"노사관계성공기업"의 검색결과 입니다.

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노사관계성공사례 노사관계 특징 기업 문제해결 공기업행정학 노동법2 과학적 관리론 단일지표모형 산업복지

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공사/공기업 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"노사관계성공기업" 검색결과 101-120 / 4,975건

노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

는 기업의 노동조합은 그 파급력이 상당한 수준에 이른다.2.본론1)노동조합의 역할노사관계의 당사자는 노동조합, 사측, 정부로 구성되어 있다. 노동자의 권리가 중요해진 만큼 노동조합 ... 노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오 ... .노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

법적인 강제성이 있기 때문에 노사 간 갈등 요인이 적다. 하지만 근속연수에 비례해서 퇴직금이 증가하기 때문에 중간정산 시 목돈 마련이 가능하다. 반면에 기업별 퇴직금제는 개별 ... 의 퇴직 제도들이 가진 장·단점들을 고려하여 개선 방안을 모색하여야 한다.현재 우리나라에서는 기업 규모별로 차등 적용되고 있는 퇴직급여제도로 인해 대기업·공기업 직원들은 상대적으로 많 ... 한 퇴직 제도는 국가나 기업마다 차이가 있지만 일반적으로 다음과 같은 세 가지 유형으로 구분된다. 첫째, 정년제도로써 연령정년 또는 근속정년이라고도 하며, 법적으로 정해진 나이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

을 바탕으로 한 능률적 작업방법은 기업의 생산성을 증대시키고, 노동자들에게 적절한 보상을 확보해 줄 수 있다고 보았기 때문이다. 따라서 테일러는 과학적 관리법을 중심으로 노사협력이 가능 ... 한 이론으로 상호신뢰와 협력을 주축으로 한 집단적 경영(collective enterprise)을 말한다. 오우치는 장기계획, 노사 간의 협력적 인간 관계의 형성이 필요하다고 주장 ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오목차과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오I. 과학적 관리론(1) 시간연구(2) 작업연구(3) 과업에 따른 성과급제II. 인간관계

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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현대자동자 노사분규사례

6조현대자동차 노사분규 사례(노사분규 의의)노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라 정의하고, 노동관계 당사자가 자기주장 ... 부르며, 파업이나 직장폐쇄에 들어가더라도 여전히 노사분규라고 말한다. 즉, 여기에서 말하는 노사분규는 노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념이며, 그 ... 의미는 노사간의 협조적 평화관계가 지속되고 있는가의 여부를 구분하는데 있다.(현대자동차 소개)-1967년 12월 29일 설립된 현대자동차그룹 계열의 완성차 생산·판매 업체-2013년

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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조사방법론 연구계획서 과제

한 게임을 할 수 있는 기반을 약화시키기 때문에 부패는 투자나 경제성장에 악영향을 미치는 것으로 파악되고 있다(황진영, 장수덕, 2010).공기업과 준정부기관 같은 공공기관은 소유 ... 결과는 청렴도에 긍정적인 영향을, 높은 부채비율은 청렴도에 부정적인 영향을, 노사관계로 악화로 인한 파업이 있을 때 청렴도 점수가 낮아지는 것”으로 해석하였다. 이 연구는 연구대상 ... 을 한국철도공사에 한정했으므로 표본이 작아서 통계적 결론 타당성의 측면에서 위협이 있고 한국철도공사 이외의 공기업에 적용하였을 때 동일한 결과가 나올지도 알 수 없으므로 일반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.09

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인간과 사회, 노동에 대한 사회학적 개념과 이론 분석 (간호사 감정 노동)

(개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래[ 목차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동 ... 의 구체적인 내용1) 노동의 개념 및 가치2) 감정 노동 (간호사로서의 노동)2. 노사관계 (감정노동과 노사관계간의 관계)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 한국 사회에서 ‘노동’이 ... 되어갔다. 이는 나를 포함하여 많은 간호사들에게 잦은 이직을 초래하게 되는 현실일 것이다.2. 노사관계 (감정노동과 노사관계간의 관계)조직의 인적자원관리 차원에서 감정노동에 대한

방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.26

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경영) 기업의 미션(mission 사명 使命)과 비전(vision) 의 의의 및 사례 조사. 국내 사기업(1개) 및 공기업(1개) 의 미션, 비전 사례를 조사 설명.

철도 노사 조직 철도 사업을 중심으로 하는 국내 공기업이다,① 미션‘사람, 세상, 미래를 잇는 대한민국 철도’코레일의 미션은 안전하고 편리한 철도 서비스 제공으로 국민의 행복 증진 ... 를 구현하며, 고객들에게 만족감과 충분한 가치를 제공하며, 소통을 통해 노사관계를 해결하고 기업 문화를 지속할 수 있도록 하는 발전 목표, 가치를 창출해내는 것을 볼 수 있다.2 ... 기업의 미션(mission 사명 使命)과 비전(vision) 의 의의 및 사례 조사. 국내 사기업(1개) 및 공기업(1개) 의 미션, 비전 사례를 조사 설명.기업의 미션

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.17 | 수정일 2022.01.20

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

와의 노동 분쟁을 성공적으로 봉합했고, 노사 간의 관계가 가장 원만한 기업 중 하나로 평가받고 있다.2009년에 쌍용자동차는 법정관리 체제에 돌입하면셔 경영 정상화를 위한 인건비 절감 ... 는 노사 간의 분쟁이 노사 어느 한쪽만의 노력으로는 해결될 수 없다는 사실을 명백하게 보여주며, 그럼에도 불구하고 노사 간에 타협할 때 기업과 노동자 모두가 공생할 수 있는 방안을 마련할 수 있다는 점을 시사한다. ... :_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 : 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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글쓰기 ) 공공기관 노동이사제

이사제와 같은 참여형 노사관계제도는 지속가능한 기업 경영을 위해 바람직한 지배구조를 확립할 수 있는 제도이다. 노동이사제의 경우 이사회 내에서의 이해관계자에 근로자, 시민 등을 참여 ... . 서론지난 8월 공공기관에 노동이사를 두도록 한 법률이 시행되었으나 순탄하지 않은 듯하다. 언론보도에 따르면 8월 법률 시행 이후 공기업과 준정부기관 임명 절차는 사실상 ‘멈춤 ... 이사 도입을 위한 절차를 진행하지 말라’는 지침을 받았다는 데서 비롯되었다. 또한, 기획재정부는 지난 8월 노동이사제 도입 대상인 공기업·준정부기관 기준을 높임으로써 노동이사 선출

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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조직문화 ) 이 글은 사회규범과 시장규칙의 차이를 분석하며, 두 가지 규칙이 인간 행동과 사회적 관계에 미치는 영향을 다루고 있다.

이 상호작용할 때의 결과와 그 한계에 대해 탐구하고 있다. 추수감사절 저녁에서 주인공이 장모님께 요리에 대해 돈으로 보답하려 한 행동은 사회적 관계에서 돈이 끼어들면서 시장규칙 ... 을 생각해 볼 수 있다. 단기적 이익이나 비용 절감에만 집착하는 기업들은 직원들과의 관계에서 신뢰를 잃을 위험이 있다. 반대로 사회적 관계를 중시하는 기업들은 더 높은 충성도와 동기 ... 와 노사 갈등으로 이어질 수 있다. 이러한 환경은 직원들의 삶의 질을 저하할 뿐만 아니라, 조직의 장기적인 성과에도 부정적인 영향을 미친다.현실적인 시사점으로는, 기업들이 단기적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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4대 부문의 구조조정 (기업 부문의 구조조정, 금융구조조정, 공공부문의 구조조정, 노동부문의 개혁, 결론)

의 구조조정김대중 정부는 19개의 공기업에서 일률적으로 20%의 고용감축을 단행했고, 국정교과서, 종합기술금융회사, 대한송유관, 포항제철, 한국통신, 한국중공업, 담배인삼공사를 민영 ... 화 했다.노무현 정부는 네트워크 기간산업의 민영화는 보류했지만 공공부문의 경영평가를 수익성 원리에 따라 실행했다.노동부문의 개혁참여적, 협력적인 노사관계를 확립한다는 목표는 이미 ... 적인 지도와 민간의 자발적이고 적극적인 노력이 각 분야에서 성과를 거두었기 때문이다. 하지만 시급하게 진행된 구조조정의 과정에서 기업의 처분이나 매각, 공적 자금의 투여가 시기적절

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.16

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복지국가의 세 가지 유형 중 자유주의, 보수주의, 사회민주주의 중 우리나라는 어떤 복지국가 유형을 추구하고, 그 안에서 사회복지정책은 어떤 방향으로 나아가야 할 것인가 토론한다. 서론

정책의 핵심인 공동임금정책은 높은 임금에 양보하고 중소기업 임금을 올려 대기업과 중소기업 간 임금격차 축소를 이끌어냈다. 스웨덴 복지는 노조가 기업의 경영권을 인정하고 노사 제로섬 ... 화가 발생한다. 여기에는 미국, 영국, 일본, 캐나다가 포함됩니다. 보수적인 복지모델(컨티넨탈 모델)은 기업주의, 가족주의, 비스마르크 사회보험 등이 특징이다. 전통적으로 남성의 시장 ... 며 스웨덴의 사회민주주의 모델, 독일의 사회시장경제 모델, 슈뢰더의 노동개혁 등이 중요한 복지대안으로 주목받고 있다. 스웨덴의 사회주의 모델은 자본주의 원칙을 지키고 자유로운 기업 활동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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산업복지의 이념

를 협박할 수 없다. 노사의 공동사업인 기업경영을 성공시키기 위해서는 이와 같은 책략은 배제해야하며 공장이나 사무실에서 자유롭고 민주적 방법으로 동의를 획득한 노사협력이 이룩되지 않 ... 를 의미하였다. 그러나 제1차 세계대전 동안 노동조합의 발전과 함께 산업민주주의는 노사관계의 민주화와 사회화를 의미하는 것이 되고 파업을 배경으로 하는 단체교섭도 협의의 산업민주주의 ... welfare)란 복지국가 또는 복지사회의 하위개념 (sub-concept)으로서 이상적 ? 목표지향적 개념이라고 할 수 있다. 복지국가나 복지사회가 인간이념의 최대공약수인 것

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.27

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경영학원론

행동에 관한 이론적 지식을이 기업에서의 개인행동을 이해하고 이를 개선시키는 데 많은 도움을 주게 되었다.[3] 조직과 효율적 의사결정을 강조(1) 바나드 혁명기업조직에서 인간관계 ... 경영방식 등은 현대의 초우량기업들이 따라 하는 방법이다.(3) 중세고대와 마찬기지로 지방의 소도시에 재래식 시장이 열리면서 농축산물의 교환이 고작이였다.중세 유럽의 장원이 평화 ... 로운 집단생활을 유지할 수 있었던 까닭은 오늘날 산업화 초기 국가의 기업이나 중소기업에서 볼 수 있는 가부장제 관리 덕분이었다.베네치아 공화국의 분업적 생산라인 방식은 현대 경영

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.09

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인력개발과활용-복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.

거나, 연금보험에 대해서 공적 보험으로부터 지금을 하는 것과는 별도로 기업이 추가적으로 부담을 하면 재해보험에서 기업 내의 재해조치, 실업보험, 병원설치 등 기업의 전환교육훈련 강화 ... 을 유지하고 확보를 하는 근원이 되며, 기업의 이미지를 높여 사회적인 책임을 완수하는 적극적인 역할도 할 수 있다. 그리고 노동자와 상사 사이에 협력적인 공동체 의식을 고양하여서 노사 ... 관계의 안정을 도모하고 기업의 경쟁력을 향상하는 것에 도움을 줄 수 있다.복지후생의 근본적인 목적은 종업원을 포함한 종업원들의 가족들에게 안정적인 환경과 서비스를 제공하여서 종업원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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단일지표모형,증권특성선,단일지표모형

(micro event) 모든 종목에 전반적인 영향을 주지 않는 특정기업의 사건 ex) 특정기업의 신제품개발 , 제품의 갑작스런 진부화 , 노사분규 , 공장의 화재와 조업중단 , 핵심 ... 을 두 개 이상의 공통요인과의 공분산관계에서 파악하는 모형이다 . 단일지표모형에서는 증권수익률의 변동을 유일한 공통요인으로 시장포트폴리오는 단일지표와의 선형적 관계에서 설명하고자 하 ... 일지표모형의 필요성 n 종목으로 구성되는 포트폴리오 위험을 구하기위해서는 n(n-1)/2 개의 공분산이 필요하고 최종적인 효율적 포트폴리오를 구하기위해서는 투자비율에 따른 수많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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[경영학 서브 노트] 인사관리

율에 의해 노사간 적정하게 분배하는 방식,│ 분배기금을 개인의 실적에 따라 일정한 비율로 배분, 수익성이 높고│ 노사관계가 양호한 제조기업에서 유용│ 링컨플랜 : 성과급＋이윤분배제도 ... │ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심 ... 한 노동조합의 조합원 또는│ 사원으로서 필요한 자질과 지식을 갖추도록 하기 위한 교육, 임금?│ 노사관계 법규?근로조건?단체협약?취업규칙 등└ 일반교양교육④ 감독자훈련┌ 의의 : 기술력

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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글로벌기업의 생산전략

과의 거리(물류비용)2/ 원자재의 조달가능성3/ 인건비와 노사관계4/ 정부의 지원 정도5/ 해당국의 환율변동 상황(환리스크)6/ 완제품 대 반제품에 대한 해당국의 관세장벽 및 비관세장벽7 ... 글로벌기업의 생산전략1. 글로벌 생산전략의 초점글로벌기업의 생산전략은 전 세계적 관점에서 고객들의 수요를 더욱 잘 충족시키는 데 목적을 두면서 신제품을 개발하는 데 참여하고, 새 ... 모델을 선보이고, 결정된 모델 생산을 위해 효율적인 원자재의 조달과 제품생산을 진행하는 일련의 전략을 말한다. 기업의 글로벌 경쟁력 강화가 그 목표가 되는 것이다.생산전략은 연구

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.14

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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

했다. 이에 직접 고용을 통해 입사한 정규직이 비정규직의 정규직 전환에 반발하여 노노갈등이 발생했다. 공기업에서 시작된 비정규직의 정규직 전환이 민간 기업에서도 발생하기 시작 ... 교과목명: 인간관계론주제: 갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.회피1)이론2)사례와 나의 경험과 비교2.완화1)이론2)사례와 나의 경험과 비교3 ... .타협1)이론2)사례와 나의 경험과 비교4.대면1)이론2)사례와 나의 경험과 비교5.강압1)이론2)사례와 나의 경험과 비교Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론사람들 사이의 관계에서 갈등이 일어나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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[노사관계론 4학년] 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

[노사관계론 4학년] 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(2) 이 ... ) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4 1장 이내).목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오 ... 이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.1) 협상2) 연대3) 투쟁4) 공동체4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론쌍용자동

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| 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.07

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