"실적제,직업공무원제의 확립과 인사행정"의 검색결과 입니다.

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인사행정론 미국 행정 엽관제와 실적제 직업공무원제 엽관주의 행정학 인사행정의 이념

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"실적제,직업공무원제의 확립과 인사행정" 검색결과 81-100 / 671건

계급제와 직위분류제 발표자료

~96p장점단점행정의 전문화 및 능률화민의에 보다 민감하게 대응보수의 형평성 확보능력과 실적 중심의 인사관리 용이-다른 직무간 수평적 이동 곤란-직업공무원제 확립 장애-타부서 ... , 2012) 85~91p장점단점인적자원의 탄력적 운용직업공무원제 확립넓고 전체적 시각-연공서열과 같은 주관적.편의적 기준-공직사회 정체와 부패-보수와 업무부담 형평성 결여-조직 ... 을 말한다.- “정급”이란…2. 국가공무원법 제21조~제25조- 21조(직위분류제의 확립): 직위분류제에 관하여는 이 법에 규정한 것 외에는 대통령령으로 정한다.- 22조(직위분류

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2019.02.22

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관료제의 발달과정 과 나의 생각

에 따라 행하는 인사 제도라 한다.즉 능력과 자격을 갖춘 사람에게 공직 취임의 기회를 부여하는 점에서 민주적이고 이건 현대 행정국가인사행정의 기본이념이 되었다. 또한 직업공무원 ... 즉 공무원제도로 전환되었다. 결국 미국의 민주주의의 발전도모와 정당정치의 발전도모 그리고 행정업무의 단순성이라는 요인이나 조건들이 엽관주의 관료제의 등장 및 확립 배경이 된 것이 ... 의 증대나 필요이상의 공무원 수,행정 능률의 저하와 재정의 궁핍현상 등 여러 문제가 있어서 개선을 위해 실적주의의 수립과정이 전개되었다.실적주의 관료제는 위에서 말했다시피 정실주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.07 | 수정일 2019.05.28

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인사행정의 개관

성·안정성 유지, 직업공무원제도의 확립에 기여, 공직부패감소가 있습니다. 단점에는 인사행정의 경직성·소극성을 초래하고, 인사권의 집중화, 정치지도자의 관료통제 곤란 정치적 대응성 약화 ... . 통일된 인사정책의 수립, 합리적 인사관리, 정실주의·엽관주의 방지, 공무원의 권익보호, 직업공무원제 확립, 할거주의 억제가 필요하기에 존재하고 있습니다. 중앙인사행정기관의 기능 ... 제론, 사회학, 노동경제학인 종합학문적 관점에서 접근해야 합니다.III.인사행정의 기능·내용인사행정은 행정목적을 달성하기 위하여 설치한 각 조직에 유용한 공무원을 확보하고, 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.12

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직위분류제&계급제

로도 가능(인사관리 탄력성↑)-폭 넓은 시각, 이해력 가짐/ 통해 공무원 신분보장·직업공무원제 확립 용이함/ 일반행정가양성 유리/ 인사관리가 직위분류제보다 용이함(계급의 수 ... 과 기술을 가진 사람을 임용하게 하는 제도이다. 때문에, 객관적인 실적기준의 정립과 보수 공평화(동일직무에 대한 동일보수 지급- 직무급체계) 확립하여, 인사행정의 합리화를 이끌어냈 ... )/ 직업공무원제 확립 어려움( 특정 직위의 직무수행능력의 적합한 인물을 찾기 때문에, 잠재적 능력을 중요시x)/ 신분보장의 위협(조직개편 시나 직무자체가 없어지면, 다른 직렬

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.13

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인사행정론 요약본

- 인사권자의 지도력이 지배적 가치, 정실주의 임용- 행정의 비능률 야기되었기 때문에, 행정능률성이 지배적 가치, 행정능률성의 추구로 실적에 의한 공무원 임용과 신분보장을 주요 수단 ... 에 어떤 영향을 미쳤는가?’)(관리자 지도력, 행정능률성, 관료제 대표성, 공무원의 개인적 권리 등) - 상호배타적x♣우선순위 또한 시대적, 사회적 특성에 바뀜( 실적주의 수립 전 ... 으로 하였으나, 관료제의 국민 대표성, 국민의 대응성 문제 야기 되면서 최근 공무원의 개인적 권리 관심 높아짐(민주의식))관리자의 지도력: 정실주의적 인사행정 통해 추구, 국민

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.13

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MSPB경영분석과 인사조직관리

의 직업공무원제의 확립이 요구될 때 상대적으로 더 중요성을 띠게 될 것이다.2) 중앙인사기관의 기능중앙 인사기관의 기능은 인사업무 활동의 대상 또는 범위, 준입법기능, 집행기능, 준사법 ... 제도개혁법「Civil Service Reform Act」이 제정되어 연방공무원인사위원회의 일부분이 바로 실적제보호위원회(MSPB: Merit System Protection ... 는 책임을 가진다. 또한 이 위원회의 주요 업무는 공무원 재임용 권리를 포함하는 경우, 정기적인 임금 상승의 거부, 행정법에 거스르는 조치, 금지된 인사조치의 부과(고발 또는 밀

리포트 | 55페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.07

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엽관주의와 실적주의

의 능률성 향상 : 실적을 기준으로 공무원을 임용하므로 행정의능률성의 향상에 기여한다.3 행정의 공정성 보장 : 공무원의 정치적 중립을 요구하기 때문에 행정의 공정성을 보장한다.4 ... 행정의 안정성 확보 : 정치적인 해고로부터 공무원의 신분을 보호하여 주기 때문에 행정의 안정성과 계속성을 유지하고 나아가 전문적인 직업공무원제의 수립에도 도움을 준다5 정치행정 ... 1. 공직의 원리로 적용되는 엽관주의와 실적주의를 상호비교 하시오. 아울러, 오늘날의 인사행정에 있어서 이 들 두 원리의 적용가능성에 대해 반드시 구체적으로 제시하시오.Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.07

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인사행정론(기본개념)

공무는 부작용을 낳았고 행정의 지속성과 전문성을 저해하는 결과를 초래하였다. 결국 공정한 인사와 정치적 중립의 필요성을 야기하였고 그 결과 실적주의와 직업공무원제에 바탕을 둔 인사 ... 인사행정론 기본개념1-(1). 인사행정이 추구하는 네가지 가치는 무엇이며 어떻게 구현(제도화)되고 있는가?인사행정이 추구하는 네가지 가치는 효율성, 민주성, 형평성, 공무원 ... 으로 이해되었던 민주성개념이 주권의 실질적 보장을 중심으로 변한 것이다. 현대에는 국민을 위한 적극적인 재량행정이 강조되고 있다.결국 인사행정의 민주성은 공무원의 구성과 태도에 의해애 많

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2018.12.07

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[직업공무원제] 직업공무원제의 개념과 특성, 발달배경, 장단점, 직업공무원제 평가 및 경향, 우리나라(한국)의 직업공무원제도

와 성과급의 실시4) 책임운영기관제의 도입5) 민간근무 휴직제직업공무원제1. 직업공무원제의 발달배경인사행정의 제도나 기능은 대규모의 공무원제도가 확립되기 시작한 절대군주시대부터 체계 ... 을 하고 있다. 즉, 양자를 절충하고자 하는 것이다.6.우리나라의 직업공무원제1)제도의 실태와 개선방안제도적 측면에서 보면 우리나라의 인사행정은 실적제의 원칙을 근간으로 한 직업 ... 하였다. 따라서 영국에서의 직업공무원제도는 오랜 군주제도에도 불구하고 실적주의가 확립되기 시작한 19세기 중엽부터 발달하기 시작하였다고 볼 수 있다. 여기서 중요한 것은 영국은 기존의 직업

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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교직실무-교원인사관리

다 . ‘ 자격’은 행정적으로 인정되는 것으로 일종의 면허제도로 일정한 법적 요건이 구비 된 자에 한하여 자격증을 교부하는 것을 원칙으로 한다 . 교육공무원이나 사립학교원은 소정의 교육 ... 적으로 동일 직위 내에서의 근무기간 간의 인사이동을 뜻하며 , 일반직 공무원의 경우에는 동일한 직급 내에서의 보직변경을 가리킨다 .( 국가 공무원법 제 5 조 ) 제 2 절 교원의 자격 ... 을 모두를 포함하는 개념이다 . 교육공무원이란 ? 교육공무원법 제 2 조에 규정된 것처럼 국립 또는 공립의 교육기관에 근무하는 교육감 , 교육장 , 장학과 , 장학사와 교육연구기관

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.05 | 수정일 2017.03.06

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판매자 표지

신공공관리론은 오늘날 지방자치단체의 쇄신을 이루기 위한 기본적인 논리로 확산되어 온 바 있다

으로 각종 성과평가제 도입으로 공무원들이 성과 마인드를 정립할 수 있었지만 신공공관리론에 근거한 시장주의적 개혁이 지나친 감축관리로 이어져 공무원 사기가 저하될 뿐더러 업무부담 ... 계층을 축소하고 자율적 팀제의 운영을 확대하는 등의 조직의 동태화와 탈관료제화를 꾀한다.2) 성과 중심의 행정체제로의 전환투입과 절차보다 산출 및 결과에 중점을 둬 성과중심의 인사 ... 원리 및 시장메커니즘과 민간경영기법을 도입해 고객에 대한 대응성 및 서비스 질을 향상시키고 개방형 인사제도를 도입한다.5) 정부행정 관련정부의 규제 비용과 효과에 대해 면밀하게 검토

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

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인사행정관의 역사적 변천 - 엽관제의 탄생배경

(Pendleton Act)을 계기로 확립되었다. 공직에 대한 정당의 지배와 공무원의 정치활동을 금지하는 해치법(Hatch Act)의 제정(1939년)도 실적주의 확립에 공헌하였다.2 ... ) 장/단점(1) 장점① 실적주의의 기본원칙인 공개경쟁 채용시험은 공직취임의 기회균등이라는 민주적 요청을 충족시킨다.② 실적을 기준으로 공무원을 임용하므로 행정능률성의 향상에 기여 ... 관료통제를 어렵게 한다. 즉 실적에 의한 임명과 강력한 신분보장은 직업공무원에 대한 통제력을 유지하는데 커다란 장애요소로 작용하고 있다. 실적에 의하여 임용된 직업공무원들은 정치

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.24

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교직실무-교원인사관리

다.-교육공무원이란? 교육공무원법 제2조에 규정된 것처럼 국립 또는 공립의 교육기관에 근무하는 교육감, 교육장, 장학과 , 장학사와 교육연구기관 또는 교육행정기관에서 근무하는 교육 ... 면, 교육공무원의 도일 직위 및 자격 내에서의 근무기관이나 부서를 달리하는 임용을 말한다. ‘교육공부원법 제5조’를 통해서보면, 이는 동일직위 내에서의 근무기간 간의 인사이동을 뜻 ... 에 한하여 자격증을 교부하는 것을 원칙으로 한다. 교육공무원이나 사립학교원은 소정의 교육과 훈련 또는 시험을 거쳐서 인정된다.①교사는 교육과학기술부 장관이 수여하는 자격을 받은 자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.05 | 수정일 2017.03.06

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[경찰인사관리 개념] 경찰인사관리의 의의와 목적, 엽관주의제도와 실적주의제도, 직업공무원제도와 직위분류제, 경찰인사행정기관

[경찰인사관리 개념] 경찰인사관리의 의의와 목적, 엽관주의제도와 실적주의제도, 직업공무원제도와 직위분류제, 경찰인사행정기관목차경찰인사관리의 개념I. 경찰인사관리의 의의II. 경찰 ... 인사관리의 목적III. 엽관주의와 정실주의1. 엽관주의제도2. 실적주의제도IV. 직업공무원제와 직위분류제1. 직업공무원제도2. 직위분류제V. 경찰인사행정기관1. 경찰청 경무기획국2 ... 는 경찰직업공무원제도와 함께 현대 경찰인사행정의 근간으로 실적에 기초하여 경찰공무원이 채용되고 유지되고 승진되고 징계를 받곤 해고되도록 하는 제도를 의미한다.실적제도는 미국

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.15

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공무원 제도와 임용문제

경제가 발달함에 체제가 확립되어 안정화 되었다.인사행정제도는 공무원의 종류나 유형의 여부에 따라 구분하기도 하나 일반적으로는 정실제, 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직업공무원제 등 ... 공무원 제도와 임용문제인사행정은 봉건주의 하에서 봉건영주와 영주를 지키기 위한 가신(기사)제도에서 시작되어 절대왕정기에 확립되었다고 할 수 있다. 그리고 18C 산업혁명으로 화폐 ... 되는 등 비용이 상승한다. 자기 식구 감싸기나 정실의 위험이 있고 조직의 응집력이 약해진다.같은 인사행정 제도 안에서 공무원을 어떻게 분류하고 선발하여 그에 알맞은 보수를 지급

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.17

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[교육인사행정의 의의] 교육인사행정의 개념(정의)과 영역 및 원칙, 교육인사행정 법령과 기구, 교육직원 분류

. 교육인사행정의 영역III. 교육인사행정의 원칙1. 전문성 확립의 원칙2. 실적주의와 연공서열주의와의 적정배합의 원칙3. 공정성 유지의 원칙4. 적재적소 배치의 원칙5. 적정수급 ... 은 자격, 임용, 보수, 무, 신분보장, 징계, 소청, 연수제도로 나누었다. 그리고 서정화 등은 인사행정의 범위를 다음과 같이 종합하여 정리하고 있다.(1)직무의 분류 : 직무와 공무원 ... 할 인사행정의 기본 기준을 정한 법률로 교육공무원 인사위원회, 자격, 임용, 보수, 연수, 신분보장, 징계 등에 관하여 규정하고 있다.사립학교법은 사학의 자주성과 공공성을 확보하여 그

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.02

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행정국가

고, 무원의 전문적 기술성과 전문지식에 의한 분업화에 입각한 업무수행이 불가피해진 것이다. 이러한 행정의 전문화?분업화에 따라 실적주의공무원제도와 직업공무원제도가 등장하게 되 ... ?공무원?예산의 폭증2. 행정기능의 분업화?전문화?기술화3. 행정기획기능의 중시4. 신중앙집권화 경향5. 광역행정방식의 대두Ⅴ. 결론Ⅰ. 행정국가란?행정국가는 광범위한 역할을 수행 ... 와 요구에 의해 행정부가 작성한 초안을 근거로 제정되는 데다가, 또 법의 집행과정에서도 행정공무원의 판단?창의력?지도역량 등에 큰 영향을 받음으로써 사실상 행정부는 입법부의 입법

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.23

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우리나라 인사행정의 현안과 개선과제 - 한국 행정환경의 변화, 우리나라 인사행정의 발전방향, 인사행정 연구의 현황과 과제

기 때문이다.오늘날 대부분의 국가에서 공무원들은 정부실패의 주범으로 인식되고 있으나, 이는 인사행정의 환경적 특수성을 간과한 것이라고 할 수 있다. 인사행정체제는 개방체제로써 환경 ... 보다는산출을 강조하는 것이다. 조직의 대응성은 공급자 중심의 감시와 통제를 간소화하고 인사행정의 고객인 계선관리자들과 공무원들에게 협력적 ? 지원적 서비스를 제공하는 역할을 키워나가 ... , 인사정책과 관련하여 고용할당제, 계약직 공무원의 임용확대, 공무원노동조합의 허용 문제 등은 그것을 실시하는데 합리성의 문제보다는가치판단이 우선적으로 요구된다. 우리나라 인사행정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.19

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[정부인사관리] 정부인사관리의 의의(개념)와 기초

1) 정부인사관리의 내용2) 정부인사관리의 수준가) 국가 수준나) 조직수준다) 개인수준Ⅲ. 정부인사관리의 기초1. 인사행정기관2. 공무원의 분류3. 공직의 분류가) 공직 분류 ... 에 맞추어 직종이 다양해지고, 직위 및 공무원의 수가 많아진다. 공직임용제도로서 엽관제와 실적제도가 확립되며, 공직분류제로 계급제와 더불어 미국 등에서는 직위분류제가 도입 ... 된다. 보수는 현금으로 지급되며, 인사관리의 과학화가 강조되고, 직업인으로서 공무원의 윤리가 강조된다.지식정보사회에서 정부기능은 복지국가나 문화국가에서의 예측기능과 조절기능이 강조

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

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[공무원의 신분보장] 공무원 신분보장의 의의와 필요성, 신분보장의 한계, 우리나라(한국)의 신분보장제도

분보장이 이루어진다고 할 수 있다.첫째, 유능한 인재를 공직에 유인하는데 기여하게 된다. 이는 공직사회에 실적주의를 확립하고 또한 공무원의 질적 수준을 향상시킴으로써 행정 서비스 ... 이 된다.2. 신분보장의 한계신분보장의 필요성 때문에 실적주의 인사행정 하에서는 공무원의 신분을 보장한다. 그러나 공무원의 신분보장은 그 정도가 지나치면 행정에 대한 민주적 통제 ... 를 높이는 수단이 된다. 신분보장은 공무원에 대한 강제퇴직 등 불이익처분에 의한 손실을 보호하는 의미가 되며, 신분상의 직업적 보장감과 인사조치상의 공정감은 그들의 사기를 높이는 요인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.19

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