"포스코전문대졸"의 검색결과 입니다.

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포스코 HRM 포스코 생산직 임금관리 인적자원관리 포스코 포스코 인재상 포스코 생산기술

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"포스코전문대졸" 검색결과 21-40 / 164건

포스코 기업 조사

는 인물로 유명 포항제철의 설립과 발전에 큰 기여 현 포스코 명예회장설립인 무에서 유를 창조 Rommel House 자원은 유한 , 창의는 무한 우향우 정신 poscoposco ... 설립장소 왜 … 포항과 광양 인가 ?? 거대한 부지와 쇠를 단련시킬 대량의 물 영일만 , 광양만posco 설립장소 1973 년 ~1981 년 포항제철소 4 기 포항제철 건립식 때 ... 박태준과 박정희 1976 년 5 월 31 일 박정희 대통령이 포항제철 제 2 고로 화입식에서 불을 넣고 있다 .posco 설립장소 1987 년 ~1900 년 광양제철소 3 기 설립

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| 리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.26 | 수정일 2014.10.24

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인사관리 포스코 발표 PPT

포스코 기업 목표ⅥPOSCO 무엇을 하는 기업?1968년 4월 포항종합제철주식회사 창립 2000년 10월 민영화 출범 2002년 3월 포스코(POSCO) 상호 변경 2005년 33 ... 에 대한 맺고 끊는 게 확실.탁월한 리더십으로 모든 포스코인 들로부터 두터운 신망을 받음.1996년 포항제철소장, 1998년 사장, 2003년 회장에 취임.1982년부터 1994년 ... 고용 관리① 고졸급 ㉠ 신입사원 공개채용 대상 : 공고 및 전문대 졸업자 선발방법 : 서류전형 → 인성검사 → 면접전형 → 건강진단포스코 유형별 고용절차① 대졸급 ㉠ 신입사원 공개

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| 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.15

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Alcoholic Dementia 정신 케이스 스터디 간호진단 2개 간호과정 2개

한 피해를 주지만 가족에게도 많은 부담을 준다는 것을 보고 그의 치료 및 예방과 재활 대책이 하다. 이 문제 해결하기 전문적인 의료인이 필요하다는 것을 알게 되었다. 그 문제를 해결 ... 력떨어뜨린다.6) 치료알코올성 치매가 의심될 경우 전문의를 찾아 적극적으로 진단 및 치료를 받아야 하고 즉시 술을 끊는 것이 가장 중요하다. 알코올성 치매가 발병할 확률이 높 ... 적이지 않아서 모르시는 것 같았고 다니셨던 학교들을 다 기억하셨다. (영지초등학교 신라중 경주공고) 졸업 후 처음 갖게 되었던 직장이름과 입사년도 기억하셨다.(포스코 1970년)8

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.25

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임금관리

수준이 高 , 공정배분 → 직무만족 증가 자신의 공헌과 보상비율을 타인과 비교 → 긴장 , 불만이 발생 ( 공정성이론 )포스코의 사례 ( 직능급 )직능급의 의의 직능급의 의의 종업원 ... 직능급 제도의 장 , 단점직능급 적용의 사례 : 포스코 업종 제철업 취급품목 열연제품 , 후판제품 , 선재제품 , 냉연제품 등 대표자 정준양 설립일 1968.04.01 기업형태 ... 외부감사법인 , 유가증권시장상장법인 본사소개지 경북 포항시 남구 괴동동 1 매출액 9,9614 억원 총자산 523,509 억원포스코의 직능급 도입배경 기업 내 인력구조 변화의 필요

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| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.18

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임금관리,임금관리의 개념,임금관리의 중요성,직능급 제도,Posco의 직능

적으로 필요하다 할 수 있다 .직능급 제도의 장 , 단점국제화 , 정보화로 가는 오늘날의 급격한 경영여건 POSCO 는 새로운 조직을 편성하여 개인과 조직의 창의력을 발휘하고 자율 ... 로 직능자격제를 도입하고 ‘95 년 1 월 팀제조직으로의 전환과 함께 종전 직위와 대응한 직능자격 운영범위가 다계층화 직급과 직위를 폐지하고 직능자격제도로 일원화하였다 . Posco ... 의 역량향상에 따른 인센티브를 제공하므로 학습이나 경험에 의해 향상되는 인간의 능력을 반영할 수 있다 . 브로드 밴드의 특징IBM – IBM 의 전문직 직원들은 밴드 6 에서 10 사이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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[합격자소서] 포스코건설 대졸 신입사원 공채 최종 합격자 자기소개서 유출 / 포스코건설 채용 / 포스코건설 합격방법

합격자소서【포스코건설】대졸 신입사원 공채 최종 합격자 자기소개서[ 회사소개 ]포항종합제철(주)(1968년 4월 창립)의 엔지니어링본부 및 건설본부, 포스코엔지니어링(주)(1970 ... 입니다. 세계 최대 규모의 제철회사인 POSCO를 바탕으로 제철플랜트에서 시작한 포스코 건설은 국내 시공능력 평가 4위를 기록할 정도의 능력과 국내 건설사 최고의 신용등급을 갖고 있 ... 년 3월 창립), 거양개발(주)(1982년 4월 창립) 등 포스코그룹 내 엔지니어링 및 건설분야를 통합하여 1994년 12월 포스코개발주식회사(POSEC)가 출범한 것이 모태이

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.18

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포스코, 스타벅스 인적자원관리

(2) 활동의 결과와 향후 전망 ……………………·………………………………………………… 34. 포스코 (POSCO)(1) 포스코의 감사나눔 활동을 통한 새마음 운동 ... , 여러 기업이 많이 성장했고, 이들의 성장으로 많은 시민이 행복해질 수 있다는 것은 굉장히 큰 업적이라 할 수 있다.4. 포스코 (POSCO)기업 측에서는 고객이 100% 만족 ... 을 제시한다는 게 두 회사의 방침이다. 사회적 기업 스스로 해당 사업에 경쟁력을 갖출 수 있도록 맞춤형 컨설팅 프로그램을 운영하는 것이다. 친환경 분야 전문 컨설턴트들이 마케팅 전략

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.06

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인적자원관리 포스코

. 기업 선정 이유1. POSCO 기업 선정 이유포스코가 속한 일관제철산업은 제선, 제강, 압연 과정을 모두 하고 있는 업체가 철광석을 고로를 통해 녹여서 철강 중간재를 생산 ... . POSCO 기업 비전1) 기업비전포스코의 비전은 ‘새로운 성공 신화를 향하여’이다. 이전의 창업세대가 이루어 놓은 성공에 안주하지 않고 새로운 성공을 향해 나아가고 국내를 넘 ... 에 따라 직능 자격을 부여하는 제도이다.신입사원의 경우 대졸(학사, 병역필)직원은 주무을 9호봉, 출처 : 포스코 고졸(병역필)직원은 사원(기사) 4호봉에서 시작합니다.3. 평가

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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포스코(posco)의 노사관계 연구분석

게 된 것이다. 앞으로 이야기 하게 될 포항제철 역시 노사관계의 전반적 변화라는 흐름 속에 예외일 수는 없었다고 본다. 다른 기업들 보다 늦은 감이 없지는 않지만 여기에서도 88년 ... 으로써 노사관계의 행위당사자로 등장하게 된 시기이다. 포항제철의 경우 이 시기는 노사협의회가 정식 출범한 81년 무렵부터 노조결성 직전인 88년 6월까지를 포괄한다.노조체제는 노조의 결성 ... 간의 분쟁발생소지를 미연에 방지하기 위한 수단으로 활용되었다고 볼 수 있다.포항제철은 노사관계 뿐 아니라 인적자원에 대한 효율적 관리전략의 차원에서도 온정주의적 관리방침을 조기

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30 | 수정일 2014.11.24

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포스코에 대한 인적자원관리론 레포트

가 필요하다 하여 박태준 사장을 중심으로 1968년 4월 1일 포항종합제철주식회사가 창립되었다.이어 1970년 4월 1일 조강연산 103만톤으로 유사이래 최대규모의 건설현장인 포항 ... 10일 포항제철은 국제철강협회(IISI)에 가입하게 되었다. 후에 1976년 5월 30일에 2기, 1978년 12월 8일에는 3기, 1981년 2월 18일에 조강연산 850만톤 ... 에 달하는 4기 설비가 준공 되면서 1968년에 시작된 포항제철의 4반세기에 걸친 대역사가 마무리 되었다.그사이 포항제철은 설비 준공 이외에도 다른 분야에의 추진도 노력

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.26

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포스코와 인사관리

인사관리의 문제점과 해결 방안 모색기업 소개연혁1960-1970년대[1968. 04. 01] 회사창립[1970. 04. 01] 포항제철소 1기 설비 착공[1973. 07. 03 ... ] 포항제철소 1기 설비 준공(조강연산 103만톤)[1973. 10. 10] 국제철강협회(IISI) 가입1980년대[1981. 02. 18] 포항제철소 4기 설비 준공(조강연산 ... ] 포항산업과학연구원 창립[1988. 06. 10] 주식상장(국민주 1호)1990년대[1992. 10. 02] 포항제철 4반세기 대역사 종합준공(조강연산2080만톤)[1994. 10

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.15

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인적자원관리 채용관리 사례 분석

자 채용채용 프로세스배치프로세스앰코 코리아 일반 채용 사례Amkor 인사 시스템 채용 종류 정기공채 매년 하반기 정기공채를 통해 역량있는 대졸 , 초대졸 신입사원을 모집 수시채용 사업 ... 40 대 50 대 13% 40% 45% 2% ㆍ구성 性比 ㆍ연령 분포 고졸 전졸 대졸 대학원졸 64% 22% 13% 1% ㆍ학력 분포채용 프로세스 생산직 관리직 경력직 고졸이상 검사 ... 공정 : 여성채용 Operator : 남성채용 대졸이상 영업 , 품질 , 인사총무 물류 : 고졸이상 대졸이상 동종업계 연관업무자 채용 경력직 연봉기준 적용 인 원 채 용 공 채

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| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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동부제철 대졸 신입사원 합격 자기소개서(공정연구)

한국철강산업은 내외적 이유로 인하여 큰 위기를 맞고 있고 특히 포항제철을 비롯한 380개 철강업체가 있는 포항은 제철산업 위축으로 인해 직격탄을 맞고 있습니다.동부체철도 역시 ... 동부제철 대졸 신입사원공정연구 부문 합격 자기소개서이 자소서는 동부제철 2015년도 하반기 대졸 신입사원 지원자(공정연구 부문) 자기소개서 작성 시 참고할 수 있는 자료로 작성 ... 스토리텔링을 구성하였습니다.동부제철에서 요구하는 문항을 정확히 이해하고 그에 따라 작성하였으며 전문가의 첨삭도 거친 자소서입니다.이 자료를 참고하시어 꼭 합격의 기쁨을 누리

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.18

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취업 준비, 포스코의 인적자원관리제도 분석

포스코(POSCO)의 인적자원관리제도 분석인적자원의 이해목 차Ⅰ. 서론1 포스코의 역사2 포스코의 경영관Ⅱ. 본론3 직원채용의 방법 및 절차1) 유형별 채용, 2) 전형 절차 및 ... 적 전략관리, 2) 포스코의 PI와 ERP7 인재양성1) 유학제도, 2) 해외연수, 3) Global지역전문가8 임금제도 및 근무제도1) 임금제도, 2) 근무제도9 복리후생제도1) 주거 ... ? 1960년대～70년대[1968. 04. 01] 회사 창립[1970. 04. 01] 포항제철소 1기 설비 착공[1973. 07. 03] 포항제철소 1기 설비 준공(조강연산 103만톤

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.20

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[경영]포스코의 인사정책

)·POSCOAsia Co. 등 18개 해외 출자사를 거느리고 있다. 포항에 본사·포항제철소·포스코 역사관·효자아트홀·포스코 갤러리·포항 축구전용구장이 있고, 광양에 광양제철소·백운아트홀·광양 축구 ... 조정본부역할을 맡아보고 있다. 주요 생산제품은 열연제품·냉연제품·후판제품·선재제품·전기강판·스테인레스스틸 제품 등이다. 포항제철소는 거의 모든 종류의 제품을 생산하는 다품종 소량생산 ... ·포스코경영연구소·포스코터미널 등 14개국내 출자사와 POSCO America Corporation(POSAM)·POSCO Australia Pty. Ltd(POSA

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| 리포트 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2007.02.28

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인사관리 채용트랜드

를 맞은 지금, 인재의 정의가 달라지고 있다. 기업 대부분이 정형화된 채용기준에서 벗어나 구직자가 가진 열정, 도전정신, 전문성, 창의성 등을 중요 요소로 반영하는 것으로 많이 ... 다.포스코가 인턴채용 지원서류에 학력, 출신교, 학점, 사진 기재란을 삭제하고 자신의 스토리를 서술한 에세이를 제출토록 한 것 역시 맞춤 인재를 선발하려는 노력이다.◇맞춤형 인재 ... 는 전 계열사로 확대, 대졸 채용 인원인 4300여명 중 30% 이상을 지방대생으로 뽑을 계획이다. 두산그룹은 마이스터고, 특성화고 등과 연계한 산학협력 프로그램을 운영 중이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.17 | 수정일 2017.06.07

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(사회문제론 D형) 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력으로 극복하는 것이 아니라 사회문제로서 함께 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술하시오

에 적극적인 집단이다. 골드족 대다수는 관리·전문직에 종사하고, 학력은 대졸 이상이며, 한 달 소득은 350만원을 넘는다. 산업예비군은 일정한 직업이 없는 20∼30대 취업 준비 ... 출산 지원 정책3) 청년 주거정책(1) 주택 바우처제도(2) 주거 급여6. 한국사회의 청년문제의 해결 방안에 대한 구체적인 사례1) 포스코, 저출산·청년실업 문제 해결 앞장2) 결혼

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| 방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.11

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주택문제와 사례

중에서는 GS건설의 '자이'가, 20위 외 중견건설사 중에서는 금성백조의 '예미지'가 가장 높았다. 본보가 여론조사전문기관인 충청리서치와 목원대학교 부설 사회과학연구소에 의뢰 ... 됐다.공무원 및 전문직, 주부 또는 기타, 자가소유자, 20년 이상 거주자의 50% 이상은 적당하다고 응답했고, 자영업과 월세입자에서는 50% 이상이 비싸다고 대답했다.'대전지역 ... %, 27.7%로 높았다.대체로 교통의 불편함과 개발 불균형에 대한 응답이 많은 한편, 대졸이상, 회사원, 단독주택 거주자, 가구 월소득 400만원대 이상 응답자에서는 주택가격이 가장

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2021.02.01

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[직업과윤리]나의 경력 개발 계획 보고서 (My career planning)

였듯이 새로운 강자로서 도약하고 있는 포스코 건설은 미래 유망직종 이며 전문직종(전문직)으로서 충분한 가치가 있다.② 복리후생 : 뚜렷한 복리 후생.③ 비전/ 핵심가치 : 핵심가치를 통한 ... 은 직업에 대한 충분한 자료조사, 자신에 대한 파악, 그리고 시대의 흐름, 즉 미래 유망직종(전문직종)이 맞는지에 대한 파악이 중요하다. 그렇다면 이제부터 써내려갈 나의 career ... : xx공학과학 년 : x학년메 일 / 연락처 : xxxxxxx / 010-xxxx-xxxx경력목표 : 포스코 건설 연구개발원 ( 토질 및 기초분야)1) 내가 포스코 건설을 선택

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.15

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포스코(POSCO)의 채용제도(인재상, 채용과정, 제도특징 등)

포스코(POSCO)의 채용제도1. 인재상포스코의 인재상은 세계인, 창조인, 실행인으로 글로벌 포스코 인재상이 되는 것 이다. 첫째, 세계인은 세계무대에서 활약할 수 있는 글로벌 ... 을 갖추고 기본과 원칙에 충실하며, 자신의 일에 긍지와 자부심을 가지고 주어진 과업을 끝까지 책임지는 것을 의미한다.출처: 포스코홈페이지(www.posco.co.kr) 포스코의 인재상2 ... 하다. 경력사원의 경우 대졸자로서 해당 부문 경력 5년 이상인자가 지원가능하다.다. 채용시험 및 선발과정1단계 전형은 서류전형으로 기본자역량을 평가한다. 학력, 경력, 어학성적, 전문

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.29

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