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"실적제,직업공무원제의 확립과 인사행정" 검색결과 161-180 / 671건

  • 기회주의와 재량행위의 활용
    행정책임론 (기회주의와 재량행위의 활용)제1절 임기제한 접근1. 임기제한 접근의 의의 및 한계○ 임기제한 접근방식은 직업공무원제와 는 대조적으로 피고용인(행정공무원)에게제한 ... 된, 조건부의 임기를 부여하는 것을 핵심○ 또한 일종의 엽관인사로서 전문계약직 또는 별정직 공무원의 임용에 주로 해당→ 엽관인사의 핵심적 요소는 정치적 ‘주인’인 정권의 명운과 정치 ... 보좌관 제도는 우리나라의 대표적 엽관인사 방식으로 도입 취지에 부응하지 못하고 있는 현실임제2절 경쟁기제 도입의 의의 및 신공공관리론○ 개념 : 공무원 및 공무원 조직간의 경쟁
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.22
  • 인사행정,공무원의정치적중립
    다.또한 공무원의 정치적 중립은 엽관주의의 폐해를 극복하기 위한 실적주의의 등장과 밀접한 관계를 지닌다. 즉 공무인사에 대한 정치적 간섭을 배제하여 공무원의 신분을 보호 ... 을 외부의 정치적 간섭으로부터 보호한다는 것은 실적주의의 확립을 통한 공무원의 신분 보장을 의미한다.역사적으로 엽관주의의 폐해가 컸었던 국가는 공무원의 정치적 중립을 엄격하게 요구 ... 에 대해 정치활동을 금지함으로써 직업 공무원제를 확립, 공무원의 신분을 보장하고 있다.이렇게 실정법에서 공무원의 정치적 활동을 금지하고 있는 것은 역사적 경험에 기인한다. 과거 공무
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.25 | 수정일 2013.10.26
  • 인사행정론 시험자료
    행정의 능률성 향상과 능력중심의 공정한 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 공무원의 이익과 권리를 보호하려는 것이 그 목적이다.또한 근무성적평정(근평)은 종래의 소극적?징벌적 목적 ... 우리나라는 법제상으로 국장급까지 승진할 수 있으나, 공무원의 직업화의 정도가 낮은데다 비합리적인 인사정책으로 승진한계가 그리 높지 못하다. 더구나 최근 실?국장급에 대한 개방형직위 ... 다.① 능력발전 : 구성원의 장단점에 대한 다양한 의견을 수렴?환류하여 공무원의 능력과 행정발전을 위해 활용할 수 있다.② 충성심의 다원화 : 특정 상관에 대한 책임과 맹종
    시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30
  • [인사행정][인사][행정]인사행정의 의의, 인사행정의 범위, 인사행정의 환경, 인사행정실적주의, 인사행정인사관리, 인사행정의 대표관료제, 향후 인사행정의 과제(인사행정)
    Model)5. 한국에의 적용가능성Ⅷ. 향후 인사행정의 과제1. 적극적 모집2. 능력발전3. 인간관계의 개선4. 공무원 단체를 인정5. 인사권의 분권화6. 엽관주의적 요소의 가미Ⅸ ... ▶ 초기 실적주의는 엽관주의에 의한 부패와 비능률의 제거에 초점▼ 채용시험의 실시▼ 공무원의 정치적 중립과 신분의 보장▼ 정당의 영향력으로부터 중립적인 중앙인사기관의 설치▶ 실적주의 ... 한 측정이 어려운데, 결국 공무원 보수에 대한 가치판단의 측정이 어렵다. 』등이 있다.Ⅶ. 인사행정의 대표관료제1. 발달배경▶ 1944년 J.D. Kingsley
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19
  • 인사행정제도(미국과영국의인사행정제도)
    의 성립이후라고 할 수 있다. 또한 관료제의 발전과정중에서 인사행정에 지대한 영향을 미친 것은 근대민주국가의 정당관료제하에서의 엽관주의와 현대공무원제하에서의 실적제도라고 할 수 있 ... 는 엽관주의의 방지에만 중점을 두었으나 후자는 그것뿐만 아니라 공무원의 능력발전 및 경제발전에도 중점을 두고 있다.이러한 실적주의적 인사행정의 원칙은 사실상 미국공무원제의 발달과정에 있 ... 1차 후버위원회는 1949년 2월부터 5월까지 도합 19권에 달하는 보고서를 의회에 제출하였다. 그 중에서 인사행정의 분야에 관한 개혁의 기조는 직업공무원제의 수립에 있었다. 제1
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.12
  • 교과연구4 인적자원의 관리에 대한 비평
    적 사고의 확립인사행정을 수행하는 공무원들의 책임에 대한 기본적 내용의 확립에 기여할 것 이다. 그러므로 형식에 대한 의견, 구성 및 체제에 대한 의견, 내용에 대한 수정?보완 ... 성과 능률성을 확보한다.셋째, 공무원의 사기를 양양하여 국민에 대한 봉사의 질을 높인다.(ⅱ) 공무원 신분보장의 한계를 제시하여 내용적 구체화를 도모한다.)- 실적주의 인사행정 ... . 들어가며인적자원의 관리는 인사행정을 수행하는데에 있어서 가장 기본이 되는 ‘공무원의 관리’에 관한 부분으로서 인적자원 관리의 기본개념으로서의 신분보장과, 휴직, 직위해제, 면직
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.02
  • (행정학 - 사회복지 정책학 레포트) 행정학에서의 장애(障碍)의 정책적 담론
    행정학에서의 장애(障碍)의 정책적 담론행정학에서 행정이념, 행정관료제, 인사행정(채용, 모집, 일자리) 등에서 장애, 장애인 복지에 대한 정책적 접근과 담론을 그 핵심내용을 중심 ... 게는 세계경제를 형평성의 관점에서 고민하게 만드는 부분이다. 행정학의 구조와 논리, 김창수 한국학술정보, 2010.07.30, p. 47.2. 인사행정 -대표관료제-대부분의 나라 ... 의 대표성을 제고하기 위해 도입된 제도로 볼 수 있다. 균형인사제도로는 그 밖에 4급 이상 여성관리자 임용확대, 장애인 구분모집 제도 운영을 통하여 장애인공무원 임용확대, 과학기술공무
    리포트 | 6페이지 | 2,300원 | 등록일 2012.11.20
  • 인사행정의 문제점및 혁신방안
    귀속적 요인의 영향을 방지하면서 실적 중심 임용을 확립시켰다. 그러나 일단 공무원이 된 이후부터는 계급제의 강력한 영향으로 실적·성과보다는 연공·경력 중심의 인사관리가 이루어짐 ... 에서 필요한 인력수요를 예측하고 양성, 관리하는 정책을 말하는데 점차 인적 자원을 인적자본이라고도 말하고 있다.Ⅱ. 인사행정(인사행정제도)의 대상1. 국가기관에 소속된 공무공무원은 다음 ... 효과적으로 관리하려면(인사행정의 목표), 위의 세 가지 특성을 모두 고려해야 한다.2. 인사행정1) 인간관리공무원은 기계/재료와 같이 노동력이라는 물적 존재이다. 그러나 동시
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.18
  • 인사행정
    : 인사행정과 환경과의 관계- 인사행정 체계는 정치체계 / 사회적규범 / 경제적,기술적 요인 / 노동시장의 상태 등 환경의 영향을 받음제1절. 직업공무원제도?발달과정- 산업혁명 ... 관료조직을 정비하고 관리하기 위해여 인사 행정의 제도와 기능도 체계화 되기 시작.? 직업공무원제의 의의1) 개념- 직업공무원제란 우수한 젊은 인재들을 공직에 유치하고 그들이 공직 ... 에 입각한 직업공무원제의 장점을 도입하려는 노력제2절. 엽관주의 (=정실주의)? 발달배경⇒ 엽관주의는 인사권자와의 정치적 관계나 개인적인 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 인사행정
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.20
  • 행정과 경영의 차이
    한다. 실적에 기준을 둔 인사관리는 행정의 능률성을 제고한다. 또한 정치에 대한 중립성을 요구하기 때문에 행정의 공공성을 보전 할 수 있고, 정치적 해임에 대해 공무원을 보호하기 때문 ... 의 요인이 인사에 반영되어 행정의 비능률화를 가져온다. 또한 정치적 변동에 따라 공무원이 바뀌게 되어 계속성, 일관성, 전문성에 악영향을 끼치며, 공헌자에 대한 공직증설로 인해 ... 에 일관성, 계속성, 안정성을 보장하여 직업공무원제도 확립에도 도움을 준다. 또한 공직의 상품화를 원칙적으로 차단하기에 부정부패를 예방 할 수도 있다.
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.14
  • 헌법속의인사제도
    다. 아래는 헌법과 국가공무원법, 그리고 지방공무원법을 살펴보아 위의 요소를 확인하였다.인사Report. 법 안의 인사제도 행정학과 박정훈【헌법】전문[일부발췌]…각인의 기회를 균등히 ... 에 명시하였다.【국가공무원법】제1조(목적) 이 법은 각급 기관에서 근무하는 모든 국가공무원에게 적용할 인사행정의 근본 기준을 확립하여 그 공정을 기함과 아울러 국가공무원에게 국민 전체 ... 우리나라의 각종 법 에는 대표관료제, 직업공무원제, 실적제의 요소가 포함되어 있다. 다만 엽관제의 경우는 실질적으로 이루어지고는 있으나 관련된 법은 아직 제정되지 않은 상태이
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.05
  • 능력발전과 동기부여 및 평가 및 환류0k
    으며, 사회적 욕구 충족을 통한 공무원들의 사기진작과 행정능률의 향상을 도모할 수 있고, 올바른 직업 윤리의 확립과 자질향상에 기여할 수 있다고 본다. 또한 자율적 인내적 통제효과 ... 은 공무원의 직무수행에 직접 필요한 지식ㆍ기술ㆍ태도ㆍ가치관 등의 발전적 변화를 촉진하여 직무수행 능력을 향상시킴으로써 정책역량과 관리역량의 제고를 통해 행정의 효율성, 민주성, 성찰 ... 발전적 개념으로 받아 들일 필요가 있다. (박동서ㆍ1990:286)1) 승진?승진은 공무원 능력발전의 강력한 수단이 된다.2) 전직ㆍ전보첫째, 순환보직제도를 확립하고둘째, 수시로
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08
  • 직업공무원제
    하고 엘리트 중심의 일반 행정가 원리를 존속시켜 왔다는 것이다. 그럼으로써 기존의 직업 공무원제를 토대로 여기에 실적주의가 가미되는 형태를 취했다.실적주의에서 검토한 미국의 인사개혁과정 ... 들이 보완되어 왔다. 그렇지만 그 근본에는 민주와 평등이념이 항상 지배하고 있었다. 즉, 실적주의를 바탕으로 직업 공무원제가 확립되기 시작한 것이다. 이런 의미에서 미국의 인사제도 ... 은 1883년에 이미 실적주의가 확립되었으나, 직업 공무원제도의 필요성이 강조된 것은 1935년 이후로 전에는 공무원이 이직률이 매우 높았다. 유럽 각국에서는 직업 공무원제도가 일찍
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.11
  • [인사행정][인사][행정][교육][보수][신분보장]인사행정의 역사, 인사행정의 범위, 인사행정의 교육, 인사행정의 보수, 인사행정의 개혁, 인사행정의 기관, 인사행정의 신분보장
    와 신공공관리론2. 조직변화의 이중핵심접근법Ⅶ. 인사행정의 기관1. 단기적 발전방안2. 장기적 발전방안Ⅷ. 인사행정의 신분보장1. 계급정년제2. 공무원 재임용제3. 실적에 근거 ... 인사행정에 관한 기본 법령국가공무원법, 교육공무원법5) 교육 인사행정시 배제될 요소정실주의, 엽관주의, 귀속주의6) 교육 인사행정 선택될 요소자격 우선, 실적제, 인사 위원회 구성 ... 행정의 기본 이념3) 교육 인사행정의 원리4) 교육 인사행정에 관한 기본 법령5) 교육 인사행정시 배제될 요소6) 교육 인사행정 선택될 요소2. 공무원1) 공무원의 분류2) 공무
    리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23
  • [인사][중앙인사기관][인사시스템][인사행정][인사통제][인사업무][인사평가][인사고과]중앙인사기관, 인사시스템, 인사행정, 인사통제, 인사업무, 인사평가(인사고과), 인사정책
    기관으로 설치된 인사관리처(인사국, 인사행정처)는 실무적 측면에는 관여하지 않고 조사, 연구, 조정업무를 담당하였다. 특히, 프랑스에서는 일찍부터 직업공무원제가 발달하여 관료제도 ... ys령의 지휘?통제로부터 독립적임을 인정하는 것이다. ㉢기능으로는 준사법적 기능을 수행하는데, 엽관제적인 폐해를 방지하고 실적제의 보호하고 위법, 부당한 인사조치로부터 공무원 보호 ... . 프랑스프랑스는 전통적으로 각 부처의 인사위원회가 인사를 담당하여 오다가 1945년 공무원제도의 개혁에 따라 인사국이 수상 직속의 중앙인사행정기관으로 설치되었으나 독립성과 합의
    리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29
  • YU 행정학과 졸업시험 (인사행정)
    1. 직업공무원제도에 대하여 비판하시오.Ⅰ. 서론인사행정의 제도나 기능은 대규모의 공무원제도가 확립되기 시작한 절대 군주시대부터 체계화되기 시작하였다. 산업혁명 이후 대량생산체제 ... 되고 있다. 이는 민주주의의 요청과 상황적응성 유동성이 요청되는 현대 사회에서 직업공무원제의 폐단이 더욱 커지고 있기 때문이다.현대 사회의 인사행정에서는 신분과 지위보다는 일 ... 을 명예로 인식하고 정년퇴직까지 평생을 성실하게 근무하도록 조직되고 운영되는 인사제도이다. 다시 말해 공무원으로 일단 임용되면 공직을 보람 있는 평생의 직업이라 생각하고 장기간
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.17
  • 엽관주의 인사제도(엽관제도) 의미, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 성립배경, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 발전요인, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 경향, 엽관주의 인사제도 영국정실제
    여서만 가능하다고 믿었다. 그러므로 선거에 승리한 정당이 그의 추종자들에게 공직을 분배한다는 것은 도리어 민주주의 실천적 원리라고 생각되었다.3. 관료의 민주화엽관주의 인사행정공무원 ... economy)를 활성화하기 위하여 복지부문의 감축과 민영화정책에서 보듯이 작은 정부를 추구하였다. 인사행정에 있어 공무원 인력감축이 이에 해당되는 개혁이다. 둘째, 자유시장경제를 유지하기 ... 게 공무원 감축, 정부관료제 통제, 성과관리제도 도입으로 요약할 수 있다.김대중 행정부는 작은 정부의 국정목표를 위해 국가공무원 인력감축 4개년계획(1998~2001)을 마련
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23
  • [비교행정론 B형] 의원내각제인 영국과 대통령중심제인 미국의 행정체제를 비교∙설명하시오.
    과정1) 관료제의 형성2) 실적주의3. 영국 관료제의 특징1) 장관책임제2) 관료들의 익명성과 중립성3) 철저한 계급제의 전통4) 일반행정가로서의 성격4. 전통적 공무원제도에 대한 ... 비판5. 80년대 이후 공무원제도 변화의 주요 내용Ⅱ. 미국의 행정체제1. 행정부(대통령 중심제)2. 미국 관료제의 수립과정1) 귀족주의 시대2) 엽관주의3) 실적주의4) 대표 ... 의 관료들은 정무관에 의해서 직업공무원으로서의 지위가 보호되며 정책결정과 어느 정도 관련되고 있는지도 밝혀지지 않는다. 관료들은 정책결정에 있어 기초자료를 분석하고 여러 가지 방안
    방송통신대 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.03.20 | 수정일 2017.04.09
  • 공무원의 정치적 중립
    에 따라 다르다. 대체로 실적주의 인사행정이 일찍이 확립되고 엽관주의 인사행정의 편향을 크게 경험하지 않은 나라에서는 공무원의 정치적 활동이 관대한 편이나 엽관주의나 정실주의의 폐단 ... 성(非黨派性)을 말한다. 공무원의 정치적 중립은 엽관주의의 폐해를 극복하기 위한 실적주의의 등장과 밀접한 관계를 지닌다. 즉 공무인사에 대한 정치적 간섭을 배제 하여 공무원 ... 다.(1) 정치적 중립성이 공무원의 직업윤리로 확립되어 있어야 한다.(2) 공무원의 정치적 중립을 가능케 하는 정치적 사회적 환경이 조성되어야 한다. 정권의 평화적 교체가 가능
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05
  • [행정체제][행정체계][절대군주제]][미국 행정체제(행정체계)][독일 행정체제(행정체계)]절대군주제의 행정체제(행정체계), 미국의 행정체제(행정체계), 독일의 행정체제(행정체계)
    성을 추구한다인사행정에서 실적주의가 확립되어 연방정부 공무원의 90% 이상이 그 적용을 받고 있다.4) 미국의 행정체제는 다른 나라와 마찬가지로 계서제적 관리를 원칙으로 하고 있다이 ... 위한 자원 확보3. 국가정책으로서의 중상주의 채택4. 중앙집권적 행정의 확대Ⅱ. 미국의 행정체제(행정체계)1. 관료제의 수립과정1) 엽관적 관료제의 전개2) 실적주의 공무원제도 ... .2) 실적주의 공무원제도의 확립19세기 후반에 접어들면서 엽관제의 여러 폐단과 한계성을 드러내게 되었다.첫째, 정당의 규모가 커지고 유권자 수가 늘어남에 따라 공직자가 정당의 특수
    리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.22
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 10월 01일 수요일
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