"노사관리론"의 검색결과 입니다.

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"노사관리론" 검색결과 141-160 / 19,956건

이랜드 기업을 통해 본 노사갈등관리의 중요성

- 노조관리갈등경영의 성공한 기업사례(1)기업사례보건 의료노조? 정규직 임금 인상분의 1/3을 비정규직의 정규직전환에 사용하기로 노사가 합의? ‘비정규직대책 노사특별위원회’를 설치 ... 를 없앰- 노조관리갈등경영의 성공한 기업사례(2)대한항공이 노사화합을 바탕으로 고속 질주를 하고 있다.대한항공 노조 임금인상요구노사협상4%임금인상 및고용안정보장노조 임금협상 백지위임경영 ... 노조 관리갈등의 실패한 이랜드By. DS흐리미윤리경영을 실천한다는 이랜드 그룹,노조갈등관리는?정보통계학과 20070933 박리라식품영양학과 20070939 김 은경영학원론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.23

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외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 인력채용, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 전략

외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 인력채용, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 전략 ... .4%, ‘작년보다 적게’ 27.8%Ⅲ. 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 외래성 비용Ⅳ. 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리1. 인사?노무 ... 관리 사항 ‘대부분 한국법인에서 결정’ 46.9%2. 72.2%가 ‘노사문화 및 관행 차이’를 가장 큰 문제로 인식3. 자사 노사관계 “좋다” 67.2%, “좋지 않다” 7.8%4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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[노사관리] 비정규직

)와 맺고 있다. 판례에 따르면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있다. 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.10

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[인적자원관리론] 우리나라의 노사관계 및 커뮤니케이션 잘하는 방법

. 커뮤니케이션의 방해요소Ⅲ. 조직원 간의 입장별로 커뮤니케이션을 잘하는 방법[ 주 제 1 ]Ⅰ. 서론이번 학기 인적 자원관리론의 레포트 주제는 현재 노사관계의 전망과 기업의 대응방안이 ... 이후 근로시간면제제도 시행에 따라 노조간부들 노조활동이 사업장 내의 노사협의, 단체교섭, 고충처리, 산업안전 관련 업무와 노조 유지관리 업무 등 기업 내 노조활동으로 집중되는 한 ... - 목 차 -[ 주 제 1 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합의 성격과 개념① 노동조합의 개념② 노동조합의 성격③ 노동조합의 역활2. 노사관계의 개념3. 현재 노사관계 문제점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.11

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[국제노사관리] 영국의 노사관계

♤ 영국의 노사관계 ♤Subject : 국제 노사 관계론Major : 경 제 학 과Prof : 홍 성 우 교수님Student No : 9705143Name : 김 준 원Date ... : 2003. 5. 22◈ 차 례 ◈Ⅰ. 노사관계의 개관 ······· 3Ⅱ. 노동조합의 현황과 발전 ······· 41. 노동조합의 발전 ······· 42. 노동조합의 현황 ... ······· 4Ⅲ. 조직구조 ······· 5Ⅳ. 단체교섭 ······· 6Ⅴ. 노사협의제 ······· 61. 기업 내 노조간부 ······· 62. 휘틀리 위원회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.21

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해고를 둘러싼 노사간 대립사례(인적자원관리)

활동으로 불신이 깊어짐 안정된 거래처를 갖고 있는 중소기업도 노사관리가 소홀할 경우 망할 수 있음을 경고1. (주) G공사중소기업의 노사대립연간 30~40억원의 순매출액을 올리 ... 해고를 둘러싼 노사간 대립사례목 차서 론 해고의 종류 본 론 노사간 대립 사례 1. K T X 승무원 부당해고 사태 2. E•LAND 노사간 대립 3. 중소기업의 노사대립 4 ... 인원 구성을 바꾸기 위하여 행하는 해고통상해고 근로자측의 일신상의 사유에 의한 해고노사간 대립 사례Ⅰ. KTX 승무원 부당해고 사태최초계약시 비정규직2년후 정규직으로 승진 약속 실상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.09

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[노사관리] 한진중공업 노사분규

목차1. 주제선정 이유2. 사건개요3. 한진중공업은 어떠한 회사인가?4. 노조측 파업의 불합리성-- 엄청난 경제적 손실5. 한진중공업 측의 사건대응실패6. 한진중공업 노사분규 ... 에 관한 언론의 상반된 태도7. 한진 중공업, 노사합의안8. 리포트를 마무리하며...9. 참고문헌1. 주제선정 이유개인적으로는 파업이란 TV나 뉴스를 통해서만 접할 수 있는 먼 나라 ... 의 경우에는 사측에 입장을 옹호하는 듯한 논설 및 기사를 볼 수 있었고, 한 겨래 신문의 경우에는 노동자의 측면에서의 기사를 접할 수 있었다.2. 사건개요한진 중공업의 노사 분규

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.01.15

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[인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM)의 의미, 인적자원관리(HRM)의 발전과정, 인적자원관리(HRM)의 경영성과, 인적자원관리(HRM)의 노사관계, 인적자원관리(HRM)의 임금, 인적자원관리(HRM)의 발전 과제 분석

인적자원관리(HRM)의 의미, 인적자원관리(HRM)의 발전과정, 인적자원관리(HRM)의 경영성과, 인적자원관리(HRM)의 노사관계, 인적자원관리(HRM)의 임금, 인적자원관리 ... . 인적자원관리(HRM)의 경영성과Ⅴ. 인적자원관리(HRM)의 노사관계Ⅵ. 인적자원관리(HRM)의 임금Ⅶ. 인적자원관리(HRM)의 발전 과제Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론지식기반사회 ... . 인적자원관리(HRM)의 노사관계경영층과 노동조합의 관계도 기업체의 매우 중요한 정책분야이다. 노조와의 관계에 있어서 기업체는 노조를 인정하지 않으려는 부정적 관계, 노조의 지도

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.25

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[인사관리] 노사관계론

그 이전보다 더욱더 매출도 신장되었을 뿐 아니라 노사의 신뢰 역시 한 단게 올라섰다. 이와 같이 쌍방이 서로 협동·협조적인 입장에서 노사관계가 안정적이고 발전적인 것으로 관리할 수 ... 있어야 한다. 따라서 올바른 노사관계관리를 위해서는 노사이념의 확립, 노사질서의 확립, 노사관계의 안정성 확립의 목적이 달성 가능하도록 해야 한다. 그러기 위해서는 다음과 같 ... 은 사항들을 잘 고려해야 한다.1)올바른 노사이념의 정립노사관계 관리는 노사관계가 체계적이고 일관성 있는 이론적 근거에 따라 관리될 수 있도록 그 이념의 기조를 정립하는 데 목표가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.03

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[대기업 전략][대기업][마케팅][입사][정보화][신경영][노사관계관리]대기업 마케팅 전략, 대기업 입사 전략, 대기업 정보화 전략, 대기업 신경영 전략,대기업 노사관계관리 전략

대기업 마케팅 전략, 대기업 입사 전략, 대기업 정보화 전략, 대기업 신경영 전략, 대기업 노사관계관리 전략 분석Ⅰ. 대기업 마케팅 전략Ⅱ. 대기업 입사 전략1. 면접시 유의사항 ... 키워드는 '인터넷'4. SK-전자상거래 시장 눈독…카드회원 최대 활용5. 한솔·제일제당·한화-중견그룹 인터넷으로 대그룹 진입 야망Ⅳ. 대기업 신경영 전략Ⅴ. 대기업 노사관계관리 ... 경쟁력 약화라는 두 파도에 대한 한국 대기업들의 대응, 그 흐름을 반영하는 것이다.Ⅴ. 대기업 노사관계관리 전략한국에서는 70년대 중반을 기점으로 중화학공업화가 본격적으로 추진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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[인사관리]영국 노사관계론 ppt 프리젠테이션

영국 노사관계9710112 9710110 9710020 9810230 9810099 9810670 0021204목차역사적 개괄 합리화 과정 숙련공 변천사 계급의식 파편화 정당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.14

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[인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM)의 정의, 인적자원관리(HRM)의 변천, 인적자원관리(HRM)의 환경, 인적자원관리(HRM)와 벤처기업, 인적자원관리(HRM)와 노사관계, 인적자원관리(HRM)의 제고 방안 분석

인적자원관리(HRM)의 정의, 인적자원관리(HRM)의 변천, 인적자원관리(HRM)의 환경, 인적자원관리(HRM)와 벤처기업, 인적자원관리(HRM)와 노사관계, 인적자원관리(HRM ... 의 다원화3) 가치관의 변화2. 법률적 환경3. 노동력 구성의 변화1) 노동시장2) 노동시장의 형태Ⅴ. 인적자원관리(HRM)와 벤처기업Ⅵ. 인적자원관리(HRM)와 노사관계Ⅶ. 인 ... 는 무엇보다 먼저 특징과 해결해야 할 과제가 파악되어야 할 것으로 판단되었기 때문이다.Ⅵ. 인적자원관리(HRM)와 노사관계경영층과 노동조합의 관계도 기업체의 매우 중요한 정책분야이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.29

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[노동경제, 경제, 노사관리, 노무]노사관계의 현황 & 노무관리방향

노사관계의 현황 & 노무관리방향1. 노사관계에 대한 객관적 시각o 노사관계는 갈등적 동반자 관계.- 노사관계는 서로에 대해 갈등을 지니고 있지만 협력해야 하는 동반자적인 관계임. ... 평소의 노무관리가 노사관계의 향방을 결정함.- 노무관리는 사람관계를 풀어나가는 과정.※ 공인노무사는 사람과 사람의 관계를 풀어나가는 사람.o 원칙과 기준의 명확화- 원칙없는 타협 ... - 노사는 서로 역지사지하는 태도가 필요함.2. 세상의 변화와 노사관계o 세상은 급속도로 변하고 있음.- 무한 경쟁의 세계.- 일일생활권에 들어선 세계※ 앞으로는 비행기가 대기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.10

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[노사관계 노무관리] 프랑스노사관계

노사관계 시스템 및 특징, 주요 쟁점에 대해서1. 고용관계 당사자(1) 노동조합산업화와 도시화가 시작되던 19세기 중반에 이르러 파업은 허용되었지만 노동조합은 그 시점에서도 비 ... 되고 있다. 종교적 조합주의는 1919년 교의에 따라 노사간의 평화적 협조를 촉진하는 것을 목적으로 하는 CFTC의 설립으로 시작되었다. CFTC에는 기술간부직총연합과 은퇴한 조합원 ... 도 경영자들에게 독재적 행태를 버릴 것과 근로자들과 직접 대화할 것을 내용으로하는 '공장수준에서 적극적인 사회정책'을 추진할 것을 권장하게된다.(3) 국가프랑스의 노사관계에서 국가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.28

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[노사관리] 우리나라 노사관계의 문제점

관계 문제에 대한 노사공동해결위원회 구성 등 새로운 제도를 개발하여 근로자가 창의와 열정을 가지고 일 할 수 있도록 하는 인간존중의 조직관리가 이루어 져야 할 것이다. 셋째, 노사 ... 우리나라 노사관계의 문제점(노사관계의 신뢰성 결여)스위스 국제경영연구원(IMD)에 따르면, 지난해 한국은 노사관계 국가경쟁력 순위에서 조사 대상 49개국 가운데 46위로 최하위 ... 를 면치 못했다고 한다. 이러한 결과가 나오기까지에는 우리나라 노사관계의 내면에 많은 문제점이 내재하고 있기 때문일 것이다. 우리나라의 노사관계의 주요 문제점으로는 노조 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.21

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[인적자원관리세미나] 노사관계

들이 노조화 되어 있을 수 있으며 조직내 노사갈등의 해결이 인적자원관리의 중요한 계기나 정책이 되기 때문이다. union"이라는 단어는 라틴어의 uni 즉, 하나(one)라는 의미 ... Labor Relations노사관계는 조직에 있어서 매우 중요한 전략적 문제인데 그것은 고용주와 노동자가 종업원사기, 동기부여, 생산성 등에 중요한 영향을 미치기 때문이다.노동자 ... 등의 이유이다.비록 노조의 구성원 의식이 쇠퇴하고는 있지만 다음의 이유 때문에 노사관계의 이해가 중요하다.1많은 기업에서 노사관계에는 규범적으로 가입되어있다는 사실이며 2경쟁업체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.20

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[노사관리] 노동조합 단결의 문제

★ 노동조합 단결의 문제노동자 조직의 단결 문제는 모든 형태의 조직과 모든 조건에 맞는 단 하나의 해답을 가지고 있지 않다.혁명정당은 이 문제를 가장 단호히 해결한다. 타 조직으로부터의 완전한 독자성 확보는 혁명투쟁을 위한 기본 조건이다. 그러나 이 원칙도 다음과 같은..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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[인사관리/노사관계] 우리나라의 노사관계

目次Ⅰ.서론-주제 선정 이유Ⅱ.본론 -ⅰ.주요 노사관계 이론ⅱ.노동조합의 기능과 형태ⅲ. 협조적 노사관계제도ⅳ.노동쟁의ⅴ.경영참가제도ⅵ.현재 한국 노사 관계의 문제점ⅶ.우리나라 ... 노사관계의 성격변천ⅷ.우리나라 노사관계제도의 특성ⅸ.우리나라 노사관계제도와 문제점Ⅲ.결론-노사 관계의 협력적 해결 방안Ⅳ.기업 방문--한국 네슬레Ⅰ.서론노사 관계라 노동시장 ... 에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.09

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[간호학]간호관리 - 노사관계

[노사관계·바람직한 노사관계]▷노사 관리의 기본개념- 자본주의 사회의 발전에 따라 형성되는 사회적 관계.- 노동자·사용자·정부라는 삼자간의 상호관계지만 , 그 중심은 노동자 ... 와 사용자의 관계- 즉 , 노사관계란 고용조건의 결정이라는 문제를 두고 대립적 입장에 있는 사용자 집단 과 노동자 집단(노동조합)간의 관계- 좁은 뜻으로는 산업사회 속에서 임금을 목적 ... 관계를 포함하여 의미.▷노사 관계의 특성1 노사 쌍방이 경제적 필요에 의한 관계라는 점이다. 이 특성 때문에 노사관계는 쌍방이 경제적 요구나 필요를 너무 자기 중심으로 이끌어가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.29

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[노사관리]노동시장내 단체교섭

교섭의 진행 5. 의식과 제도의 지속적 개선 1) 법, 제도 및 정책을 개선하고 노사의 의식 및 자세를 개선 2) 갈등관리 및 분쟁해결시스템의 구축 3) 공동문제의 해결 및 역량 ... 산업별 연합체와 해당기업의 사용자간 - 집단교섭 : 몇 개의 기업별 조합과 이에 대응하는 사용자 단체간미래의 교섭형태ChⅠ-1. 바람직한 미래교섭 형태에 대한 노사간의 의식비교 ... 1. 교섭위원의 자질 - 책임감과 판단력 - 침착함과 인내심 - 교섭경험 - 신뢰와 지지 2. 단체교섭의 준비 - 노사 양측의 교섭준비 - 노사의 자료교환 및 공유 - 단체교섭당사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.24

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