"실적제,직업공무원제의 확립과 인사행정"의 검색결과 입니다.

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인사행정론 미국 행정 엽관제와 실적제 직업공무원제 엽관주의 행정학 인사행정의 이념

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"실적제,직업공무원제의 확립과 인사행정" 검색결과 181-200 / 671건

[비교행정론 B형] 의원내각제인 영국과 대통령중심제인 미국의 행정체제를 비교∙설명하시오.

과정1) 관료제의 형성2) 실적주의3. 영국 관료제의 특징1) 장관책임제2) 관료들의 익명성과 중립성3) 철저한 계급제의 전통4) 일반행정가로서의 성격4. 전통적 공무원제도에 대한 ... 비판5. 80년대 이후 공무원제도 변화의 주요 내용Ⅱ. 미국의 행정체제1. 행정부(대통령 중심제)2. 미국 관료제의 수립과정1) 귀족주의 시대2) 엽관주의3) 실적주의4) 대표 ... 의 관료들은 정무관에 의해서 직업공무원으로서의 지위가 보호되며 정책결정과 어느 정도 관련되고 있는지도 밝혀지지 않는다. 관료들은 정책결정에 있어 기초자료를 분석하고 여러 가지 방안

방송통신대 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.03.20 | 수정일 2017.04.09

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[관료제도론, 현대조직론 레포트A+] 관료제의 유형과 현대적 관료제의 한계와 탈관료제 등장의 함의

, patronage system)는 인사권자와의 정치적인 관계나 개인적인 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 인사행정제도이다. 일반적으로 엽관주의와 정실주의는 실적주의에 반(反)하는 의미를 지닌 ... 보고서, 그리고 1855년 제정된 1차 추밀원령과 1870년 2차 추밀원령을 거쳐 실적적 수립의 제도적 기초가 확립되었다. 미국에서는 1883년 최초의 연방 공무원법인 펜들턴법 ... )의 제정을 계기로 실적제가 실행되었다. 실적주의는 공직의 상품화를 근원적으로 봉쇄하며, 그로 인한 정치?행정적 부패를 감소시키고, 개인의 실적을 기준으로 공무원을 임용하므로 행정

리포트 | 13페이지 | 2,700원 | 등록일 2013.01.14

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엽관주의와 실적주의 비교 및 조화방안

는 엽관주의의 문제를 시정하고 정치적 중립성과 행정 능률성을 보장한다.2. 발달배경실적주의는 반엽관주의의 의미로 등장했다. 1883년 펜들턴번에 의해 공개채용의 원칙, 공무원 ... 인사행정의 원리는 실제의 인사행정을 보다 잘 다룰 수 있도록 하는 길잡이가 된다. 인사행정의 원리 중에서 대표적으로 엽관주의와 실적주의가 있다. 엽관주의는 정치적 관계를 기준 ... 다면 엽관주의와 실적주의의 특징과 장?단점을 살펴봄으로써 두 인사행정제도를 비교해보고 두 제도의 조화방안에 대해 논의해보겠다.Ⅱ. 엽관주의의 의의 및 발달배경, 효과1. 의의엽관주의란

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.29 | 수정일 2016.06.13

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행정학연습

을 불어넣기 위해 공무원의 임용을 외부전문가로 충원하는 제도.공무원의 결원이 생길 경우 민간인이나 다른 부서의 공무원을 공개적으로 채용하여 일정기간 근무하게 하는 공무원 인사제도 ... 하기 어려운 문제가 발생할 수 있다.6)공무원들의 사기 저하 문제개방형직위제도가 계급제 하에서 직업공무원이 일반적으로 도달할 수 있는 가장 높은 직위인 실?국장급을 개방한다는 점 ... 과 승진관련 불만이 공무원들의 불만족을 야기하는 주요 요인임을 감안할 때, 이러한 부작용은 충분히 예상 될 수 있다.4.개방직 임용의 문제점에 대한 개선방안1)실적평가의 공정성 확보

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.06

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공무원의 사기 증진 방안

를 공직사회에 유인하는 데 공헌할 것이다. 이는 직업공무원제의 확립에 기여하고 또한 공무원의 질적 수준을 향상시킴으로써 결국 정책결정과 행정서비스의 질을 높일 수 있다. 신분보장 ... 에 법률이 정하는 바에 의하여 지급하는 급여이다. 이에 관하여는 공무원연금법이 있다.(2) 목적이러한 의의를 가진 연금제를 정부가 인사행정의 일환으로써 운영하는 이유 또는 목적 ... 며, 특.(3) 자기개발영역인사의 비합리성, 보직관리의 비전문성, 교육훈련의 비체계성 등이 개인의 자기성장욕구를 저해하거나 충족시켜주지 못하고 있다.(4) 개인적 권리영역공무원 인력감축

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.09 | 수정일 2013.12.31

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직업공무원제와 실적제

하는 공무원 제도를 말한다)즉, 행정의 안정성 및 계속성, 윤리성 · 우수성을 확립하고자 하는데 목적이 있다.2. 本論1) 직업공무원제의 문제점앞서 말했듯이 직업공무원제는 안정 ... 성 · 우수성 · 윤리성 · 계속성 등의 확립에 목적이 있다. 그러나 직업공무원제가 추구하는 목적이나 제도수립을 위한 구체적인 인사활동을 볼때, 실질적으로 그 내용이 부실하다.첫째 ... , 정치적 중립은 실적제 본래의 요청으로 직업공무원제의 필연성은 아니다. 그러나 이는 직업공무원제의 윤리성 확립에 반하는 것으로서, 공무원집단의 특권집단화는 반드시 시정되어야 할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.21

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[행정학] 직업공무원제

은 사실이지만 우선적으로 인사의 공정한 관리를 위한 제도보완이 필요합니다.결론적으로, 실적주의 원칙을 기초로 직업공무원제를 확립할 때, 보다 합리적이고 공정히 관리되는 인사제도가 될 ... 한 인재를 공직에 계속 확보함과 동시에 공직에서의 근무를 일생 동안 명예로운 직업으로서 생각할 수 있는 공직관의 확립을 위해 공무원 지망생인 저는 우리나라의 행정에 대해 좀 더 ... 하는 공무원들은 자기의 직업을 명예로운 것으로 생각하고 성공을 기대하면서 종신공무원으로 머물러 근무하도록 하기 위해 우선, 실적주의의 원칙이 확립되어야 합니다. 실적주의의 확립

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.09 | 수정일 2015.11.19

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인사행정의 변천

게 되었다. 펜들턴법 제정 당시에는 연방공무원의 약 10.5%가 실적주의의 적용을 받았으나 1932년에는 82%가 적용되어 연방공무원의 기본인사제도로 정착하게 되었다.펜틀턴법의 중요 ... 것과 제대군인에 대한 특혜를 인정하며 공무원이 정치운동 정치자금 헌납의 금지와 권력행사 등을 제한다는 것, 그리고 인사위원회는 인사행정개선을 위한 조사를 자발적으로 할 수 있 ... 1870년 영국에 있어서 근대적 실적주의제도라고 할 수 있는 추밀원령을 제정하였다. 그 내용은 공무원의 임명은 원칙적으로 공개경쟁시험에 의하다. 공무원을 행정적 지도적 사무

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.16

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고위 공무원단 제도 (Senior Executive Service)

제를 엄격히 실시해 온 미국의 공무원제도는 일찍부터 실적제를 확립하여 왔지만, 1930년대에 이르러 계급제적 요소인 직업공무원제의 필요성이 논의되기 시작하였다. 이러한 개혁의 움직임 ... 다. 그러나 미국적 민주주의에 잘 부응하고 직업적 전문성을 유지한다 하더라도 행정권의 확대에 따른 고위공무원의 역할 변화가 불가피하였고, 이에 따른 개혁의 움직임이 발흥하게 되었다. 즉 ... 하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중?하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다. 이 제도에 의하면 중앙 인사위원회가 국장급 이상 고위급 공직자들의 부처 간 인사교류와 승진

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.01 | 수정일 2016.08.08

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인사행정론 기말 시험에 나올만한 것

을하는 것을 말한다. 이것은 인사행정의 기초자료로서, 승급*승진, 기타 인사관리에 반영된다. 2)공무원의 근무 실적, 직무수행 능력, 성격*적성*잠재능력 등을 직속상관이나 가까운 ... 하고 사기를 진작시키는 수단이 된다는 의미에서 중요성을 갖는다. 그렇기 때문에 합리적인 승진제도의 확립은 직업공무원제의 발전에 매우 긴요하다. 승진은 신규채용보다 임용비용이 적게 소요 ... 다. 일반적으로 신규채용보다 승진의 비율이 높고 승진 한계가 높을 경우 공무원의 사기가 높고 직업공무원제의 확립에 기여할 수 있으나 반대로 이러한 제도는 관료주의화를 촉진함으로써 민주

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08 | 수정일 2015.10.13

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대표관료에에 관한 행정학적 접근

제 시행후 여성공무원 비율(3) 공무원 지역 출신별 분포 변동(4) 소외 집단의 공무원 대표 관료제①장애인 공무원 의무 채용(목적?실적)結論(1)대표 관료제의 발전방향과 전망① 여성 ... 보건방식은 실적제를 근간으로 하고 있으나 사실은 심히 변질되고 왜곡된 역사적 경험을 갖고 있다. 전반적인 정부인사제도가 당시 정당성이 빈약했던 통치기반 확립과 지도자의 권한을 강화 ... 에서의 적용 가능성(2) 여성 대표 관료와의 실태와 정책① 여성 공무원 채용 목표제 시행전 여성공무원 비율② 여성 공무원 채용 목표제 시행(목적? 방법)③ 여성 공무원 채용 목표

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.30 | 수정일 2021.08.27

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정무직과 직업공무원의 차이 그리고 엽관제적 운용

예시 문제※ 정무직과 직업공무원의 차이에 대해서 설명한 후, 정무직과 고위공무원단 일부에 한하여 엽관제적 임용을 하면 인사관리 상 어떤 문제가 발생할 가능성이 있는지, 그리고 ... 어떤 장점이 있을 수 있는지에 대하여 논하시오. (2500자 이내)-------------------------Ⅰ. 정무직과 직업공무원의 차이정무직과 직업공무원의 차이에 대해서 설명 ... ) 경력직 공무원과 특수경력직 공무원경력직 공무원이라 함은 실적과 자격에 의하여 임용되고 그 신분이 보장되며 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원을 말하며 그것을 세분

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.03

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인사행정론56장

화에 기여한다.3) 직업공무원제의 확립에 기여한다.4) 보수 및 직무수행의 형평성 확보가 높다.5) 인사관리가 능력, 실적 중심으로 이루어진다.해설 : 3) 내부에서의 승진기회 부여 ... 고 생계를 유지하며 삶의 보람을 찾도록 도와주고, 그것이 직업공무원제도의 확립을 도와준다. 3) 계속 지켜봐오고, 내부 인사들이 똑같기 때문에 행정의 안정성이 유지된다. 5) 소속기관 ... 와 신분보장은 생계를 유지하며 삶의 보람을 찾도록 제도화 시켜, 직업공무원제의 확립에 기여하게 된다.1) 계급군간의 경계가 엄격할 뿐, 같은 계급군안에서는 인적자원의 채용과 인사

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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인사행정 - 동기부여

원의 신분보장 직업공무원제도 확립 직접적 기능 행정의 자기통제 효과 간접적소청 심사 제도 대상 징계처 분 기타 의사에 반하는 불리한 처분 부작위 대상 공무원의 신분변동에 해당 ... 심사 제도 인사상담 , 고충처리 제도인사 상담 제도 욕구불만 · 갈등 · 정서적 혼란 등을 가진 공무원들을 전문가가 조언 등으로 도와주는 제도 상담자가 문제를 주도적으로 분석 ... 가 조언이나 문제해결대안을 제시하는 상담 비지정적 상담 절충적 상담고충 처리 제도 근무조건이나 인사운영에 대한 불만이 있는 공무원의 고충심사 청구에 대한 심사와 인사상담을 통하여 애로

리포트 | 53페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.02

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인사행정론

< 목 차 >제1절 인사 행정의 정의인사행정의 의의엽관주의와 실적주의직업공무원제중앙인사행정관공직의 분류제2절 임용과 능력발전임용교육훈련근무성적 평정승진제3절 사기앙양사기앙양공무원 ... 성?계속성?안정성?중립성?지속성이 없다?선거를 통한 민주통제 강화?관료의 정당 사병화-> 책임확보어려움 ?직업공무원제의 등장 어려움.3. 실적주의(소극적?과학적 인사행정):개인의 능력 ... 적)용이단점?사무적 인간관계?인사 배치의 신축성 제약?이직률이 높음?신분 보장의 임의성?직업 공무원제 확립에 곤란?행정의 불안정성?일반가의 양성 골란?협동?조정의 곤란?혼합직 적용

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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인사행정 [공직의 분류] PPT

제 사관리의 탄력성이 큼 ▶공무원의 신분 보장과 직업공무원제 확립 용이 ▶일반행정가 양성에 유리 ▶직업적 연대의식과 일체감 확보▶동일 노무에 대한 동일 보수라는 직무급 체계 확립 ... : 엄격한 인사관리 4. 제도 도입의 성과 -직무와 성과 중심의 역량기반 인사관리 확산, 공직사회에 경쟁과 개방 확대제3절 외국인의 공무원 채용행정문제의 복잡ㆍ다양화에 따라 외국인 ... 화에 이바지▶일반행정가의 확보와 양성의 어려움 ▶변화하는 상황에 신속 대처 불가 ▶상위 직급에서의 업무 통합 어려움 ▶인사관리의 탄력성과 신축성 결여 ▶공무원의 장기적 발전가능성과 잠재력

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.02

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인사행정론1장4장문제..

1. 인사행정의 중요성으로 옳은 것은? 41) 공무원의 가치관, 태도, 기술, 지식에 대한 변화의 요구를 기피하기 때문이다.2) 근로자의 직장과 직업에 대한 욕구가 변하지 않 ... 한 공무원 제도2) 직위에 상응하는 보수 지급3) 공무원의 높은 직업의식4) 공직에 대한 사회적 평가 향상5) 퇴직연급제도 확립해설 : 1) 직업공무원제는 실적주의에 입각한 공무원 제도 ... 예산에 적자가 생기기 때문이다.해설 : 4) 인사행정을 어떻게 하느냐에 따라 일반 국민들이 정권에 대해 갖는 이미지가 달라진다는 점에서 알 수 있다.1) 공무원의 가치관, 태도

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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계급제와 직위분류제 비교

형신분보장강함약함인사이동광범위?신축적제한적?경직적직업공무원제의 확립유리불리공무원의 시각종합적, 광범부분적, 협소행정의 전문화장애기여직무수행의 형평성낮음높음보수동일계급 동일보수동일 ... 하여 조직이 필요한 직위를 부여할 수 있는 권한을 갖게 되어 인사에 관한 재량권이 커지고, 리더십을 발휘하기가 용이해진다. 일반 공무원의 관점에서도 계급제는 부서와 직무를 달리하 ... 고는 보장하는 것을 원치으로 한다. 따라서 계급제적 공직구조는 한번 공무원이 되면 공직에 대해 긍지를 갖고 국가에 충성하면서 평생토록 근무할 수 있는 직업공무원제의 목적을 수행하는데

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.11

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고위직 공무원 임용의 형평성

하고 경쟁을 촉진시키기 위해 민간과 경쟁하는 개방형제도와 함께 타 부처 공무원과 경쟁하는 공모제가 도입되었다. 또한 안전행정부 인사심사 대상이 축소됨에 따라 부처별 인사자율 ... 공직자들의 경우 도덕성은 다른 어떠한 직업과 비교하여 가장 높아야 되는 것은 자명한 사실이다. 고위직 공무원의 임용에 학연·지연의 연고주의가 어떻게 형평성을 저해하는지 알아보 ... 려고 한다.Ⅱ. 본론1. 고위공무원단(1) 고위공무원단의 개념과거의 보수적이며 권위적인 공무원들의 양상은 변화해가는 현대사회의 업무를 수행하는데 비효율적이었다. 이러한 측면에서 행정부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.31

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과학적관리론

대부터 등장하게 되는 행정개혁이론의 모태가 되었다. 뿐만 아니라 행정능률의 향상을 위한 행정조사 및 행정개혁운동의 원동력이 되었다. 그리고 실적주의 확립과 직업공무원제의 발전 ... 에 획기적인 기여를 하게 되었음은 말할 나위 없고 미국의 행정학을 성립시키는데 결정적인 영향을 주었다. (출처 : 네이버 사전)Ⅱ. 기본가정19세기 말 근대자본주의사회의 성숙은 동시 ... 고 오늘날의 행정학을 성립시킨 초석으로 행정학 연구에 결정적인 영향을 미쳤다.③ 분업의 문제를 상세하게 다루어 조직 설계에 공헌 하였다.④ 조직과 생산 과정에 대해 과학적으로 연구

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.29

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