"노사관계성공기업"의 검색결과 입니다.

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노사관계성공사례 대립적 노사관계 기업 문제해결 공기업행정학 노동법2 과학적 관리론 코레일 노사갈등 노사관계 공기업 노사관계

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공사/공기업 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"노사관계성공기업" 검색결과 141-160 / 4,975건

사회학(일과 노동의 세계)

이 감소했고 노사관계의 중요성이 약화되었고, 개별 기업들이 노사관계의 주도권을 장악했다. 한편, 노동시작 유연화도 빠르게 확산되었다. 노동시장의 유연화의 직접적 결과는 임금과 고용 ... ’에서는 노동시장이 탈규제화 되어 그 작동이 시장원리에 따르는 반면에, 유럽형‘조정된 시장경제’에서는 노사의 이해관계 갈등이 긴밀한 조정과 타협에 의해서 해결된다.공업사회에서 공장제 공업 ... 과 공업기술의 발달에 따른 노동과정의 변화는 전반적인 사회관계에도 영향을 미친다. 특히 오늘날은 분업 및 협업의 재편성과 작업조직의 변화는 노사관계에 중요한 영향을 미치고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03

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중소기업 인사총무업무 자소서(사람인, 잡코리아 사용가능)

없이 일정에 맞춰 준비할 수 있었고, 학교로부터 감사 인사를 받았습니다.더불어, 인적자원관리사 자격증 준비 과정을 통해 인사 관련 법규, 채용 및 교육 프로세스, 노사관계 등 다양 ... 중소기업 인사총무업무 자기소개서1. 지원동기2. 성격의 장/단점3. 직무연관성4. 입사 후 포부---------------------------------------------- ... 어서 ‘성실함’이 가장 중요한 자질이라고 생각합니다. 실제로 성실한 자세가 신뢰를 쌓고, 조직과 구성원의 안정적인 관계 형성에 기여한다고 믿습니다.대학교 재학 중, 행정 조교로 근무

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.27 | 수정일 2025.08.29

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우리는 기적이라 말하지 않는다 독후감

해서 그는 기계?설비?라인, 제품, 금융, 노사관계, 인력, 기술, 사고방식에서 구조조정을 시작했다.일단 가장 시급한 것은 단기 차입금을 중장기 차입금으로 돌리는 것이었는데 이 때문 ... 는 현재 회사의 형편과 혁신 운동에 대한 고통, 비전을 사원들과 얘기하면서 노사관계를 극복해냈다. 사람은 자신의 말과 행동이 같기가 쉽지 않다. 하지만 서두칠 사장은 자신이 먼저 행동 ... 우리는 기적이라 말하지 않는다.이 책에 대해서는 예전에 얼핏 들었던 적이 있었다. 망해가는 기업을 일으켜 세운 스토리라는 것은 알고 있었지만 그때는 기업에 대해서 그다지 관심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.22

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시사상식 벼락 용어 부산교통공사 부교공

- 기계류를 완전히 분해하여 점검, 수리, 조정하는 일카르페 녹템 - 새벽 일찍부터 일어나 근무하는 뉴욕. 윌가의 신조어.코퍼릿 사이코패스 - 사이코패스 중에서 기업이나 사회에 속해 ... 스사의 비윤리적 행위를 직접 녹화하거나 수집해 협박하는 행위를 지칭하는 러시아어모두스 비벤디 - 국가간의 관계와 협상사항을 당사자간 편의적으로 체결되는 잠정적 협정. 나중에 영속 ... 성, 경영능력, 수익성, 유동성 등 5가지 항목을 평가함페트로 - 베네수엘라 니콜라스 마두로 정부가 발행하는 가상화폐. 세계 최초 정부 주도의 첫 가상화폐에퀴하이어 - 대기업이 인재

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| 시험자료 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2023.07.14

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기술보증기금 서류 100프로 합격자(21년부터 24년) 의 24년도 실제 서류 합격 자기소개서

금융공기업 준비 3년차서류 합격자의자기소개서1. 기술보증기금의 인재상은 이공계, 상경계, 법학적 직무 역량을 갖춘 융합형 인재입니다. 이 중 본인이 강점을 가지고 있는 직무 역량 ... 구체적으로 기술해주십시오.[건설 현장의 진두 지휘, 법적 지식의 올바른 활용과 정확한 해석능력에서 부터]건설 공기업에서 10개 이상의 건설 현장을 관리하는 공사감독으로 일하면서, 법 ... 의 고민 해결방안과 그렇게 행동했던 이유를 구체적으로 기술해 주십시오[기초수급자 추가 지원과 편리한 업무 수행 사이에서의 최선의 선택]건설 공기업에서 수선유지급여사업 공사 감독

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.02

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기업경영 ) 사회적 기대에 부응하지 못한(이슈를 일으킨) 기업을 선정하여 원인을 분석하고, 사회와의 바람직한 상호작용을 위한 방법을 자신의 견해로 제시

. 기업과 사회의 상호관계는 일방적 관계가 아닌 상호간의 유기적 관계로 출발한다. 이는 전체사회 시스템을 기업의 상위 개념으로 해석하는 ‘상호시스템적 관계’와 사회를 기업과 대등 ... 한 관계로 보는 ‘상등적 관계’로 나눌 수 있다.본고에서는 이러한 기업과 사회의 관계에 있어 기업이 사회적 기대에 부응하지 못한 케이스를 선정하여 원인을 분석하고, 사회와의 바람직 ... 에서 설립한 ‘공사(公社)’가 가지고 있어야 할 중립성과 객관성 그리고 사회적 기대에 부응하지 못한 케이스로 ‘인공국 사태’에 대해 조사하였다.Ⅱ. 본론‘공사(公社, 공기업)’란 특별법

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.19

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

개발, 경력개발, 조직직무설계, 인적자원계획, 성과관리, 보수·복지, 직원지원, 노동관리, 노조경영의 관계모델은 모두 인적자원분야에 속한다.인재육성은 기업, 개인, 단위부서, 전체 ... 가 조직에 기여한 수준을 인정하고, 성과급과 함께 복리후생을 지급함으로써 직무 활동을 지속할 동기를 부여한다.넷째, 인적자원관리는 근무환경 개선, 노사관계 안정화, 근무생활의 질 ... 성에 대비해 대기업을 제외한 중소기업·중견기업·공기업에서 적절한 교육을 제공하는 사례가 거의 이뤄지지 않고 있다. 중소기업들은 인력교육을 열심히 할 필요성을 느끼지 못하고 정규교육

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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경영학개론 - 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

. 본론 (1) 경영자와 기업문화와의 관계 모든 회사는 여기에 맞는 공통의 목표를 가지고 있다. 공기업, 국가위탁기관, 민간기업, 사회적 기업 등 기업마다 특성이 다르다. 대표 ... . 과거 IMF로 피해를 본 기업 가운데 살아남은 기업들이 노사관계 문화를 중시하고 아픔을 함께 나누며 극복하려 했던 사례가 있는데 대표적인 기업관계 문화다. 관계문화가 있는 기업 ... . 본론 경영자와 기업문화와의 관계 경영자가 미치는 기업의 관계문화와 전략 경영자가 미치는 기업의 시장문화 3. 결론 1. 서론 매출 개선과 수익 창출, 고객 만족, 사회에 긍정

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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테일러(Frederick Taylor)의 업적에 대하여

에는 근 30년이 걸렸다. 과학적 관리법을 적용한 기업에서 생산성이 배가되고 임금 역시 적게는 30%에서 두 배나 증가하게 된 배경은 역시 과학적 관리 덕분에 적대적 노사관계가 협력 ... 적 노사관계로 정착된 점을 들고 있다. 그러나 현장에 적용될 경우에는 과학적 관리의 배경 원리나 철학은 무시한 채 구체적 수단만 적용하는 잘못된 현상이 나타난다는 점을 동시에 지적 ... 등 모든 사회활동 영역에 적용될 수 있다는 점을 강조하였다./과학적 관리법을 정립하였다.과학적 관리법을 통하여 능률증진을 추구하게 된 배경에는 노사 및 종업원의 공존 공영과 태업

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02 | 수정일 2022.06.16

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서번트 리더십, 수퍼 리더십

⑤사랑받는 기업으로서의 변화 ⑥환경변화에 대응한 노사문화의 변화4.서번트 리더십을 가진 새로운 CEO들을 기다리며우리사회는 새로운 서번트 리더십을 갖춘 CEO의 가치체계를 만들어 가야 ... 적 책임 상설화.조직성과의 변화.사랑받는 기업의로의 변화.환경변화에 대응한 노사문화의 변화.우리 사회는 세월호 참사이후 멍이 들아가고 있다. 어느 분야 할 것 없이 패닉 상태 ... 를 지향할 수 있도록 해야 한다.리더십이란 부하들 간의관계에 바탕을 두어야 한다.공동의 선과 공적 이익의 테두리 안에서 추구되어야 한다3. 윤리적 리더십과 조직성과①윤리적 리더십: 청렴

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2023.02.24

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비교정치론 중간 에세이 과제

어가고 있음을 의미한다. 이러한 탈 산업화는 이제 기존의 노사 갈등에서 벗어나 정규직과 비정규직간의 노노갈등 이나 대기업 중소기업과의 갈등인 사사갈등의 문제와 새로운 사업 사회 ... 를 약화시키며 사회관계의 파편화를 가속시키고 있다. 또한, 정보화는 신뢰, 소통, 네트워크 등의 요소들을 포함한 상호간의 이익을 위한 시민들 간의 조화와 협력을 가능하게 하는 사회자본 ... 한 산업구조가 이제 복잡하게 분화되어 다양해지고 파편화된 산업사회가 되어가고 있음을 의미한다. 이러한 탈산업화는 이제 기존의 노사 갈등에서 벗어나 정규직과 비정규직간의 노노갈등 이나 대

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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스타벅스마케팅분석,카페베네마케팅분석,스타벅스성공요인

) 복지후생 4) 노사관계 종사원관리 브랜드 = 독특한 이미지와 연상 작용 고객들의 기대를 충족 , 능가하기 위해 종사원을 고용하고 관리하는데 투자 외부 = 통유리벽 원목 느낌 ... 기를 기원하는 마음을 담아 지어진 브랜드공 ▶ 기업사명 프리미엄 커피 브랜드로서 역할분담과 카페문화의 정착을 위해 각종 문화사업에 참여 ▶ 기업목표 사랑과 격려를 바탕으로 전 세계에 한국 ... 카페베네 와 비교를 통한 스타벅스의 성공전략▶ 목차 Ⅰ. 서론 1. 선정동기 Ⅱ. 본론 2.1 스타벅스 마케팅 분석 기업소개 2. 기업사명 3. 기업목표 4. 마케팅 전략

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| 리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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민츠버그의 10가지 역량 중 간호관리자의 중요한 역량

게 3가지 역할로 범주화되는데, 대인관계 역할, 정보적 역할, 의사결정 역할이다. 민츠버그의 관리자의 10가지 기능에 대해 간략하게 알아보고 간호관리자의 가장 중요한 역량이 무엇 ... 인지 역할을 정하여 의견을 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 대인관계 역할관리자의 대인관계 역할은 다른 사람과의 관계를 의미하며 관리자의 지위와 권한에서 기인한다.-대표자: 간호 ... 단위의 장으로서 관리자는 공적인 임무를 수행한다. 법적이나 사회적으로 요구되는 상징적이고 일상적인 의무의 수행 (예: 방문객 접대)-지도자: 지도자로서 관리자는 직원의 생산성을 높이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2025.06.19

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국내 기업 중 조직정의를 잘 실천하는 사례를 조사해서 특징과 의미, 그리고 자신의 견해를 서술

있는 주요 이해당사자들로부터 얼마만큼의 긍정적인 인식을 얻을 수 있는 가에 따라 결정되는 것이다. 셋째, 기업의 노사관계를 향상시키려는 생각으로 나타날 수 있는데 기업은 고용 ... 을 이루었다.K공사는 ‘물 ’에 대한 조사, 개발, 공급, 관리를 총괄하는 공기업으로, 이와 관련하여 깨끗한 식수 공급, 지역경제 활성화 등의 사회공헌활동을 지속적으로 펼쳐오고 있 ... 으로 이러한 기업공헌활동을 ‘공익연계마케팅’이라 한다. 둘째, 기업의 공중관계를 향상시키려는 의지로서 나타날 수 있는데 사회공헌활동의 참여로 기업의 성패에 중요한 영향을 미칠 수

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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사회의 변화에 따라 마케팅 관리 철학도 변화하게 되는데 고객중심 관리 철학에 대해 살펴보고 앞으로는 어떤 마케팅 관리 철학으로 변화해 갈 것인지 생각해 봅시다

의 역학관계에서 소비자의 권력이 대부분 산업영역에서 현저히 우위에 올라섰기 때문에 고객중심적 사고가 최고경영층 주도로 강조되기 시작한 것이다.시장을 제외한 나머지 초점들은 기업 ... 수 있는 ‘규모의 경제 효과’, 다시 말해 더 질 높은 서비스를 더 싼 가격에 제공할 수 있게 된다. 기업과 고객은 서로 만족시켜 주는 관계를 선택할 권리가 있다. 완전 경쟁 시장 ... 에서는 쌍방적 불만족은 물론 일방적 만족 혹은 불만족이라고 해도 교환관계가 단절되므로 쌍방적 만족이 이루어지는 최적 조건을 모색하게 된다. 결국 기업과 고객이 서로 합리적 만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.06.07

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HJC 틈새시장

에 각별한 관심을 갖고 지원하였다. 그 결과 끈끈한 노사관계가 이어질 수 있었고 예전에 공익광고에 출연할 정도로 노사가 하나로 뭉쳐 협력하고 있다. 이러한 노사 화합은 (주) HJC ... 목 차1.(주) HJC 회사소개2.(주) HJC 미국진출3.미국 진출의 장애물과 극복 방안4.미국에서의 성과5.(주) HJC 4P6.(주) HJC의 성공요인결론(중소기업이 자신 ... 의 고유브랜드로 해외 틈새시장에 성공할 수 있는 전략을 제안)1. (주) HJC 회사소개(주) HJC는 1971년 홍진기업으로 창설하여 처음에는 일본에 헬멧 내장제를 수출

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.13

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도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

이익을 어느 정도 얻는 방식으로 시장 경쟁력을 얻었다. 또 다른 방식은 기존의 대량생산 공장이 가지고 있던 문제인 노사간의 갈등문제를 해결하려고 시도한 것이다. 이러한 방법들을 실행 ... 던 경영시스템의 독특함에서 나왔다고 생각할 수 있다. 도요타가 가지고 있던 경영시스템은 현대에 이르러서도 많은 기업과 전문가들이 분석하고 현대의 기업들의 경영시스템을 설계하는데 ... 에도 유효하였다. 일반적인 일본의 폐쇄적인 기업지배구조를 채택하고 있는 기업인 도요타에게 꾸준한 성장세를 만들어준 도요타의 경영시스템은 도요티즘(Toyotism)이나 린 방식이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

에 대해서 살펴보자면 노사정합의문에서는 대기업, 공기업의 청년 신규 채용규모를 확대하기위한 제반조치를 강구한다고 하였다. 1990년대부터 청년고용이 부진하며 청년 실업율은 꾸준히 증가 ... 하고 있다. 대기업, 공기업중심의 채용기회로 인하여 구직경쟁이 심해지고 있는 것이 하나의 이유이다. 노동자들은 왜 대기업,공기업을 선호하는가를 따져보자면 제일 큰 부분이 임금문제 ... 해야한다고 하였으나, 각 기업, 관계부처의 형평상 쉽지는 않을 것으로 보여진다. 비정규직을 정규직화로 전환하는 것에 있어 각 기업마다 조직 매뉴얼이 명확하게 나와있지 않고, 기업

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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[공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

, 사용자단체"채무적 부분"집단적노사관계""shop 조항(고용), 평화조항, 단체교섭위임금지조항,조합활동조항, 노조전임자에 관한 조항,check-off(조합비공제) 조항, 해고협의 조항 ... , 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 정당 또는 신분에 의하여 차별대우를 받지 아니한다."→ 헌법에 명시된 내용이 아니다. (노동조합법 제9조)노동조합 및 노동관계조정법령"근로자 ... : 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자"노동조합 및 노동관계조정법상 근로자에 해당하는지는 노무제공관계의 실질에 비추어 노동3권을 보장

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| 시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오

)실업급여:0.9%(노사 1/2)건강보험금X보험료율(6.55%)주관부서고용노동부보건복지부보건복지부고용노동부보건복지부관리운영근로복지공단국민건강보험공단국민연금관리공단고용노동부국민건강보험 ... 고 있다. 이외에 사회보험은 보험료와 급여의 관계, 재정운영방식 등에서 민간보험과 차이가 있다. 대부분의 국가에서 사회보험의 도입순서는 산재보험이 가장 먼저 도입되는 경우가 많 ... 만 명)(2009. 12.)약 287천 명등급 인정(2009)보험료업종에 따라0.4~37.7%(사업주전액 부담)과세근로소득의 5.64%(노사1/2)포준소득월액의 9%(노사1/2

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15

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