"근로시간 단축형 정년"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 사례 저출산 고령화 정년연장 취업규칙 노동관계법규 현대그룹 채용 고령화해결방안 고용보험 역사 고용보험ppt 노동유연화

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"근로시간 단축형 정년" 검색결과 81-100 / 660건

지역사회간호학 산업간호

화, 정년 연장 등으로 근로자 평균 연령이 증가함에 따라 뇌심혈관계 질환,근골격계 질환 등 업무관련성 질환이 증가되고 있음· 제조업 중심 산업구조에서 서비스산업의 확대로 감정노동 ... 되며강도가 강할수록 단위시간 내 호흡 횟수가 많아져 흡입 분진량이 증가한다.· 환기시설 또는 개인보호구 : 분진작업 근로자의 방진마스크 착용, 작업환경의 환기시설 등이분진의 흡입량 ... , 폐부) 예방대책· 국소진동에 대한 대책으로는 진동공구를 개선해서 진동 자체를 감소시키고, 강한 압력이불필요하게 만드는 것· 14℃ 이하에서는 보온을 하고 작업시간을 단축함 (1일 2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.05

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

¤ 연소자와 임신중 여성근로자는 탄력적 근로시간제(변형근로제) 적용 불가- 탄력적 근로시간제 : 어떤 근로일의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일의 근로시간 을 단축시킴으로써 일정 ... 과 근로조건1) 근로 계약① 개념: 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자 는 이에 대해 임금을 지급할 것을 목적으로 체 결하는 계약② 내용: 임금, 근로 시간, 휴일, 휴가, 퇴직 ... 의, 결정 - 2020년 8,590원, 2021년 8,720원3) 근로 계약 기간과 근로 시간고용기간- 근로자와 사용자의 합의단, 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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노인과 퇴직준비 - 노인복지론

들의 복지적 차원에서 퇴직준비프로그램을 제공근로자들의 복지향상을 위해 EAP를 활성화시키는 방안을 검토..PAGE:14PART 4 퇴직프로그램의 운영을 위한 역할정부의 역할정년연장을 위한 ... ① 취업이나 기간의 단축② 연금에 의한 수입이나 자발적인 퇴직계획의 시작(자영업자 혹은 어업이나 농업에 종사하는 사람)③ 퇴직 지위에 대한 주관적인 평가⇒ 퇴직이란? 55세 이상인 ... 근로자가지닌 1년간 전일제(full time)로 고용되지 않은 경우,연금을 받기 시작한 경우,자발적인 퇴직계획이 시작된 경우,혹은 자신이 사업전선에서 물러나 스스로 퇴직했다고 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.30 | 수정일 2021.08.27

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우리 사회에서 중요한 사회문제로 거론되고 있는 저출산 경향의 원인과 저출산으로 나타날 수 있는 문제점들에 대해

없이 육아기의 근로시간 1일 1시간 단축- 아빠 육아휴직의 보너스제 급여 상한액에 대한 인상- 배우자 유급출산휴가의 확대- 육아휴직에 대한 부모 동반사용 추진- 일·생활 균형 ... 지연하게 되어서 초혼연령이 상승하게 되면 부부의 자녀출산에 관련한 선택이 영향을 받게 될 것이다. 먼저 근로자는 정년과 자녀의 양육기간을 고려하여서 자녀를 낳으려고 할 것인데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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[규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

, 가족돌봄 간호, 건강 및 질병 치료, 학업, 퇴직 준비 등의 사유로 일정기간 동안 전일제에서 시간선택제로 전환(근로시간 단축)하여 근무하기를 요청하는 경우, 이를 허용할 수 있 ... 을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어 준다. ② 회사는 근로계약 체결 시 사원에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무 ... 에 관한 사항, 근로기준법 제93조제1호부터 제12호 및 복리수행 등에 불합리한 차별을 두지 않는다. 제23조의2【시간선택제 전환】 ① 회사는 6개월 이상 재직한 사원이 육아 및 부양

서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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저출산, 고령화 사회가 안고 있는 문제점을 제시하고 이에 대한 개선방안을 제시하시오.

부담률 기존 21~42%에서 5~20% 정도로 경감된다.(3) 육아기 부모 근로시간 단축만 8세이하 육아기 아동 부모, 1년 육아휴직 사용했더라도 임금 삭감없이 하루1시간 근로 ... 시간 단축과 육아휴직과 합산해 최대 2년까지 가능하다.(4) 아빠 육아휴직 보너스 상한 향상급여 지원 상한액을 200만원에서 250만원으로 상향되었으며, 아빠·엄마가 동시 육아휴직 ... 지원 등을 통해 자녀를 낳고 키우는데 어려움이 없는 환경을 만들어주어야 한다.또한 고령화 사회를 대비하여 평생 교육, 재취업 기회 확대, 정년 연장 등을 통해 노인들의 경제적 기반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23

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저출산, 고령화에 따른 인구절벽의 대응방안

합니다. 이를 위해 근무 시간 단축 및 유연 근무제 도입과 같은 조치를 취하고 있습니다. 또한 남성의 육아 휴직 참여를 장려하여, 전통적인 성 역할에서 벗어나 양성이 공동으로 육아와 가사 ... 화 대응 전략으로 나눌 수 있습니다.(1) 저출산 대책? 일과 생활의 균형 (워라밸): 일본은 근로자가 직장과 가정 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 ‘워라밸’ 정책을 강조 ... 화 대응 전략? 고령자 고용 안정법: 정년 연장과 노동 시장 내 고령자의 재고용을 촉진하기 위한 법률을 도입하였습니다. 이를 통해, 기업들은 고령자를 위한 다양한 고용 옵션을 제공

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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국내 출산정책의 모범사례를 지방자치단체에서 찾아보시고 학습자께서 시장이라면 인구를 늘리기 위해서 어떠한 정책을 시행할지 자유롭게 서술하십시오.

하거나 남성에 대해서도 육아휴직이나 출산휴가를 아무런 제약 없이 일정 기간 제공하는 방법이나 일과 가정 양립이 가능하도록 근로시간의 유연성 확보와 재택근무 기회 보장과 같은 방법 ... , 일시적인 단시간 보육수요에 대응하기 위한 시간제 보육반 확대 등을 추진하고자 한다.④ 일-가정양립 사각지대를 해소 등이 있다.2) 인구고령화 해결방안조기 퇴직과 정년 감소는 사회 ... 하여 노동시장 참여 기회 확대와 고용 불안정 기간 단축을 돕고, 청년층과 신혼부부의 주거부담을 완화하고자 한다.② 출생·양육에 대한 사회적 책임을 강화. 최근에 올수록 만혼화 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2021.01.08

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사회체육의 개념과 필요성에 대해 작성하고, 현대사회에서 사회체육이 왜 중요한가에 대한 자신의 생각을

이 증대되고 대중스포츠 인구가 증가하고 있다. 산업의 기계화, 자동화에 따라 근무 시간은 단축되고 있으며 정년의 조기화로 활동 시간은 증가하고 있다. 또한 경제적 윤택으로 생업 ... 에 이루어지는 학교체육활동 외의 체육, 스포츠, 레크리에이션 등에 의해 주로 성인 및 근로청소년 등을 대상으로 이루어지는 체육활동을 의미하며 개인적 생활영역 내에서 각자의 취미, 여건 및 ... 생활환경에 따라 여가시간을 활용한 자연적 참여활동으로 개인의 일상생활을 풍요롭게 만드는 신체적 제활동으로서 의미를 가진다. 2. 사회체육의 필요성 현대사회에서 체육은 신체적 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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근래 가장 심각한 노인문제와 대책에 대해 자신의 생각을 정리하시오.

, 60세 정년제 안착 지원, 중고령자 취업 지원 활성화, 장년기 근로시간 단축 활성화, 은퇴자 직무 경험 활용제도 활성화, 고령 근로자 친화형 직원환경 개선지원, 중고령자 창업지원 ... 서 사회적 기반 시설 및 제도를 확충해 나갈 충분한 시간적 여유가 보장되었다. 이러한 차이의 결과는 지금 사회에서 참혹한 현실이 되어 나타나고 있으며 우리나라는 몇 년 째 노인빈곤 및 ... 의 특징을 제대로 보여주고 있다. 일본의 경우는 24년이 걸렸고 미국은 73년, 독일의 경우 40년, 프랑스는 115년 만에 고령화 사회에서 고령사회로의 진입시간이 있었다. 우리나라

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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시대적 변화에 따른 평생교육의 필요성에 대해 논하시오

게 변화시켰을 뿐만 아니라 직업주기를 단축하는 결과를 낳았다. 따라서 대기업들의 인계상이 변화하고, 사회가 요구하는 인재상이 변화함에 따라 근로자는 지속적인 학습을 통하여 자기개발 ... 되어야 하며, 청소년들의 초기교육기간이 점점 더 연장되는 경향이 있다.직장생활은 점차 짧아지고, 근무시간도 줄어들면서 은퇴 후의 생존기간은 더 길어졌기 때문에 다른 활동에 쓸 수 있 ... 는 시간도 더 많아지고 있다.21세기의 뉴패러다임은 과거의 인제상과 교육방법의 획기적인 변화를 요구하고 있다. 여기에는 인터넷과 디지털 기술이 발전하면서 생산되는 지식정보의 양

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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우리나라의 인구고령화 현상의 파급효과에 따른 노인복지의 필요성과 발전방향을 제시하시오. (1)

기 근로시간 단축 활성화, 은퇴자 직무경험 활용 제도 활성화, 고령 근로자 친화형 작업환경 지원, 창업지원 체계 강화, 60세 정년제 안착지원, 치매검진사업과 치매치료 관리비 지원 ... 성을 높일 필요가 있으며 제도 마련과 동시에 정부의 관리 강화를 통해 근로의욕을 높이고 노인 빈곤을 적극적으로 해결할 필요가 있다. 또한 노인의 경험과 직종의 특성을 잘 살려 일자리의 질

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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우리나라 저출산 고령사회의 원인과 문제점 및 해결방안에 대하여 서술하시오.

제도를 실효성 있게 운영하고 남녀 모두 휴직을 자유롭게 쓸 수 있는 분위기를 조성하는 한편, 근로시간 단축이나 유연근무제 도입 등을 통해 가족 친화적인 직장 문화를 정착시켜야 한다 ... 까지 고려하면 자녀를 키우는 데 막대한 경제적 부담이 따른다. 이러한 경제적 어려움과 더불어 일과 가정의 양립이 어려운 사회 환경도 출산율 저하의 핵심 요인이다. 장시간 근로가 일반 ... 를 부양 대상이 아닌 사회의 일원으로 포용하는 정책이 중요하다. 건강하고 능력이 있는 고령층의 경제활동 참여를 지원하여 노동력 부족 문제에 대처할 수 있다. 정년 연장이나 재취업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

하며 합의를 이끌어냈다. 사업주는 경영혁신과 수익증대를 위한 노사공동위원회를 구성하고 정년 단축, 명예퇴직제 도입, 휴가 축소, 연차수당 지급액 인하 등 단체협약 변경과 관련해 노조 ... 노력이 점차 시작되었다. 논란이 됐던 노조 사무소는 본사 건물 1층에 위치해 2001년 현장 근로자들이 많이 근무했던 월배차량기지로 이전해 노조 활동의 독립성과 현장성을 강화 ... 으로 가겠다는 타협안을 보았다.이 과정을 이끌어 내는 대면까지 너무나도 오랜 시간이 소요되었지만, 적어도 지금 연령대가 아니라면 해볼 수 없는 일이라 생각 되었고, 일단 군입대 이후

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회복지법제_저출산고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

을 도입하거나 횡단보도의 신호 시간을 연장하는 등 노인의 삶의 질을 향상시킨다.(3) 가족친화적 사회문화 조성산전후휴가나 육아휴직, 근로시간 단축제 등의 지원을 확대하여 일과 가정 ... 이 양립할 수 있는 환경을 조성한다. 특히 여성 근로자들의 산전후 휴가에 대한 급여를 강화하고 남성 배우자에게 출산휴가 등을 부여하는 등 가족 친화적인 기업 문화를 조성시켜야 한다 ... 고 일할 수 있도록 관련 제도를 개선하거나 추진한다. 재고용 등과 같은 제도로 실질적인 정년을 연장하는 여건을 조성하고 평생학습을 도입하여 고령자 친화 산업을 육성하기 위한 기반

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.01

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우리나라의 노인실태에 대하여 정리(참고, 보건사회 연구원의 전국노인실태조사서 참고하여)하고, 앞으로의 대응 및 제언을 제시해 본다.

하고 있다. 또한 안전 및 권익보장을 위해서도 정책을 마련하고 있으며 60세 정년제 안착 지원과 중고령자 취업지원, 장년기 근로시간 단축 활성화 및 은퇴자 직무경험 활용 제도 활성 ... 이다. 노년기로 오면서 정년퇴직이나 자녀독립, 배우자 사망 등으로 인해 노인들은 정서적 소외와 고립을 느낄 수 있다. 또한 자신에 대해 탐색하고 대면하는 시간적 여유가 생기 ... , 고령 근로자 친화형 작업환경 지원, 창업지원체계 강화 등은 중고령자 인력 활용 확대를 위해 실시되고 있는 사업이다. 뿐만 아니라 IT사업과 연계하여 스마트 케어를 활성화하고 고령친화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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우리 사회에서 중요한 사회문제로 거론되고 있는 저출산 경향의 원인과 저출산으로 나타날 수 있는 문제점들에 대하여 서술하시오

한 현실으로는 가정 내 성 역할 재정립, 결혼문화·인식 개선, 노동시간 단축, 부동산 가격 상승 억제 및 신혼 주거 부담 경감, 가족 친화적 제도 수용, 출산수당·양육수당 등의 양육비 ... 함을 느낀다. 예식장 비용과 예단, 예물, 축의금등도 젊은이들에게 큰 부담이 되어 결혼을 미루고 피하는 세태에 일조한다. 우리나라는 세계 최장 시간 근로 국으로, 일하는 여성의 엄마 ... 로서 해야 할 역할을 지지하는 회사 차원의 배려를 주장하기 어려운 분위기이므로 이에 대한 궁극적인 해결책이 제시되어야 한다. 근로자들은 직무성과나 질보다는 근로 시간과 근속기간을 중시

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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저출산의 원인과 정책 방안

어내지 못하고 있습니다.셋째, 기업문화와 근로환경의 경직성도 큰 문제입니다. 근로 시간 단축 정책이 기업과 경영계의 반발로 제대로 정착되지 못하고 있으며, 육아휴직이나 유연근무제 등 ... 에 심각한 장애물로 작용할 것입니다.둘째, 노동시장의 구조적 왜곡이 발생할 위험이 높습니다. 고령화로 인한 정년 연장과 고령 근로자 고용 지원 정책은 역설적으로 청년 일자리 감소

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.06

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한국 노동시장의 고용위기와 극복방안

으로는 근로시간과 근로관행, 근로자 수에 대한 조정이 원활하게 이루어져야 할 것이다. 근로시간 단축뿐만 아니라 비정규직 활용 시 근로자 파견제도, 파트타임근로제 등을 유연하게 활용 ... 가 본격화되는 것은 2030년부터이며, 2050년에는 취업인구와 총 근로시간이 현재 수준의 각각 88%, 83% 수준으로 감소할 것으로 전망되었으며, 경제활동인구도 87% 수준 ... 이 있다. 수량적 고용조정은 노동이동 촉진, 근로시간 조정, 근로관행 조정, 근로자 수 조정 등이 있다. 예를 들어 경영이 악화될 때 기업은 근로자를 해고하거나 신규채용을 줄이거나 비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.29

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활동적인 노화의 개념과 활동적 노화에 대한 구체적인 사례, 그리고 문제점에는 무엇이 있는지 자세히 살펴보고자 한다.

시간의 단축이나 일자리 배분 정책 등을 효과적으로 시행해서 노년층의 일자리에 대한 질을 끌어올리는 방향으로 방안을 강구해야 할 것이다.3. 활동적 노화의 구체적인 사례1) 골프 ... 에서는 1990년대부터 노인 일자리를 화두로 다루었으며, 활동적 노화(active aging)에 대한 개념이 대두되기 시작했다. 연금을 수급하는 연령과 퇴직 정년을 높여서 복지 ... 에 고용안정법을 개정해서 정년을 60세에서 65세로 올렸으며, 기초연금도 1994년부터 2013년까지 점진적으로 수급 연령을 올려서 65세까지 올려놓은 상태이다. 프랑스도 2010년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.21

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