"근로시간 단축형 정년"의 검색결과 입니다.

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"근로시간 단축형 정년" 검색결과 161-180 / 660건

노사관계론-복리후생의 의의 및 성공사례

를 잠시 멈추고, 서로의 관계를 되짚어볼 수 있는 ‘쉼표’가 되어주었다.이때의 경험은 주52시간 근로 단축으로 인한 현장 직원들의 임금 감소 등의 변화에 대처할 수 있는 힘이 되 ... 제도는 기업 또는 근로자가 노후생활 안정을 위해 현금 또는 주식 등의 현물을 적립하였다가 정년퇴직 후에 지급하는 제도로서 명칭에 있어서는 퇴직저축, 기업연금, 직역연금 등으로 불리 ... 서 자신이 원하는 음식을 선택하듯이, 기업이 제공하는 복리후생 항목 중 일정금액 한도 내에서 노동자가 자신의 필요에 맞춰 복리후생 항목을 선택할 수 있게 한 제도이다.2. 근로복지기금

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.02

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[중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

52시간 근로시간 단축, 국제노동기구(ILO) 핵심협약 비준’을 내세웠다. 여기에 지난 10월 1일 국무회의에서?ILO?핵심협약 비준을 위한 노동관계법(노조법, 공무원노조법, 교원 ... 근로시간 면제제도의 이해1.근로시간 면제제도의 정의근로시간 면제제도(타임오프제 time-off)란, 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 사용 ... 하는 제도이다. ‘유급 근로시간 면제제도’라고도 부른다. 이는 고용노동부에 고시된 ‘근로시간 면제 한도’를 초과하지 아니하는 범위에서 인정된다.근로시간 면제제도와 관련된 조항은 노동조합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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고용상연령 차별 금지 및 고령자 고용촉진 법

)하거나 정년을 단축하는 경우는 지원 제외(2) 지원 내용?정년이 폐지된 근로자의 종전 정년일부터 1년 경과 다음날(종전 정년이 56세 미만 인 경우는 56세가 되는날부터), 정년 ... 의 연장된 근로자의 종년 정년일의 다음날부터 1인당 월 30만원을 아래 기간동안 지원?정년연장기간이 1년 이상 3년 미만 : 1년?정년연장기간이 3년 이상 : 2년* 고용보험법 시행령 ... 하여 사업 장 소재지 관할 고용지원센터에 신청3) 60세 이상 고령자 고용지원금1) 지원 대상?정년을 정하지 않은 사업장에서 60세 이상 1년 이상 계속 근로한 고령자를 일정비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.21

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행복한 일터 감상문

기준법이 제정됨으로써 8시가 노동제를 실시하게 되고 주 44시간인 법정근로시간을 주 40시간으로 단축시키면서 근로자들이 자신만의 자기개발시간을 가지거나 가족과 함께하는 시간을 가지 ... 들의 복지와 정확한 근무시간을 제공한다면 더 발전하는 기업이 될 것이라 생각한다 또한 고용노동부가 고용안정과 노동시간 단축이라는 두마리 토끼를 잡기 위한 방안으로 ‘근로시간계좌제’ 도입 ... ‘행복한 일터, 달라지는 근무시간’ 이라는 다큐멘터리를 보고 현재 근로기준법상 정해져 있는 8시간근무제가 도입되기 까지 많은 근로자들의 노력이 있었다는 것을 알게 되

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.20

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사장님이알아야할 노동법 7가지

근대기업은 최종 30일 분만 지급 ※출산 전후 90일(다태아 120일) 휴가 휴가 중 최초 60일(다태아 75일)은 유급체크 포인트 임신 근로자가 근로 시간을 단축한 경우, 임금 ... 을 그대로 지급해야 하나요? 육아휴직이 끝난 직원, 굳이 전과 같은 업무를 시킬 필요 있나요? 사용자는 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감할 수 없다. 육아 휴직 후에는 휴직 전 ... 사업주가 알아야할 노동법 상식 노동법 7가지목 차 근로계약서 근로시간 임금 최저임금 직장 내 성희롱 모성보호 해고 퇴직급여1. 근로계약서근로 계약서 작성 ※정시 출근이 9시인

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| 리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

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[경영학개론] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제

정년을 연장하는 대신 일정시점부터 근로시간을 단축하는 제도와 정년퇴직 이후 재고용을 조건으로 일정시점 또는 재고용시점부터 근로시간을 단축하는 제도가 있다. 근로시간 단축형 지원금 ... 지원대상기업은 85%)로 감액되는 부분을 재고용된 날부터 최대 5년간 연 600만원까지 지급받을 수 있다. 세 번째는 근로시간 단축형 임금피크제다. 근로시간 단축형 임금피크제는 기존 ... 란, 근로자의 계속고용을 위해 노사 간 합의를 통해 일정연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장(정년연장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도다. 워크

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.05

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공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교 정리

도록 하였다.3. 결론 : 공기업과 사기업 운용 임금피크제 비교 및 시사점본 레포트에서는 60세 정년 연장 및 정기상여금의 통상임금 판결, 초과근무 시간의 단축 등으로 인해서 대두 ... 년도 남지 못한 시점에서 정기상여금의 통상임금 판결과 초과근로를 주52시간으로 제한한다는 발표까지 이어져 기업에서는 인건비 증가에 대한 대책마련이 한창이다. 물론 고령화 사회 ... 의 통상임금 판결, 초과근무 시간의 단축 등으로 인해서 대두되고 있는 임금체계 개편 방안 중 대안으로 대두되고 있는 임금피크제에 대한 이해도를 제고해보고자 이미 임금피크제를 운영

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30

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노동자 이해와 지원

. 공정과 책임의 노사문화 확립1) 노사갈등의 체계적?예방적 관리2017년 5월 문재인 정부 출범 후 추진한 최저임금 인상, 근로시간 단축, 공공부문 비정규직 정규직 전환 등이 노사관계 ... ) 노동위원회의 분쟁예방?조정기능 강화71-4. 장시간근로 및 통상임금제도 개선을 위한 법개정 추진91) 장시간근로 개선을 위한 법개정 추진92) 장시간근로 사업장에 대한 감독 및 ... 시간 단축, 임금체계 개편 등을 둘러싼 복잡?다양한 노사갈등이 증가하고 있는 점을 감안할 때, 노사분쟁의 원만한 해결과 조정성립률 제고를 위한 다각적인 방안이 마련되어야 할 것

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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일-가족의 분리와 성별분업을 농경시대와 산업화시대를 중심으로 설명한 뒤 일-생활의 균형을 이룰 수 있는 방안을 제시하시오.

다. 둘 째, 육아기 임금 삭감이 없는 일 1시간 근로시간 단축 추진이다. 셋 째, 특수고용직, 자영업자 등 고용보험 미적용 여성을 대상으로 하여 출산급여를 지급하는 것이다. 넷 ... 째. 임신기 근로시간 단축청구권을 임신 전기간으로 확대하고, 임신 중 육아휴직을 미리 사용하도록 허용하도록 개정을 추진하고 있다. 다섯 째, 육아휴직 활용의 사각지대 해소를 위해 ... 대체인력 지원을 강화하고 있으며, 기업의 근로시간 단축을 지원하고 있다.(2) 남성 육아휴직 및 휴가 사용 확산여성가족부는 남자의 육아휴직을 활성화하기 위해 지원을 늘리고 있

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2021.08.27

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성사랑사회 A형, 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락

율 제고 도모하고 육아기 근로시간 단축급여로 육아휴직 대신 육아기에 근로시간을 단축하여 근무하는 경우 급여를 지원하여 출산?육아기 근로자의 경력단절을 방지하고 일과 가정의 양립을 지원 ... 확보되어야 한다는 것으로 최초 60일(다태아 75일)은 사업주 유급으로 지급하는 것으로 임신 중인 여성근로자가 대상이다.또 남성에게 5일 간의 장기휴가를 보장하고 장시간 간호 ... 가구의 남편과 아닌 가구의 남편의 가사 노동 시간은 큰 차이가 없는 편이다. 통계에 따르면 미국의 경우, 여성은 남성이 받는 임금의 77%-79%밖에 받지 못한다고 한다. 상대

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| 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.18

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고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계

근로, 파트타임, 임시직,일용직, 계약직 신규사원 채용 축소/중지 중도/경력사원 채용 축소/중지 퇴직 불보충 변형근로시간제 도입 탄력적 근로 시간제 도입 교대근무제 근로시간 단축 ... % 이상이 특허품 ] - ‘ 선풍기 인사 ’ 라고 불리는 승진 결정 체계 - 잔업 과 휴일근무 無 - 1 일 7 시간 15 분의 근로 시간 - 전 직원의 정규직 70 세 정년 , 정리 ... 거나 조정하는 일과 퇴직 권고 나 신규 채용 억제 , 배치 이동 , 노동 시간 단축 , 임금 억제 따위의 방법이 있다 .정의 실태 긍정적예시 결론 고용조정은 크게 수량적/기능적/임금

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

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판매자 표지

노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

성을 제고하고 실수요자 중심으로 보육지원을 강화하자는 데에도 힘을 모았다.2. 무엇이 문제인가이 합의는 통상임금과 근로시간 단축, 정년과 같은 3대 중요 현안의 문제에 대한 17년만 ... 공제, 세무조사 면제 우대, 중소기업 장기근속 지원, 공공조달계약 가점부여 등 정책적 지원을 강화한다는 것이다. 노사정은 투자확대와 임금, 근로시간 조정 등을 통해 세대 간 상생 ... 에 유연하게 대응해 고용안전성을 확보하고 감원을 최소화할 수 있도록 인력운용을 효율화하며 임금이나 근로시간 등의 안전장치가 효율적으로 작동되도록 노력하자고 합의했다. 인사원칙을 노사

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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노인복지론 - 현재 우리나라 퇴직의 문제점 및 실태에 관해 실제 우리 사회(자신 주변 사례 포함)의 사례를 살펴보고, 향후 노인의 안정적 소득보장을 위한 퇴직제도의 개선방안에 대해 의견을 제시하시오

나라 근로시간 단축, 최저임금 상승 등의 고용정책의 빠른 변화로 인한 근로 불안정성은 퇴직 연령의 인구에게는 피부로 느껴질 만큼 큰 문제가 아닐 수 없다.우리나라 대기업의 경우 발 ... 제도가 채택된 해는 1960년대 초반이다. 현행법상(고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제 19조 제1항) “사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하 ... 1. 서론2. 본론(1) 포스코(2) KT3. 결론(1) 고용 형태의 다양화(2) 재고용장려금 확대 시행(3) 고용구조의 유연화4. 출처 및 참고문헌1. 서론우리 사회에서 정년퇴직

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.22

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합법적 인력운용을 위한 HR Checkpoint

, 임금수준이 다른 경우 명시)취업규칙에 필요한 사항으로 규정하거나근로계약에 명시 필요기간의 단축가능원칙적으로 불가능기간 중본채용의 거절불가불가 (해고절차 가능)기가만료 후본채 ... , 기술지도사, 사업용 조종사, 운송용조종사, 항공교통관제사, 항공기관사, 항공사- 위 사항과 같은 경우 근로계약서에 해당 사항을 명시하여야 함[기간제 및 단시간근로자 보호 등 ... 근로시간과 휴가□ 합숙집합교육시간(워크샵 등)의 근로시간 인정- 워크샵 등의 행사가 소정근로시간 외에 실시될 경우는 ‘참석의무’ 여부에 따라 근로시간의 포함여부가 결정되며, 설령

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24 | 수정일 2020.05.07

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

조).10. 근로기준법상 여성보호에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? (5점)①사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축 ... 시행령 제38조 제1항).2. 다음의 근로계약기간에 관한 설명으로 틀린 것은?(이견이 있으면 판례에 따른다.) (5점)①기간의 정함이 없는 근로계약이란 해고, 퇴사, 정년, 계약 ... 에 의해 사표수리를 거부하여 계속근로를 시키면 강제근로가 된다.③‘기간제및단시간근로자보호법’상 근로자를 2년 초과하여 사용할 때에는 근로계약기간은 2년이 된 시점에 종료된 것

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| 시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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고용 현황과 대응 대책 보고서

시킬 수 있는 단기적 처방 역시 간과될 수 없으며, 청년층의 노동시장 조기진입 유인정책은 이의 일환으로 볼 수 있다.3) 근로시간 단축으로 고용창출력을 높여야 한다.정년연장으로 인해 ... 생애노동시간이 늘어났으므로 현시점에서의 근로시간 단축이 합리적인 것이라는 일과 삶의 균형에 대한 긍정적 인식을 사회전반에 제고시킬 필요가 있다. 장시간 근로 해소, 양질의 시간 ... 선택제 일자리 활성화를 통한 근로시간 단축으로 노동시장 내 고용창출력을 높여나가야 한다.4) 새로운 일자리를 통해 신직업 창출을 고려해 볼 필요가 있다.현재 일자리 창출의 대안

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| 리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.07.08

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외국과 우리나라의 은퇴준비프로그램 현황

위해 '해고보호법', '기업조직법', '조기퇴직법', '고령자 단축시간근로법' 등을 제정하고, 은퇴자를 보호하고 있다. 은퇴는 개인적 사건이 아니라, 기업조직과 밀접한 관련이 있 ... 후 참에 대한 자기탐색 등),둘째, 정년 없는 사회,셋째, 안정된 정년을 위하여,넷째, 만남의 시간,다섯째, 고뇌의 시간,여섯째, 생활 속의 법률 상담,일곱째, 새로운 출발 등이 ... 프로그램 현황I. 외국의 은퇴준비프로그램 현황1) 캐나다의 은퇴프로그램 현황캐나다 알버타 주 정부에서는 정년은퇴자를 "쓸모가 없어진 존재"가 아닌 사회에서 배출한 중요한 "사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.12

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임금피크제의(salary peak) 유형과 현황 실행사례 분석

이나 계약직으로 재고용하면서 정년퇴직 후부터 임금을 조정하는 방식③ 근로시간단축형 기존의 정년을 연장하는 대신 정년 전부터 근로시간을 단축하거나,정년은 그대로 두고 정년퇴직자를 재 ... 고용하는 조건으로 정년 이전또는 정년퇴직 이후부터 근로시간을 단축하는 방식1. 정년연장형 기존의 정년을 연장하는 조건으로 정년 이전부터 임금을 조정하는 방식..PAGE:10정년연장 ... :12재고용기간임금조정기간임금감액개시정년(58세)고용종료(60세) 정년퇴직 후 2년간 재고용하면서 정년 퇴직 후부터 임금을 삭감③ 근로시간단축형 기존의 정년을 연장하는 대신 정년 전

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| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.22

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박근혜 정부 정책에 대한 찬반 논의와 거시경제학 이론과의 연계

하거나 정년은 그대로 두고 정년 퇴직자를 재 고용하면서, 임금을 줄이고 근로시간을 단축하는 방식인 근로시간 단축형으로 3가지 유형이 존재한다.[찬성]임금피크제가 도입되면 기대 ... .본론 : 노동 정책 분석 7 Hyperlink \l "_Toc423446508" 1.일자리 증진 정책 81-1. 청년창업 활성화1-2. 근로시간 단축법 Hyperlink \l ... 다.1. 일자리 증진 정책국민행복기술로 새로운 시장, 새로운 일자리 창출창조형 중소기업이 꽃피는 창업국가 코리아청년 창업 활성화근로시간 단축2020년까지 연평균 근로시간을 경제협력개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30

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한국의 임금피크제 기업유형 및 사례분석

임금피크제임금피크제 도입의 필요성정년연장에 따라 늘어난 인건비 부담세계무한경쟁 및 경제성장 둔화에 따른 인건비 절감 압력고령화에 따른 내부인력구성의 역 피라미드 현상1.중고령자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.16

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