"포스코전문대졸"의 검색결과 입니다.

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포스코 HRM 포스코 생산직 임금관리 인적자원관리 포스코 포스코 인재상 포스코 생산기술

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"포스코전문대졸" 검색결과 121-140 / 164건

인사관리(HRM)의 중요성과 미래 A+자료입니다.

- 서울대와 공동면접을 통해 러시아, 인도 등 우수 대졸자 선발하여 졸업 후 채용- 동유럽, 동남아 등 현지 인력을 채용하여 성균관대 경영전문대학원에 교육 위탁HRM의 중요성여성중 ... 도를 계속 높일 수 있다.HRM의 중요성우수한 인적자원은 곧 경쟁력이다고용 없는 성장(jobless growth) 시대 도래 ※ POSCO 사례 (1996~2004)0.5% 증가 ... .52총 요소생산성(TFP) : 인적 자본과 기술혁신 등에 의해 달성될 수 있는 잠재 성장률 부분HRM의 중요성여성 및 중·고령층 인적자원개발 및 활용제고전문대 이상 고학력자의 남녀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.12

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[인적자원관리]기업의 인재채용 실태와 채용관리 현황(A+자료)

별로는 전문대학77.2%. 4년제 대학56.4%로 전문대학 취업률이 상대적으로 높다. 또한 대졸 취업자 중 55%가 일자리와 전공이 일치하지 않는 현상이 나타나고 있다. 또 취업 ... 유학파 등이 대거 몰리는 현상이 심화된 것이다. 이렇게 고학력에 전문성을 기본으로 갖춘 수많은 인재들 중에서 기업이 원하는 맞춤 인재를 선발하기 위한 다양하고 특색 있는 모집선발과정 ... 다.현대건설의 경우에도 건설회사의 특성상 관련 용어사용과 해외근무 시에 필요한 한자능력을 테스트 하기위해 채용 전형과정에서 한자능력검정시험을 채택하고 있다.사 례) 포스코 신입사원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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[인적자원관리]국내 건설시장 동향 및 국내 3대 건설기업(대림산업,대우건설,현대건설) 기업분석

, 조화더욱 넓힘 - 국회의사당, 남산어린이회관, 포항제철소등 건설 - 1976 금탑산업훈장수상확대성장기 - 호남 에틸렌 인수, 석유화학사 업 진출(1979) - 기아기연 인수 대림공업 ... 체계, 구성원의 능력개발과 동기를 부여하는 합리적인 처우 및 보상체계의 확립[인재상] 창의적 도전정신, 바른 가치관, 조직친화력2. 대림산업급여 제도2. 대림산업[직무 전문인재육성 ... . 현대건설4. 현대건설승진 년 한 - 사원(3) - 대리(4) - 과장(4) - 차장(4) - 부장대우(3) - 부장 임금 - 대졸초임(연봉기준) = 4천320만원(성과급 및 중식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.31

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삼일법인 cpa 취업방법 준비방법 기업소개 기업분석

과 함께 국내 유일의 네트워크회사(Network Firm)로 선정되어 전 세계 네트워크를 통해 국제화된 전문 서비스를 제공하고, 한국 및 미국 공인회계사 자격 소지자, 국내 및 국제 ... 조세 전문가, 전산 전문가, 정보공학 전문가, 생산성 관리 전문가, 경영 전략 전문가, 국제 무역 및 투자 전문가, 경영 평가 전문가 등 기업의 각 경영분야 전문가들이 활동한다.주요 ... 하고 지켜야 하는 핵심 항목 10가지를 선정하여 E-10이라 명하였다.삼일 명성의 유지, 전문가적인 태도, 타인에 대한 존중, 기업 시민의식 등 중요내용이 압축되어있다.삼정회계법인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.15

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베트남 진출기업에 대한 성공사례분석

는 상황은 전체취업가능인구(16-55세)의 점진적 인 증가세에 의해 단순노동력은 실업문제에 직면해 있는 반면에 대졸과 전문기술 자는 부족하다는 것이다. 이러한 상황은 현지의 저임금 ... 그룹 사례3-2 포스코 포스비나 사례3-3 새우양식장투자실패 사례Ⅳ 베트남 시장이 주는 시사점4-1 낙관적인 성장 전망과 과당경쟁4-2 강력한 민족주의와 투자환경개선Ⅴ 결론참고문헌Ⅰ ... 의 품질과 가격이 우위를 차지하게 되는 것을 몰랐던 것이다.3-2 포스코 포스비나 사례포철은 베트남의 개방과 함께 공업부 산하의 국영기업인 남부철강(SSI)공사와 함께 50:50

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.30

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[직업비교]공기업 직원과 자영업자(귀금속 판매) 비교

”“판매에 대한 기술(노하우)”“보석에 대한 전문지식”· 직무급제 도입 · 공공기관 경영현황 인터넷 공개 · 경영평가제도 활용 · 민영화(privatization) 실시  POSCO ... 기업(공공기관)자영업(귀금속)대규모소규모2. 청년층 노동 시장의 분석3. 직업 간 비교 4) 수입 – 공기업 직원대졸 초임 평균 3,013 만원상위 10개 기업 평균 7,708만원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.18

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청년 실업문제, 그 해법은 없는가?- 의식적 측면과 제도적 측면에서의 원인분석과 해법탐구

률과 비정규직 문제는 대다수의 청년을 비롯한 국민 모두에게 심각하게 피부로 와 닿는 문제이다. 정부에서는 이를 해결하기 위하여 인턴쉽제도, 대졸초임을 낮춰서 일자리를 나누는 방법 등 ... 같은 경우는 준 대학에 해당하는 교육기관을 합쳐 대졸자가 20%를 남짓한다. 이에 대해 대학정원을 더 늘려야하지 않겠느냐는 질문에 영국수상 토니 블레어는 현재의 대학으로도 충분 ... 한 인재는 IT산업의 지속적인 발전을 위한 가장 큰 밑거름이다. 최근 전 세계적인 경기 한파로 인해 청년실업 문제가 사회적인 화두가 되고 있지만, 그 이면에는 창의력과 전문성을 갖춘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.26

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[채용][입사][취업][면접][인사관리]채용의 의의, 채용의 목표, 채용의 기본방침, 채용의 변화, 채용에 있어 적성검사의 역할, 채용과 특별채용제도, 기업의 적격성 테스트, 기업들 채용 사례, 채용 4가지 성공조건

방침Ⅴ. 채용의 변화Ⅵ. 채용에 있어 적성검사의 역할Ⅶ. 채용과 특별채용제도Ⅷ. 기업의 적격성 테스트1. 삼성그룹2. SK그룹3. LG그룹4. 포스코Ⅸ. 기업들의 채용 사례1 ... 에 답하도록 하는 형식의 문항으로 구성되어 있다. 문제는 문제은행식으로 출제되며 모든 문제는 자체 출제 전문인력과 외부연구팀의 자문을 통해 개발된다. 현재 전산화된 문제은행에는 약 ... 문제가 비교적 많다. 시험문제는 총 300문항이며 소요시간은 120분이다. 쌍용그룹쌍용에서는 대졸사원 공채부터 직무적성검사를 활용하였다. 쌍용의 직무적성검사는 쌍용의 신입사원

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.19

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[인사관리] 정부 공무원 인사행정과 삼성 기업부문의 인사채용,인사제도 비교분석

과정 등 다양한 교육프로그램삼성의 급여 및 보수기본급과 능력 발휘 정도에 따른 차별화된 능력급체계 개인성과급 대졸신입이상 사원 연봉제 고졸이상 사원 월급제 집단성과급 생산성 격려 ... 기업 비슷한 유형의 입사시험 도입 SK - 종합 적성검사 포스코 - PAT 쌍용그룹 - 직무능력 평가시험 공무원 선발 – 공직 적격성 평가(PSAT)인재확보조직문화에 부합되는 우수인 ... 공개채용 개방형 직위 공개채용 공직사회의 전문성을 제고하고 경쟁력을 강화하기 위하여 도입 직무중심의 직위분류제적 성격 우리나라의 행정 패러다임을 변화시키는 촉매제공무원 채용경로

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| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20

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사교육의 매트릭스

생 사교육비 월 평균액 36만원(2004년 한국교육개발원)보다 3배나 컸다.이밖에도 월평균 사교육비를 차례대로 보면 해운대고 56만원, 상산고 42만원, 포항제철고 39만원, 현대청 ... 있어 좋고 핵심을 짚어주는 데다 강의도 재미있어 집중이 잘된다”며 “학교 선생님들도 전문학원 다닌다고 하면 말리지 않는다”고 말했다.? 한국교육개발원이 최근 발표한 ‘입시학원 교육 ... 별·전공별 취업률 자료에 따르면, ‘학원강사직’으로 진출한 수가 1만5789명(10.2%)으로 일반 행정사무 1만1948명(7.7%)을 제치고 ‘대졸자 진출 직업’ 순위 1위를 차지

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.10

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하이닉스 반도체 기업탐방보고서

D램 분야 세계 2위, 낸드 플래시 분야 세계 3위. 해외에서 더 인정받는 메모리 반도체 전문 기업 하이닉스 반도체의 지난해 세계 시장 점유율이다. 지난해에는 매출 7조7000억 ... 이면서 굴지의 그룹사를 제치고 삼성전자.포스코와 함께 '2조원 클럽'에 들어가 있는 알짜배기 기업이다. 전체 생산량의 98%를 수출하고 있으며 애플.휴렛팩커드 등 세계 유수의 IT ... 게 이용할 수 있다. 회사 내에 상주하는 의료진에 무료 진료를 받을 수 있으며 외부 병.의원의 의료비도 연간 300만원까지 지원해 준다. 인사팀 이영호 부장은 "대졸 신입 사원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.14

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하반기 포스코특수강 합격 자기소개서

하여 설립한POSCO 계열회사로, 특수강 전문 기술력과 지식인을 보유한 21세기 세계적인특수강 Maker 회사입니다.ㅇ 자동차,기계,항공,원자력,조선,전자 등 최첨단산업의 소재를 생산 ... 년도 수출 4억불 탑을 수상하였습니다.ㅇ 창원특수강 기술연구소는 포스코(POSCO) 기술연구소와 공동으로 신강종 개발,공정개선 및 물류개선 연구 등을 추진하고 있음은 물론, 끊임없 ... 었던 것을 쌓고 배워서 전문적인 역량을 넓히고자 재료실험실에 지원하여 그 동안 이론으로 배웠던 전공지식들을 실습을 통하여 몸으로 익혀나갔고 각종 프로젝트에 직접 참여하였습니다. 여러

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.10

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[경영]인사관리의 중요성과 미래

도래 ※ POSCO 사례 (1996~2004)0.5% 증가직원수1*************04130% 증가매출액1996200220032004HRM의 중요성글로벌 시대의 환경급변 ... 의 글로벌 현지 인력의 국내 대학 위탁 교육 지원사업- 서울대와 공동면접을 통해 러시아, 인도 등 우수 대졸자 선발하여 졸업 후 채용- 동유럽, 동남아 등 현지 인력을 채용 ... 하여 성균관대 경영전문대학원에 교육 위탁HRM의 중요성여성중 고령층 등 잠재 유휴 인력의 고용시장 유입 확대평생 직업능력개발 지원으로 노동생산성 향상인적자원개발과 기술혁신을 축으로 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.22

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인사적체현상 문제점과 사례분석

한 구조조정은 조직원들의 사기저하와 이직의 문제발생사 례□ 포스코 (POSCO)배 경- 30여년의 역사에 의한 고연령화, 고직급화 현상- 연공서열제에 의한 종신고용제 적용* 고위간부 ... 와 별개로 운영해결방안- 젊은 포스코 만들기 (Younger POSCO)* 인사적체를 자연스럽게 해소하고 승진소요기간을 단축하는 내용의새로운 인사시스템 도입: 임원의 임기: 대대 ... - 업 체 별 : 노동집약적 성격이 강한 제조업체에서 가장 많이 발생첨단 하이테크산업과 연구직은인사적체가 거의 없음- 인력지식수준별 : 대졸관리직사원(화이트칼라)이 50.6%로 과반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.14

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[한국경제론] 한국경제의 문제점과 발전전략

1월, 포항제철과 함께 한국의 제철산업을 이끌던 한보그룹이 부도를 맞았다. 한보그룹의 부도는 제일은행을 비롯한 국내의 금융시장을 뒤흔들어 놓았고, 그 여파로 삼미, 진로 등 ... 의 역량을 도입함으로써 향후 10년 내에 성공적인 기업 운영을 통해 세계기업으로 발돋움할 수 있을 것이다. Mckinsey에서는 한국 내 이런 기업이 포항제철, 삼성전자 등을 비롯 ... 은 전문가들이 한국경제가 나가야 할 길을 제시하고 있다. 이 중에서 개인적으로 옳다고 판단되는 것을 정리해 내 나름대로의 한국경제를 위한 제언 을 해보고자 한다. 총 다섯 가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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대한항공자기소개서, 승무원자소서

대한항공 일반직 대졸공채 자기소개서 [자기소개서 목차] 1. 많은 직장 중에서 항공사를 선택하게 된 이유와 특히 대한항공에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부에 대해 구체 ... 하시오.(800자) [대한항공을 위한 전문마케터] 저는 인도에서 오랜 시간 근무하면서 경제 및 경영분야에 대한 전문성과 지식이 필요했음으로 디플로마 마케팅경영학과를 야간에 다녔 ... 습니다. 그리고 직장은 주간에 병행하는 형태로 주경야독하였습니다. 이러한 노력은 마케터로서 갖춰야 할 덕목이라 생각하고 경영분야에 대해 전문가가 되기를 희망했기 때문입니다. 인도

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2011.12.24 | 수정일 2014.07.31

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직무분석의 이해

개발측면인력유지 측면인력보상 측면인력방출 측면효율적 인적자원관리1직무분석국내 트렌드사람중심LG와 삼성뿐만 아니라 포스코, 태평양, CJ 등 국내 대기업들이 직무 체 계를 정비 ... 으로 분석핵심집무 중심으로 분석유능한 직무분석 전문가 육성지속적 업데이트 프로세스 구축1직무분석사용처 - 종업원 채용 시 모집 채널을 통해 직무정보 제공 - 교육과 훈련 프로그램을 구상 ... 인사직무· 역할등급G1직무명인사 Senior Manager직무 목적인적자본 분야의 최고전문가로서 전사의 핵심역량 강화 및 전략적 활용을 위하여 인사제반 분야의 제도 개선 및 수립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.28

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[경영경제]CJ기업 분석

하고 직무구조도 전문직과 기술직이 대폭적으로 늘어나는 선진국 형 산업구조로 재편성될 전망이어서 우리나라도 산업구조를 자본 및 기술, 지식 집약적 산업으로 전환할 추세이다. 이에 따라 ... 라고 볼 수 있다.대학생을 대상으로 채용정보를 통해 본 기업이미지로는 포스코와 삼성 다음으로 CJ주식회사가 들 정도로 CJ주식회사는 채용에 관한 정보를 공개함으로써 원하는 인재 ... 활동은 캠퍼스별 모집, 전문 분야별 모집, 자사 채용 홈페이지를 통한 인터넷 모집, 채용전문회사를 통한 모집으로 나뉘며 공개채용과 인턴쉽, 경력사원 수시채용, 사업부별 채용방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.28

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세아 에삽 서류 합격 자기소개서

세아생산관리신뢰와 성실을 바탕으로 철강전문기업으로 성장해온 세아에서 2010년 상반기 대졸신입사원 채용을 진행합니다채용을 진행하는 계열사는 세아제강, 세아베스틸, 세아ESAB ... IPO를 통해 생산시설을 늘릴 경우 높은 성장세를 보일 것으로 예상합니다. 특수강시장은 포스코특수강ㆍ세아베스틸 등 두 회사의 양강구도 속에 세아특수강이 기계부품에 사용되는 강선 등

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.28

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캄보디아의 이해 및 시장 진출 전략

($50-100), 공무원($20-50), 노동자($60-80), 사무직근로자 대졸 초임($150-200), 사무관리직($150-350), 전문직($500-1,000)노동법 캄보디아 ... 경제인협의회(KOCHAM) 발족 섬유봉제업 : 참텍스타일, 서흥, 인재 가먼트, 고려 어패럴 제조업 : KOREX 플라스틱, 경안전선 건설사 : GS건설, SK건설, 포스코건설

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.13

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