"근로시간 단축형 정년"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 사례 저출산 고령화 정년연장 취업규칙 노동관계법규 현대그룹 채용 고령화해결방안 고용보험 역사 고용보험ppt 노동유연화

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"근로시간 단축형 정년" 검색결과 141-160 / 660건

노사관계론,장시간근로,장시간근로 개념,장시간 근로의 사례

단축이 미친 영향 분석 결과 1. 법정근로시간 단축→실 근로시간 , 월 근로일수 감소 2. 실 근로 시간 단축 → 고용증가 3. 실 근로 시간 단축 → 시간당 임금 증가 BUT ... 월임금총액은 유의미한 영향 X2. 장시간근로에 대한 노동자측 입장 1 2 고용패턴 개혁과 정년 연장을 통한 고령화 대비 ㅇㅇ 1 일 8 시간 , 1 주 40 시간 노동 → 사회 ... 장시간근로 노 사 관 계 론CONTENTS Ⅰ 주제 선정이유 Ⅱ 장시간 근로 ? Ⅲ 장시간근로의 노사입장 Ⅳ 결론 ⅰ 장시간근로 개념 ⅱ 장시간근로가 나타난 이유 ⅰ 장시간 근로

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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정년연장과 청년실업,정년연장제도,임금피크제

는 방식 - 정년 퇴직 후 계약직 등으로 재고용 하면서 정년퇴직 후부터 임금을 줄이는 방식 근로시간단축형 기존의 정년을 연장하거나 정년은 그대로 두고 정년퇴직자를 재고용 하는 조건 ... 으로 정년 전 또는 정년 후부터 근로시간을 단축하는 방식 정년보장형 단체협약이나 취업규칙 등에서 미리 정해진 정년을 보장하는 대신 정년 전부터 임금을 줄이는 방식 요건 - 정년 56 ... 임금보다 30%( 중소기업 15%) 이상 감소되어야 함 요건 정년연장 또는 정년 후 재고용으로 소정근로시간이 주당 15~30 시간으로 감소되면서 임금이 줄어든 근로자 ( 단 , 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향 퇴직에 대한 적응을 설명하고, 현행 퇴직제도의 현황과 문제점을 분석한 후 학습자의 의견을 포함한 개선방안을 서술 하시오.

의 퇴출 과 잉여인력의 해소를 도모하여 일시적인 퇴직을 통한 충격과 이미지 추락의 문제를 최소화 할 수 있는 것이다.4. 점진적 퇴직 혹은 근로시간 단축점진적 퇴직제도는 다양한 측면 ... 적소속감을 오랫동안 유지할 수 있기 때문에 건강하고 활기찬 노후생활을 영위할 수 있다. 셋째, 근로시간의 단축을 통한 점진적 퇴직은 개인이 퇴직 이후의 생활에 대한 적응을 용이하게 하고, 동시에 노후설계를 위한 시간적 여유를 제공해 줄 수 있다고 생각한다. ... 아들이고 있다. 하지만 아직 도입단계에 있고 시정해야 할 부분이 많이 있는 것이 사실이다.2. 현행법상 우리나라의 퇴직제도 - 정년퇴직▶ 『근로기준법』: 취업규칙에서 명시토록 규정

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| 리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.06.13

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현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제

않는 시간제 근로자 임금, 휴가, 상여금 승진등의 각종 복지혜택 격차 정년보장 되지있지않고, 안정적이지 않다. 중규직 비정규직의 해택을 받으면서 정년까지 근무하도록 하는 고용형태 ... 되었다. 2017년 시행중인 정책 비정규직의 정규직화 최저임금 인상 근로시간 단축 지방직 공무원 채용 확대 2017년 이전 시행정책 청년인턴제 현장실습제 영국 6개월동안 직장을 구하지 못한 ... 에서부터 수당, 휴가 등 모든 부분에 있어 정규직이 훨씬 더 나은 조건을 가지고 있다. 정규직 근로기간을 정하지않고, 정년까지 근무하도록 하는 고용형태 임금, 휴가, 상여금 등의 각종

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| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27

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출산율을 높이기 위한 건강가정정책 방안을 모색하시오

고 결혼과 출산에 대해 부담을 느끼게 하는 요인으로 작용한다. 현재 정부는 52시간 근로제 등 근로시간 단축제도를 시행하고 있으나 실제 기업에서는 주말 출근과 야근이 빈번하게 일어나 ... 고 있다. 근로시간 단축 제도를 시행하는 데에 가장 큰 문제는 단축된 근로시간으로 인해 동료직원의 업무량이 증가하고, 업무를 대신 수행할 수 있는 대체근로자를 확보하기 어렵다는 것이 ... 다. 따라서 근로시간 단축제도를 효과적으로 실행하기 위해서는 위와 같은 문제에 대한 방안이 수립되어야 할 것이다.

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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[고용보험법] 고용보험의 사업내용 및 급여

하며 중소기업 근로시간단축지원(주 40시간 근무제를 조기에 정착), 교대제 전환지원금, 중소기업 고용환경개선지원금, 중소기업 전문인력활동장려금(고용기회 확대와 경쟁력 제고), 중소 ... 지원시설사업II. 근로자지원제도1. 실직근로자 지원2. 실업자재취업훈련 지원3. 재직근로자지원제도* 참고문헌[고용보험법] 고용보험의 사업내용 및 급여고용보험제도는 고용안정사업, 직업 ... 능력개발사업, 실업급여로 크게 분류하여 근로자의 실업을 예방하고 고용안정을 도모하는 고용조정사업과 고령자 ? 여성 등 노동시장 취약계층에 대한 고용촉진지원사업을 총괄하는 고용안정

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02

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최저임금 10,000원 시행과 관련하여 찬성인지 반대인지를 기술하고 그 이유에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

한다. 문재인 정부는 최저임금의 급격한 인상, 근로시간 주 52시간으로의 단축, 비정규직의 정규직화, 임금피크제 없는 정년 연장, 통상임금 포괄범위 확대, 성과급폐지와 연공급 재 ... 통상임금 포괄범위 확대, 임금삭감 없는 근로시간 단축, 임금피크제 도입, 정년연장, 성과급폐지, 비정규직 정규직화 등 임금 부담요인이 한꺼번에 동시 다발적으로 분출하면서 기업투자 ... 위축, 고용불안을 야기한다.넷째, 자영업의 몰락과 생태계 붕괴가 발생한다. 문재인 정부의 고율의 최저임금인상, 근로시간단축 등 막무가내 소득주도 성장 정책으로 680만 자영업자

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.20

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노인복지론 레포트

폐지 또는 1～3년 미만 연장 : 1년3년 이상 연장 : 2년* 60세 이상 정년법 시행 이전까지 종전 정년에 도달한 근로자 지원대상▶ 지원요건 : 기존의 정년을 폐지하거나, 60 ... 세 이상으로 1년 이상 연장한사업장에서 18개월 이상 근무한 고령자를 정년연장으로 계속 고용* 단, 정년 폐지·연장 전 3년 이내에 정년을 폐지하고 새로 설정하거나 단축한 경우 ... , 임금피크제 지원금을 받는 근로자는 제외2. 정년퇴직자 재고용지원금▶ 지원대상 : 정년퇴직자를 이직시키지 않고 재고용 하는 상시 300인 미만 사업주▶ 지원내용 : 재고용 1인당 월

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.11 | 수정일 2018.05.29

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심각한 수준의 저출산 문제를 안고 있는 우리나라에서 결혼을 앞둔 청년들이 3포 세대 5포 세대 등으로 불리며 결혼

에서 태어난 자녀 비율이 98.1%로 근로자가 정년을 고려하여 자녀를 출산하는 경우 초혼연령의 상승은 자녀 출산 계획기간을 감소시켰다.2> 근로시간과 출산여성관리자 패널조사에 의하 ... 양립지원 시스템에 있어 양육체계를 만들며일 가정 양립을 위한 근로시간 축소와 제도적 인프라 조성이 필요하다.2> 비정규직 근로자들을 위한 사업적 제도와 근로시간 단축, 정규직 ... 면 여성의 근로시간 증가는 기혼여성의 출산확률에 부정적인 영향을 미친다는 결과가 나왔다.예를 들어 대리 이하의 직급일 경우 첫 째 자녀에게 큰 영향을 주며 근로시간의 증가가 미혼

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.13

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노동시장 유연화

제를 실시하면 고용촉직 지원금을 지급한다는 규정과 임금피크제가 긴로자 퇴직금 중간 정산 사유로 규정하면서 개념적 규정임.개념정년 연장형 재 고용형 근로시간 단축형종류2013년 정년 ... 의 유연화 또 다른 임금 유연화 - 임금피크제 2. 노동시간의 유연화 노동시간의 유연화 탄력(변형)적 근로제 3. 기능의 유연화 기능의 유연화 모델 4. 고용의 유연화 정리해고 ... 여노동시장의 유연화고용의 유연화노동시간의 유연화임금의 유연화기능의 유연화노동시장 유연화임금의 유연화임금수준 유연화임금체계 유연화정규시간 이외 연장, 야간, 휴일 근로 시간 늘리

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

을 급격하게 인상하게 되는 배경으로 이해된다. 문재인 정부는 최저임금의 급격한 인상, 근로시간 주 52시간으로의 단축, 비정규직의 정규직화, 임금피크제 없는 정년 연장, 통상임금 ... 사후 통상임금 포괄범위 확대, 임금삭감 없는 근로시간 단축, 임금피크제 도입, 정년연장, 성과급폐지, 비정규직 정규직화 등 임금 부담요인이 한꺼번에 동시 다발적으로 분출하면서 기업 ... 라고 설명하지만 효과는 기대하기 어려울 것으로 설명하고 있다. 대폭적인 최저임금의 인상과 근로시간 단축은 사실상 경제성장의 둔화로 이어지고 생산성의 향상이 뒷받침되지 않은 구조

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.13

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포스코의 임금피크제

시간 단축형 정년보장형 혼합형2 임금피크제 도입 절차 사전준비 임금피크제 설계 유형검토 직무조정 STEP 01 STEP 02 STEP 03 STEP 04 STEP 05 관련규정 정비 ... 01 02 03 정의 도입 배경 유형 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장 ( 정년보장 또는 정년 후 고용연장 ) 하는 제도로 임금피크제 ... 도입의 필요성 정년연장에 따라 늘어난 인건비 부담 세계무한경쟁 및 경제성장 둔화에 따른 인건비 절감 압력 고령화에 따른 내부인력구성의 역 피라미드 현상 정년연장형 재고용형 근로

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.08 | 수정일 2018.09.17

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노인문제와 정치적 이슈,고령화,노인문제,노인복지,노인복지정책,저출산,고령

을 검토 - 직무성과급 임금체계 개편 , 임금피크제 지원금 지급요건 ( 근로자대표 동의요건 ) 개선 등을 추진 - ‘고령자 고용연장 지원금’ 확대와 근로시간 단축 청구권 제도 도입 ... 수준 통계청에 따르면 지난해 전체 임금근로자 ☜ 평균 월급을 100% 로 봤을 때 60 세 이상 근로자 월급여는 평균 75.6% 로 매년 하락세Problem 노인문제 ... - 노사정위원회 등 사회적 합의를 거쳐 정년연장 , 의무화 등 정년제 개선안 마련 - 직무성과급 임금체계 개편 - 올 하반기 ‘노후생활지원에 관한 법률’ 제정 예정 제 2 차 저출산ㆍ고령

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.30

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공공기관, NCS 채용, 컨설팅직, 고용노동부 산하기관, 노사발전재단

은 자부담액 발생 ! 3 가지 분야 - 근로시간단축 ( 시간선택제 , 교대근무개편제도 , 근로시간단축에 따른 임금보전방안 마련 , 일하는 방식 개선 등 생산성 향상 지원 ), 인 ... 구축 등 지속가능성제고 (4 차산업혁명과 연계 ) 주 52 시간 도입으로 근로시간단축에 대한 제고 필요 - 제조혁신과 더불어 노동자 참여 및 숙련 , 사람중심의 일터조성이 필요 ... 시간근로개선 , 평생학습체계구축 , 노사파트너십체계구축 , 작업조직 , 작업환경개선 , 고용문화개선 , 장년고용안정체계구축 , 일가정 양립 9 가지로 나뉨 가장 인기높은 것은 임금

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| 자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

이 있다는 이유로 파기환송한 사례대법원 2019. 5. 10. 선고 2015도676 판결〈변경된 취업규칙상 소정근로시간 단축 조항이 탈법행위로 무효인 경우, 사용자의 최저임금법위반죄 ... 당 고정급의 외형상 액수를 증가시키기 위해 택시운전근로자 노동조합과 사이에 실제 근무형태나 운행시간의 변경 없이 소정근로시간만을 단축하기로 합의한 경우, 이러한 합의의 효력(무효 ... ) / 이러한 법리는 사용자가 택시운전근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자 과반수의 동의를 얻어 소정근로시간을 단축하는 내용으로 취업규칙을 변경하는 경우에도 마찬가지로 적용되.

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| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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시간제 선택제 반대

?, ?근로시간 단축? 및 이를 통한 ?일자리 창출?이라는 목표를 제시했음.정부의 이런 계획은 그동안 우리의 고용시스템에서 전일제 중심 고용관행이 매우 강한 사회적 규범으로 자리를 잡 ... 와 다르다고 강조한다. 더 임금 조건이 좋고 근로기간도 정년까지 보장해준다는 점에서다. 문제는 이처럼 시간선택제에만 좋은 조건을 부여할 경우 비슷한 처지에 있는 ‘알바’, 기간제 일자리 ... 음. 실제 서비스 판매 및 단순 노무 업무가 대부분(약 67.2퍼센트 한국노동연구원/2013녀 ㄴ기준)을 차지하고 있음3. 시간 선택제 근로자가 전일제 근로자에 비해 성과급, 진급 등

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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임금피크제 도입에 관한 논의

라고 할 수 있다.Ⅱ. 임금피크제의 유형고용노동부의 홈페이지에 게시된 임금피크제의 유형에 따르면 임금피크제는 크게 ① 정년연장형, ② 재고용형, ③ 근로시간단축형으로 분류할 수 있 ... 다. 정년연장형 임금피크제는 기존의 정년을 더 연장하면서 임금을 줄이는 방식이며, 재고용형 임금피크제는 정년퇴직 후, 재고용하면서 임금을 줄이는 방식이다. 근로시간단축형 임금피크제 ... 는 기존의 정년을 연장하거나 정년은 그대로 두고 정년퇴직를 재고용하면서 임금을 줄이고 근로시간을 단축하는 방식이다. 이외에도 임금피크제의 유형과 관련하여 ① 정년보장형 임금피크제

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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산업복지 정책 현황 및 문제점

는 임금인상이 아니라 노동시간의 단축노력이다. 근로시간의 단축은 기업에게는 이윤감소, 노동자에게는 생활여유의 증가라는 다소 상반된 의미를 내포하고 있다. 우리나라는 법적으로 하루 8시간, 일주일 42시간을 기준으로 12시간 이내의 연장과 초과수당 지급이 가능하다. ... 를 활용하는 데는 노?사 모두 소극적이다.우리나라 산업복지의 문제점(1) 임금, 근로시간우리나라는 노조의 힘이 약하여 기업의 지불 능력보다는 노동자의 생계비를 기준으로 저임금 ... 고령자에 대한직업상담 및 정년퇴직자의 재취업 상담 업무를 수행토록하고 있으며, 고령자를 일정비율 이상 고용하는 사업주에게 고용보험기금에서 고령자고용촉진 장려금을 지급하고 있다. 또

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

적으로 노동시간의 단축, 비정규직의 정규직화, 최저임금 인상, 정년연장과 직무급제, 노동이사제가 있다. 주 52시간의 노동시간, 공공부문 무기 계약직의 정규직화, 최저임금 7,530원 ... 되던 한 해였다. 이러한 부정적인 이슈를 몸소 보여준 것이 전주 시와 전북지역 버스의 고용환경이었다고 생각한다. 초과된 근로시간, 부족한 임금, 부당한 해고까지 2010년 노사관계 이슈 ... 는 것이 좋을 것이라 생각되었다.2017년 현 정부가 출범되고 다양한 노동정책들이 제시되었다. 현 정부는 일자리 중심의 고용노동정책을 펼쳤고 임금의 상승, 근로시간의 감소, 고용

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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인적자원관리 에듀윌 과제물

, 생산성 향상, 자동화로 해결= 장기적 인력부족 : 신규채용, 아웃소싱으로 해결= 인력과잉 : 근무시간 단축, 정리해고, 정년단축으로 해결- 질적 측면에서의 차이는 교육·훈련 ... 위한 제도로 많이 쓰이고 있다. 이에 따라 정부에서도 파견근로자 보호 등에 관한 법률을 제정하는 등 파견직 비정규직 근로자들에 대한 걱정이 커지고 있다.기업의 입장에서도 큰 이득

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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