"포스코전문대졸"의 검색결과 입니다.

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포스코 HRM 포스코 생산직 임금관리 인적자원관리 포스코 포스코 인재상 포스코 생산기술

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"포스코전문대졸" 검색결과 41-60 / 164건

[사회과학]포스코건설의 입사 및 면접전략

Company로 지속 성장해 나갈 것입니다.1994. 12 1994.12 1 포스코개발주식회사(POSEC) 출범포항종합제철주식회사(68.4.1창립)의 엔지니어링본부 및 건설본부포스코 ... 이상?직접토론?직무전문성 평가?직무적합성 평가?영어평가?인적성평가?임원면접포스코건설은 매년 6월 중순 당해년도 대졸신입사원 모집요강을 발표 후 온라인 지원자에 대하여 내부심사기준 ... < 포스코건설 >1. 회사소개(주)포스코 계열의 엔지니어링 건설업체.포스코건설(POSCO E&C: POSCO Engineering & Construction Co., Ltd

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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[민간기업][사기업][관광개발]민간기업(사기업)의 적격성 테스트, 민간기업(사기업)의 청소년문화활동 지원, 민간기업(사기업)의 관광개발, 민간기업(사기업)의 중국진출 전략 분석

, 상황판단력 등 네 가지로 구성되어 있다. 시험문제는 120여 문항이며 소요시간은 80분이다.4. 포스코실무적응능력평가(PAT, POSCO Aptitude Test)1995년 ... )의 적격성 테스트1. 삼성그룹2. SK그룹3. LG그룹4. 포스코5. 쌍용그룹Ⅲ. 민간기업(사기업)의 청소년문화활동 지원1. 다음세대재단1) 재단의 설립과 성격2) 지원 분야 ... 한다. 둘째, 전문지식의 풍부함을 알고자 하는 테스트가 아니기 때문에 수험공부처럼 교재를 통해 예상되는 출제범위를 암기하는 방법은 전혀 통용되지 않는다. 셋째, 대부분의 직무능력검사

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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포스코 인적자원관리

에 관한 사례 - 포스코1.1 직급체계1.2 충원1.3 평가1.4 보상1.5 인력육성2. 인적자원관리에 관한 이슈- 인재개발 우수기관 인증제(Best HRD)Ⅲ 한국기업의 인적자원 ... 양상이 소품종 대량생산에서 다품종 소량생산체제로 전환됨에 따라 인적자원에 대해 단순작업 보다는 전문성과 창의성을 필요로 하게 되었다. 둘째, 인적자원 자체가 교육·훈련을 통한 능력 ... 에 직급 및 승진체계의 변화, 출처: 내부자료(2007)1987년 이전? 학력별 신분관리체제(대졸: 1~5급 직급부여, 고졸: 1~50호봉)? 공석 발생시 승진실시, 승진관리 고졸

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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포스코의 보상관리제도(인적자원관리)

를 존중하며, 기본과 원칙을 중시하여 존경받는 기업이 된다.”― 포스코가 추구하는 POSCO 人像a. 전문인 - 자신의 일에 긍지와 자부심을 가지고 끝까지 책임질 줄 아는 프로페셔널리 ... % ~ 최고 400%)를 반기말 전직원 분할 지급② 단일호봉제1990년 4월 직급체계 개편과 아울러 포항제철에서는 기본급에 대해서는 모든 종업원에게 동일한 호봉표를 적용하는 단일호봉제 ... ), 포스코 센타 강당(서울)- 체력 증진 및 단합 도모를 위한 체육 행사 지원 및 시설 운영- 구매 시설 및 편의 시설 운영(제철복지회 등 전문 조직에서 위탁관리)▶이밖의 복리 후생

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.11

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인적자원개발론 - 채용관리(보고서)

)경쟁사의 핵심인재 스카우트 전쟁2) 기업체 현황(1) POSCO : 알고 있는 지식을 어떻게 활용할 수 있는가포스코는 서류전형 합격자를 대상으로 1박 2일의 합숙면접을 진행 ... 라 할 수 있다.우리나라 기업에서 추구하는 신규대졸사원의 인재상에 관한 한국경영자총협회의 조사결과에 의하면, 개인적 특성으로 창의성(25.3%), 성실성(24.0%), 도전성(17.3 ... %), 전문성(4.0%) 등이 비교적 높은 비율을 차지하고 있는 반면, 집단적 특성으로는 원만한 인간관계(12.0%), 직업의식 및 사명감(8.0%), 책임감(5.3%), 협동심

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| 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.08 | 수정일 2014.07.10

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포스코의 인사관리 사례

POSCO 입사희망자가 회사 홈페이지 채용사이트를 통하여 상시 입사지원 할 수 있도록 실시하는 채용방식이다.? 인턴사원 제도? 우수인력 조기확보를 위해 대졸 인턴사원을 선발 3주간의 교육 ... 을 실시한다.? 포스코그룹(PAT=POSCO TOTAL APTITUDE TEST)포스코 PAT 검사는 업무처리능력검사에 컴퓨터에 대한 기초지식 및 정보화시대에 필요한 기본 소양 ... Report(포스코의 인사관리 사례)목 차Ⅰ. 포스코의 미션의 변화와 이에 따른 인사전략의 변화1) 포스코의 전사적 전략2) 전사적 전략하의 인사관리 전략Ⅱ.인적 자원 관리1

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.13

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한화의 임금(급여)제도 현황과 임금 공정성 및 임금 평가(한화 방산을 중심으로)(직무급, 성과급, 임금수준 결정, 배분 절차 공정성, 한화 연봉제)

에 중요한 요인이다. 현재 한화는 탄약 제조의 전문성을 바탕으로 정밀유도무기체계 사업까지 확대한 상황이다. 유도무기는 일반적으로 추진기관부, 탄두부, 유도조종부, 구동장치부로 분류 ... 은 직무급제 채택률에 이바지한다고 추측해볼 수 있다. 공무원제도의 개편과 미국식 기업 경영의 영향으로 금성사나 POSCO에서 80년대 말에서 90년대 초에 걸쳐 직무급을 도입한 바 ... 에 속해 있지만 그렇다고 해서 특별한 결정기준이 존재하는 것은 아니다. 신입사원의 연봉은 기본적으로 ‘대졸’신입사원의 초임비용을 뜻한다. 타 기업들의 대졸신입사원의 초임비용이 얼마인지

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| 리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.31

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포스코건설 기업조사보고서

다.그룹 인문교육범 포스코 차원의 Global POSCO way 핵심가치 공유 및 공동체 의식 함양을 통하여 자긍심을 갖도록 한다.당사 입문교육회사비전과 핵심가치 비전을 공유하고 포스코 ... - 목 차 -☞ 서 론 1~6Ⅰ. 기업선정동기 1Ⅱ. 포스코건설 소개 2~61. 기업소개 22. 경영철학과 비전, 핵심가치 33. 국내 및 아시아 최고의 신용등급 44. 주요 ... 분야 및 전공라. 평균급여/ 근속년수마. 채용절차바. 면접요령사. 평가방법 및 실제 합격자 스펙분포2. 인사관리 시스템 11~13가. 인사제도나. 교육제도다. 복리후생제도Ⅳ. 포스코

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.16

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[인사관리] 개발관리

- 포스코01,포스코의 역사1968. 포항제철 창립 1970. 포항제철소 1기 착공 1983. 포항제철소 준공(9.1백만톤) 1988. 국민공개 1992. 광양제철소 준공(20 ... 아카데미 -부부동반 Activity-사내교육과정 (TT, 테마강좌) -사외위탁교육 (전문자격증 취득)-그룹 테마 연구 및 발표 -벤치마킹, 정보교류화02,포스코 – 제도적 지원 ... 개발관리 사례 발표CONTENTS1.서론 - 개발관리 이론 2.본론 1)국내사례 - 포스코 , TGIF 2)국외사례 - GE 3.결론 - 시사점서론. 개발관리 이론01,개발관리

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| 리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.11

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포스코 강판 합격 자기소개서

점 기준 85점 이상인 자이며 경력직은 대졸자로서 해당 부문 경력 5년 이상인 자입니다. 글로벌 POSCO 패밀리인 포스코강판과 새로운 미래를 창조할 지원자들의 많은 지원 바랍니다 ... 포스코 강판LED 회로 생산 품질 분야포스코강판(주)에서 2011년 대졸 신입(경력)사원을 채용합니다. 지원자격은 신입사원의 경우 대학졸업자로서 최종학교 성적 누계가 평점 100 ... 제철!포스코강판의 사업은 컬러강판이 55%로 가장 큰 비중을 차지하고 있고, 알루미늄도금강판 31%, 아연알루미늄도금강판 9% 등 우리나라의 대표적인 표면처리강판 전문기업으로 자리

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.05

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삼성의 전략적 인사관리

측면에서 노동조합 없이 노사협의를 매개로한 교섭 중심의 관리 방식이 한계에 다다랐고, 그 결과 직종간의 임금 격차가 완화되는 긍정적인 측면도 있었지만 고졸 임금이 동등 연령의 대졸 ... 도 커졌다. 품질, 서비스 혁신의 노력으로 삼성 제품은 모든 소비자가 신뢰할 수 있게 되었다.포스코의 유연적 인사관리1. 기업 개요(1) 기업소개포스코의 이구택 회장은 기업의 정도 ... 리더십역량전문역량기술교육정비기술교육조업기술교육조업정비공통기술?계층별리더역량개발 및 관리능력 향상교육?6시그마?직무수행능력향상?엔지니어전문기술교육?IT활용능력교육경영이슈?변화관리?고객

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.31

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일과 가정의 양립, 양성평등 실천을 위한 개선방안

이고 민간기업 여성관리자 비율을 증가시킨다.2. 전략목표- 민간기업 여성관리자 비율을 17.3%에서 2017년 22%로 향상- 전문/기술직 여성 비율을 46.4%에서 2017년 ... 지원체계 수립과 더불어 관련 사업 추진을 위한 전략수립에 적극 나서야 한다.○ 전문/기술직 참여 증가전문/기술직 여성 비율이 지난해 46%의 상태이다. 이러한 비율을 2017년 ... . 우리나라 여성인력의 고용구조는 선진국(역U자형)과 달리, 상당수 여성이 가사ㆍ육아 부담 등으로 경력단절을 경험하는 M커브 현상이 지속되고 있다. 대졸여성의 경제활동참가율(62.4

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.24

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[경상계열]전략적 인사관리- posco

.복지제도 9.포스코 인사관리의 특징, 평가목 차⊙ 1960년대~70년대 [1968. 04. 01] 회사창립 [1970. 04. 01] 포항제철소 1기 설비 착공 [1973. 07 ... Posco 전략적 자원관리[인사6조]1. 포스코 소개 2. 포스코의 PI와 ERP 3.인적자원관리 방향 4. 인적자원관리 운영 5.채용 6.보상 및 평가 7.사기진작 제도 8 ... . 03] 포항제철소 1기 설비 준공(조강연산 103만톤) [1973. 10. 10] 국제철강협회(IISI) 가입 ⊙ 1980년대 [1981. 02. 18] 포항제철소 4기 설비 준공

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.18

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[교육행정]우리나라 직업교육의 현실과 진단-노무현 정부(직업교육 문제점과 해결방안)

졸업후 대기업?금융기관 등 좋은 일자리(decent jobs)에 취업하기 어려운 실정- 일부 대기업에 부설된 실업고마저도 해당 업체로의 취업이 극히 저조※ 포항제철 부설 포항제철공고 ... 별?연도별 월평균 임금 수준 비교】 (단위 : 천원)학력연도고졸전문대졸대졸(4년제)1981186(100)262(141)396(213)1991541(100)632(117)912(169 ... - 취업난 속에서 고학력자간 취업 경쟁의 심화, 대졸자의 하향 취업 등으로 고졸자의 취업난이 더욱 심화※ 석?박사 학위소지자, 회계사?MBA 소지자 등 고학력 전문자격이 취업에 장애

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.14

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포스코 조직행동, 인적자원관리

는 제품입니다.⑥ 스테인리스스틸표면이 미려하고 부식에 대한 저항성이 우수한 특수강으로 별도의 처리 없이 다양하게 사용할 수 있는 고부가가치 철강재입니다. 포스코는 포항제철소 ... ◈ 목 차 ◈Ⅰ. 분석기업의 선정동기 p---- 3? 포스코 ?Ⅱ. 분석기업의 현황 p---- 41. 기업개요2. 주요연혁3. 경영관4. 재무정보5. 산업특징Ⅲ. 내 부 분 석 ... 의 후생복지 내용10. 직원능력 개발을 위한 회사의 배려Ⅶ. 포스코의 지속적 발전을 위한노력과 대안제시 p----461. 지속적인 R&D2. 다각화# 참 고 자 료 p----51Ⅰ

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| 리포트 | 50페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.06.04

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[인적자원관리] POSCO -인사관리의 문제점과 해결방안 모색

기업 소개연혁1960-1970년대[1968. 04. 01] 회사창립[1970. 04. 01] 포항제철소 1기 설비 착공[1973. 07. 03] 포항제철소 1기 설비 준공(조강연 ... 산 103만톤)[1973. 10. 10] 국제철강협회(IISI) 가입{1980년대[1981. 02. 18] 포항제철소 4기 설비 준공(조강연산 850만톤)[1981. 11. 04 ... . 06. 10] 주식상장(국민주 1호)1990년대[1992. 10. 02] 포항제철 4반세기 대역사 종합준공(조강연산2080만톤)[1994. 10. 14] 뉴욕증시 상장[1994

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| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.21

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Y이론 -샘코

들이 성공에 대한 의문을 나타냈으나, 포스코의 2만여 임직원들의 각오와 그에 따른 노력의 결과로 ‘포스코의 신화’를 이룩할 수 있었다.포스코와 같이 거대하고 성공한 기업에서 혁신 ... 을 한다는 것은 말처럼 쉬운일이 아니다. 컨설턴트들도 이를 고려해 PI프로젝트의 가장큰 걸림돌은 직원들이 갖고 있는 자부심이라고 한 바 있다. 따라서 단기간에 많은 성과를 이룬 포스코 ... 의 마음에 작용하였고, 최대 규모의 신시스템 교육이 이루어졌다.포스코는 포스코 PI프로젝트의 성공요인을 들라면 최고의 경영진에서부터 팀원에 이르기까지 하나가 되는 조직력을 첫 번

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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임금관리 - 포스코,삼성,오리온의 사례를 들어

수준이 高 , 공정배분 → 직무만족 증가 자신의 공헌과 보상비율을 타인과 비교 → 긴장 , 불만이 발생 ( 공정성이론 )포스코의 사례 ( 직능급 )직능급의 의의 직능급의 의의 종업원 ... 직능급 제도의 장 , 단점직능급 적용의 사례 : 포스코 업종 제철업 취급품목 열연제품 , 후판제품 , 선재제품 , 냉연제품 등 대표자 정준양 설립일 1968.04.01 기업형태 ... 외부감사법인 , 유가증권시장상장법인 본사소개지 경북 포항시 남구 괴동동 1 매출액 9,9614 억원 총자산 523,509 억원포스코의 직능급 도입배경 기업 내 인력구조 변화의 필요

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| 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.18

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[인적자원관리]포스코의 임금체계

제8장 임금관리-10조 포스코임금체계과 목 명: 인적자원관리교 수 명: 교수님조 원 :목 차포스코 (posco)서론※ 기업선정 동기0. 임금관리의 중요성1. 임금, 만족, 성과간 ... 의 상관관계2. 임금관리 세 영역본론※ 포스코 의 임금관리 체제-포스코의 보상 및 성과 평가방법1. 금전적 측면1) 보상제도2) 사기진작 제도3) 복지 후생제도2. 비금전적 측면1 ... ) 유학제도2) 기타 제도결론1. 포스코 인금관리의 문제점 및 해결방안2. 인터뷰(포스코 직원)3. 느낀점4. 참고문헌서 론※ 기업선정 동기임금관리 부문에 관련하여 포스코라는 기업

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.21

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[경영]포스코(posco)의 인적 자원 관리

도 및 직원수1) 포스코의 조직도2) 직원수본사, 포항 제철소, 광양 제철소, 해외 사무소 17500여명이중 포항제철소 9300여명 광양제철소 7000여명5. 조직의 특성 및 변천 ... 포스코는 앞으로도 임직원들의 윤리규범 준수등을 통해 깨끗한 기어의 모범이 되겠다.성장추구포스코는 지금까지의 발전에 안주하지 않고 지속적으로 성장하였다.이를 위해 'POSCO China ... 1. 포스코의 경영이념포스코는 기업의 정도, 즉 기업가치를 극대화하는 동시에 직원들의 삶의 질을 개선하는등 이해관계자와 조화를 추구하기 위해 투명선도, 성장추구, 혁신지속, 인재

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| 리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.22

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