"미래핵심리더"의 검색결과 입니다.

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"미래핵심리더" 검색결과 1,541-1,560 / 11,046건

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취업률 100퍼센트인 간호학과 지원 맞춤형 생활기록부 기재 예시입니다. 우수한 성적으로 합격한 사례이니 유용하게 사용하시길 바랍니다.

었음. 형식 문단의 핵심 내용을 정리할 때 모둠원들의 의견을 끌어내는 리더의 역할을 훌륭하게 수행했음. 모둠별 스피드 퀴즈에서 모둠원들과 협력하여 문제를 출제하고 어려운 개념을 쉬운 말 ... 을 받았고 특히 미래의 의료인으로서 환자가 원하지 않는 생명의 연장에 대해 고민하게 되는 계기가 되었다는 것과 적극적인 의료 소비자가 되어야 한다는 생각을 표현함. ‘매체로 세상 읽

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.06

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정보통신망4E)사물인터넷(Internet of Things)에 관하여 조사하고 사물인터넷을 위해 활용될 수 있는 정보통신 기술에 관하여 서술하시오.

를 특별한 소프트웨어를 기반으로 네트워크를 통해서 연결하고자 하는 것이 현재 우리가 추구하는 생각이자 미래라고 할 수 있다. 사물인터넷 시장은 스마트 기기 등의 무선 장비의 발전과 미국 ... 라고 전망하였으며, 이는 향후 10 년간 8.2~16.4 조 달러의 경제적 효과가 창출될 것으로 기대하고 있다.앞으로 사물인터넷은 차세대의 생활 및 경제를 이끄는 주요 핵심기술 ... 인터넷은 이미 최고의 기대치에 위치해 있으며, 이는 디지털 비즈니스 혁신의 핵심 위치에 자리 잡고 있음다. 따라서, 관련된 대부분의 사업분야에서 이미 연구 및 비즈니스 방향이 설정

방송통신대 | 8페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.04.07

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서비스 조직의 이해 내용 전체 정리본 입니다.

?미래를 예측하는 통찰력?MIS?리더로서의 전문지식?인사?풍부한 실무경험?마케팅채무회계의 기본 가정 및 원칙 5?기업실체의 가정특정 기업의 경제 활동을 해당 기업 소유주의 경제활동 ... 의제점을 개선하는 방법?의사결정의 지배구조를 집단 리더, 누구라도 의사결정과정을 지배하지 못하도록 한다.?집단의 규모를 적절하게 유지하는 것이다.?집단의 규범이 개개인이 집단 ... 의 일에 초점을 맞추지 말아야 한다.?승-승의 해결 방안을 찾도록 해야 한다.Pfeffer의 갈등 극복 원칙?가장 핵심적인 목표에 초점을 맞추어라?크게 문제가 되지 않는 것들을 가지

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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경영조직론 구글 에릭 슈미트 CEO 보고서

을 10년동안 이끌어 오며 가장 중요하게 여겼던 리더의 역할이었다.[목차]도입: Founder’s Dilemma에 직면한 구글을 살린, ‘어른 감독관’ 에릭 슈미트구글의 탄생관리 ... 자의 관점에서 나온 제품이 가장 우수하다는 것을 잘 안다’는 점이다. 이들은 구글의 미션과 ‘사용자에게 초점을 맞춘다’ 라는 핵심 가치를 알고 실현할 수 있는 사람이다. 또한, 이 ... : 문화통제와 수평적 조직문화 구축바로 이러한 배경에서 창의적이고 유연한 구글의 조직 문화가 만들어졌다. 먼저 구글에서 핵심이 되는 조직 문화는 일에 의미를 부여하는 것이다. 슈미트

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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[경영학원론] 2025년 1학기 중간과제물, 1. 테슬라와 스페이스X의 CEO인 일론 머스크의 분석과 평가 2. 서브웨이의 국내 진출 방법과 전략

하는 최고경영자들이 담당한다. 이들은 기업의 혁신 기능을 맡으며, 전반적으로 기본 계획과 중요한 의사 결정을 내리게 된다. 최고경영층은 조직의 미래를 결정하기 위한 핵심적인 역할을 수행 ... 들은 현장의 직원들을 직접 관리하기 때문에 조직의 업무효율에 직접적인 영향을 미치게 된다. 또한 현장의 문제점을 해결하는데 핵심적인 역할을 하며, 조직의 경쟁력을 높여준다. 직원들 간 ... 적인 비전 제시 및 실행력머스크는 미래를 바꿀 수 있는 혁신적인 비전을 제시한다. 테슬라의 전기 자동차, 스페이스X의 우주 탐사, 뉴럴링크의 뇌-컴퓨터 인터페이스 등의 프로젝트

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.30

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한양대 ERICA 2024-1학기 경영정보시스템 중간고사 범위 요약본

, 기술, 경영으로 구성된 핵심 영역이 존재, 정보시스템 중심으로 상호작용조직 : 서로 다른 업무 영억으로 구분, 특정 계층과 구조를 가짐경영 : 조직이 직면한 상황을 이해 ... 한 정보를 시각화 등을 통해 효과적으로 전달하는 기능 제공경영정보시스템(MIS) : 중간 관리자에게 조직의 현재 성과 보고서 제공경영활동을 관리감독하고 미래 성과를 예측하는 데 이용 ... 파악 목표내부 MIS와 DSS 정보 요약, 핵심 데이터 제공의사결정자 판단이 요구되는 비일상적 의사결정에 도움기업연계시스템위의 정보시스템별로 수집된 데이터가 하나의 시스템

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.12

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불편한 진실 독후감

주는 사실은 대기 중 온실가스 배출이 계속되고, 사람들이 무심히 소비하고 버리는 행태를 바꾸지 않는다면 상황이 더 심각해질 거라는 것이다. 먼 미래 이야기가 아니라고 여러 사례 ... 국가의 정부나 기업 리더들이 정책을 바꾸도록 지속적으로 목소리를 내야 한다는 점이 있었다. 한 개인의 선택만으로는 한계가 있지만, 집단적 요구가 커지면 결국 제도나 규칙이 달라질 ... 다. 오늘을 살아가는 사람들은 당장의 이익과 편의를 위해서라면 종종 미래 세대를 고려하지 않는 결정을 내린다. 그러나 그렇게 계속 쌓이다 보면 모두가 돌이키기 힘든 상황에 이른다는

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.03 | 수정일 2025.02.21

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끝없는 도전과 용기 독후감

다는 내용이 조금씩 드러난다. 게다가 그의 재임 초기에는 사내 분위기를 뒤흔드는 과감한 조치가 여러 차례 있었다고 한다. 능력 없는 사람들을 가차 없이 내보내고, 핵심 인재를 육성 ... 는 추진력이 그의 핵심 동력 같았다. 다만 그와 같은 속도전이 모두에게 긍정적으로 작용했는지는 미지수다. 책 속에서도, 크게 성장한 부서 뒤에 잔뜩 시름하는 이들이 있었음을 은근히 ... 그의 핵심 정체성이라 해도 과언이 아닐 듯하다. 책의 후반부에는 그의 삶 전체를 조망하면서, 앞으로 기업들이 어떤 식으로 성장해야 하는지를 넌지시 말한다. 빠르게 변화하는 시대

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2025.02.17

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학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요

촉진자의 역할Gilley& Eggland(2002)는 인적자원개발 담당자의 역할을 학습촉진자, 교수설계자, 수행공학자, 컨설턴트, 인적자원개발 리더로 분류하여 제시하였으며, 이 ... 현재 HRD 담당자 역할의 대부분이 미래에 약간 또는 매우 많이 변할 것으로 보인다. HR 의 모든 데이터와 시스템이 통합에 따라 인재개발 관리자 역할이 가장 많이 변할 것으로 예상 ... 한다. 전체 HR 프로세스에 적극적으로 관여하여 핵심인재관리, 경력개발 지원 등을 수행할 것이다. 또한, 교수 설계자와 HRD 전략가 역할이 다음으로 많이 변할 것으로 예상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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가족에 대한 느낀점과 바람직한 가족관계에 대해 기술

나른 인품과도덕성은 만족스러운 삶을 위한 가족 구성원 간의 협력에 의해 발달시킨다. 협력은 가정의 미래를 위해 어떤 뜻을 세우고 자녀들이 의식적으로 생각하고 행동할 수 있도록 한다 ... 했다. 이런 소년이 갱단에서 오랫동안 절도를 할 수 있었던 것은 자신의 중요성을 인정받았기 때문이다. 리더의 맹목적인 명령에도 불구하고 소년이 극단적으로 의존할 수밖에 없었던 것은 우월 ... 한 것은 울타리가 되어 줄 수 있는 공동체다. 공동체의 중심에는 사랑과 공경, 배려와 존중이라는 핵심가치가 요청되는 것이다.3) 목적과 지향아이들의 가상적 목적의 의미를 부모 또는

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.11

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전문경영자와 소유경영자 중 어느 쪽이 경영하는 것이 더 성과가 좋다고 생각하는가

전자를 글로벌 리더로 만든 사례가 있습니다. 그의 뛰어난 경영 능력과 깊은 전문성은 삼성전자의 지속적인 성장에 크게 기여했습니다. 전문경영자의 역할은 단순히 경영 기법을 적용 ... 측면에서 중요한 역할을 합니다. 그들의 비전과 헌신, 유연한 의사결정 능력, 그리고 책임감 있는 경영 태도는 기업의 장기적인 성공을 이끄는 핵심 요소입니다. 이들의 리더십은 단기 ... 과 깊은 헌신을 바탕으로 회사를 글로벌 자동차 시장의 주역으로 성장시켰습니다. 그는 회사의 미래를 내다보는 장기적인 전략을 수립하고 이를 일관되게 추진했습니다. 그의 헌신적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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독일공작연맹에 대하여 기술하세요. 서론

하며, 디자인이 기업의 제품과 서비스에 가치를 부여하는 핵심 요소라고 주장하였다. 이를 위해 디자인 분야에서의 혁신과 창의성을 지원하고, 새로운 아이디어와 디자인 솔루션을 발굴하며, 산업 ... 을 지지하며, 미래 세대를 위한 긍정적인 영향을 만들어내는 디자인을 장려하면서, 디자인이 사회적 가치 창출과 지속 가능한 발전을 돕는 힘을 가지고 있다고 믿었다.결론독일공작연맹 ... 함으로써 독일의 디자인 커뮤니티를 활성화시키고 지속적인 발전을 도모하여 디자인 분야에서의 중요한 리더로서 역할을 수행한 혁신 조직이라고 평가할 수 있을 것이다.참고자료Müller, C.,

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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(A+)소유경영자와 전문경영자의 장점 및 단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오

다는 점도 장점이다. 예컨대, ‘삼성’의 창업주 이병철 회장이나 이후 이건희 회장은 소유경영자로서 기업의 미래를 내다보고 대규모 투자를 단행하며 회사를 세계적인 수준으로 성장 ... 성’ 중 하나를 택하는 것이 아니라, 두 체계의 장점을 적절히 결합한 형태가 되어야 한다. 예컨대, 소유자는 기업의 핵심 철학과 방향성을 제시하고, 전문경영자는 그 철학을 실현 ... 는 구조가 바람직하다는 입장이다. 실제로 많은 성공한 기업들이 이와 같은 형태로 진화해왔다. 처음에는 창업자가 중심이었지만, 시간이 흐르며 전문경영인에게 경영권을 이양하고, 본인은 이사회나 이념적 리더로서 역할을 수행하는 방식이다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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교원임용경쟁시험 2차 심층면접 실전문제 및 합격자답안(4명) part1

은지 사전 조사를 진행할 것이다. 자유학기제의 핵심은 교육과정을 유연하게 재구성하며 진로체험 활동이나 동아리 활동 등 다양한 활동을 경험하는 것이기 때문에 학생들이 무엇을 하고 싶 ... 은 모두가 리더가 되는 교육의 일환으로 교사는 리더를 양성하는 학급의 리더로서 학급의 학생들이 어떤 일에서도 자신감을 갖고 대표로서의 능력을 갖고 있음을 스스로 느낄 수 있는 학습 ... 라고 생각합니다.이상입니다.답.첫째, 학생에게 자기이해 활동을 할 수 있게 할 것이다. 자신이 원하는 것은 무엇이고, 자신의 강점은 무엇인지등 자신을 이해할 수 있는 미래의 나의 모습

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2020.12.04

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(급식경영학) 민츠버그의 경영자의 역할, 민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할을 설명하시오

정도로 유능한 경영자로서의 기술을 통해 성공적 기업의 당락이 결정될 수 있다.(1) 대인역할대인역할로써 경영자는 조직의 대표자로 조직 내부에서는 구성원의 리더이자 조직 외부 ... 에서는 섭외자의 역할을 수행한다. 경영자가 수행하는 구체적 대인 역할에는 대표역할과 리더역할, 연결역할이 존재한다.(2) 정보역할정보역할로써 경영자는 의사결정을 내리기 위한 정보탐색 ... 등에까지 의식적인 업무를 수행한다.리더 역할로서의 급식소 경여자는 직원의 작업 관련 활동에 대한 지도와 조정을 수행하는데 직원의 동기부여를 위한 자신의 열정 및 추진력을 보여줌

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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유한킴벌리 기업 분석 및 조사

포럼에서 세계적인 리더들은 지속가능한 이익을 추구하는 기업의 경영활동과 CSR이 기업의 지속 가능하고, 건강한 성장을 위해 동일한 중요성을 지닌 필수 과제임을 말하였고, 세계의 중심 ... 으로 우수한 제품, 서비스, 환경을 제공하는 것을 목표로 고객에게 가치 있는 기업이 되고자 노력하고 있다.유한킴벌리는 3대 핵심가치를 설정하여 실천하기 위해서 노력하고 있는데, 3 ... 대 핵심가치 중 첫 번째로는 신뢰와 배려가 있다. 유한킴벌리에서 말하는 신뢰와 배려는 다양성을 존중하고 포용하며, 진심으로 열린 마음으로 신뢰 구축, 안전, 삶의 질 향상, 평생

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.05

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교육심리학 조별과제 결과 보고서_학교폭력에 대한 교육학의 관점(매슬로우의 위계이론)

타인을 복종시키려 하고 무리의 리더로서 자신이 원하는 대로 주변 상황을 통제하고자 함. (존경욕구 + 소속감 욕구)방관자 : 학교폭력의 주변인 중 가장 많은 59% 학생들이 방관 ... 거나 무리의 리더로써 주변상황을 자신의 통제하에 두려고 한다. 그 과정에서 피해자가 발생하게 된다. 따라서 가해자는 존경 욕구와 소속감 욕구가 결합되어 이러한 욕구를 충족하기 위해 ... 율이 높다는 문제인데, 피해자의 44.7%가 자살을 생각한다.피해학생들의 학습 저하되거나 학업을 중단하거나 자기개발 욕구 저하되는 등의 피해들도 나타난다. 매슬로우 욕구 위계론의 핵심

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.24

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온라인 태권도 지도자 연수의 효과 증진 방안

도지도자를 양성하는 곳이다. 시대의 흐름에 맞춰서 미래의 태권도지도자를 위한 교육과 연수로 사회적 리더로서 우수한 자질을 갖춘 태권도지도자를 배양시키고, 전 세계 태권도를 이끌 ... 인 갖춰야 할 지식, 기술 그리고 인성을 교육하여 미래의 태권도지도자를 배출하는 전문 교육의 요람으로써 국기원이 추진하는 핵심사업을 시행하는 기관이다.국기원이 주관하여 1972년 ... 는 우리나라에서는 뗄 수 없는 것 중의 하나이다. 태권도의 종주국으로서 한국을 대표하는 스포츠이다. 이러한 태권도의 핵심은 무엇일까? 핵심은 태권도장이라고 생각한다. 태권도장

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.21

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전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적 경험한 역량모델링의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석 문제점 및 개선방안을 제시

으로 만들었다는 평가를 받는 잭 웰치 회장은 회사 구성원에게 메시지를 명확히 전달해 줌으로써 세계에서 제일 존경받는 경영자로 평가받는다. 잭 웰치는 핵심역량을 확실히 한 명확한 철학 ... 다. 당당히 우리 기업의 현실을 직시하면서 우리의 핵심역량을 발굴, 보존, 활용하는 경영을 해야 한다. 그리고 이와 동일 선상에서 이런 경영을 뒷받침하는 역량 중심의 HR 시스템 ... ompetency model) 4가지가 있다. 핵심역량모델은 전체로서 조직에서 요구되는 역량의 파악을 위해 사용되고 조직의 비전(vision), 사명(mission) 및 가치

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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[A+리포트] 사랑과 두려움, 군주에겐 둘 모두가 필요하다!

으로 철저한 감량 경영을 지속했다. 그 결과, 네트제츠의 수익은 5배 이상 불어났다.또한, 워런 버핏은 1991년엔 투자은행인 살로먼브러더스를 인수한 후에 부도덕한 핵심인원 20명 ... 을 한의 심리학자이자 경제학자인 더글러스 맥그리거(Douglas Murray McGregor, 1906년 ~ 1964. 10. 1.)는 이렇게 말한다. “리더십이란 단지 리더 한 사람 ... 의 특성이라기보다는 리더와 그가 맞닥뜨린 상황과의 관계다.” 필자 역시 더글러스 맥그리거의 의견에 대해 동의한다. 군주가 된다면 자신보다 환경에 따라, 백성들의 상황에 따라 명석

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.24 | 수정일 2023.11.24

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