"해당직무와 관련하여"의 검색결과 입니다.

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"해당직무와 관련하여" 검색결과 161-180 / 44,841건

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직무평가방법을 비교분석하시오

해야 합니다. 하지만 제대로 된 직무 분석을 하기는 쉽지만은 않습니다. 조직 전체에 대한 직무 분석을 하기 위해서는 우선 직무 분석에 대한 경험과 관련 지식이 풍부한 인사담당자가 있 ... 어야 하고 짧게는 몇 개월에서 길게는 2년 이상 진행되는 직무 분석 업무를 할 수 있는 인원이 필요하기 때문입니다. 내부적인 역량이 없다면 직무 분석 관련 전문 컨설팅 회사를 이용 ... 들이 각자 맡은 업무를 성공적으로 수행하고 갈수록 역량을 키워가는 인재가 되기를 기원합니다. 그렇기 때문에 채용하는 기업 입장에서 지원자가 해당 직무에 적합한 인력인지를 판단하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.08.31

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의

하는 활동인 것이다.즉, 직무분석이란 해당의 직무에 관련해서 정확한 정보를 취득한 다음에 다양한 방법을 기초로 하여 직무기술서와 명세서 등을 작성해서 목적이나 필요 등에 따라서 활용 ... 분석이라고 하는 것은 하나의 일을 작은 단위로 구분해서 각 단위별로 분류함으로 해당의 업무가 가지는 본질을 알도록 하는 체계적 과정을 의미하는 것이다. 직무분석은 조직관리에 있 ... 를 수행하는 과정에서 어떠한 과업을 달성해야 하고 그러한 과업을 달성하는 것에 어떤 방법을 적용해야 하는지 등을 결정한다. 그리고 다른 직무와 관련성이 있는지 등을 결정하는 것도 포함

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

, 주요 대상자, 소속 직급 등의 직무 관련 정보 일체이다. 반면 직무명세서는 해당 직무에 요구되는 인적 요건으로써 일종의 자격요건으로 이해할 수 있다. 예를 들면 학력, 지식, 기술 ... 의 정의직무평가는 사전적 의미로 경영조직에 있어 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무가치체계로 분류하여 평가하는 것을 뜻한다. 직무평가의 주된 목적은 인사 관련 승진 ... 며 해당 직무에 대한 직무교육의 프로세스를 설정할 수 있게 된다.2) 정신적 노력 mental effort직무수행의 난이도 중 정신적으로 요구되는 요소이며, 직무마다 상이하다. 직무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

분석이란 기업에서 수행되어야 하는 일의 내용이나 요건 등 관련된 모든 정보를 수집하고 분석하는 것을 의미하며 직무 분석이 완료된 후에야 비로소 기업은 인적 자원에 대해 교육, 배치 ... 하여 지원 인재를 심사하고 선발할 수 있게 된다.2) 인재의 배치또한 새롭게 선발된 인력 또는 이미 특정한 직무를 수행 중인 인력에 대해서도, 직무 분석을 활용함으로써 해당 인력 ... 는 어느 정도인지, 그 기업에게 해당 직무가 어느 정도의 상대적인 중요성을 갖는지 파악할 수 있게 되기 때문이다.과거 직무 분석 및 직무 평가에 근거한 직무 기반의 인적 자원 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.

을 조사하고, 직무를 이해하는 것을 뜻한다.총지배인의 직무는 크게 세 가지 부문(운영/고객응대/종업원)으로 나눠지며, 운영 관련 직무로는 일별/월별 매출 분석, 판매량/고객 취향 파악 ... 및 메뉴 계획, 매출 증진을 위한 영업방안 모색(영업회의 주관) 등이 있다. 고객응대 관련 직무로는 고객관리 총괄 및 불편 응대가 있으며, 종업원 관련 직무로는 종업원 채용 계획 ... , 기본적인 해당 직무에 관한 지식이 필수로 요구되며, 이 지식수준은 상당한 수준을 요구한다는 것을 알 수 있다. 식당 운영 전반 및 고객 응대에 대한 총괄 직이기 때문에, 이 분야

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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자원봉사자의 참여 동기를 높이고 효과적인 자원봉사 활동이 이뤄지기 위하여 역할과 직무 설계를

다. 본론에서는 이와 관련하여 자원봉사자 역할과 직무 설계를 구성하기 위한 방법을 논할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 역할과 직무설계 역할과 직무 설계는 자원봉사자가 수행해야 하는 역할과 업무 ... 어진 자원봉사 프로그램 기획 내용과 관련하여 각 자원봉사자 단위가 수행할 활동 역할, 업무로 개별화하여 구성하는 것을 의미한다. 이러한 역할설계는 자원봉사자 모집시 직무에 맞 ... 감독을 할 수 있고 자원봉사활동 평가에서도 기준을 제공하는 역할을 수행한다. 만약 자원봉사활동과 관련된 구체적 직무 내용이 결여되어있다면 불필요한 자원봉사자 선발이 이루어질 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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자신이 거주하는(시, 군, 구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례 1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

자신이 거주하는(시, 군, 구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례 1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점 ... 에 대해 자신의 의견을 기술하시오..목차1. 서론 ? 거주지(전라남도 광주)의 사회복지 관련 조례 선정 및 소개1-1. 거주지의 조례의 선정 ? 광주광역시 남구의회 장애인공무원 편의지원 ... 4. 참고자료1. 서론 ? 거주지(전라남도 광주)의 사회복지 관련 조례 선정 및 소개1-1. 거주지의 조례의 선정 ? 광주광역시 남구의회 장애인공무원 편의지원 조례거주지인 전라남도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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인적자원관리 - 모집

가 해당 직무에 적합한 수준의 훈련 및 경험의 구비 여부를 기술하는 이력서를 제출하도록 해야 한다. 한편, 응시원서에 최근의 고용 관련 법률에 저촉되는 항목이 있다면 이를 검토하고 수정 ... 할 수 있다.모집의 절차는 다음과 같다(Pecore, 1998).첫째, 직무분석을 통해 최소한의 자격 조건을 마련해야 한다. 직무분석은 모집 대상이 되는 해당 직위의 핵심적인 과업 ... 에 대한 명확하고 특정된 기술을 포함해야 한다. 여기에서는 지식, 기술, 능력, 학위, 경력 등을 명확하게 제시해야 하고, 학위나 경력 등에 대한 최소한의 자격 조건은 해당 업무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고

되지 못하는 것은 특정한 직무 국한해서 실행되는 이들의 평가도 특정 직무 내에서만 가동된다는 점에서 그렇다. 그렇다면 유연근무에 관련한 취업 여성의 정책 수요 등이 어떠한 집단 ... 과목명:여성복지론주제: 우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.현황 및 ... 실태1)경력단절이란2)현황(1)현황 분석Ⅲ. 결론1.해결방안1)정리(1)첫째(2)둘째(3)셋째(4)넷째Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인류의 절반에 해당하는 여성의 경제적, 사회적 지위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

는지 이해가 되니 않는다며 불만을 가지고 있던 직원이 있었다. 시간이 지나 해당 업무에 대한 중요도가 높아지고 업무에 양이 많아져 추가로 직원을 채용했지만 그 직원은 이미 해당 직무 ... 라는 자격증을 취득함으로써 해당 기술을 자신의 직무에 적용하여 보다 효율적이고 체계적으로 업무를 수행할 수 있었던 경험이 있다.4. 동료 사이의 관계 유지기업이라는 조직은 다양 ... 로 옮겼던 직원은 해당 부서 사람들과의 업무 진행과 관련한 의견 차이로 인해 많은 갈등을 발생시켰다. 부서 팀장님은 지속적인 상담 등으로 갈등을 해소하기 위해 노력했지만 결국 해당

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

함: 직무평가를 실시함으로써 이러한 행위에 있어 공정성을 담보할 수 있음3) 직무평가의 요소직무평가를 진행함에 있어 일반적으로 해당 직무와 관련하여 아래와 같은 요소들이 각 직무의 상대 ... 시킴으로써 인적 자원이 갖고 있는 역량이 해당 직무에서 발휘될 수 있게 함: 또한 인적 자원이 현재 담당 중인 직무의 상대적 가치에 근거하여, 인적 자원의 승진 경로 등을 구성 가능셋째 ... 적 가치를 평가하기 위해 고려된다 :(1) 직무에 소요되는 노력해당 직무를 수행하는 데 있어 어느 정도의 노력(effort)이 소요되는지 여부가 직무 평가에 반영된다.대개 어떤

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

잘 발휘할 수 있는 업무에 배치해서 최고의 효율을 얻기 위해 노력한다. 이런 인적자원관리에서 가장 기본이 되는 것은 직무분석이다. 직무분석을 통해서 해당 직무에 필요한 능력 ... 과 해당 직무만의 특성을 파악하여 직무에 접합한 사람을 고용하거나 배치할 수 있다. 따라서 인적자원을 효율적으로 이용하기 위해서는 직무분석이 중요하다. 이는 기업뿐만 아니라 직원, 취업 ... 이다.그렇기 때문에 많은 기업과 취업 정보 제공 사이트에서 직무분석의 내용을 공개한다. 채용이 필요한 직무의 분석 내용을 채용의 기준점으로 사용하거나, 해당 직무에 취업하는 데

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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건강가정사의 정의와 역할에 대해 서술하시오.

이고 해당 조문에서는 가정문제의 예방ㆍ상담 및 치료, 건강가정의 유지를 위한 프로그램의 개발, 가족문화운동의 전개, 가정관련 정보 및 자료제공 등을 정하고 있다.② 건강가정사의 직급 ... 의 직무유형마지막으로 실제 진행되는 직무유형을 살펴보면 가족서비스 제공, 직접적 대면 서비스, 이용자 관리 등 구체적 사업 진행에 관련된 직무유형과 조직내의 회의 역할분담, 인력관리 ... 등의 조직 행정에 관련된 직무유형 그리고 외부 유관기관과의 협력사업 및 사업과 센터의 운영에 관련된 각 서무, 행정 등의 직무유형이 있다 할 것이다.나. 건강가정사의 자격건강가정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.23

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대한민국 공공영역 공공인재의 직업윤리

에 제정된 공직자 이해충동 방지법 제1조(목적)에서는 “이 법은 공직자의 직무수행과 관련한 사적 이익추구를 금지함으로써 공직자의 직무수행 중 발생할 수 있는 이해충돌을 방지하여 공정 ... 한 직무수행을 보장하고 공공기관에 대한 국민의 신뢰를 확보하는 것을 목적으로 한다.” 라고 밝히며, 제5조에서 “① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직무를 수행하는 공직자는 직무 ... 관련자(직무관련자의 대리인을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)가 사적이해관계자임을 안 경우 안 날부터 14일 이내에 소속기관장에게 그 사실을 서면(전자문서를 포함한다. 이하 같

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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의료복지에 대한 세미나

와 한국의 의료현장에서 이루어지는 직무를 종합해서 직무를 분류하였다. 이는 직무 표준화로서 관련 내용을 보면 사회사업 인상 직무 중 심리ㆍ사회ㆍ정서적 문제 해결, 경제적 문제해결 ... ) 심리ㆍ사회ㆍ정신적 문제해결 직무 해당 직무의 주요 내용으로는 심리ㆍ사회적 문제의 원인을 조사하고 사정하는 것, 치료계획에 의해 환자를 개별 치료 하는 것, 내원객 욕구에 의해 ... . 의료사회복지사의 개념 2. 의료사회복지사의 역할 1) 심리치료사의 역할 2) 서비스 조정자 역할 3) 자원동원가로서의 역할 4) 재활치료와 교정자의 역할 3. 의료사회복지사의 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

직무분석 결과에 기초해 승진, 보수, 직원개발, 경력개발 등에 활용하기 위하여 해당 직무 담당자의 직무수행결과를 평가하는 과정이다. 직무수행평가는 타당성, 신뢰성, 실용성, 수용 ... 들에게 직무수행의 기대치를 전달한다. 여기에는 문서화된 직무기술서와 직무명세서를 해당 직무수행자들과 주기적으로 상호 검토하고 수정하는 노력이 필요하다.셋째, 직무수행의 측정도구 ... 화 경향, 관대화 경향 등의 결점을 배제하기 위한 것이라는 점이 특징이다.다섯째, 중요사건평가식은 슈퍼바이저가 해당 조직구성원의 직무 중 가장 바람직한 실적과 가장 나쁜 실적을 기록

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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검사의 수사개시 범죄와 범위에 대해서

의 대표자이며, 이와 관련하여 직무 및 권한을 가지고 있음을 명시하고 있다. 특히 범죄수사와 공소의 제기 및 그 유지에 대해서 수사의 개시를 인정하고 있으며, 수사를 개시할 수 있 ... 를 도모하는 범죄, 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하는 범죄, 범죄의 은폐나 그 수익의 은닉에 관련된 범죄를 말한다. 즉, 기존의 검사의 권한이 유지되었다고 보아야 한다 ... 형사소송법주제 : 검사의 수사개시 범죄와 범위에 대해서 레포트제출-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 검사의 수사개시 범죄와 범위(1) 검사의 직무와 권한(2) 부패방지법(3) 경제법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

)이 되는 대표 행동들을 파악하고 이들에 점수를 부여하는 단계이다. 이를 위해서는 직무수행자들로부터 각각의 성과 차원과 관련된 효과적인 행동, 보통의 행동, 비효과적인 행동 등 여러 ... 하나로 중요한데, 이는 기업 내에서 종업원과 기업 간 상호작용하며 서로가 중요한 관계에 놓여있기 때문이다. 인적자원 관리는 다양한 형태로 이루어질 수 있으며 종업원의 직무 평가 역시 ... 기업이 행할 수 있는 인적자원관리의 하나라고 볼 수 있다. 직무 평가 결과를 토대로 봉급을 높여주거나 성과급을 지급하는 것은 기업 보상관리의 대표적인 예라고 할 수 있는데, 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

’을 기업 경영의 핵심으로 여기며 GE를 최고의 기업으로 이끌었다. 효율적인 인재 관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다. 해당 직무에 대한 역량을 파악하고, 분석하여 기업의 다양 ... 한 인적속성인 KSAO분석을 통해 해당 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 속성을 알 수 있다. 이는 해당 직무의 구체적인 선발 검사를 개발하는데 기초가 된다. 둘째, 인력 ... 배치에 활용된다. 선발된 사람이 해당 직무를 잘 수행할 수 있도록 적합한 조직에 배치하는 데 사용된다. 셋째, 교육 및 훈련에 기여한다. 직무수행에 필요한 교육의 내용을 결정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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[산업심리학] 직무 중심 접근방식과 사람 중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

하여 필요한 것을 도출해내는 과정이다. 직무분석으로 빠른 사회변화에 발맞춰 해당 과업을 유지할 수 있다. 사회에는 다양한 직무가 있기 때문에 이런 분석을 통해 적절한 배치를 할 수 있 ... 만 해당 근로자의 모습이 현실적인지 확인이 어렵고 관찰자가 어떤 시선으로 보는지에 따라 결과가 달라질 수 있기 때문에 정확성이 떨어질 수 있다.2) 직무 중심 접근방식직무 중심 ... 접근방식은 직무에 필요한 과업의 본질과 관련된 정보를 제공한다. 과업 자체를 기술하거나, 과업 특성 관련 정보를 알아볼 수 있다. 어떤 접근 방식이 유용한지는 직무분석 목적에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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