"근로시간 단축형 정년"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 사례 저출산 고령화 정년연장 취업규칙 노동관계법규 현대그룹 채용 고령화해결방안 고용보험 역사 고용보험ppt 노동유연화

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"근로시간 단축형 정년" 검색결과 121-140 / 660건

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노인복지론 기출문제 + (정답 및 해설 포함)

⑤ 장기요양보험법73. 노인상담에서 ‘경청’ 기술의 가장 큰 효과는?① 상담자의 피로감 완화② 내담자의 자기이해와 신뢰형성③ 문제해결 속도 증가④ 객관적 조언 강화⑤ 상담시간 단축74 ... 에 따라 결정된다② 국가가 복지급여를 통해 간접적 임금을 제공한다③ 노인근로의 시장가치를 강화한다④ 자산소득 중심의 분배정책이다⑤ 복지서비스는 개인 책임이다24. 노인의료보장정책 ... 형 일자리 확충③ 민간보험 중심 복지로 전환④ 공적연금 사각지대 해소⑤ 근로소득 보완제도 강화49. 지역사회 노인복지정책의 핵심 가치로 옳은 것은?① 중앙통제② 지역 자율성과 주민

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.25

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우리나라 노인교육 전략

하고, 그러한 역할의 제공을 위한 것이다. 평균수명의 연장과 조기정년으로 퇴직 후 긴 기간 동안 많은 노인이 궁핍과 고통 속에서 시간을 보낼 수밖에 없기에 경제활동이 가능한 노령층의 취업 ... 근로자 복지 후생에 관한 업무를 담당하고 있으며, 보건복지부는 노인 보건복지 정책과 노인 지원업무를 담당한다. 교육부는 성인학습 기회의 확대방안, 성인학습 프로그램 개발, 중ㆍ장년 ... 과 기술의 주기가 빠른 속도로 변화되고 단축되고 있기 때문이다. 이러한 사회변화에 적응하기 위해서는 지속적으로 성인교육을 통해서 자신의 능력을 키워나가야 한다.특히 중장년층들은 빠른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.01

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취업규칙 사규 및 규정

[겸직금지]제16조 [협조]제17조 [비상시 출근명령]제18조 [직장규율]제2절 근로시간 및 휴게제19조 [근무형태]제20조 [근로시간]제21조 [시업과 종업]제22조 [휴게시간]제 ... 23조 [감시. 단속적 근로자 등의 근로시간]제24조 [당직 및 출장, 파견근무]제25조 [여비 등]제3절 출,퇴근 및 결근 등제26조 [출,퇴근]제27조 [결근]제28조 [지각 ... 자의 시간 외 근로금지 및 전환배치]제41조 [육아시간]제42조 [예비군 훈련 등]제43조 [하기휴가]제44조 [경조사휴가]제6절 휴직 및 복직제45조 [휴직]제46조 [휴직

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25

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[임상여성학]우리나라 인구 고령화의 문제점과 해결방안 레포트 (A+)

의기간을 단축하고 퇴직연금 수령 개시 연령을 상향 조정하는 등 재정지출을 통제하면서 고령 인구 일자리 공유를 위해 노동시장 유연성을 늘리고 민간기업 직업훈련 강화, 근로와 가정 ... ) 외국인 이민자 유입을 통한 인구유지3) 정년제도 폐지 또는 연장 및 노인 기준연령 조정으로 재취업/재교육 기회 증진ⅳ. 연금 및 금융시장 대책1) 연금지급 확대 및 은퇴연령 ... 해주 마련한 퇴직금을 축내는 ‘’노후의 짐 ‘이 될 수도 있다. 경제적 뿐만 아니라 많은 시간과 노력도 필요하다. 그러나 자식을 키웠다고 하여 보상이 오는 것도 아니다. 반면에 자녀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.29

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신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

근무제도 모델 마련과 시범사업 추진 - 야간 교대 근무자 노동시간 단축해결방안 간호사 직업에 대한 관심도 증가 / 근무 환경에 대한 관심 증가 → 개선 촉구 가능성 ↑ - 상당 수 ... , 지방의료원 , 민간중소병원 , 보훈 병원 , 근로복지공단병원 등 보건의료노조 소속 93 개 지부 (102 개 의료기관 ) 를 대상으로 의료현장 실태조사 결과 최대 45.45 ... 고출근해 이튿날 오전 8 시 30 분에 끝난다 . 그러나 5 시간도 못 자고 그날 오후 2 시 반부터 오후 10 시 반까지 이브닝 근무를 할 때도 많다 . 인수인계 하느라 근무시간

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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국제경영학, '한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택하여, 해당 기업의 경쟁력에 대해 데이터를 바탕으로 설명하시오.'

다 보니 정말 다양한 사람이 근무하고 있기에 여성, 장애인, 세대, 문화, 교육 등의 영역에서 다양한 프로그램이 있습니다. 여성에게는 근무 지원 제도를 통해 육아 근로시간 단축 ... 있는 프로그램을 운영하고, 정년 연장과 고령화에 대비해 임직원의 미래를 위한 프로그램을 제공하고 있습니다.삼성전자는 다양성과 도용 프로그램을 운용하고 있는데 아무래도 글로벌 기업이

방송통신대 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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[성사랑사회 2021년 기말과제] 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고, 이러한 문제와 해결 노력을 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술하시오.

의 가장 큰 장애요인인 청년일자리 문제 해결을 위해 임금피크제, 근로시간 단축, 고용관계 개선 등 노동개혁으로 향후 5년간 37만개 청년 일자리의 창출이 전망된다. 둘째, 결혼 ... 할 위험성이 있다. 고령화는 일자리를 놓고 세대 간 갈등을 유발하는 요인으로 작용할 가능성이 높고, 정년연장과 같은 고용 연장 정책을 시행할 경우 청년층의 취업난을 심화시킬 수 있 ... 에게 추후 납부를 허용하고, 일용직 등 근로빈곤층의 가입 확대, 주택연금을 2만8천 가구에서 2025년까지 34만 가구로 대폭 확대한다.4) 제 4차 저출산·고령사회 기본계획제 4차

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.23

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

로 인하여 자녀의 양육기간은 단축되었고, 노인부부로 살아가는 시기는 길어지는 등 가족주기의 변화와 더불어 가족 구성원의 소규모화가 진행되었다. 그리고 이로 인해 여성의 가사노동 ... 시간고 있다. 이러한 상황에 따라서 여성들은 자신에게 주어진 이중적 역할로 큰 부담감을 느끼며 여전히 고통 받고 있다. 그 결과 여성의 인권 또는 복지권에 대한 논란이 나타나 여성 ... 의 여성 문제이다.??우리나라 여성의 경제활동 참가율은 계속 증가하고 있으나, 여성들은 여전히 직장 내에서 전반적으로 임금, 정년, 승진, 해고 등에서 지속적인 차별 대우를 받고 있

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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임금피크제

까지 일자리를 보장해 주는 대신 일정연령이 지나면 임금을 동결하거나 삭감하는제도..PAGE:4123456종류재고용형임금 피크제 종류근로시간 단축형정년 연장형퇴직 후 재고용을 전제 ... 로 정년 전부터 임금을 줄이는 방식정년연장이나 재고용을 조건으로 퇴직 전 근로시간을 단축해 임금을 감액하는 방식정년을 보장하되 정년 수년 전부터 임금을 낮추는 방식정년을 늘리면서 임금 ... ..PAGE:1임금 피크제..PAGE:2목차정의종류시행 배경 및 현황장단점국내외의 사례토론..PAGE:31 정의23456# 워크 쉐어링(work sharing)의 한 형태정년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.06.14

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해외주재원 관리규정 및 서약서

에 대표이사의 승인을 득한 후 단축 또는 연장할 수 있다.8. 해외주재 중 퇴직금지8.1 해외주재원은 해외 근무 중 임의의 사유로 퇴직할 수 없고, 개인상병 이외의 사항으로 휴직 ... 을 포함한다.8.3 다음 각 호에 해당하는 경우에는 전항의 규정을 적용하지 않는다.8.3.1 본인이 사망한 경우8.3.2 정년에 달한 경우8.3.3 신체의 장애로 근무가 불가능 한 경우 ... .1원의 근로조건은 현지의 제반사항(학력, 급여수준 등)을 고려하여 결정하되 국내 임직원이 해외근무로 지급 받는 제 복리사항(주재수당, 숙소제공 등)은 적용하지 않는다.13.3 현지

서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

보호(1) 출산전후휴가에 대한 지원 (2) 배우자 출산휴가 (3) 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 (육아휴직, 육아기 근로시간 단축,육아기 근로시간 단축 중 근로조건,육아휴직과 육 ... 아기 근로시간 단축의 사용, 가족돌봄휴직, 그 밖의 조치 (4) 직장어린이집 설치 (5) 복지시설의 설치 (6) 난임치료휴가분쟁의 예방과 조정(1) 상담지원 (2) 명예고용평등감독 ... ) 전차금상계의 금지 (5) 강제저축의 금지와 저축금의 관리 (6) 단시간 근로자의 근로조건해고(1) 해고의 의의 (2) 정당한 이유 없는 해고의 제한 ( 의의, 정당한 이유의 서면

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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[노인복지정책] 노인고용보장정책

형:기존의 정년을 연장하면서 임금을 줄이는 방식? 재고용형:정년퇴직 후 재고용하면서 임금을 줄이는 방식? 근로시간단축형:기존의 정년을 연장하거나 정년은 그대로 두고 정년퇴직자를 재 ... 고용하면서, 임금을 줄이고 근로시간을 단축하는 방식② 임금피크제 지원금고령자의 조기퇴직 현상이 지속됨에 따라 고령자의 고용안정과 기업주의 임금부담완화를 동시에 달성하는 고령자 고용 ... 하나인 ‘근로시간 단축’을 삭제(2008년 9월 동법시행규칙 개정)하여 근로시간 단축에 따른 임금감액도 보전수당을 지원할 수 있도록하였다.2009년에는 ‘경제위기 극복을 위한 일자리

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07 | 수정일 2021.04.14

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임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

조정8)직무·직책의 조정5. 임금피크제 각 유형별 정부 지원금 제도.1) 정년연장형 지원2)근로시간단축형 지원3)재고용형 지원Ⅲ. 일본의 임금피크제1. 도입배경2. 기업별 임금 ... 을 유연화하기 위함이다.3. 임금피크제의 유형임금피크제의 유형은 정년보장형, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형으로 나눌 수 있다. 도입 초기에는 정년까지 고용은 보장하되 임금 ... 는 추세이다. 현재 고용보험법 시행령에 따라 정부에서 지원하고 있는 임금피크제 지원금에는 정년연장형, 근로시간단축형, 재고용형으로 나누어 지원금을 지원하고 있다. 정년보장형의 경우 제도

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

차원에서 정의하였다. 첫째로 취업차원에서는 전일제에서 시간제로 취업 시간을 단축한 경우, 둘째로 수입차원으로는 수입이 연금 등으로 발생하고 정규 근로로 발생하지 않을 경우, 셋째 ... 에서 고임금 근로자(중고령 근로자) 증가는 기업의 인건비 부담요인이 되고 있으며, 또한 노후생활 불안감 증대로 재직기간 중 고율 임금인상, 고용안정, 정년연장, 복리후생 확대 등 ... 는 생산인구의 부양부담을 한층 더 심화시키며, 취업에의 욕구가 강하고 아직 사회적으로 유효한 노동력 인구를 노동시장에서 배제하는 측면이 크다. 정년제가 고연령 근로자의 임금상승 효과

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

1. 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8 ... 시간을 초과하는 시간의 근로를 이른다.주52시간제-주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축한 근로제도이다. 이에 따라 종업원 ... 300인 이상의 사업장과 공공기관은 2018년 7월 1일부터 ‘주당 근로시간 52시간’이 시행됐다.7.퇴직,정년,해고퇴직-퇴직은 근로자의 일방적 의사표시에 따른 근로계약의 해지를 말

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| 방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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인적자원관리 ppt

사회 정보화 사회 과도기 전환 임금피크제란 ? ⅰ. 임금피크제의 개념 서론서론 임금피크제의 유형 정년 연장형 근로시간 단축형 재고용형 정년보장형 기존의 정년을 연장하면서 정년 전 ... 부터 임금을 줄이는 방식 기존의 정년을 연장하거나 정년은 그대로 두고 정년 퇴직자를 재고용하면서 , 임금을 줄이고 근로시간을 단축하는 방식 정년퇴직 후 재고용을 전제로 임금을 줄이 ... 란 ? 서론 ⅰ. 임금피크제의 개념 임금피크제 는 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 생산성에 따라 조정 · 삭감하는 대신 소정의 기간 ( 정년보장 또는 정년 후 고용연장 ) 동안 고용

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| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오.

유도‘점진적 퇴직제도'는, 경제활동주기의 후반부에 위치한 고령 근로자들이 자신의 종전 근로시간을 단계적으로 단축하는 방법으로 퇴직을 할 수 있도록 하며, 그 과정에서 발생하게 되 ... 의 고용률이 늘어나고 있는 현상을 연구해볼 필요가 있다.3) 정년과 사회보험의 연계정년과 연금수급연령 일치 모형의 도입이 필요하다. 근로자의 노후생활 보장과 연금재정의 장기적 안정 ... 에 살아온 세대는 자녀 양육과 부모부양의 책임으로 인해 노후를 준비하지 못한 채 은퇴기를 맞이하고 있어서 그들의 노후소득보장은 국가의 정책적인 책임을 요구하고 있다. 이를 위해서 근로

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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[고용보험제도] 고용안정사업

, 근로시간 단축, 훈련, 사외파견, 휴직, 새로운 업종으로 전환 후 인력을 재배치하는 등의 방법을 통해 근로자를 계속 고용하는 기업에게 임금 및 훈련비를 지원하는 사업이다. 각각 ... , 정년퇴직 또는 근로계약 만료로 이직하는 근로자를 대상으로 신속한 재취업을 지원하기 위해 전직 지원서비스를 제공하는 경우에 소요비용의 전부~2/3을 12개월 한도 내에서 지원하되 1 ... 의 사업내용에 따라 사업주 지원과 근로자 지원으로 구분하여 지원하게 된다.1. 고용유지지원금고용유지지원금은 경기불황, 경영사정의 악화, 기업구조조정 등으로 사업규모의 축소 조정, 원자재

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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노동시장 지원

)을 주고 있다. 2011년 제도 시행 시에는 정년연장 또는 재고용하면서 근로시간을 단축하고 사업주가 노동조합과의 협의를 통하여 신청하는 방식이었으나, 2016년 정년 60세가 의무 ... 화되면서 정년연장 또는 재고용과 연계없이 근로시간을 단축하는 경우 지원 (고용보험험 시행령 개정, ’15.12.4.)하고, 2017년에는 근로자 개인이 교육훈련 등을 받기 위해 ... 도록 150개 기업을 대상으로 ▲장년친화 인사제도 정비, ▲장년근로시간단축, ▲적합직무 발굴, ▲숙련전수 시스템 도입(멘토제) 등 컨설팅을 지원하여 자율적인 노사 간 임금체계 개편

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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논설문 - 임금피크제에 대해서

을 줄여나가는 방법인 재고용형기존의 정년을 연장하거나 정년은 그대로 두고 정년퇴직자를 재고용하면서 임금을 줄이고 근로시간을 단축 하는 방식 인 교용형근로시간 단축형이 있다. 정년연장 ... 게 되었다 . 임금피크제란 정부가 하반기 경제정책방향에서 청년고용을 고려한 노동개혁안으로 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자 정년 후 고용연장 하 ... 으로 마련된 것으로, 급격한 고령화로 인해 근로자의 고용기간 연장 필요성이 제기되자 1998년 60세 정년을 의무화하고 같은 해 ‘시니어사원제도’라는 명칭으로 이 제도를 도입했다. 일본

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.06

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