"노사관리론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 협력적 노사관계 요약 과제 job design 행동주의 노사관계 ppt 현대자동차swot 노사관계성공사례 직무평가방법 과학적 관리론 현대차 교육훈련

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"노사관리론" 검색결과 161-180 / 19,956건

[노사관리]노동시장내 단체교섭

교섭의 진행 5. 의식과 제도의 지속적 개선 1) 법, 제도 및 정책을 개선하고 노사의 의식 및 자세를 개선 2) 갈등관리 및 분쟁해결시스템의 구축 3) 공동문제의 해결 및 역량 ... 산업별 연합체와 해당기업의 사용자간 - 집단교섭 : 몇 개의 기업별 조합과 이에 대응하는 사용자 단체간미래의 교섭형태ChⅠ-1. 바람직한 미래교섭 형태에 대한 노사간의 의식비교 ... 1. 교섭위원의 자질 - 책임감과 판단력 - 침착함과 인내심 - 교섭경험 - 신뢰와 지지 2. 단체교섭의 준비 - 노사 양측의 교섭준비 - 노사의 자료교환 및 공유 - 단체교섭당사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.24

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[인적자원관리]노사갈등과 신노사문화 정착을 위한 해결방안 모색

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ. 노사관계1.노사관계의 의의와 특성2.노사관계관리의 의의3.노사관계의 필요성4.노사관계의 유형ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동1. 고용관계갈등2. 노동조합3 ... 다양한 형태의 발전과정을 거쳐 왔다.1)전제적 노사관계근대적 노동시장이 성립되지 못했던 자본주의 초기의 노사관계 단계인 전제적 노사관계 단계에서는 사용자의 권위적, 전제적 관리 ... 방식에 의한 근로조건의 일방적 결정 및 지배종속의 노사관리가 이루어졌기 때문에 결국 근로자의 사기저하 및 조직의 경직화, 생산성의 감소 등의 문제점을 초래하였다.2)온정적 노사관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.12

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[노사관계론]퇴직관리 연구 보고서

실시③ 종업원의 선택과 의사를 존중하는 「참여적 퇴직관리」와 지원 시스템구축을 통한 노사갈등 해소- 「희망퇴직제도」, 「다단계 정년제」와 「복수정년제」의 실시를 통해 퇴직에 있 ... Ⅰ. 왜 지금 퇴직관리인가?□ 구조조정이 상시화되면서 「비용절감형 퇴직관리」에 대한 요구 증가- IMF이후 정리해고가 법제화되고 인력퇴출이 대량으로 이루어지는 가운데기업들은 종전 ... , 기업의 이미지 실추 등- 따라서 기존의 부정적, 시혜적 의미가 강한 퇴직관리에서 벗어나 지금부터는「비용절감형 퇴직관리」로 전환할 필요가 있음□ 인력유동화 시대 도래로 「상시적 퇴직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.07

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[노사관리론] 산재보험

재anization)인 근로복지공단 관리체계로의 전환으로 그 동안 공급자 중심적으로 집행되었던 산재보험행정에서 벗어나 사업주나 재해근로자 편익 위주로 발전할 수 있는 여건이 마련 ... 되었다고 할 수 있다. 즉 노동부 관리에서 어려웠던 조직의 신축성과 자율성이 제 고될 수 있어 사업주나 재해근로자의 욕구를 충족시킬 수 있는 체계가 구축되었다.그러나 이러한 관리체계 ... 의 전환에는 부정적 측면도 존재하고 있다. 즉 정책과 집행의 분리에 따라 정부의 책임이 감소되고 노동부가 직접 관리할 때 가질 수 있었던 관리상의 이점이 축소되는 문제가 발생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.03.27

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[경영관리] 한국 노사관계 분석

노사관계 분석2002. 06.과 목: 경영학 연구 담당 교수: 이 명구 교수님 제 출 자: 박 재만, 이 민황, 김 현주Contents…1노사관계의 기본개념세계 각국의 노사관계 ... 한국의 노사관계23노사관계의 정의 노사관계론의 생성배경영국의 노사관계 미국의 노사관계 일본의 노사관계한국노사관계의 발전과정 한국노사관계의 발전과정상의 특징 한국노사관계 여건의 변화 ... 노사관계의 기본개념1노사관계의 정의 노사관계의 생성배경노사관계의 의의 - 노사관계는 노동자와 사용자의 관계를 줄인 말로써 영어 사용국의 경우 전통적으로 노동관계(labor

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.06

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[노사관리] 공무원 노조

기구나 입법기관 등에 표시할 수 있다.둘째, 관리자와 공무원들간의 의사소통의 통로가 될 수 있다. 관리자에게는 공무원의 의견수렴과 협조의 수단이 될 수 있으며 공무원들의 집합적인 ... 에게 동일한 보수를 지급하며, 바람직한 업무량의 기준 설정을 하지 못했으며, 선임 위주의 인사 원칙이 보편화되도록 압력을 가하며, 관리층의 재량과 신축성을 제약하며, 근무 규율 ... 을 직원이나 노무자와 상이한 성격의 집단으로 분류하는 전통적 제도를 가지고 있다.독일 공무원의 단결권은 공무원직이나 계약직.노무직을 불문하고 자유롭게 보장된다. 특히 연방관리법 제91조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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[노사관리] 베트남의 우리나라 기업의노사문제

목 차Ⅰ. 서론" 베트남 내 한국계 기업의 진출현황과 노동분규문제의 심각성 "Ⅱ. 본론1. 노사분규 발생현황2. 노사분규 원인분석1 한국계 기업 측면2 베트남 노동자 측면3 ... 베트남 정부 측면3. 베트남의 사회 문화적 특성4. 해결방안5. 참고자료 - 인도네시아 노사관계Ⅲ. 결론" 기업현지화와 문화적 교류의 필요성 "참고문헌 & web-siteⅠ. 서론 ... 성의 관리와 문화적응이라는 중요한 과제를 안겨주기도 했다. 많은 기업들이 세계화 과정 속에서 문화적응을 올바로 이해하고 수행하지 못함으로써 부정적인 결과를 경험하고 있다. 우리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[노사관리]경영상 해고, 어떻게 할 것인가?

의 차원에서 권리와 의무를 규정한 근로기준법과는 분리하여 별도의 입법으로 제정하는 것이 합리적이다.? 절차와 관리는 합당 한가 - 객관성을 인정받아야 하며 해고 계획을 수립하고 대상자 ... 상 해고 실시를 전후하여 기업경영상 높은 성과를 창출하기 위한 바람직한 인력관리의 방향을 모색해야 한다.현장연구를 위한 개념을 보면 경영상 해고의 인식에 대한 영향 요인이 있다. 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.17

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[노사관리]미국 팀스터파업 사례조사

차 례1 시대상황1) 보호정책2) 합리화공세3)노조 내부상황2 파업의 갈등상황 및 전개상황3 타결결과4 평가 및 의의1. 시대적 상황1) 보호정책 - 운송업의 발전과 팀스터미국은 1930년대부터 산업물자의 수송을 철도보다는 전국적 고속도로망의 확대를 통한 육로운송 중심..

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.29

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[노사관리론] 구조조정과 노사정의 과제

정책의 입안과 추진에 있어서도 노사관계 차원 또는 갈등관리 차원의 고려와 대비가 반드시 있어야 한다.두번째로 구조 조정기에 노사갈등을 완화하기 위해 정부는 고용안정 인프라의 확충 ... 란 조용하면 좋은 것, 임·단협만 끝내면 할 일 다한 것으로 인식하는 경향이 있었다. 기업 노사관계 관리의 근본목적은 근로자로 하여금 보람과 만족을 느끼며 창의와 열정을 다해 일할 수 ... 조정이 이루어지면서 기업과 노동자간에 갈등이 일어나고 있다. 이를 노사분규라고 일컬는다2)노사분규란노사분규는 기업내에 노동조합이 조직되어 있고 노사간 임금교섭이나 단체교섭에서 합의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.21

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[노사관계론, 인적자원관리]단체교섭제도

의 대책과 절차 단체행동의 유형 참 고 문 헌The generalizationI. 단체교섭의 의의와 기능Industrial relationsLaborManagement노사대립 전제 ... 노사협력 전제joint labor-management conference system1Right to manage 경영권2Management prerogatives 경영전권종업원 ... 또는 대표들이 발언권을 갖음 노사가 협의하는 형태 경영자의 권리에 초점Collective bargaining1Negotiation 협상2Bargain 흥정노동력을 하나의 상품

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.02

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현대자동차의 노사갈등관리 방안(도요타,GM과의 비교)

■ 서 론■ 본 론Ⅰ. 현대자동차 노동조합의 설립과 이념Ⅱ. 현대자동차 노동조합의 파업Ⅲ. 노사갈등상황Ⅳ. 갈등내용Ⅴ. 갈등원인Ⅵ. 현대자동차가 시행한 갈등 대응책Ⅶ. 해외동종 ... 산업 사례비교분석Ⅷ. 토요타성공과정 집중탐구■ 결 론■ 참 고 문 헌■ 서 론머리말2007년 성과급 지급과 관련하여 현대 자동차 회사 측과 노조 간의 분쟁이 일어나면서 현대의 노사 ... 관계는 다시 한 번 세간의 주목을 받았다. 현대 노조의 파업은 19년간 계속되며 끊임없는 이슈와 논란거리를 몰고 다녔다. 우리 조는 이와 같은 현대의 노사관계에 대해 그 문제점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.16

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노사협의제 (인사관리경제학)

■ 노사협의제의 의의- 근로자와 사용자가 경영상의 제문제에 관한 협의와 공동결정, 단체협약상의 이견조정 기타 근로조건에 관한 사항등을 협의하기 위한 제도임■ 노사협의제의 유형 ... ● 노사협의의 정도에 따른 분류○ 정보교환방식- 노사일방이 경영상의 일정사항에 관하여 자기가 가지고 있는 정보를 상대방에게 알리고 또상대방의 정보를 입수하는데 그치는 정도의 방식 ... ○ 자문방식- 일정한 경영사항에 대하여 노사일방이 자기의 의견이나 주장을 상대방에게 전달하나, 이에구속되지 아니하고 자문만을 하는 방식○ 공동협의방식- 노사쌍방이 서로 정보를 교환

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.08

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[간호 관리학] 노사관계의 의의, 바람직한 노사관계, 병원노사분규의 대처방안

다.병원은 다양한 전문직종 들이 모여서 환자에게 양질의 서비스를 제공하는 노동집약적인 산업체이므로 직원에 대한 노무관리가 매우 중요하다. 특별히 의료사회 안에서의 노사분규는 환자와 관련 ... 되기 때문에 더욱더 관리자와 직원간의 인간적이며, 평등한 입장에서 문제를 풀어 나가야 할 것이며, 의료사회 안에서 다수의 인력을 차지하는 간호부서의 노사관계를 분석하고 평가, 발전 ... 시켜야 할 의무가 간호관리자에게 있는 것이다.1. 노사관계의 의의노사관계란 고용여건의 결정을 둘러싸고 대립하는 노동조합과 사용자(경영자)간의 관계를 말한다. 노사관계는 넓은 의미

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.10.07 | 수정일 2020.11.14

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품질경영: 지하철 노사분규 분석 및 대안 : 각종 방법론에 의한 분석및 사후 관리

정의 ( 현상의 파악 ) 7 Why-Why diagrams 을 이용한 현상파악 지하철 노사 분규 임 금 복리 후생 구조 조정 근무시간에 비해 낮은 임금 물가 상승 관리직과 현장직 ... 의 외부 환경에 따라 발생되었던 문제들을 사전에 대비하며 , 노사간의 관계 화합아래 서로 문제를 이겨 나가는 모습을 보임 .Ⅳ. ACT – 표준화 , 사후관리 , 반성 및 향후 계획 ... 품질 경영 Project _ - 지하철 노사분규 분석 및 해결 방안 -Content Ⅰ. PLAN - 문제 인식 - 문제정의 ( 현상파악 ) ( Brainstorming

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.04

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[인사관리, 노사관계] (노사관계론)협력적 노사관계-단체교섭 이론과 사례발표

단체교섭과 단체행동소개제1장 단체교섭과 단체행동 제2장 우리나라 단체교섭의 문제점과 대안 제3장 노사간 협력을 통한 건전한 노사관계 구축 사례제 1장 단체교섭과 단체행동단체교섭 ... ) 노사 당사자의 자율적 교섭단계교섭계획 수립교 섭 준 비교 섭 실 시단체협약 체결2) 원활하게 진행되지 않은 경우쟁의발생신고냉각기간조합원 임시총회파업결의파업 (단체행동)교섭은 계속 ... .. 교섭의 기준은?대결이 아닌 협력으로시간적, 물적 손실교섭의 기술 부족임금을 얼마만큼 올릴 것인가:?대기업 임금= 기준?노사는 주종관계?토론이냐 논쟁이냐임금은 회사가 정해주는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[인적자원관리세미나] 미국의 노사관계

은 기업에서 노사관계에는 규범적으로 가입되어있다는 사실 ② 경쟁업체들이 노조화 되어 있을 수 있으며 조직내 노사갈등의 해결이 인적자원관리의 중요한 계기나 정책이 되기 때문 ... Labor Relations노사관계는 조직에 있어서 매우 중요한 전략적 문제  고용주와 노동자가 종업원사기, 동기부여, 생산성 등에 중요한 영향을 미치기 때문 노동자는 점점 그 ... ① 노동자들이 그들의 조합으로부터 연합가입에서 벗어나려는 독립성 때문 ② 노조의 결성에 따른 자본의 사용에 대한 완전한 일치의 부족 등의 이유 노사관계에 대한 이해의 중요성 ① 많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.20

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[인사관리] 노동조합과 노사협의제

을 감소시키고 근로자의 작업량의 경감, 불필요한 인원의 채용 등의 노사의 협약규정이나 노동조합의 취업규칙은 작업 배치 및 인력관리의 경직성을 낳고 생산성을 저하시켜 경제적 효율 ... 을 취하고 있으며, 주로 사업장관리·운영 차원의 의사결정에 영향을 미치게 된다. 하지만 노사협의제는 근로자의 참여를 허용하는 가장 기본적이면서도 중요한 참여 제도임에도 불구하고, 근로자 ... 방법이다.3. 노사협의제 유형단체교섭과 근로자 대표자가 참가하는 방식의 노사협의회 내지는 기업위원회 제도, 근로자 중역제, 작업현장에의 참가방식 그리고 근로자 자주관리제도 등이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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노사관계관리

노사관계는 노동자인 종업원과 사용자인 기업주 또는 경영자와의 관계를 주요 내용으로 함으로 실제로는 노동조합과 기업 그리고 이에 영향을 미치는 정부와 관련된 제문제를 대상으로 하며 노사협조 내지는 산업평화를 목적으로 한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 무료 | 등록일 1999.10.12

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인적자원관리 노사관계의 이중적특성, 주요기능,개선전략

다.전자는 개별 고용계약에 바탕을 둔 인사관리의 영역이며, 후자는 단체협약에 바탕을 둔 노사관계관리의 영역이다.③ 노사관계는 그 성질면에서 볼 때 협동적 관계, 대립적 관계라는 ... 노사관계의 이중적특성, 주요기능,개선전략노사관계의 이중적 특성노사관계를 경영자와 근로자 및 노동조합의 관계라고 할 때 그 내용에서는 상충되는 이해관계로 인해 이율배반적인 현상 ... 을 볼 수 있는데, 이를 노사관계의 이중성(이면성, 이원성)이라 한다.① 노사관계는 근로자와 경영자, 조합원과 경영자라는 이중적 관계이다. 근로자와 경영자의 관계는 주종관계를 이루

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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