"근로시간 단축형 정년"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 사례 저출산 고령화 정년연장 취업규칙 노동관계법규 현대그룹 채용 고령화해결방안 고용보험 역사 고용보험ppt 노동유연화

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"근로시간 단축형 정년" 검색결과 61-80 / 660건

사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

변경에 대해 알아보겠다. 장시간 근로 개선을 위해 2020년까지 근로자의 연평균 실근로시간을 1800시간으로 단축하도록 하였다. 그러나 노사정의 근로시간은 기업과 근로자의 계약관계 ... , 용역근로자, 단시간근로자, 기간제근로자, 한시적 근로자등은 포함되지 않은 개념이다. 비정규직에 이러한 여러 가지 형태의 근로자들까지 합한다면 단순히 정규직으로의 전환만이 해결책이 되 ... 이라는 개념이 싸게 많이 일을 시키는 것이 아니라 정규직의 보조업무 수행자로서 파트너쉽을 만들어야할 것으로 생각된다. 세 번째로 노사정합의문에서 나온 실근로시간 단축을 위한 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

다. 노동자 여건에 따라 근로시간이나 형태 등을 조절할 수 있어 생산성을 높이고 기업 조직에 유연성을 부여한다. 출퇴근 시간을 자유롭게 하거나, 재택근무를 하거나, 하나의 일자리를 두 ... 사람 이상이 공유하는 등 다양한 방법이 가능하다. 근로시간 산정이 어려운 경우에도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 것이 가능하다. 국내에서는 2018년 7월 1일 ... 300인 이상의 사업장부터 시행된 '주 52시간 단축'으로 인해 기업들의 유연근로시간제 도입이 확산되고 있다.유연근무제 유형으로 근무 장소, 근무시간, 근무 방법, 근무복장, 근무행태

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

은 체결하지 못한다.3. 사용자의 의사에 따라 바뀌지 않는다.→자유의사로 정해짐4. 근로기준법상 꼭 서면으로 명시해야 하는 근로조건은?★임금 시간 휴가 “휴가는 시간내서 돈들고 간다 ... 네”▶3. 임금1. 임금① 통상임금-①출산전후 휴가금액 ②해고수당 ③연장수당-근로자에게 정기적이고 일률적인 소정근로또는 총 근무에 대하여 지급하기로 정한시간급금액, 일급금액, 주급 ... 초과한다”7. 근로기준상 시간, 휴일 적용 안되는 근로자(=휴일을 맘대로 쓸 수 없는 근로자)→기물취급자, 농부 등...휴일이 관계 없는 직종8. 13세이상 15세미만→고용노동부

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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은퇴 준비교육에 대한 의의 및 목적과 필요성에 대해 서술하시오 (가족복지론)

의 정년이 주어진다. 수면이나 식사 등 일상생활에 필요한 시간을 하루 24시간에서 빼면 11시간이 남는데 20년간 총 8만 시간이 계산된다. 이 8만 시간은 1년에 2,000시간씩 일 ... 하는 근로자가 40년 동안 일하기에 매우 긴 시간이기 때문에 효과적으로 사용하지 않으면 무의미하게 지나가게 된다. 따라서 은퇴 후 효과적으로 시간을 보내기 위해서는 원하는 은퇴생활 ... 적인 직장에서의 근무기간은 단축됐고, 재정안정을 위해 공적연금 적용범위가 축소됐으며, 자녀들의 지원 기대수준도 낮아졌다. 이러한 사회현상은 긴 노후생활에 대한 불안감을 유발하고 국가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.14

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저출산 원인과 사회적 문제점 분석 / 저출산 정책적인 해결방안 6가지 제언

이 중요하며 육아기 근로자에게 근로시간 단축 청구권을 부여하여 제도이용의 기회를 보장해 주어야 한다.상시대체인력 운영이나 직업훈련기관의 연계방안 등을 통해 육아휴직이나 육아기 근로 ... 시간 단축제도 운영을 활성화가 필요하다.(4) 정책타겟 재설정이 필요하다. 현재 정부 저출산정책내 사업들은 신생아, 영유아, 아동, 청소년, 가임기 여성, 임산부, 산모, 전업주부 ... 갑작스런 퇴직으로 인한 미래가 불투명한 취업을 원하는 노인들을 고용함으로써 노동력을 확보할 수 있다. 우선적으로 정년퇴직 연령의 증가가 필요하며 퇴직에 대비해 직업탐색 프로그램 강화

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.10

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인사관리 기말 대체

은 많이 개선되었다. 하지만 이들은 매년 임금 인상, 근로시간 감축 등의 요구를 하고 있어 한국 여론에서는 부정적인 시선으로 바라보고 있다. 매년 지속되어 오던 현대차 노조의 파업 ... 을 좁히지 못했고 파업을 단행한 것이다. 11월 25일부터 사흘간 하루 4시간 씩 단축근무를 하면서 파업을 진행했는데 이 시간 동안 기아차는 8,000대의 자동차 생산을 하지 못한 ... 다. 노동시장에서는 구조적 비대칭성으로 인해서 노동자가 불리한 위치에 있을 수 밖에 없으며 불평등관계를 해결하기 위해서 노동조합이 구성되고 있는 회사들이 많다. 노동조합이란 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.04

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

들게 된다. 반대로 노동자들이 연대해서 힘을 합치면 사용자에게 임금의 인상이나 근로환경의 개선, 노동시간의 단축 같은, 근로자들에게 유리한 내용을 협상할 수 있는 압력을 가할 수 ... 자는 사회적, 경제적 약자의 위치에 놓일 때가 많다. 그렇기 때문에 사용자가 근로 조건, 근로 시간, 급여 수준 따위를 결정하는데 주도적인 역할을 하기 쉽다. 그리고 근로자 개인 ... 다. IMF 이전만 하더라도 ‘평생 직장’의 개념이 있었지만, IMF를 거치면서 대량실업, 구조조정이 일상화되고, 정년이 보장되지 않는 사회적 분위기가 조성되면서 근로자들도 자기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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(성,사랑,사회) 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서

는 것이 문제가 되므로 이를 현장에서 활용할 수 있도록 하는데 초점을 맞춘다. 우선 육아기 근로시간 단축제도의 한계를 보완하고 많이 사용할 수 있도록 하는 방안을 찾고자 한다. 임금 ... 을 삭감하지 않고 일 1시간 근로 시간 단축을 추진하고, 남녀고용평등법 등을 개정해 육아휴직과 별개로 최장 2년간 근로 시간 단축 제도 사용을 허용하고자 한다. 양성평등한 일과 생활 ... . 근로자는 정년과 자녀 양육 기간을 고려해 자녀를 출산할 것인데 결혼이 지연됨에 따라서 초혼 연령이 높아지게 된다면 자녀 출산 계획 기간도 감소하게 된다. 또한, 초혼 연령이 높

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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고령화사회로 인한 문제점과 해결방안을 제시하시오

연구원 선임연구위원은 “정년 전까지 기업 안에서 근로시간 단축, 정부의 부분 실업급여 지급 등으로 고용안정을 이루고 이후에는 정년 후 재고용, 파트타임 직무로의 재취업을 통해 고용 ... , 25년의 시간이 소요된 것에 비해 세계 어느 국가와 비교해도 유례없이 빠른 속도로 고령 사회에 진입했다. 더욱이 초고령 사회로 진입은 불과 앞으로 머지않은 2026년쯤으로, 6년 ... 가 빈곤층으로 계층 하강을 겪는 것이다. 근로, 사업소득이 급감하면 이를 보충해 줄 이전소득과 같은 노후소득이 받쳐 주어야 하는데 충분히 받쳐 주지 못하기 때문에 퇴직세대의 빈곤율이 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고(A4 2페이지). 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오

질 수 있다. 따라서 정부는 최저임금 인상 속도를 조절하고, 중소기업을 위한 지원책을 함께 마련하는 것이 필요하다. 또한, 노동시간 단축과 관련하여 주 52시간 근무제의 유연성을 확대 ... 하는 방안을 검토해야 한다. 기업이 급격한 업무량 증가에 탄력적으로 대응할 수 있도록 ‘선택적 근로시간제’와 같은 유연한 근무 형태를 적극적으로 도입해야 한다.3) 노동시장 유연 ... 된 조직이다. 기본적으로 노동조합은 단체 교섭과 쟁의 행위를 통해 노동자의 임금과 근로 조건을 개선하는 역할을 한다. 예를 들어, 기업이 노동자의 임금을 동결하거나 복지 혜택을 축소

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.17

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

제(파트타임, 근로시간 단축, 근로시간 선택 등)를 통해 같은 직장 또는 유사 직장에서 더 일하게 만드는 것이다.-노인 일자리 사업은 조직(민간기업을 포함한 모든 조직)에서 퇴직 ... 자치단체, 상시근로자 300인 미만 사업장에도 적용되고 있으며. 공공기관과 민간기업까지 정년이 60세로 연장되었다.B) 고령 근로자의 근로기간을 연장하는 것과 노인에게 일자리를 찾 ... 으나, 노인고용 차별로 인해 노인이 일자리를 찾기란 쉽지않다.여기서는, 우리나라의 노인고용 문제(차별)와 실태에 대해 알아보고자 한다.A) 노인의 장기간 근로를 통해 축적된 전문지식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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유연 근무제

에서 대두된 것은 2018년 300인 이상 사업장의 근로시간이 의무적으로 주당 52시간으로 단축되면서부터이다.유연근무제의 필요성이 대두된 배경은 바로 ‘일과 가정의 양립’을 원하 ... 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로 ... 근로자는 업무량에 따라 근로시간을 적절히 배분하거나 근로자에 선택에 따라 근로시간을 선택할 수 있어 근로시간을 효율적이고 유연하게 운용할 수 있다. 유연근무제가 본격적으로 한국 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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금융논술 - 우리 사회의 양극화 원인과 해소방안 (공백포함 2300자)

율을 높일 수 있도록 재고해야 한다.셋째, 근로시간 단축을 위한 일자리 나누기도 양극화 해소의 한 방법이 될 수 있다. 물론 Job sharing 정책이 임금하락, 노동생산성 하락 ... 하고 근로자의 88%를 고용하는 중소기업이 경쟁력을 갖출 수 있도록 R&D 투자의 효율성을 높이고, 글로벌 경쟁력을 갖춘 중소기업을 육성할 수 있는 맞춤형 지원정책이 필요 ... 등의 우려가 있지만, 실업문제를 완화 할 수 있고 근무여건을 개선하는 방법 중의 하나로 고려할 수 있다. 또한 앞으로 맞이할 고령화 사회에서의 정년연장은 선택이 아닌 필수이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2022.07.12

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(노인복지론) ① 베이비 부머 세대의 노후준비에 대해 인터뷰내용을 요약하고

면서까지 열심히 일한 O 씨. 40대까지 앞만 보고 달려온 O 씨는 무엇보다 일이 우선이었다. 지금이야 주 5일 근무제가 확대되면서 근로 시간이 단축돼 여가활동을 찾고 있지만 2000년 ... 월평균 근로시간이 208.8시간(2008년 189.3시간)이었던 그 시절에는 여유가 없었다. 현재 50세로 정년이 얼마 남지 않은 O 씨. 생활수준의 향상과 의료기술의 발달로 기대 ... 수명이 크게 늘어나 앞으로 30년 이상 더 살아야 하는데, 직장에 다닐 수 있는 시간은 대략 3～7년 정도밖에 남지 않았다. 매일매일 O 씨의 고민은 깊어만 간다. 그동안 치열

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

있는 직무로 배치 전환을 실시한다.세 번째로는 근무시간을 전반적으로 단축하여 과잉인력의 문제를 해소하는 것이다. 근무시간에 따라 급여가 주어지는 생산직 근로자에게 주로 적용 ... 으며, 노동시장의 유연성이 없는 상태에서 다른 일자리를 찾기가 현실적으로 불가능하다는 점에서 노인 빈곤 등과 같은 사회적 문제를 야기한다. 절충안으로 임금 삭감과 정년을 보장하는 임금 ... 의 효율화를 제고할 수 있으나 조직적, 사회적으로 다양한 부정적 효과를 초래하게 된다.마지막으로 전직지원은 근로자가 다른 일을 할 수 있도록 프로그램을 지원하는 것이다. 기업이 해고

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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최근 노후 파산이라는 용어가 등장하면서 노인 빈곤 문제가 사회 문제로 부각되고 있다. 다가올 미래 한국 사회의 노인 빈곤의 실태와 해결 방안을 제시

게 의존하고 있지만 가입 기간 단축과 낮은 보험료 부담 등으로 실질적 연금 수급 수준이 OECD 평균에 한참 못 미친다. 특히 은퇴 시점에 노동시장 이탈 경험이 많은 경우 저소득 ... 되며, 특히 비정규직 경력자나 중·장년 재취업 실패 경험이 많을수록 은퇴 이후 부채 상환 능력이 크게 저하된다. 노동시장에서 장기간 소득을 축적하지 못한 채 정년을 맞은 노년층은 고 ... 의 노인 빈곤의 해결 방안1) 국민연금·기초연금 수급 사각지대를 최소화한국의 국민연금과 기초연금은 많은 고령층에게 소득원을 제공하나 일정 기간 미가입자와 저소득 근로자의 경우 사각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

에서 대두된 것은 2018년 300인 이상 사업장의 근로시간이 의무적으로 주당 52시간으로 단축되면서부터이다.유연근무제의 필요성이 대두된 배경은 바로 ‘일과 가정의 양립’을 원하 ... 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로 ... 근로자는 업무량에 따라 근로시간을 적절히 배분하거나 근로자에 선택에 따라 근로시간을 선택할 수 있어 근로시간을 효율적이고 유연하게 운용할 수 있다. 유연근무제가 본격적으로 한국 사회

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

: 업무환경, 임금, 근로조건 등 갈등? 외부에서의 기회: 가 많을수록 자발적 이직 증가② 비자발적 이직? 조직의 경제적 사정으로 인한 휴직, 징계로 인한 해직, 정년퇴직 등※ 질병 ... 한정 침해할 수 있는 절대적인 권리는 아님4) 노동조합(1) 개념? 노동조합: 임금, 근로시간 등의 근로조건에 대해 사용자 측과 교섭함으로써 근로자들의 경제적·사회적 지위를 확보 ... 을 대신해 국가나 공공단체를 대상으로 노동관계법의 재정 및 개정, 노동시간의 단축, 사회보험이나 사회보장의 실시 등을 요구(3) 유형? 직업별 노동조합: 동일한 직종이나 직접에 종사

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| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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사회현상문제(고령화 사회로 인한 노인의 일자리문제, 한부모가정의 문제 등) 중 관심있는 주제를 선정하여 연구문제 및 가설을 설정하고, 사회복지 조사과정에 따라 기술하시오

뿐만 아니라 근로시간 단축, 전직지원서비스 제공 등을 통해 장년층의 고용안정성과 소득보장을 동시에 추구하도록 유도해야 한다.여덟째, 생애주기별 맞춤형 복지 서비스 확충이 필요하다. 아동 ... 보다는 기존 세금 감면 혜택 축소 또는 폐지를 통한 세수 확보 노력이 요구된다.일곱째, 노령세대 빈곤 심화 방지를 위해 정년연장 법제화 추진이 필요하다. 기업들은 임금피크제 시행 ... 수당 지급, 보육시설 이용 시간 연장, 방과 후 학교 프로그램 내실화, 초등돌봄교실 운영 효율화, 임신·출산 진료비 지원금 상향 조정, 난임부부 시술비 지원 확대, 고위험 임산부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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한국의 초고령화 현상에 대하여 논의해 봅시다

가 조금 단축되었다고 볼 수 있다. 이미 고령화사회에 진입했던 시기도 과거에 예상했던 것보다 조금 빨랐다. 이런 초고령사회 속에서 국가의 고민도 커지고 있다. 게다가 한국은 2020년 ... 은 신도시들이 고령인구의 증가로 인해 유령도시로 변하고 있는 사례를 쉽게 찾아볼 수 있기 때문에 서울도 예외는 아닐 수 있다. 2-4. 고령화 문제에 대한 해결방법 정년제도 폐지 또는 ... 연장 노인들이 원할 때까지 일할 수 있도록 정년제도를 폐지하는 방안도 있다. 우리나라는 여러 가지 이유로 사회에 진출하는 연령이 늦은 편이기 때문에 정년을 없애고 은퇴시기를 직접

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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