"실적제,직업공무원제의 확립과 인사행정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사행정론 미국 행정 엽관제와 실적제 직업공무원제 엽관주의 행정학 인사행정의 이념

바로가기

7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"실적제,직업공무원제의 확립과 인사행정" 검색결과 141-160 / 671건

[인사행정][인사][행정]인사행정의 약력, 인사행정의 중요성, 인사행정의 환경, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 인사관리, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석

분류, ⑶재무성의 인사행정통제권의 강화 등의 조치를 함으로써 영국공무원제도에 있어서의 실적주의의 기초를 확립한 것이다.미국에서의 엽관주의 개혁운동은 1860년대부터 시작 ... 의 약력Ⅲ. 인사행정의 중요성Ⅳ. 인사행정의 환경1. 정치적 중립성2. 인사제도 개혁추진3. 공무원의 권익옹호4. 공무원의 단체활동Ⅴ. 인사행정의 실적주의1. 의의2. 실적주의의 성립 ... %의 공다. 즉 자유당 중심의 엽관주의였던 것이다. 끝으로 제3기(1961～현재)는 실적제 위주와 적극적인 인사행정체제 모색, 국가 공무원법의 대폭적인 개정, 직위분류제도 도입, 경쟁

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

다운로드 장바구니
고위공무원단, 직위공모제 개방형 직위제

한 인사개혁 - 공무원 인사관리에 경쟁과 성과를 강조 - 분권적, 탄력적 행정관리 강조 목표 - 공직사회의 전문성 제고, 경쟁력 강화 - 공무원 인사관리에 성과 강조도입 양태 ... - 2000년 1월부터 중앙부처 실․국장급 대상 - 고위공무원단 정원의 20%를 개방형 직위제 자리로 지정 - 공직 내․외부 인사를 계약직으로 임용 모집 직위 특성 - 중앙행정기관의 실 ... 의 성과에 대한 고위공직자의 책임성을 제고 - 성과에 따라 보수, 신분 유지, 임기를 부여 - 부적절한 정치적 영향력을 배제하고 공익을 추구하는 자유로운 고위공무원 체제 확립임용 범위

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.11

다운로드 장바구니
공무원의 정치적 활동 발전방안

의 폐해 극복이라는 관점에서도 파악할 수 있다. 실적주의의 등장과 함께 인사에 대한 정치적 간섭을 배제하여 정치적 전횡으로부터 공무원을 보호하여 행정의 안정성과 전문성을 확보 ... 원의 정치적 중립은 공익과 공무원 집단의 유지를 위해 중요하다. 공무원들의 정치적 중립제도의 확립을 통해 행정의 민주화와 능률화, 국가업무의 통일성 및 항구성 유지, 안정성 확립 ... 또 공익의 효과적인 달성을 위해서 기본적인 방안을 모색하였다.(1) 직업공무원제의 확립직업공무원제란 사회에 첫 발을 내딛는 젊은이들이 공직은 명예로운 직업으로 선택하고 공직에 근무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26

다운로드 장바구니
인사행정 관련법과제도,공직의 분류(국가공무원과 지방공무원,),중앙인사기관의 기능,중앙인사기관의 변천과정,공직의 분류 체계

적 업무로 구성된 불확실한 상황에는 부적합 직업공무원제 확립 곤란 넓은 시야를 가진 일반행정가 양성 곤란 창의력 계발 및 능력발전 저해 인간경시 풍조(인간소외) 성과파악 곤란 ... 인사행정 관련 법과 제도목차1. 인사행정 법 규정 및 기구법률과 규정 중앙인사기관2. 공직의 분류국가공무원과 지방공무원 경력직 공무원과 특수경력직 공무원 공직분류 체계 고위공무원 ... 제1편 헌법 제4편 행정일반 제5편 국가공무원 제 10편 지방제도인사관계의 중요영역 규정제1장 통칙 제2장 임용 제3장 보수.설비 제4장 복무,능률, 교육훈련 제5장 징계,소청 제

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.10

다운로드 장바구니
공무원의 매력, 엽관제, 실적제, 경력직과 특수경력직

를 떠나서 개인의 능력, 자격, 성적을 기준으로 공직임용과 승진을 시키는 인사제도로, 직업공무원제의 확립을 위한 기반이다. 엽관주의의 폐해를 극복하기 위해 도입된 실적주의는 정당 ... 으며, 실적주의의 적용을 받는다. 또한 국가의 인사행정은 주로 경력직 공무원을 대상으로 한다. 경력직공무원에는 일반직, 특정직, 기능직공무원이 있으며, 일반직 공무원은 행정일반 ... 있는 공무원은 국가 발전에 직접 참여하는 자부심으로 일할 수 있다는 진정한 매력이 있다.2. 경력직과 특수경력직을 비교, 설명하시오. (10줄)경력직 공무원이란 실적과 자격에 의하

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.05

다운로드 장바구니
실적제도(실적주의 인사제도) 개념, 성격, 실적제도(실적주의 인사제도) 발달배경, 수립요인, 실적제도(실적주의 인사제도) 장단점, 실적제도(실적주의 인사제도) 효과,실적제도 영국

의 공개경쟁, ② 정치적 중립, ③ 공직에의 기회균등, ④ 신분보장 등의 특징을 지닌다. 이 점에서 실적주의는 직업공무원제 확립의 토대가 되었다고 할 수 있다(황윤원, 1999 ... (실적주의 인사제도)의 영국Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론지방공무원법이 국가공무원법의 복사판이 될 필요가 있는가? 지방은 지방대로의 특성을 반영할 필요가 있고, 그것이 지방을 살리는 길 ... 에게 불안감 줌Ⅵ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 장단점공무원의 임용상의 기회균등을 통하여 사회적 차별을 배제하고 진정한 민주주의적 평등이론의 실현이 가능하다. 또한 시험제도로 불신자

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

다운로드 장바구니
[한국의 공직구조] 우리나라 정부의 공직구조 변천(발전과정), 공무원의 종류(유형), 우리나라 공직구조의 문제점과 개선방안

되는 공무원을 말한다. 따라서 경력직 공무원은 실적제와 직업공무원제의 적용을 받는 공무원으로 그 종류는 일반직 공무원, 특정직 공무원, 기능직 공무원으로 나눈다.1/ 일반직 공무원 ... 의 직렬, 37개의 직류로 분류되어 있다.나. 특수경력직 공무원특수경력직 공무원은 경력직 이외의 공무원으로 실적주의나 직업공무원제의 적용을 받지 않는 공무원을 말한다. 따라서 이 ... 오늘에 이르고 있다.2) 공무원의 종류공무원의 종류는 각 국가와 시대에 따라 다양하게 분류된다. 일반적으로 공무원은 실적을 토대로 하는 경력직 공무원과 그렇지 않은 공무원

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

다운로드 장바구니
인사행정론

의 변천1. 절대 관료제2. 정당 관료제3. 민주 공무원제4. 직업공무원제5. 대표관료제 .Ⅲ. 인사행정의 발달1. 엽관주의 인사행정2, 정실주의 인사행정3. 실적주의 인사행정4 ... 주 제 : 인사행정론 발표(이론부분)목 차Ⅰ. 인사행정의 체계1. 인사행정의 본질2. 인사행정의 영역3. 인사행정의 대상4. 인사행정의 환경5. 인사행정의 이념Ⅱ. 공무원 제 ... 하는 활동즉 인사행정은 우수한 인력을 충원, 배분하고 이미 채용된 인력을 더욱 발전시켜 직무의 효율성을 제고시키며 공무원에게 일할 의욕과 책임감을 갖도록 하여 국민에게 보다 많

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.21

다운로드 장바구니
[인사행정론]계급제와 직위분류제의 차이에 대해 논하시오.

성 있게 쓰기가 곤란한 반면, 인문지식을 바탕으로 다방면의 업무를 맡아 할 수 있도록 훈련된 일반 행정가는 필요에 따라 신축적으로 보직관리를 할 수있다.둘째, 계급제는 직업공무원 ... 제의 확립에 기여하게 된다. 직업공무원제란 공직을 전 생애의 천직으로 여기고 이를 통해 생계를 유지하며 삶의 보람을 찾도록 제도화 한것이다.계급제의 여러 특성은 장정뿐만 아니라 단점 ... 인 보다는 여러방면에서 능력을 발휘 할 수 있는 슈퍼맨의 일반 행정가를 선호 하는것이다.(2)신분보장계급제 하에서 두드러 지는 특성은 공무원의 신분이 강하게 보장된다는 것을 들 수 있

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.25

다운로드 장바구니
관료제 병리와 쇄신(쇼트페이퍼)

를 상층에서 제도적으로 갈등을 조정한다. 다섯째, 실적과 능력에 의한 인사제도로 공직에의 기회 균등과 민주화에 기여한다.2) 1980년대 관료제 옹호론자굿셀은 공공행정의 논쟁-관료제란 ... 대상으로서의관료제인간의 자유와 권리를 해치는 권력적·독선적 집단 등으로 쓰인다. 출처 : 서현. 『공무원 행적학개론①』. 해커스 패스닷컴(2013). p4533. 접근방법1) 관료제 ... 이 관료제 성립의 전제 조건이다. 관료제는 행정사무의 양적 증대 및 행정의 전문화·기술화 등 행정 사무의 질적 변화를 경험한 국가 또는 정당국가에서 주로 성립됐다. 직업 관료제

논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.05

다운로드 장바구니
직업공무원제에 대한 검토

에서 구별되는 점도 있다.1) 역사적 배경을 달리함직업공무원제 : 유럽 - 절대군주국가 시대부터 발달실적주의 : 미국 - 1880년대 후반에 확립되었으나, 1930년대 이후부터 논의 ... 혼란 시에는 관료정치개입/대행을 규정하기도 한다.3) 공직 형태직업공무원제 - 계급제와 폐쇄형 및 일반행정가실적주의 - 직위분류제와 개방형 및 전문주의2. 직업공무원제도의 특징1 ... 직업공무원제에 대한 검토 (career civil service system), (행정)1. 적업공무원제의 의의와 개요직업공무원 제도란 우수한 젊은 인재들을 공직에 유치하고, 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.02

다운로드 장바구니
[내부임용] 내부임용의 의의(개념)와 유형(종류), 수직적 이동과 수평적 이동, 우리나라(한국) 공무원 내부임용의 문제점과 개선방안

다.4/ 승진의 한계승진에 있어서는 그 한계를 고려해야 한다. 승진 가능한 직급이 높으면 공무원의사기가 높아지고, 행정능률과 기술이 향상되며, 직업공무원제의 확립에 기여한다는 이점 ... , 재직공무원의 능력과 자질의 정도, 인적자원시장의 공급적 측면, 정부의 인사정책 및 직업공무원제의 발전정도 등의 요인들이 작용하게 된다.신규채용의 비율을 높게 하는 경우에는 조직 ... 에서 감독자의 재량권을 확보하고 타 부처 공무원의 승진임용에 따른저항 및 사기저하를 줄일 수 있다. 그리고 동일직렬일지라도 각 부처 간의 업무차이에 의한 부적응 문제와 행정능률

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

다운로드 장바구니
소방공무원 국가직전환의 긍정적 필요와 부정의 평가

4III. 한국 소방조직관리의 문제점51. 소방인력의 부족으로 인한 대응력의 약화62. 소방공무원의 인사 및 복지의 문제점7Ⅳ. 소방공무원의 국가직공무원 전환91. 조직운영 상 ... 47명이다. 결국 한국의 소방공무원은 일분의 2.4배, 미국의 9.5배, 영국의 2.1배, 프랑스의 8배나 되는 국민을 담당하고 있다.2. 소방공무원의 인사 및 복지의 문제점소방공무 ... 고 있다. 최근 5년간 소방공무원들의 현장 대응 활동 실적을보면 이렇다.소방공무원 임용시 학력요건 및 각 계급별 소방관련 기술능력 및 자격에 대한 규정이 외국에 비하여 미흡한 편이

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.25

다운로드 장바구니
[행정학개론] 인사행정 - 인사행정의 기초, 공직구조의 형성, 임용(외부임용, 내부임용), 능력개발, 동기부여, 공무원의 행동규범과 징계

원공무원의 일체감 제고로 능률성- 공무원 신분보장에 유리- 직업공무원제 확립 용이- 다른 부서 공무원과 협조 원활단점- 직무급 체계의 확립이 곤란- 공무원의 무사안일- 행정의 전문 ... 의 행동규범과 징계1. 공무원의 충성2. 공무원의 정치적 중립3. 공무원 단체4. 신분보장과 징계참고문헌Ⅰ. 인사행정의 기초1. 인사행정의 개념과 과정- 정부 활동의 수행에 필요한 인 ... : 사기, 보수, 관리기법⑥ 규범과 통제: 공무원단체, 행동규범, 징계2. 인사행정의 발달1) 시대의 변천과 인사행정의 발달- 절대 군주국가 시대 : 관료는 군주의 사용인으로 이

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22

다운로드 장바구니
공무원 임용제도의 문제점과 해결방안

에 빈자리가 생겼을 때 이를 내부의 승진이나 인사이동으로 채우고 외부로부터의 신규 채용을 허용하지 않는다”2) 효과폐쇄형 임용제도의 효과로는 하위계층에 충원된 공무원들에게 상위계층 ... 으로의 승진에 대한 기대를 크게 하여 공무원의 사기를 유도하고 공직을 생업으로 삼아 일생을 살아가게끔 유도하고, 또한 신분보장의 관계로 정권의 교체에도 불구하고 행정의 일관성과 연속 ... 조직에서 근무경험을 쌓을 기회가 거의 없다. 따라서 공무원들은 외부환경의 변화나 국민의 요구에 둔감해질 수밖에 없다폐쇄형 임용은 공무원들을 무사안일에 빠지게 함으로써 행정의 비능률

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.22

다운로드 장바구니
인사행정

하는 인사제도이다. 오늘날 직업공무원제도는 대체로 실적주의에 입각해왔다. 그러나 직업공무원제는 실적주의와는 제도적으로 구별된다. 직업공무원제가 계급제와 폐쇄형 공무원제 및 일반 행정국가 ... . 인사행정의 구체적 발달과정(1) 직업공무원제직업공무원제란 젊은 인재들을 공직에 유치해 그들이 공직에 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생 동안 공무원으로 근무하도록 운영 ... 주의를 지향하는데 반해, 실적주의 인사제도는 직위분류제와 개방형 공무원제 및 전문가주의에 입각해있다.이러한 직업공무원제는 절대군주국가 시대부터 비로소 체계화되기 시작했다. 절대

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19

다운로드 장바구니
인하대학교 인사행정론 기말고사 (A+ 자료)

다. 1) 결원 보충의 수단으로서 연쇄적 인사이동을 통해 조직에 활력을 형성한다. 2) 합리적 승진제도의 확립을 통해 직업공무원제 발전에 기여할 수 있다. 3) 보수 등의 증가를 통해 ... 없이 행정부 소속 공무원은 응시가 가능하며, 부처간 승진 기회의 불균등을 해소할 목적을 지니고 있다.나. 근속승진은 근무 기간만을 기준으로 승진하는 것으로, 일반직의 8급 이하 ... . 심사승진은 승진심사위원회가 승진후보자 명부에서 고순위자 순으로 승진심사를 하는 것을 통해 이뤄지는데, 승진후보자 명부는 5급 이하 공무원 중 승진요건을 갖춘 자가 등재된 명부다

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2016.11.01

다운로드 장바구니
실적주의 인사제도(실적제도)의 정의, 특성, 실적주의 인사제도(실적제도)의 단계, 기본원칙, 실적주의 인사제도(실적제도)의 장단점, 실적주의 인사제도(실적제도)의 미국, 영국

으로서는 개인의 능력과 자격과 실적에 의하며 공개경쟁시험에 의한 실증에 의해서만 임용될 수가 있다.셋째, 행정의 계속성과 공무원의 직업적 안정성을 유지하고 행정의 전문화를 촉진하기 ... (human resource development)에 더 많은 투자를 해야 하며 교육훈련은 비용이 아니라 투자이고 공무원의 권리라는 인식을 정부 스스로 가질 필요가 있다.Ⅱ. 실적주의 인사 ... 발휘 곤란(4) 공무원의 정치적 중립 -- 국민의 요구에 무감각 -- 정치 반드시 나쁜 것만은 아님Ⅶ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 미국미국의 실적제도의 성립배경

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

다운로드 장바구니
엽관주의, 실적주의 개방제와 폐쇄제, 직업공무원제도

요건5. 직업공무원제의 장?단점6. 비판Ⅰ. 엽관주의와 실적주의(1) 엽관주의 인사행정1) 의의집권한 정당이 정당활동에 대한 공헌도와 충성심에 따라 공직에 임명 하는 인사행정제도 ... 에 의한 계급분류 ⒞재무성의 인사행정통제권의 강화 등 조치를 함으로써 영국공무원제도에 있어서의 실적주의의 기초를 확립한 것이다.미국에서의 엽관주의개혁운동은 1860년대부터 시작 ... 을 충분히 연구?검토하여 개방과 폐쇄의 비율을 조화있 게 조절하여야 할것이다.Ⅲ. 직업공무원제도(1) 의의실적주의의 문제와 더불어 현대인사행정의 중요한 과제로는 직업공무 원제가 있다 이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

다운로드 장바구니
직업공무원제도

제도적 보장으로서의 직업공무원제도는 직업공무원에게 국가의 행정을 맡김으로써 안정적이고 능률적인 행정을 보장하려는 공직구조에 관한 헌법적 결단이라고 할 수 있다.Ⅱ. 직업공무원제도 ... 의 영향으로부터 독립하여 국정을 자율적?능률적으로 운영하도록 하기 위한 민주적이고 합리적인 직업공무원제를 확립하기 위해서는 (ㄱ) 직무의 종류와 책임의 정도에 상응한 과학적 직역 ... 분류제의 확립, (ㄴ) 임면?승진 등 인사의 합리적 운영, (ㄷ) 정치적 중립성의 보장과 능력본위의 실적주의의 확립, (ㄹ) 공정한 인사행정을 위한 독립된 인사행정기구의 설치 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.09

다운로드 장바구니

이전10개 3 4 5 6 789 10 11 12 다음10개

파워링크

신청하기