"노사관계성공기업"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노사관계성공사례 대립적 노사관계 기업 문제해결 공기업행정학 노동법2 과학적 관리론 코레일 노사갈등 노사관계 공기업 노사관계

바로가기

공사/공기업 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노사관계성공기업" 검색결과 161-180 / 4,975건

판매자 표지

에스핑 앤더슨의 복지 모형의 개념과 복지국가의 세 가지 형태에 대하여 설명하시오.

의 복지사회는 정부와 기업 그리고 시민사회의 나눔 사이의 상호협조적 동반자적 관계를 요구하고 있다. 이는 단순하게 정부의 복지에 대한 책임을 기업과 시민사회에 전가한다는 의미 ... =계층 간 대립적 관계 형성이다. 선별주의 원칙 =공공부조프로그램 중시 민간의 역할(민간보험, 기업복지)강조 조합주의적 복지국가 시장의 역할은 상대적으로 덜 강조되나 교회의 역할 ... 은 1970년대 후반과 특히 1980년대 스웨덴 노사관계에서 중요한 새로운 요소로 등장하였고, 탁아시스템 ? 아동수당 · 육아휴직 · 부부 분리과세가 도입되어 여성의 노동시장 참여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

다운로드 장바구니
[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

적자원을 효과적으로 유지하기 위해서는 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 협상과 관련된 활동이 포함2. 보상관리- 공헌도에 따라 공정하게 임금, 봉급, 수당 등 ... 을 이해하기 위해 노력함- 비용 측면에서 대안에 대한 상호이익을 강조함- 상대방을 비난하는 말을 삼감- 경쟁보다는 협력을 촉진함6. 노사관계관리2. 노동조합1) 노동조합의 의의 ... 와 같은 것은 배제되어야 함(3) 단체교섭을 통한 투쟁적 단체- 파업, 태업, 불매운동3) 노동조합의 형태(1) 노동조합의 형태- 인쇄공, 방직공, 기계공 등이 기업을 초월하여 횡

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오

)실업급여:0.9%(노사 1/2)건강보험금X보험료율(6.55%)주관부서고용노동부보건복지부보건복지부고용노동부보건복지부관리운영근로복지공단국민건강보험공단국민연금관리공단고용노동부국민건강보험 ... 고 있다. 이외에 사회보험은 보험료와 급여의 관계, 재정운영방식 등에서 민간보험과 차이가 있다. 대부분의 국가에서 사회보험의 도입순서는 산재보험이 가장 먼저 도입되는 경우가 많 ... 만 명)(2009. 12.)약 287천 명등급 인정(2009)보험료업종에 따라0.4~37.7%(사업주전액 부담)과세근로소득의 5.64%(노사1/2)포준소득월액의 9%(노사1/2

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15

다운로드 장바구니
제품의 생산방식과 품질관리가 미치는 영향 - 현대자동차 사례연구 (운영관리)

하는 것을 의미한다. 이러한 셀 생산방식의 실현은 현대차의 생산성을 높이는 데에 기여할 것으로 예측한다.즉, 현대차는 노사관계 개선을 통해 숙련공의 증가와 전문화를 이뤄내야 한다 ... 에서 가장 중요한 부분은 바로 노동자에 대한 문제인 만큼 노사관계 개선과 제조공정상 숙련공을 어떻게 활용할 것인지에 대해서 적절한 결정을 내려야 할 것이다.각주1) 현대차 엔지니어 ... 수 있지만, 불필요한 재고 비용을 상당 정도 증가시키는 것이 사실이다.따라서, 현대차는 노사관계 개선을 향후 최우선 과제로 삼아야 한다. 이를 통해서, 노동자들을 훈련하고 숙련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

생태학적 체계 이론의 특징을 정리하고 브론펜브르너가 정리한 인간 환경의 5가지 체계를 학습자 자신을 주인공으로 선정하여, 현재 상황에서 구체적으로 서술하시오

는 과거와는 달리 더욱 복잡해지고 다양해졌다. 즉, 가족 구성원 간의 갈등뿐만 아니라 교사와 학생, 학부모 사이의 갈등, 동료와의 갈등, 기업체 내의 노사갈등, 집단 따돌림 및 폭력 ... 생태학적 체계 이론의 특징을 정리하고 브론펜브르너가 정리한 인간 환경의 5가지 체계를 학습자 자신을 주인공으로 선정하여, 현재 상황에서 구체적으로 서술하시오Ⅰ. 서론인간은 생물체 ... 의 특징을 정리하고, 이어서 ‘나’라는 사람을 중심으로 하여 나의 주변 세계인 가족, 학교, 직장, 지역사회 및 국가·세계와의 관계를 살펴봄으로써 그들과의 연관성을 이해하고자 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니
사회복지발달사 우리가만나야할미래 독후감

라 ‘대화의 파트너’라고 서로 인정하는 것이 출발점이고 지속적으로 만남을 갖는 기회가 형식에만 머물지 않음을 입증한다.어디 노사 관계뿐이었을까. 그는 노노갈등을 없애는 것이 불평등 ... 생각도 할 수 없다. 게다가 급여는 5만7000크로나(약 959만원)으로 사기업 중견간부급(6만5000크로나)보다 낮다. 그야말로 국민의 심부름꾼이다. 항공편 비즈니스석은 꿈도 못 ... 인사들을 만났다. 소통과 설득의 시도였다. 그런데 매우 흥미로운 사실은 그가 이 자리에 노조 대표도 함께 부르곤 했다는 것이다. 이는 노사간의 상생의 시도였다. 1950~1960년

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.21

다운로드 장바구니
기업의 소유 주체에 대한 철학적 견해

만 주주 노사관계의 핵심적인 수단으로 활용하고 있기 때문이다.경영참가제도는 노동자나 노동조합이 기업의 의사결정에 일정부분 참여하여 경영책임을 담당하는 것을 의미한다. 독일의 법률에 따르 ... . 다시 말해 기업은 기업의 조건, 즉 주주, 직원, 소비자, 정부 등의 이해관계자와 상호작용하여 사회에 가치를 창출하기 위해 운영된다고 볼 수 있다. 과거 주주들의 이익을 위해 ... 추구되어왔던 주주자본주의의 기업 이념은 지난 1980년대부터 다양한 이해관계자들 간의 이해 상충을 완화시키기 위해 개념화된 이해관계자자본주의 이념으로 변화되기 시작했다. 따라서 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07

다운로드 장바구니
다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (1)

프로그램이다. 지원 프로그램은 삼성이 지배력이 있는 기업·민간 사업자를 육성해 삼성과 좋은 사업관계를 유지할 수 있는 내부 경쟁자를 배출하는 방식이다. 주요 참여자는 노인이 아닌 창업 ... 의 리더십으로 발전했다.내가 생각하는 리더십의 가장 큰 장점은 조직원들이 스스로 일할 수 있도록 동기를 부여하고, 스스로의 경력개발을 위해 노력한다는 것이다. 기업 입장에서는 프로젝트 ... 되어 직업전환지원 및 퇴직준비교육으로 불리며 해고 후 퇴직 관련 교육을 이룩하는 상위 개념으로 자리 잡았다. 기업에서 퇴직한 이들이 직업상담, 컨설팅, 교육훈련 프로그램을 제공

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

다운로드 장바구니
직업상담사2급 필기 대비 정리본

가능, 방문 신청은 평생교육진흥원 방문하여 개설 (X -고용센터)기업형태별 검색 = 대강외벤 가공코일청대기업, 강소기업, 외국계기업, 벤처기업, 가족친화인증기업, 공무원 ∙ 공기업 ... 결정방식 강조근로자의 경영참가 형태(~에 의한 참가)단체교섭: 노사 간 단체교섭에 의한 경영참가 형태, 노사 간 대립관계 토대노사협의회: 근로자와 사용자 간 참여와 협력을 바탕 ... 자의 환경을 개선한 사업주 지원내일배움카드(내배카)지원X(모르는 것만 체크)만 75세 이상연매출 1억5천 이상 자영업자월임금 300 이상, 45세 미만 대기업근로자특수형태근로자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

다운로드 장바구니
인간관계론 - 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

기업에서는 많은 노력들로 인해 역사적인 부분을 되짚어 보도록 하여야 합니다. 이 글에서는 인간관계론에 대해 등장을 하게 된 배경과 이론의 발전이 되어지는 과정을 알아보도록 하 ... 는 에서 노사간의 대립에 대한 갈등을 해소하기 위해서 상호간의 의존에 대한 협력적인 관계를 설명하고 있었습니다. 그에 따라서는 호의에 대해서는 노사간에 형성되어지고 있는 상호호혜주의 ... 인간관계론 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요. 과 목 명 : 담당교수 : 학 번 : 이 름 : 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 인간관계론 생성배경에 대해서 2) 호손

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

부와 소득의 불평등 문제를 해결하기 위한 실제적인 정부의 정책을 분석하고 효율적인 대안을 재시하세요.

라 부르는 거버넌스는 국가뿐 아니라 시민사회의 다양한 행위자 혹은 기업과 같은 이해관계자들이 참여하고 협력하여 함께 다스리는 정치 모델이다. 거버넌스는 다양한 목소리가 정책에 반영될 수 ... 의 전략을 사용하여 노사정위원회에 영향력을 행사하고자 했습니다. 하지만 김대중 정부가 정리해고 신고 승인, 공기업 민영화 등 신자유주의적 정책을 일방적으로 추진하자 결국 민주노총 ... 사회과학연구소, 2016, 213-233면 이병훈, 「[발제3] 노동참여의 노사관계 거버넌스 구축」, 『한국사회학회 심포지움 논문집』, 한국사회학회, 2018, 63면. 김영수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19 | 수정일 2024.11.21

다운로드 장바구니
[생산운영관리] JIT (Just-In-Time) 소개 및 기업사례

을 배경으로 일본의 노사관계가 형성된 역사적 노무관습 노동의 질적 및 양적인 유연성과 작업자들의 조직에 대한 협동심 확보 작업조직 내에서 집단주의 조직원리 적용 가능하게 함 3 종 ... 한 조건 중의 하나인데 사실 필요한 양을 적시에 납품받기란 쉬운 일이 아니다 . 따라서 기업은 공급자의 어려움을 감안하여 협력관계의 증진에 힘써야 하며 , 이러한 노력이 부족 ... 과 공급업체들을 전략적인 파트너의 관계에 두는 것 에 부족함이 많은 것 같다 . 어떠한 생산방식이든 부작용과 시행착오는 있을 수 있다 . 타 기업에서 좋은 생산방식이라고 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

을 임시직으로 추가 모집하고, 불황기에는 이들을 해고하는 방식이라고 할 수 있다.이러한 노동시장의 유연화는 사회 전반적으로 복지제도를 축소시키고 공기업의 민영화를 이끌어내었으며, 한국 ... 으며 고용보장을 받지 못하고 임금도 불안정하다는 특징이 있다. 반면에 기업의 입장에서는 직접 고용관계가 아니기 때문에 4대 보험등의 고용책임을 피할 수 있고 언제든지 필요에 따라서 계약 ... 에 소속되어 있는 근로자들을 고용하는 형태를 뜻한다. 예를 들면 A기업에서 청소직원을 뽑을 경우에 인력 파견업체인 B기업에 소속되어 있는 근로자인 C씨를 사용할 경우에 C씨는 실제로

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

다운로드 장바구니
공기업 공공기관 경영학 단권화 자료(필기합격 다수)

1. - 기업은 규모에 따라 대기업, 중견기업, 소기업 / 자본금의 출자 성격에 따라 공기업, 사기업 / 법률상 형태에 따라 합자회사, 주식회사, 유한회사로 구분됨 ? 종교집단 ... 은 포함x(해진공)- 경영학에서 법률적 기업 분류로 공기업-사기업으로 나뉨 ? 경영학 연구대상에 공기업 포함됨?경영자?계층에 따른 분류(코레일)1)최고경영자 : 전략적 의사결정 ... ? 개념화 능력(중기적 의사결정)(대시공, 경북통): 기업을 전체적 관점에서 바라볼 수 있고, 기업 내 각 부분은 연관성 있으며, 한 부분에서의 변화가 기업전체에 어떤 영향을 미칠 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 64페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

신자유주의 등장과 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오.

적인 규제 완화, 공기업 민영화, 자유 무역의 확대, 그리고 노동 시장의 유연화를 통해 시장의 기능을 온전히 회복시켜야 한다고 역설한다. 이러한 논리 속에서 개인은 자신의 삶 ... 의 요구에 따라 노동 시장 유연화, 공기업 민영화, 금융 시장 개방 등 급격한 신자유주의적 개혁을 단행했으며, 이는 한국 사회의 경제 구조와 사회 안전망에 근본적인 변화를 가져왔다.3 ... 와 복지국가신자유주의와 복지국가는 국가와 시장, 개인의 관계를 바라보는 근본적인 시각에서부터 뚜렷한 차이를 보인다. 두 이념은 사회를 조직하는 원리에서 서로 다른 청사진을 제시하며, 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

다운로드 장바구니
[한국의 자본주의 발전과 노동] 비정규직의 정규직화를 중심으로

다.(2) 평등권 침해 여부공기업 비정규직 제로화 정책의 가장 큰 맹점은, 정책 자체가 일부 직원들에 대한 평등권과 공정성을 심각하게 침해한다는 사실이다. 현 정부는 특정 시점 ... 를 직접고용 정규직으로 전환하기 위해선 내부에서 ‘정규직 전환 심의위원회’를 구성하여 결정하도록 하였다. 파견직은 노사와 전문가의 협의를 통해 직접고용·자회사 등 방식과 그 시기 ... 에서의 비정규직을 정규직화하는 준비 없이 획일화된 비정규직의 정규직화를 추진하면서 공공기관의 노사 갈등뿐만 아니라 공공기관 내부에 노노 갈등을 유발했다. 논란의 중심이 된 인천공항공사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

의 노사관계의 복잡성에 의한 최고노무관리자가 각광을 받던 시대에서 현재는 최고위험관리자가 각광을 받고 있는 추세다. 특히, 위험은 환경변화에 따라서 변하기에 조직을 개편하는 것과 개발 ... 조직개발에 실패를 함으로 인해서 재계 순위에서 자취를 감추게 되는 결과를 낳았다. 이 외에도, 한국전력공사와 같이 정계와 많이 연관이 되어 있는 공기업과 같은 경우에는 부서의 조직 ... 를 더 높여가고자 한다.Ⅱ. 본론, 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화조직개발의 정의는 개인과 조직에서 나타나는 관계의 문제가 생산적이 되도록, 개인과 소집단, 그리고 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

다운로드 장바구니
경영자의 경영마인드와 역할

경영자의 역할과 3가지 직무1. 경영자의 역할1) 전통적 역할미국GM사의 최고경영자를 지냈던 슬로언(Alfred Sloan)은 기업의 전략을 정하는 일,기업의 구조와 조직을 설계 ... 하고 조직통제체계를 선정하는 일이라고 하였다.(1) 기업전략의 결정 :?전략이란?◎한 기업의 기본적 장기목표를 정하고, 이 목적을 달성하기 위해 필요한 행동방식 을 채택하며, 각종 ... 자원을 배분하는 행위로 정의할 수 있다.◎사업을 확대한다거나,◎새로운 지역에 공장이나 사무소를 설치하거나,◎새로운 사업분야에 진출하거나,◎사업의 다각화를 계획하기 위해서는 새로운

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

(국제경영학) 현대·기아자동차그룹이 글로벌 자동차 판매대수 3위를 달성한 것의 배경과 원동력에 대해

은 ‘북미 올해의 차’, ‘유럽 올해의 차’등을 모두 석권했다.또한, 정의선 회장은 노사 관계에서도 항상 돌파구를 마련한다. 현대차그룹의 경우 노조가 굉장히 센 기업으로 알려져 있 ... 을 수 없다. 또한, 현대·기아자동차그룹의 상황을 살펴보면 정의선 회장으로 그룹 회장이 바뀐 이후 기업 문화가 바뀐 것도 한몫했다. 비록 3대 세습이라는 비판이 있기는 했으나 정의선 ... 회장은 과감한 도전을 스스럼없이 하고 있다. 기업이 성장하기 위해서는 그룹을 이끄는 회장의 리더십이 가장 중요하다. 정의선 회장은 그 역할을 아주 잘 해내고 있다. 현대·기아자동차

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학개론 - 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을

적 경쟁과 고객중심안정성/통제기업은 모두가 설정하고 있는 목표가 존재한다. 공기업, 국가위탁기관, 사기업, 사회적 기업 등 저마다 각기 다른 특성을 띄고 있다. 관계지향적 문화 ... 자체적으로 전략적 인적자원 개발에 전력을 다하고, 구성원들의 사기를 중시한다. 최근 코로나19를 통하여 여러 기업들이 이처럼 노사관계를 통한 협력의 일환으로 무급휴직이나 국가지원금등 ... 경영학개론기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오기업문화란 무엇인가?Quinn의 ‘경쟁 가치 모형에 따른 조직문화 유형’서론1. 관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2022.07.10

다운로드 장바구니

이전10개 4 5 6 7 8910 11 12 13 다음10개

파워링크

신청하기