"포스코전문대졸"의 검색결과 입니다.

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포스코 HRM 포스코 생산직 임금관리 인적자원관리 포스코 포스코 인재상 포스코 생산기술

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"포스코전문대졸" 검색결과 141-160 / 164건

글로벌 기업체들의 인재선발 노하우 (중국인재 선발을 중심으로)

을 냈다. 인사 전문가인 그를 중국 생산 공장에 내보낸 것은 중국 내 우수 인재 확보에 주력하라는 뜻이다.4) 포스코 -현지 우수인력채용인사담당자 3명을 유럽으로 보내, 현지 우수 ... 韓國中國留學生) 인재 현황3. 중국 진출 글로벌기업체의 인재선발 현황4. 재중국 한국인 유학생 인재 현황5. 유학생 출신, 한국에서의 실업난도 마찬가지6. 한국인의 대졸 초임 ... 을 받았다 해도 취직은 대부분 중국에 유학을 온 대졸자를 뽑지 않는 것으로 알려졌다.LG전자도 중국에서 유학생 출신을 현지 채용하는 데는 소극적이다. 이는 회사가 추진하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.29

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[이공계 기피 현상] 심각한 이공계 기피 현상

가 좋았었다.-70년대 : 미국과 일본과의 기술 경쟁시대. 일본이 미국 시장에서 발전하는 예를 통해(반도체, 기계, 자동차등) 타산지석으로 한국의 중공업도 발전함.(조선소와 포항제철 ... 심각한 이공계 기피현상━━━━━━━━━━━발표자 : `98 김종호index..1. 현재 실정a. 이공계 대학 진학률과 현재 이공계생들의 생각b. 엔지니어의 임금 현황(대졸 초임 ... 이유로는 안맞는 적성(48%), 졸업후 취업문제(29%), 상대적 소득하락(16%), 과학 기술인력에 대한 사회적 인식 저하(5%)가 조사되었다.b.엔지니어의 임금현황(대졸 초임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.04.16 | 수정일 2014.12.11

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중소·중견·벤처기업의 핵심인재 확보전략

이내에 중도 하차하는 일이 잦다.이같이 중소·중견기업에 인재가 오지 않는 이유는 기업의 장래를 어둡게 보기 때문이기도 하지만 2000년대 이후 대폭 늘어난 대졸자들의 취업 눈높이 ... 가 좀처럼 낮아질 줄 모르기 때문이기도 하다. 즉 아직도 대졸자들의 대부분은 선호하는 ‘그럴듯한 일자리’(decent work)로 ▲ 30대 대기업계열사, ▲ 금융기관, ▲ 공기업 ... 만을 고집하고 있는 것이다. 따라서 정부는 대졸자들이 눈높이를 낮춰 중소기업으로 가도록 유도해야 하며, 이를 위해 실업자가 자신의 수준에 맞는 기업을 찾고, 기업도 적합한 인력을 구할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.28

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[조직행동론]한국기업과 외국기업 상세 비교 및 대조

IBM이 가장 취업하고 싶은 외국계 기업 1순위로 꼽혔다. 취업정보 사이트 잡링크(www.joblink.co.kr)가 대졸 신입 구직자 1754명(남 915, 여 839명)을 대상 ... 에 한국가스공사, 2000년대 들어 빠른 속도로 확산되어 동양제과, 한국전력, 한글과 컴퓨터, KTF, LG캐피탈, 삼성생명, 포스코, LG카드 등과 함께 일부 알려지지 않은 벤처 ... 은 기업들이 시행될 것으로 여겨지는 바, 결코 외국기업보다 복리후생이 안좋다라고는 말할 수 없다. 특히 LG유통, 포스코, KTF, CJ기업의 선택적 복리후생 사례)를 살펴본 바

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 83페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03 | 수정일 2017.03.10

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[사회문제]청년실업의 문제, 실질적 대응과 우리의 자세

생00명을 대상으로 조사한 이 조사에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출하고 있는 것이다. 이 조사는 전국을 대상이 한 것이 아니라 상대 ... 으로 나타났다. 남자 대졸자들이 평균 8.3회 원서를 내는 동안 여자 대졸자들은 14.9회나 낸 것으로 집계됐다. 또 2002년 이전에 졸업을 한 사람들이 평균 10.1회 정도 입사서류 ... 은 취업을 하지 않았으면서 입사원서를 단 한 번도 내지 않은 대졸자가 22.8%나 된다는 데서도 잘 나타나고 있다. 대학을 졸업하고도 취업을 꿈도 꾸지 못하고 있는 청년들도 그 만큼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.17

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[경영경제]회계비서에 관하여

이 더욱 전문화되어 가고 있다. 따라서 회계비서는 회계 회계 전문용어와 개념에 대해 깊이 있는 지식과 영어로 회계 보고서를 작성하는 경우가 많으므로 회계학 용어와 개념을 영어로 익혀두 ... 하여, 회계는 ‘이용자의 경제적 의사결정에 유용한 정보를 제공하는 서비스 활동’인 것입니다. 이를 위해서 회계정보를 창출하고 해석하고 분석하는 회계전문가(기업의 회계실무자)가 필요하며, 이 ... 제도의 개선과 원가 계산 등을 주요 업무로 하는 전문인이다. 오늘날 경제 규모의 확대에 따라 기업에 대한 이해관계가 다양해지고 복잡화되어 가는 상황에서 객관적이고 독립적인 조정

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.26

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[사회과학]21C와 여성의 직업: 21C와 여성의 사회적 위상

가 없기 때문이다. 대졸 이상 고학력자라고 하더라도 저임금, 단순 노무 직 재취업이 주를 이루고 있다. 또 전문 직업 훈련개발을 마친 후에도 재취업 할 자리를 찾지 못해 중도 포기 ... 에 비해서 여성의 지위가 올랐다는 것을 의미하는 것이 아니라는 것을 명심해야한다.남성들의 발언들에 대해 여성전문가 두 분의 인터뷰를 보면 확연히 알 수 있다. “여성상위 시대라고요 ... 한다. 최근 사회적으로 일고 있는 ‘여성 파워’가 아직도 현실과는 거리가 멀다는 지적인 것이다. 정연의 YWCA수원여성인력개발센터 간사 역시 “고학력, 전문 분야에서 일어난 몇 개 사건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.03

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사외이사(outside director)제도의 문제점 및 개선방안

현대종합상사가 자율적으로 도입한 것을 그 효시로 보고 있으며, 상장기업 중에서는 1997년에 포항제철이 처음 도입하였다.{) 정찬형, 상법강의(상), 2002, p.5303 ... ) 사외이사의 자격7(3) 외부주주의 견제 및 감독적 역할 부재82) 경영자의 무제한적인 영향력 83) 감독의 전문적 소양 부족84) 불충분한 보수체계92. 선진국 사외이사제도 ... )가 가장 많은데, 대학원 이상 출신자가 전년에 비해 +1.2% 증가한 반면, 대졸 출신(46.6%, 1,062명)은 전년보다 0.5% 감소한 것으로 나타나 갈수록 고학력화 현상

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.27

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[인적자원관리]주식회사 CJ의 모집, 선발 과정에 관한 분석과 평가

, 지식산업이 발전하고 직무구조도 전문직과 기술직이 대폭적으로 늘어나는 선진국 형 산업구조로 재편성될 전망이어서 우리나라도 산업구조를 자본 및 기술, 지식 집약적 산업으로 전환할 추세이 ... 들에게 친절한 편이라고 볼 수 있다.대학생을 대상으로 채용정보를 통해 본 기업이미지로는 포스코와 삼성 다음으로 CJ주식회사가 들 정도로 CJ주식회사는 채용에 관한 정보를 공개함으로써 원 ... 주식회사의 모집활동은 캠퍼스별 모집, 전문 분야별 모집, 자사 채용 홈페이지를 통한 인터넷 모집, 채용전문회사를 통한 모집으로 나뉘며 공개채용과 인턴쉽, 경력사원 수시채용, 사업

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.06

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[사회과학]인적성 자료

지식과 일반지능의 두 부문으로 구성된다.2. 출제방법 및 출제시기출제위원은 전원 국가공무원(주로 인사원 시험전문관실 요원)으로 구성되며, 시험위원으로 위촉된 위원들은 인사원에 모여 ... 성,의 문항으로 구성되어 있다. 문제는 문제은행식으로 출제되며 모든 문제는 자체 출제 전문인력과 외부연구팀의 자문을 통해 개발된다. 현재 전산화된 문제은행에는 약 30배수의 문제 ... 하는 정보처리능력문제가 비교적 많다. 시험문제는 총 300문항이며 소요시간은 120분이다.5. 쌍용그룹쌍용에서는 1995년 하반기 대졸사원 공채부터 직무적성검사를 활용하였다. 쌍용

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| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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[인적자원관리] 새로운 면접의 추세와 대응방안

에 공헌삼성전자UNIT 22. 금융부문현대카드UNIT 23. 제조업부문POSCO담당분야최고의 전문가 추구어학능력/도전의식 글로벌화 된 인재정보수집/IT능력 창의적 디지털 인재 ... 는 창의적 원동력으로서의 인재 대인관계나 조직 적응력이 뛰어난 인재 요구인재 확보의 중요성면접의 중요성UNIT 1학력별 구직자 분포고졸이하초대졸대졸석사이상UNIT 1지수/체감 실업 ... 20C 다품종 소량(시스템화) 창의성/전문성산업혁명 18C 소품종 다량(표준화) 성실성/책임감사이버혁명 2004년 다양한 가치 (유동적 팀제) 창의성/공간능력시대별 요구능력UNIT

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.30

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[취업준비] 대학생 취업난의 실태와 그 해결방안

상반기 없음포항제철160전년 수준삼성그룹4,500전년 수준현대정유32미확정LG전자3,000상반기 1,000동국제강26미확정하반기 1,500효성그룹560600LG화학500미확정대림 ... , 해외로 떠나자3. 썰렁한 강의실4. 육군 3사관학교에 대학생이 몰린다Ⅳ. 대학생 취업난의 문제점과 해결방안1. 대학생 실업의 근원은 교육제도2. IT분야 전문성 부족 - 중장기 ... ∼4개를 수시로 방문하자!4. 인맥 네트워크를 100% 가동하자!5. 헤드헌팅업체를 이용하자!6. 개성 있는 자기소개서가 중요하다!7. 취업, 빠른 진로선택이 지름길이다!8. 전문가

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.11

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인도의 경제발전과 투자전략

과 유사"다국적기업의 투자- Microsoft 등 IT업체 투자 확대 예정, 세계최대의 철강회사 미탈스틸 및 POSCO도 각각 100억, 120억 달러3. 인도의 성장 잠재력높은 인구 ... Revision- 다문화를 이해하고 영어 구사하는 인구 풍부- 전문직 종사하는 해외 인도교포 네트워크 구비세계적 IT 아웃소싱 기지- IT소프트웨어 산업의 고성장 : 매출규모 1999년 ... : 對인도 투자진출 현황 및 진출전략(kotra)4) 인건비 수준직종급여수준 (월)비고공장노동자약 75불 ~ 80불- 고졸 신입사무직원약 220불- 인문계 대졸 여직원엔지니어약

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| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.23

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[경영학]자기계발과 자기통제에 대하여

는하고자 행동을 취하는 고객과 전문가 사이에서 진행되는 상호관계이다. 코칭은 고객이 진정한 자아를 발견하게 하고, 그 과정 을 통해 고객 스스로 느끼고 책임감을 형성하게 하 ... 들의 자기계발 - 기업들의 사례국내 최대 기업 중 하나인 포스코 임원들과 고위 간부들은 매주 토요일마다 학 습프로그램을 운영하고 있다. 전무 이하 임원 31명과 부실장급 104명 ... 를 마치고 처음 맞은 주말인 데도 서울 강남 포스코센터에 모인 임원 과 그 후보들 눈망울은 초롱초롱하다. 어떤 이는 골프 라운딩 약속까지 취소해 가며 학습에 몰입한다.여느 때

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21

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[인사] 연봉제 정리와 실제도입 현황

으로 2∼3년내 연봉제 도입을 계획하고 있는 기업(36개사)과 적극 검토중인 기업(7개사)로 많다.포항제철, 아시아나항공, 동아건설 산업, 한국 타이어 제조등 4개사는 1997년 4월 ... 체계별 장 단점임금체계장 점단 점비 고연공급1. 조직의 안정화와 생활안정2. 위계 질서의 확립유지 용이3. 대량생산과 고도 성장기에 적합1. 전문 기술 인력 확보 곤란2. 인건비 ... 결정 형태로 서 노동시장이 횡적이고, 전문적 직종에 부합1. 사회적으로 직종단위에 의해 임금이 결정 되므로써 사내가 아닌 사외적인 임금 결 정 변수에 좌우1.8 국내 주요기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.06

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[인적자원관리] 모집․선발과정에서 기업의 다양성

을 의미하는 것이다.일자리 수는 줄어들고 있는데(인력수요 감소), 대졸자는 계속 증가(인력공급 증가)하는 것을 감안할 때 올해도 채용시장은 ‘바늘구멍 뚫기’일 확률이 놓다.실제로 대학 ... 진학률을 계속 증가해27.2%(1980년) →33.2%(1990년) →51.4%(1995년) →68.0%(2000년) →81.3%(2004년)으로 최근 10년간 대졸자수가 17만 명 ... 관리도 잘 해야 한다고 생각해요. 인사담당자들이 이것을 보며 ‘아, 이 학생이 기업에서도 어느 정도 성실히 일할 수 있겠구나’라는 것을 유추하는 자료가 되거든요.”[인터뷰:포스코

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.17

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[중국문화]한. 중 경제 상생의 길

구엔 외국 투자자의 관심이 높은 곳이다. 그러나 외국 자본이 넘쳐나는 루자쭈이에 정작 외국기업이 지은 건물은 한국 포스코 개발의 포스플라자와 일본 모리그룹의 모리빌딩 등 단 2개 뿐 ... 다. 1992년 뎡샤오핑의 남순강화 이후 새로운 계층이 중국에 등장했는데, 학교?기업?정부에서 뛰쳐나온 교사나 연구개발 인력 및 공무원이 민영기업을 창업한 경우이다. 또한 전문직 ... 를 적극 활용한 디지털 카메라는 1시간에 120대가 팔렸다. 중국 대졸자 초봉과 맞먹는 2800위안(55만원)짜리 카메라가 1분에 두 대꼴로 팔린셈이다. 5000위안(73만원

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.16

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[MIS론] 그룹웨어&인트라넷

1.포스코 회사포스데이타는 포스코가 정보화시대를 대비해 '89년에 설립한 정보기술 서비스 회사로 대졸이상의 고급인력으로만 구성된 21세기형 하이테크 두뇌 집단이다.포스코가 산업 ... 들의 자율성을 최대한 보장하고 있다. 또한 연봉제, 전문직제도 등 선진경영제도를 다른 기업보다도 먼저 도입해 운영하고 있다.정보화 기술은 다른 분야보다도 그 발전속도가 빨라 신기술 개발 ... 의 개선도구의 역할·경쟁우위 창출기회 제공3.마이포스(MIPOS)(1)MIPOS(Multimedia Integrated Posco Office System) 란?철강 수요가들을 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2001.05.25

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주5일근무제와 관광업

별로는 전문대졸(40.3%)에서, 직업별로는 서비스업(49.5%), 사무/전문직(42.9%), 공무원(38.0%)에서, 결혼여부별로는 미혼(38.3%)이 기혼(25.6%)보다 상대 ... 관광 인프라 확충, 다양한 관광 프로그램 개발, 문화관광시설 종사 전문인력 육성, 계층간 관광불균형 등을 해결해야 할 것이다.주5일 근무제 실시 후 휴일 활용 방안에 대한 한 인 ... 고 있으며 포스코건설과 쌍용건설 등 대형 건설사들은 고급 전원형 단독주택단지 건설을 계획하고 있다.이는 주 5일 근무제에 맞춰 늘어날 관광산업에 발 맞추어 가는 것이라고 볼 수 있

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.19

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[인사 관리] 도요타의 인재 관리에 대한 전략 분석

하고 회사의 성과에 의한 일회적 보너스 지급 위주의 유연한 임금체계 지향 소집단 활동 활성화로 현장중심의 협력적 노사관계 강화포스코 Staff 직 또는 전문직의 도입으로 승진적체 해소 ... Ｃｅｎｔｕｒｙ주요 프로그램4. 직능별 개혁 프로그램 : (1) 개선방향연공서열성과주의 실천문제점개선방향조직비대화 및 세분화의사결정의 신속화 및 유연한 조직소극적인 관리자상전문 ... Staff 직 신설관리직위의 부족전문성 지닌 글로벌 인재직능별 인사관리획일적 인사관리일본의 다른 기업들이 성공에 안주하고 있을 때, 도요타는 80년대 후반부터 조직수평화 등 인사개혁을 꾸

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.31

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