"노사관리론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 협력적 노사관계 요약 과제 job design 행동주의 노사관계 ppt 현대자동차swot 노사관계성공사례 직무평가방법 과학적 관리론 현대차 교육훈련

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"노사관리론" 검색결과 181-200 / 19,956건

[노사관리] 노동조합의 순기능 ,역기능 & 노사협의제도

은 고임금을 지불할 수 있는 이윤을 확보하기 위해 직무별 생산표준과 직책을 엄격히 관리하도록 사용자 측에 압력을 넣어 더욱 효율적인 정책을 채택하도록 한다. 또한 노동조합은 모든 ... 의 흐름을 증가시켜 노사간의 의사소통을 원활하게 한다.둘째, 소득분배의 공정성을 제고시킨다. 노동조합의 표준임금정책은 기업이나 산업내에서 노조가입 근로자들 사이의 불공정성을 감소 ... 를 통해 입증하였다.노동조합은 현장수준의 노사관계에서 주도권을 가지고 근로자를 대표함으로써 노사관계 발전의 기본단위 조직으로서 역할하고 있다. 즉, 작업장의 혁신을 주도하여 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.31

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인적자원관리 노사관계의 이중적특성, 주요기능,개선전략

다.전자는 개별 고용계약에 바탕을 둔 인사관리의 영역이며, 후자는 단체협약에 바탕을 둔 노사관계관리의 영역이다.③ 노사관계는 그 성질면에서 볼 때 협동적 관계, 대립적 관계라는 ... 노사관계의 이중적특성, 주요기능,개선전략노사관계의 이중적 특성노사관계를 경영자와 근로자 및 노동조합의 관계라고 할 때 그 내용에서는 상충되는 이해관계로 인해 이율배반적인 현상 ... 을 볼 수 있는데, 이를 노사관계의 이중성(이면성, 이원성)이라 한다.① 노사관계는 근로자와 경영자, 조합원과 경영자라는 이중적 관계이다. 근로자와 경영자의 관계는 주종관계를 이루

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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[인적자원관리]노사관계 개선전략(A+리포트)

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ. 노사관계1.노사관계의 의의와 특성2.노사관계관리의 의의3.노사관계의 필요성4.노사관계의 유형ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동1. 고용관계갈등2. 노동조합 ... 과정을 거쳐 왔다.1)전제적 노사관계근대적 노동시장이 성립되지 못했던 자본주의 초기의 노사관계 단계인 전제적 노사관계 단계에서는 사용자의 권위적, 전제적 관리방식에 의한 근로조건 ... 의 일방적 결정 및 지배종속의 노사관리가 이루어졌기 때문에 결국 근로자의 사기저하 및 조직의 경직화, 생산성의 감소 등의 문제점을 초래하였다.2)온정적 노사관계19세기 중엽부터 제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.01

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[노무관리]현대자동차의 노사관리

을 하지 못하였다. 이와 같은 상황에서 기업은 노사관계에 대한 독자적인 전략을 가질 필요성이 없었고, 기업의 노무관리는 거의 전적으로 국가의 강력한 통제에 의존하였다. 근로자들 역시 ... 현대자동차의 노동조합제 1 장 서 론80년대 중반 이후 한국에서는 대기업의 생산직 근로자들을 중심으로 노조가 크게 활성화 되었으며, 노조는 국가 및 기업과 더불어 노사관계의 주요 ... 국가의 강력한 통제에 대응할 수 있는 조직역량을 갖고 있지 못하였기 때문에 노사관계 형성과정의 주요한 행위자로 등장할 수 없었다. 그러나 87년 이후 국가의 기업내 노사관계에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.06

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[노사관리론] 외국인 노동자의 문제

목 차Ⅰ. 서 론들어가며...Ⅱ. 본 론1. 인종차별의 이중잣대-'한국인과 이방인'2. 외국인 노동자의 현황3. 외국인노동자 문제 현황4. 외국인 노동자 관계법4-1. 외국인 산업기술연수생 제도4-2. 고용허가제4-3. 바람직한 외국인력 정책]5. 정부의 외국인 권익보..

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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유지관리와 노사관계

유지관리와 노사관계유지관리1. 유지관리의 의의와 체계(1).유지 관리의 정의유지관리란?종업원의 노동능력과 근로의욕을 보전하고 활성화하기 위한 계획적이고체계적인 관리활동.유지 관리 ... - 근로 조건 관리- 인간관계관리- 노사관리 =노동의욕을 관리하는 활동정치학적인 접근 필요유지 관리는 기본적으로 인사철학과 인사방침에 의해서 규정되고 이를 집행하는 활동이라고 볼 ... 를 조정하여 조직의 목표를 효율적으로 달성하는 활동이 중요하다.유지관리는 인간관계관리와 노사관계관리가 그 바탕이 되어야 함.효과적인 유지관리: 조직구성원에 대한 동기부여와 이해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.21

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[인사관리]우리나라 노사관계의 문제점과 발전방향

저변에는 아직 우리 나라 경제가 외부의 충격에 대해 민감하고 불안정한 상태에 놓여 있기 때문에 노사관계가 극단적으로 악화되지는 않을 전망이다. 지난 IMF관리체제 경험의 악몽 ... 과 노사관계의 악화는 경기후퇴로 이어질지도 모른다는 우려 때문에 1980년대 말 정도의 극심한 노사관계의 악화로 발전할 가능성은 약해 보인다.둘째로, 지난 IMF관리체제 기간을 거치면 ... 서 노동조합이 단련되어 더욱 노련하게 성장했다는 점이다. IMF관리체제는 우리 나라 노사관계에 한편으로는 지난 지하철 파업에서 보여주었듯이 파업 등의 물리력을 통한 요구의 관철이

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.06

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[노사관리] 노동조합의 역할과 대안 모델 검토

다. 그러나 문제는 기업들이 관련법에 따라 얼마나 '신의성실'하게 지키고 있는가 가 문제이다. 최근 외신보도에 따르면 외자유치의 최대걸림돌은 '노사분규'가 아니라, '기업경영의 투명성 부족 ... 의 주인인 시장경제 체제에 비추어 보더라도 허용되어야 한다. 노조의 경영참가는 경영의 투명화를 가장 빠르게 가져올 수 있으며 노사신뢰의 기본틀을 구축할 수 있다. 기업의 전반적인 경영 ... 을 노사가 함께 공유하고 생산성을 향상시키기 위해 노력하기 때문이다. 경영의 투명성으로 경제질서의 악의 축인 족벌경영과 불투명한 회계(분식회계) 및 부당내부거래 등을 방지할 수 있

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.01

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[산업시스템] 유지관리~노사관리관계

적 환경,사회적 환경,사내의인간관계,그가 속해 있는 비공식 집단의 힘 등이다.제7절 노사관계관리1. 노사관계의 의의 및 목적자본과 임금 노동과의 사이에서 노동조건 결정이라는 대립적 경영 ... 관계를 기초로하여 형성되는 사회관계를 일반적의로 노사관계라 한며,이의 합리적 운영에 노사관계관리의 의으이가 있으며 또한 합리적인 노사 쌍방의 단체교섭,교섭의 결과 생긴 단체협약 ... 제6절 유지관리1. 근로조권관리(1) 법정근로시간우리나라의 법정기본근로시간은 근로기준법 제43조에 의하면 휴식시간을 제외하고1일에 8시간,1주일에44시간으로 되어 있으며, 당사자

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.11

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LG전자 기업분석,LG전자 노사관계,LG전자 인적자원관리사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

: 관리적 노사관계1987 : 관리적 노사관계 1980 年代 사용자 노동자 감독과 통제 중심의 종속적 관계 권위적 억압질서가 직종 / 직급별 차별을 조장 Ex) 사무직과 현장직 ... 한국에서의 노사관계LG 전자 1960 年代 ~1970 年代 1970 年代 1980 年代 1990 年代 2000 年代 ~ 現代未來 부록 : 勞經關係에 대하여LG 전 자LG 노동 ... 조합 조직도1960 年代 ~1970 年代 ’60 年代 : 권위적 , 주종적 노사관계 •1963 년 노동조합결성 • 박정희 정부 : 성장 우선의 경제정책 → 공업화 시기 • 정부

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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[간호관리학]병원에서 양질의 의료를 제공하기 위한 바람직한 노사관계

가 매우 중요하다. 특별히 의료사회 안에서의 노사분규는 환자와 관련되기 때문에 더욱더 관리자와 종사자간의 인간적이며, 평등한 입장에서 문제를 풀어나가야 할 것이며, 의료사회 안 ... 에서 다수의 인력을 차지하는 간호부서의 노사관계를 분석하고 평가, 발전시켜야 할 의무가 간호관리자에게 있는 것이다.1. 노사관계의 의의노사관계란 “종업원과 경영”, “조합원과 경영”이 ... 내지 경영-종업원 관계를 양호하게 유지, 발전시키려는 기업의 직능이 곧 “노사관계 관리”이다.노사관계는 넓은 의미에서는 위의 두 관계를 뜻하지만, 좁은 의미에서는 단지 집단

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05

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[노사관계론,인사관리론] 유한양행분석[인사,노사관계론]

하는데 그 목적을 두고 있음.기획관리본부기획력개발과정 재무,회계 교육 / 통신교육 고객만족여사원교육5. 노사관계를 뒷받침하는 인사 관리 제도 - 교육 훈련주요 교육 과정 Ⅰ2002년 ... (사원운영위원회 등) 노사화합의 기업문화 ☞ 신노사문화우수기업(노동부, 2002)창조적 경영활동 국내 최초 종업원지주제(1936) 업계 최초 주식 상장(1962) 국내 최초 스톡 ... 생산성대상1. 회사 소개 - 기업 특성2002년도 한국경영생산성대상2. 모범적인 노사관계1. 노사 화합의 기업 문화 창달◆ 창업 74년 동안 노사 분규가 한번도 없었음. - 대화

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| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.07

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[노사관리] 공무원 노조

직장협의회의 창설Ⅴ. 한국공무원노조설립의 방향과 전제조건1. 공무원중앙노사협의기구 설치2. 공무원노동조합의 가입범위와 기준의 합리적책정3. 유니온 샵(Union Shop) 제도 ... 화의 추세를 어차피 피할 수는 없으며 대한민국 국정이념에도 복지국가 건설이 분명히 부각되어 있다.오늘날 산업사회에서 빈번하게 발생하고 있는 크고 작은 노사문제며 우리나라에서도 자주 일어나 ... 는 노사분규가 단지 공용주와 노동자만의 문제는 아닌 것이다. 공무원도 노동의 대가로 임금이나 봉급으로 생활하는 근로자이므로 자신의 자구책 마련을 위하여 공무원의 단체결성 즉 공무원

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.01

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포스코(포항제철, POSCO) 특성, 포스코(포항제철, POSCO) 주요내용, 포스코(포항제철, POSCO) 상업화, 포스코(포항제철, POSCO) 관리,포스코(포항제철)노사관계

포스코(포항제철, POSCO)의 특성, 포스코(포항제철, POSCO)의 주요내용, 포스코(포항제철, POSCO)의 상업화, 포스코(포항제철, POSCO)의 관리, 포스코(포항제철 ... , POSCO)의 노사관계 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 포스코(포항제철, POSCO)의 특성1. 제품의 특성2. 기술적 특성3. 상품시장의 특성4. 요소시장의 특성Ⅲ. 포스코(포항제철 ... , POSCO)의 주요내용Ⅳ. 포스코(포항제철, POSCO)의 상업화Ⅴ. 포스코(포항제철, POSCO)의 관리1. 생산 및 품질관리1) 1970년대 : 기술인력의 수작업에 의존2

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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[인적자원관리/ 노사관계] 연합창문회사 노조결성 사례연구

1. 연합창문제조회사의 구성원들이 노조를 결성하게 된 원인을 자세히 분석하시오. 연합창문제조회사의 구성원들이 노조를 결성하게 된 원인을 근본적인 원인을 살펴보면 첫째로 종업원들에 대한 대우에서 형평성이 떨어졌다는 것이다. 사례에서 김 사장과 오씨는 친인척 관계로써 오..

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.15

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<간호관리>병원 조직에서 양질의 의료를 제공하기 위한 바람직한 노사관계 정립 전략

다. 다만 예상되는 문제점을 줄이기 위한 다각적인 법규범적인 제도화도 수반되어야 한다.3. 사업장 노사관계의 발전‘인적자원관리(통제→참여)’, ‘교육훈련 강화’, ‘수평적 조직구조 ... 병원 조직에서 양질의 의료를 제공하기 위한 바람직한 노사관계 정립 전략Ⅰ. 서론오랫동안 안고 가야할 부채로 남게 되었으며 장기파업으로 깊어진 직원간의 갈등 해소를 위한 방안 마련 ... 이 커다란 숙제로 남았다. 그리고 병원의 경영진을 적대시하는 투쟁 양상을 보인 점은 유감이 아닐 수 없다. 이제 이러한 노사문화로는 희망찬 21세기를 열 수 없다. 분명 노사문화

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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[인사관리, 노사관계] 우리나라 단체교섭의 문제점과 대안 , 노사협력의 사례

일류기업을 달성하자는 기본구도를 설정하였다.나. 노무전담부서 및 노사관계 전문가 양성1991년에 노조 전담부서인 복지부를 신설하였다. 이는 노동조합이나 근로자를 관리하 겠다는 의도 ... 는 실정이다. 노동조합이 있음에도 불구하고 노사협의회에서 임금을 논의하지 않는 경우도 다수 존재한다. 그런 의미에서 단체교섭제도는 아직 전반적인 임금결정제도로서 정착되지 못했 ... 지 않고 있는 것이다. 그보다는 대결의 상황으로 이루어져 왔던 것이 사실이다. 그러나 이점은 앞으로 점차 노사 양측이 사전에 준비한 협상자료를 면밀하게 검토하고 상대방을 설득하는 선

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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[인사관리(노사관계)]무노조 경영 vs 유노조 경영

Ⅰ. 서론한국의 노사관계는 경제발전의 속도만큼 그 발전의 속도가 빠르게 진행되었으며 그 가운 데서 많은 시련을 거쳐 왔다. 하지만 국가 경쟁력과 우리 기업의 세계속으로의 진출 ... 노조 경영을 반대하고기업의 노조결성을 찬성하는지 이제부터 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 한국 노사관계의 현 주소1) 노동조합원 수 및 조직률의 변화추이〔그림1〕 노동조합원 수 및 ... 의 기능이 실질적으로 形骸化된 사업장이 많아대기업-중소기업간 분절화된 노사관계(fragmented industrial relations)가 고착화 되어 가고 있음.2) 노사분규 건수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.23

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[인적자원관리]복리후생,안전건강,노사관계(인적자원관리)

여 노동력의 최적활용을 기함은 물론 노사관계의 안정화와 양호한 인간관계를 확보하기 위해서 기업이 채택하는 부가적 보상체계(additional compensation system)를 말 ... 한다. 일반적으로 조직 구성원들의 경제적 안정과 생활의 질을 개선시키기위해 기본급이나 제 수당 그리고 상여금 등 이외에 제공되는 간접적인 급료를 말한다. 효과적인 보상관리의 마지막 ... 심리적인 안정 충족으로 더 나은 인간관계를 형성하고 조직에 대한 협력관계를 만들어 내는 인적자원관리의 한 수단으로 이해되고 있다. 이에 따라 오늘날 복리후생은 조직구성원의 생활

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.11

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[노사관계론] 단체협약의 효력과 관리

단체협약의 효력과 관리효력1.규범적 부분과 그 효력단체협약의 내용가운데 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준 에 관한 부분을 규범적 부분이라 한다.*규범적효력1)강행적 효력 ... 효력*집단적 노사관계와 관련하여 협약당사자의 권리,의무에 과한 사항을 협약할수 있는데 이처럼 협약당사자간의 권리 의무에 관한 단체협약의 내용을 채무적 부분이라 한다.*채무적 효력 ... 또는 공장이외의 지역으로 확장적용되는 경우를 말한다.관리단체협약의 관리상에 있어 사용자측,근로자측 정부측의 노력을 규명해야 한다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.19

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