"노동분쟁조정제도"의 검색결과 입니다.

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"노동분쟁조정제도" 검색결과 1,501-1,520 / 3,941건

뉴질랜드와 행정개혁

%), 태평양제도인(4.4%)로 구성되어 있고, 공용어는 영어와 마오리어를 쓰고있다. 1인당 GDP는 30,256$(2007 기준)이다.본토는 태즈먼해(海)를 사이에 두고 위치 ... 한 북섬(11만 4000㎢)과 남섬(15만 1000㎢)으로 이루어지며, 남쪽으로 스튜어트섬·캠벨섬·오클랜드 제도, 동쪽의 채텀 제도 등 부속도서와 북쪽으로 케르매덱·쿡 제도, 니우에섬 ... , 라울섬, 토켈라우 제도, 남극 대륙에 있는 로스 속령 등도 포함된다. 오스트레일리아·미크로네시아·피지·통가 등 15개 국가와 함께 태평양제도포럼(PIF : Pacific

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28

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노사관계의 개념과 특성 및 노사분규

으로 노동조합이 가지는 중요한 기능의 하나가 정치, 사회적 기능이다.노동조합의 기본적인 기능이 경제적 기능이라고 하지만 임금 노동조건의 개선을 둘러싼 노사간의 교섭과 분쟁을 조정 ... 하고롯한 모든 법령의 제정 및 개선, 세제, 물가정책, 사회보험제도 기타 사회복지 정책 등 정부의 경제, 사회정책에 고한 노동조합의 정치적 발언과 주장은 노동자의 생활향상을 위한 ... 한 노사관계 조정자로서 인력개발의 주체로서 기능을 수행하기 때문이다. 중요한 노사관계 조정자로서 인력개발의 주체로서 기능을 수행하기 때문이다. 다시 말해서 노사관계란 자본주의 체제

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.17

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과학기술인력양성의 배경, 과학기술인력양성의 필요성, 과학기술인력양성의 현황, 과학기술인력양성의 사례, 과학기술인력양성의 문제점, 과학기술인력양성 추진과제, 과학기술인력양성 시사점

인력의 이동 역시 대학부문으로 단향적(unidirectional)으로 발생하고 있음5. 미취업?실직 고급과학기술인력 활용사업○구조조정기의 실업대책 중의 일환으로 인턴연구원제도 ... 를 반영 못하는 공급체계5. 인력양성관련 제도 및 주변환경 개선 미흡6. 탁월성의 추구로 인한 형평성 저해 문제 발생7. 활용정책 미수립 및 여성?해외인력 활용 미흡8. 미취업?실직인력 ... 에 대한 지원체제의 검토 필요9. 산?학 연계 인력교류 프로그램개발 부족 등10. 과학기술인력 D/B 구축의 내실화 미흡11. 정책의 총괄 조정기능 미흡으로 인한 정책 중복 및

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.12

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[벤처기업][벤처기업 세법][벤처기업 특별조치법][벤처기업 조세법][벤처기업 창업지원법]벤처기업의 법적 위험, 벤처기업의 특별조치법, 벤처기업 조세법(세법), 벤처기업 창업지원법

기업-중소기업간 관계도 종전의 수직적 관계에서 네트워크 관계로의 전환을 촉진할 전망이다.또한 지식기반경제로의 이행과 효율 중시의 시장경제시스템 심화는 노동시장의 유연성을 제고 ... 도 없다.법적 위험(Legal Risk)은 현실화하지 않은 잠재적 사태에 대한 현재적 평가라고 볼 수 있다. 사회기능 중에서 사법적 기능은 당사자들이 갖는 분쟁의 해결을 통하여 사회 ... 의 통합을 이루고자 하는 기능이다. 어떤 사회가 갖는 분쟁에 대한 비용의 다과는 결국 그 사회 구성원이 갖는 위험의 크기이다.우리사회에서 구성원이 갖는 법적 위험의 크기는 아마 모르

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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정당성 없는 쟁의행위와 책임

이익에 대한 손해전보 보다는 노동조합 활동을 위축시킬 수 있는 문제점이 있다.개선방향 노사관계법·제도선진화방안에서는 노동법의 개정보다는 관계법의 개정을 통해 손해배상책임이나 가압류 ... 한 '보충성'에 있다. 그러므로 형법은 다른 통제수단(손배책임 등)이 분쟁상황을 완전히 처리하지 못할 때에서야 비로소 정당화될 수 있을 것이다.노동법상 부당한 쟁의행위와 형법상의 위법 ... 의 대상이 되지 않음단체행동권이 헌법상 기본권의 하나로서 보장1. 단체책임(노동조합의 책임)노동조합 간부들이 위법한 쟁의행위를 기획·지시·지도하는 등으로 주도한 경우에 이는 조합

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.01

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노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법

주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 제도적 견해-학제적, 종합사회과학적 견해:학제적 종합성, 종합사회과학적 ... 를 다루는 것으로서 노동법뿐만 아니라 노동행정과 노사관행 등을 종합적으로 연구한다.노사간 분쟁의 해결을 위한 절차, 즉 알선, 조정, 중재 및 이익 중재 등 그리고 집행과정 ... 노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법목차*노사관계의 학제적 본질1.노동경제학적 전해2.사회학적 견해3.경영기술적 견해4.제도적 견해5.학제적, 종합 사회과학적 견해*노사관계

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.17 | 수정일 2019.08.01

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자유주의

적 정당화로부터 권위를 부여받는(조정이 이루어지는) 영역?예)사회화, 문화적 재생산, 사회적 통합의 영역②체계(System): 노동→ 상품→ 교환 -타인과 소통하고 사회적 관계 ... 하게 됨 ~성립보호대행업소들간 힘겨루기를 피하기 위해 다른 업소와 거래 개설- 한 지역에서 한 업소만 활동보호협회 구성원들간 분쟁을 평화롭게 해결하기 위해 통일된 연방사법조직을 개설 ... 를 이정- 누진세, 사회보장제도(장애인에게도 관심)3)이해의 확장☞롤즈가 단일한 정의관을 형성하려고 하는 이유:분배의 문제에서 어떤 갈등이 생겼을 때 가치의 우선성을 가려줄 명확

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.03 | 수정일 2019.03.03

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국내기업과 해외기업의 인적자원관리에 대한 비교 분석

년한노사분쟁과 파업 그리고 공권력의 개입 등 노사 간의 고통스러운 진통을 겪어나갔다. 그 과정에서 근로자들의 노동시간과 작업환경 등 노동조건은 크게 개선되고 임금 수준은 불과 10 ... 에서 살아남기 위하여 보다 강도 높은 구조조정과 경영혁신을 추진하여 경쟁력 있는 기업으로의 변신을 추구하는 개혁단계로 들어갔다. 이 단계에서 우리나라 기업은 인적자원관리에 있어서 종신고용 ... ’면접, 연봉제, 다면평가, 발탁인사제 등 새 인적자원관리제도들을 채택하여 능력중심의 인적자원관리를 정착시켜 나가고 있다. 새로운 인적자원관리 시스템의 정착은 종신고용과 연공서열 등

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.23

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★한국경제★ 한국경제의 과제와 대책, 한국경제의 위기와 극복 방안

이해관계의 충돌로 인한 분쟁을 조정하는 기술 활성화하고 갈등유발 요인별로 맞춤형 대책을 제시해야 한다.8) 베이비 붐 세대 은퇴의 충격 완화2010년부터는 1984년 이래 지속 ... 1. 2010년 한국경제 과제2. 2010년 한국경제의 대책1)출구전략 시행 시기의 신중한 선택2)더블딥에 대비한 내수 활성화3) 노동시장 유연성 제고로 일자리 창출4)신3고 ... 의 수출악재에 대비5) 외환시장 체질개선6) 주책거래 활성화와 가격안정7)복합적 사회갈등의 원활한 조정8) 베이비 붐 세대 은퇴의 충격 완화9) G20 정상회의의 성공적 개최와 국격

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.30

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사회복지법상의 권리구제의 절차와 현황00

헙법상의 권리구제는 이의신청 및 심사청구로 이루어진다. 이의신청은 국민건강관리공단에서 관할하고 심사청구는 건강보험분쟁조정위원회에서 관할하는데 후자는 보건복지부에 설치되어 있다. 그리고 ... 이의신청에 대한 결정에 불복이 있는 자는 건강보험분쟁조정위원회에 재심사청구를 할 수 있는데, 그 기간은 역시 90일 이내이다.(3) 국민연금법국민연금법상 심사청구와 재심사청구 절차 ... 에서 실정법에 속하며 주로 제도상 입법권을 가지는가에 의하여 만들어지고 그 내용이 문서로써 작성되어 일정한 형식과 절차를 밟아서 공포된 제정법(성문법)에 속한다. 사회법인 사회복지법

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.18

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[법률]통합방송법, 언론중재및피해구제등에관한법률(언론중재법, 언론피해구제법), 신문등의자유와기능보장에관한법률(신문법), 지역신문발전지원법, 정기간행물등록등에관한법률(정간법) 분석

우리당의 “언론중재 및 피해구제 등에 관한 법률안,” 민주노동당의 “언론피해구제법안,” 한나라당의 “언론분쟁의 중재에 관한 법률안,” 언론개혁연대 등 시민단체가 입법청원한 “언론 ... 을 단일법안으로 만들고, 인터넷언론도 중재대상으로 포함시키고, 중재와 조정을 구분하고, 중재위에 증거조사 권한을 부여하고, 중재결정이의신청을 소송제기로 간주하고, 시정권고제도를 강화 ... 해 정파의 이익을 실현하고자 하는 의도를 포기하지 않는 한 현재의 문제는 해소될 가능성이 없다. 따라서 정치적으로 중립적인 인물을 방송위원에 선임할 수 있는 제도적인 보완이 필요

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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미주지역론 기말고사정리

권 보호 강화□분쟁해결-협정당사국 간 분쟁해결을 위한 제도적 장치로 무역위원회 설치4.NAFTA의 성과□수출 및 투자확대로 인한 경제성장에 기여 ⇒멕시코가 가장 높은 경제성장 효과 ... 한 금융부실의 구조조정 부담과 글로벌 질서의 불안정으로 저조한 성장세를 기록할 전망-재정수지의 급속한 악화 가능성-미국의 세계경제 비중 하락, 글로벌 금융 파워의 약화, 정치?군사 ... 과 신흥 세력간의 협조와 조정을 바탕으로 하는 새로운 균형 모델을 모색북미자유무역지역(NAFTA)Ⅰ.NAFTA의 추진동기1.NAFTA의 의의□NAFTA에 의해 북미지역을 통합

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.11

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노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 약칭) 제2조 제4호에 규정된 대로 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모 ... 는 급여가 지급되지 않는다고 해석하는 것이 합리적이다.다. 노조법 제24조와 부당노동행위 규정과의 문제형행 노조법 제24조의 규정이 제81조가 규정하는 부당노동행위 제도의 취지 ... 성이 없다고 생각한다.4. 사례로 살펴본 전임자문제전임자 분쟁은 노동법의 거의 모든 영역에서 계속적으로 발생하고 있다.집단적 노사관계법 영역에서는 전임자가 될 수 있는 자의 범위

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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한미FTA 기대효과 및 폐해

시장(MERCOSUR))공동시장(Common Market)관세동맹 수준의 무역정책외에도 회원국간 노동, 자본 등 생산요소의 자유로운 이동 가능(예 : 구주공동체(EC), 중앙아메리카 ... 공동시장(CACM))경제동맹(Economic Union)회원국간 금융, 재정정책, 사회복지 등 모든 경제정책을 상호 조정하여 공동의 정책 수행 (예 : 유럽연합(EU))완전경제통합 ... 또는 국제중재를 요청할 수 있는 '투자자-국가간 분쟁해결절차(ISD)가 도입 됨(7) 의약품구 분내 용의 약 품· 미국 측 신약에 대한 최저가 보장 요구가 거부되고 약가 적정화방안

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.25

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경제학개론-레포트-가격 상한제 및 가격하한제 개념및사례

는다(제6조 5항). 최저임금 조항을 위반한 경우에는 벌칙이 적용된다.최저임금을 결정하는 방식으로는 노사 쌍방의 임금심의회에서 분쟁을 조정하는 기관이 중재재정(仲裁裁定)의 형식 ... 는 표준건축비에 택지비를 더해 산정하는 제도이다. 분양가상한제는 정부가 집값 안정화 조치의 일환으로 2007년 9월 1일부터 전면 도입하였다. 분양가상한제는 1989년 처음 실시 ... 작용이 더 클 수 있다.- 건설사들의 이윤 추구 동기가 감소하여 주택의 품질이 저하될 우려가 크다.- 현재의 제도하에서는 오랜 기간 전매가 제한되어 있어 개인의 사유재산권 침해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.05

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서비스 노동쟁의 조정사례

. 노동쟁의 조정(1) 조정의 의의(2) 노동쟁의 조정제도(3) 노동쟁의 조정절차4. 사례연구(1) 사례개요(2) 경과과정(3) 사례 평가 및 의의5. 결 론6. 역할분담1. 서 론 ... 를 신속, 공정하게 해결함은 물론 쟁의행위에까지 확대되는 것을 방지함으로써 당사자들의 손실은 물론 국민경제의 안정과 발전에 기여코자 하는 것이 조정이다.(2) 노동쟁의 조정제도정부 ... 의 정의【 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 】'노동쟁의'라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체(이하 '노동관계 당사자'라 한다)간에 임금. 근로시간. 복지. 해고 기타 대우 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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서양사 개론(제국주의와 1,2차 대전)

의 진전(1890년대) → 시민계급 대두, 자유주의 발전, 공장노도자 증가노동운동 발생, 사회주의 사상 전파② 전제정치와 물가고 : 짜르의 전제정치, 자유주의 혁명운동 탄압, 러일전쟁 ... 으로 인한 물가고2) 피의 일요일(1905. 1.22)① 전개 : 페테르크부르크의 노동자 파업 → 14만 노동자의 청원서 제출 행보 → 군중에게 발포② 결과 : 도시의 파업, 농민 ... 와 평화모색 → 국제연맹 창설, 국제연맹규약의 명시ⅱ) 목표와 내용 : 국제평화와 인류문화의 향상을 위한 국제협력기구군비축소, 안전보장, 국제적 분쟁의 평화적 해결, 문화교류

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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인사감사 전반의 인사관리상 검토

지휘명력관계, 커뮤니케이션 등의 실태가 중심적으로 다루어져야 한다.(2) 본사 감사인사정책과 그 시행이 중점적으로 다루어져야 한다. 즉 인사정책의 성격 및 제도화, 시책의 종합 조정 ... 의 변모, 또 이에 따른 노사이해관계의 조정과 상실된 인간성 회복의 요청에 대한 적응의 필요성3. 인사감사의 기능① 감사과정을 통해 인사관리나 노사관리정책이 범하기 쉬운 오류를 시정 ... 및 개선점을 모색케 한다.② 경영환경에 적응할 수 있는 새로운 노동력 관리 내지는 인사관리 시행에 필요한 자료와 정보를 제공한다.③ 인사관리정책의 경직화를 배제한다.④ 최고경영

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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이혼의 현 실태와 이혼으로 인한 악영향 및 이혼의 증가 요인을 알아보고 이혼의 예방책과 대안에 대해 서술하세요.

법이 정해 놓은 이혼사유가 발생하여 한쪽은 이혼하려고 하는데 다른 한쪽이 이혼에 합의하지 않는 경우 가전법원의 조정을 거쳐 이혼소송을 청구하여 그 재판의 선고로써 이혼이 되는 것 ... 올바른 방향으로 발전하려면 법과 관습, 제도 등에 남아 있는 여성차별 구조를 시급히 고쳐야 한다.』고 강조했다.3. 이혼으로 파생된 문제감정상에도 문제가 생기는데 사회의 편견과 은연중 ... ) 자녀문제부부 사이에 자녀가 있었다면 이혼 후에 누가 기를 것인지 하는 양육원 분쟁이 생기기도 하고 자녀들의 정신건강에도 문제가 되곤 한다. 이혼가정의 아이들은 학교성적이 떨어지

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.04

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노조 전임자의 급여 지금 옳은가?

사회가 변하고 있기 때문인 것일까, 노동조합에 대한 법도 조금씩 바뀌고 있다.이런 여러 변화 속에서 ‘노조 전임자에 대한 급여지급’에 대한 제도가 바뀌어 2010년 시행된다는 말 ... 의 근로자신분을 유지하면서, 근로의 일부 또는 전부를 제고하지 않고, 노동조합의 업무만을 전담하는 근로자를 단체협약에서 공식적인 수를 정해 운영하는 제도를 말한다.1997년 개정 ... 된 현행법 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조 제 4호에는 노조 전임자에 대한 급여 지급 행위를 주당노동행위로 규정하고 있다. 다만 우리나라 기업별 노동조합의 특성과 오랜 관행을 고려

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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