 시행하는방법 ... 하게 하도록 분석하는 것이다. 직무분석은 특정한 조직에서 개인과 조직 혹은 조직 구성원과 일 사이의 관계가 서로 지나치게 모자라거나 혹은 넘치는 부분이 없도록 ‘어떻게’와 관련된 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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[국토교통부] 책임기술자ㆍ참여기술자 등록(변경) 신청서

해당 직무분야에 인정되는 전문분야와 일치하는 분야명을 적습니다. (해당 전문분야는 복수 기재 가능합니다.)2-3. 협회 등록번호는 관련 협회를 가입한 경우에 기재합니다.3. ③란의 ... 되는 곳에 √표를 합니다.(앞쪽)접수번호접수일시처리기간즉시① 신고인성명생년월일 . . .연락처국적주소※ 해당 기술자 관련 교육 등 안내를 위해 필요한 문자메시지나 전자메일 수신 ... 국가기술자격은 직무분야 관련 자격으로 적습니다.4. ④란의 「시설물의 안전 및 유지관리에 관한 특별법 시행규칙」 제10조에 의한 정기안전점검, 정밀안전점검, 정밀안전진단, 성능평가

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

되어 왔고, 각 방법은 해당 조직의 규모, 문화, 목적, 업무 특성 등에 따라 서로 다른 효용을 지닌다.본 과제에서는 직무평가의 주요 방법들을 구체적으로 살펴보고, 그 방법들의 장 ... 를 제공할 수 있다.직무평가가 이루어지기 전에 전제되어야 하는 작업은 직무분석이라고 할 수 있다. 직무분석을 통해 해당 역할에서 수행되는 작업 내용을 면밀히 파악하고, 그에 필요 ... 가지 등급 또는 구분으로 나누고, 각 직무가 어느 등급에 해당하는지를 분류하는 형태를 취한다. 직무를 분류하기 위한 기준이 사전에 정의되며, 분류 기준마다 직무가 차지하는 범위

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

. 직무 수행을 통한 성과는 곧 근로자 자신의 가치로 이어진다.조직몰입은 근로자가 본인이 속한 조직과 자신을 동일시하는 것을 의미한다. 해당 조직에 애착을 갖게 되는 한편, 조직의 목표 ... 감과 관련이 있다. 조직이 근로자에게 특정 의무나 사명 등을 맡겼을 때 이를 내면화하고 해당 의무를 수행해야 한다는 윤리적인 책임으로 인해 조직에 남고자 하는 태도를 보이게 된다.2 ... . 직무태도 유형에 따라 스스로 갖추어야 할 태도와 개선점직무태도 유형에 따라 살펴보았을 때, ‘조직몰입’과 관련된 태도를 갖추는 것이 필요한 시점이라는 생각이 든다. 개인적으로 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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2025년 대비 직업상담사2급 실기 비법노트(2000년 1회~2024년 2회 기출 완전 분석)

적용가. 주된직무 우선원칙: 2개 이상의 직무를 수행하는 경우는 수행되는 직무내용과 관련 분류 항목에 명시된 직무내용을 비교·평가하여 관련 직무 내용상의 상관성이 가장 많은 항목 ... 에 분류하는 것예) 교육과 진료 겸하는 의대 교수는 강의, 평가, 연구 등과 진료, 처치, 환자상담 등의 직무내용을 파악하여 관련 항목이 많은 분야로 분류한다.나. 최상급 직능수준 우선원칙: 가장 높은 수준의 직무능력이 필요한 업무에 분류 ... 표준화된 직업정보1. [표준화된 직업정보의 대표적인 예] 한국표준직업분류/ 한국표준산업분류/ 한국직업사전/ 한국직업전망서2. [직업전망서 수록직업 선정 방법] 가. 직무가 유사

시험자료 | 159페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.12.21 | 수정일 2024.12.25

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NCS 기반 직무기술서 작성하기

위해 필요한 지식이나 기술 및 소양 등에 대하여 국가가 표준화된 형태로 제시하는 것을 의미한다.아래 본론에서는 이와 관련하여 본인이 관심 있는 직무를 제시하고자 하며, 해당 직무 ... 모델을 도출할 수 있다.III. 결론지금까지 본론에서는 자격기준법 제2조제2호가 규정하고 있는 국가직무능력표준과 관련하여, 본인이 관심을 갖고 있는 직무 분야의 직무 기술서를 직접 ... 조직심리학주제: NCS 기반 직무기술서 작성하기내용: 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

게 되는 긍정적인 정서를 의미한다. 인지적 직무 만족은 복지, 임금, 근무 시간, 기타 직무와 관련된 요인에 대한 개인의 만족도를 의미하고 인지적 평가 과정을 거치게 된다.2 ... 적인 목표와 조직의 목표를 성취하고자 지향하는 내적 힘으로 자신의 직무 만족으로 이어지게 된다. 동기요인은 해당 직업 및 직무에 내재된 특성으로 볼 수 있다.(2) 솔로몬과 코브 ... 고 연공이 중요한 역할을 수행하기 때문이라고 볼 수 있다.(2) 직무 및 역할직무와 관련된 측면에서 조직 몰입과 직접적인 관계를 형성하는 요인으로는 직무 관련 요인과 역할 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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직무평가방법을 비교분석하시오

해야 합니다. 하지만 제대로 된 직무 분석을 하기는 쉽지만은 않습니다. 조직 전체에 대한 직무 분석을 하기 위해서는 우선 직무 분석에 대한 경험과 관련 지식이 풍부한 인사담당자가 있 ... 어야 하고 짧게는 몇 개월에서 길게는 2년 이상 진행되는 직무 분석 업무를 할 수 있는 인원이 필요하기 때문입니다. 내부적인 역량이 없다면 직무 분석 관련 전문 컨설팅 회사를 이용 ... 들이 각자 맡은 업무를 성공적으로 수행하고 갈수록 역량을 키워가는 인재가 되기를 기원합니다. 그렇기 때문에 채용하는 기업 입장에서 지원자가 해당 직무에 적합한 인력인지를 판단하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31

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[감사원] 확인서

처리 과정에서의 과실로 인한 비위 해당 여부 ([ ]해당함, [ ]해당 없음)혐의자의평소 행실"근무실적, 직무수행 능력, 직무수행 태도, 주의ㆍ경고 횟수 등을 구체적으로 기재"근무 ... ([ ]해당함, [ ]해당 없음)※ 불합리한 법령정비 또는 규제개선을 통한 일자리 창출 등 경제활성화나 신속한 규제민원 처리 등의 추진과정에서 발생한 비위에의 해당여부를 말한다. 다만, 고의ㆍ중과실이거나 금품비위와 관련이 있는 경우는 제외한다. ... ■ 감사원 징계규칙 [별지 제2호 서식]확 인 서인적사항소 속직위(직급)성 명(현 재)(혐의 당시)(현 재)(혐의 당시)(한글)(한자)비위유형금품 및 향응 수수 관계 ([ ]해당

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

들이 사물에 대해서 느끼는 좋음과 싫음의 감정으로도 정의되고 있다. 이러한 태도는 조직행동에서도 중요한데 이는 조직구성원의 직무태도가 조직성과와 관련이 있기 때문이며 이를 측정하고 관련 ... 적 태도를 가지지만 낮은 직무만족을 가졌다면 부정적 태도를 가지게 된다. 현재 나는 직무만족 수준이 높은 편은 아니다. 그 이유는 내가 원하는 직무가 아니라 경제적인 이유로 인해 해당 ... 직무를 처리하고 있기 때문이다. 이러한 태도는 결국 직무 성과도 낮아질 수 있어 관련된 직무에 몰입할 수 있도록 관련된 정보를 습득하고 이를 바탕으로 직무만족도를 높이도록 해야 할 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

분석이란 기업에서 수행되어야 하는 일의 내용이나 요건 등 관련된 모든 정보를 수집하고 분석하는 것을 의미하며 직무 분석이 완료된 후에야 비로소 기업은 인적 자원에 대해 교육, 배치 ... 하여 지원 인재를 심사하고 선발할 수 있게 된다.2) 인재의 배치또한 새롭게 선발된 인력 또는 이미 특정한 직무를 수행 중인 인력에 대해서도, 직무 분석을 활용함으로써 해당 인력 ... 는 어느 정도인지, 그 기업에게 해당 직무가 어느 정도의 상대적인 중요성을 갖는지 파악할 수 있게 되기 때문이다.과거 직무 분석 및 직무 평가에 근거한 직무 기반의 인적 자원 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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하즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용 방안과 한계점에 대해 토론하시오.

결정되며, 직무 불만족은 '위생요인'에 의해 영향을 받는다. 동기요인은 주로 직무 자체와 관련된 것으로, 성취감, 인정, 직무의 중요성, 책임감, 그리고 직무의 발전 가능성 등 ... 이 있다. 이러한 요인들은 직원들이 직무에 몰입하고 성과를 높이도록 동기를 부여한다. 반면, 위생요인은 직무 환경과 관련된 것으로, 급여, 근무 조건, 회사 정책, 대인 관계, 직무 ... 은 직무에 대한 만족감을 느끼게 된다. 이러한 만족감은 개인의 직무 몰입도를 높이고, 직무 성과를 향상시키는 중요한 동기로 작용한다. 반면에, 위생요인은 주로 직무 환경과 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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건강가정사의 정의와 역할에 대해 서술하시오.

이고 해당 조문에서는 가정문제의 예방ㆍ상담 및 치료, 건강가정의 유지를 위한 프로그램의 개발, 가족문화운동의 전개, 가정관련 정보 및 자료제공 등을 정하고 있다.② 건강가정사의 직급 ... 의 직무유형마지막으로 실제 진행되는 직무유형을 살펴보면 가족서비스 제공, 직접적 대면 서비스, 이용자 관리 등 구체적 사업 진행에 관련된 직무유형과 조직내의 회의 역할분담, 인력관리 ... 등의 조직 행정에 관련된 직무유형 그리고 외부 유관기관과의 협력사업 및 사업과 센터의 운영에 관련된 각 서무, 행정 등의 직무유형이 있다 할 것이다.나. 건강가정사의 자격건강가정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.23

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

, 주요 대상자, 소속 직급 등의 직무 관련 정보 일체이다. 반면 직무명세서는 해당 직무에 요구되는 인적 요건으로써 일종의 자격요건으로 이해할 수 있다. 예를 들면 학력, 지식, 기술 ... 의 정의직무평가는 사전적 의미로 경영조직에 있어 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무가치체계로 분류하여 평가하는 것을 뜻한다. 직무평가의 주된 목적은 인사 관련 승진 ... 며 해당 직무에 대한 직무교육의 프로세스를 설정할 수 있게 된다.2) 정신적 노력 mental effort직무수행의 난이도 중 정신적으로 요구되는 요소이며, 직무마다 상이하다. 직무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

직무분석 결과에 기초해 승진, 보수, 직원개발, 경력개발 등에 활용하기 위하여 해당 직무 담당자의 직무수행결과를 평가하는 과정이다. 직무수행평가는 타당성, 신뢰성, 실용성, 수용 ... 들에게 직무수행의 기대치를 전달한다. 여기에는 문서화된 직무기술서와 직무명세서를 해당 직무수행자들과 주기적으로 상호 검토하고 수정하는 노력이 필요하다.셋째, 직무수행의 측정도구 ... 화 경향, 관대화 경향 등의 결점을 배제하기 위한 것이라는 점이 특징이다.다섯째, 중요사건평가식은 슈퍼바이저가 해당 조직구성원의 직무 중 가장 바람직한 실적과 가장 나쁜 실적을 기록

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의

하는 활동인 것이다.즉, 직무분석이란 해당의 직무에 관련해서 정확한 정보를 취득한 다음에 다양한 방법을 기초로 하여 직무기술서와 명세서 등을 작성해서 목적이나 필요 등에 따라서 활용 ... 분석이라고 하는 것은 하나의 일을 작은 단위로 구분해서 각 단위별로 분류함으로 해당의 업무가 가지는 본질을 알도록 하는 체계적 과정을 의미하는 것이다. 직무분석은 조직관리에 있 ... 를 수행하는 과정에서 어떠한 과업을 달성해야 하고 그러한 과업을 달성하는 것에 어떤 방법을 적용해야 하는지 등을 결정한다. 그리고 다른 직무와 관련성이 있는지 등을 결정하는 것도 포함

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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