"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사평가표 공무원 근무성적평정 공무원 동기부여 다면평가 사례

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"근무성적평정" 검색결과 1,481-1,500 / 2,323건

[인사행정론]승진

어야 한다.여기서는 우리 나라 지방공무원의 승진후보자명부의 구성요소가 되는 근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정 등을 살펴보고자 한다.1. 근무성적평정(1) 근무성적평정 ... 의 의의근무성적평정(performance rating, merit rating)이란 조직 구성원의 근무실적·근무능력·근무태도 등을 체계적·객관적으로 측정 파악하여 이를 인사행정 ... 에 활용하는 절차를 말한다.{) 최창호, 전게서, 652면오석홍 교수는 근무성적평정이란 공무원의 개인적 특성·행태·직무수행 실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정 기능이

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.18

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수협 인사관리

: 작성일로부터(조정한 경우에는 조정한 날로부터) 차기 작성 전일까지 효력 발생비공개 : 종합평정 결과는 비공개 원칙동점자순위 : 종합평정결과 평점이 동일할 때에는 근무성적평정, 현 ... 며 전임자가 결원일 때에는 현 보직자가 평정자가 됨.- 전보, 대기 등의 사유로 현 소속부서에서 6개월 이상 근무하지 아니한 자는 전 소속부서에서 평정- 1·2차 또는 3차 평정자 중 ... 의 경우 24(32)점을 초과할 수 없으며 피평정자가 1인일 경우 평균점수 ±5점 범위 내에서 평정할 수 있다.6. 근무성적평정표 제출 및 집계근무성적평정표는 평정자 개인별로 각각 소

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.26

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서울시 신인사시스템 인사행정 사례분석-현장시정추진단 중심으로

성적평정 자료를 바탕으로 선정5, 선정방법-정규인사와 맞물린 자연스러운 드래프팅(Drafting) 방식으로 추진하여 불필요한 조직동요 최소화.(소관 부서에서 일정비율로 제출한 대상자 ... 능력, 근무성적 등에 대한 객관적 소명자료를제출하도록 한다.④감사관을 통해 개인별 소명사실 확인-잔류자 진단, 검증을 통해서 개인별로 면밀히 조사한다.-감사관의 종합의견 도출 ... 소이, 조직 내 화합을 현저히 해치는 공무원-서울시정과 공무원의 품위 및 이미지를 심각하게 훼손한 공무원-시민고객에 대한 봉사마인드가 현저히 부족한 공무원 등에 대하여 부서별 근무

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.03

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[교원평가제도]교원평가제도의 문제점과 방안제시(외국의 교원평가제 사례)

되는 교원 역시 동의하고 있다.) 이렇듯 인사결정에만 활용되는 근무평정제도는 교사들로 하여금 수업이라는 교육활동이 아닌 승진을 하기 위한 활동에 전념하도록 만들 수밖에 없다. 근무성적평정 ... 은) 현재 교원평가 목적에 대한 개선이 시급함을 보여주고 있다.두 번째로 제기되는 문제점은 평가내용에 관한 것이다. 교원근무성적평정요소를 살펴보면, 그 내용이 추상적이어서 평가 ... 쟁점을 통해 한국 교육의 문제들을 다시 되짚어 보고 보다 교육적인 평가, 나아가 교육의 질 향상을 위한 방안은 무엇일까 고민해 보았다.첫번째로 기존의 근무평정제도와 새로 도입

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.16

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교육훈련

시키며, 근무한 최저 수준의 업무실적이나 직무수행 능력 또는 태도와 공무원 개인의 능력과 태도 등을 비교한 차이에 의하여 측정되며, 기본적으로 직무분석과 근무성적평정에 의존하게 된다.(2 ... 평가기준은 다양하나 가장 중요한 기준은 교육훈련 이후의 근무 실적이라고 할 수 있다.(3) 평가자료일반적으로 필요한 평가자료는 교육훈련 성적평정, 근무성적평정, 직무수행의 관찰 ... .개인차원직무만족도? 교육훈련을 통한 능력향상은 직무수행에 대한 자신감을 길 러 주어 근무의욕을 고취시킬 수 있다.? 정규교육기관에의 위탁교육은 이를 통해 학위를 취득할 수 있어 성취

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.29

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여성 교육행정가 실태,개선방안

시 여교원을 우선 추천강원교육청근무성적 평정, 조정, 확인시 동점자 처리 우대- 현 직위 경력, 상응직 경력, 총경력이 많은 자- 여성 평정 대상 자- 생년월일이 빠른 자여성 교원 ... 하고, 근무 평정 제도 자체가 여성에게 불리하게 되어있다.2.교육 행정직으로 진출하는데 있어서 여성에게는 아무 문제가 없다는 시점.-낮은 학력과 연수시 간이 저조함에 있다고 말한다. ... 는화로 여교사에 대한 사회적 인식, 대우 개선 , 다른 전문 직종에 비해 여성 취업의 폐쇄성 적음, 결혼 후 근무 가능, 남녀 대우 동등, 산후 휴가 등의 여성 복지 제도, 출퇴근

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.31

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우수 유치원 평가편람과 보육시설 평가인증지표의 비교, 그리고 항목별 미비점과 보완사항 분석

시설 설치 여부?실외활동 영역의 효율적 활용정도?교재,교구의 정기적인 교체?조작영역에 대한 자료언급이 없다.운영관리?임용과 해임의 공정성?보육교사 근무 성적 평정의 공정성?보육교사 ... 결과평정척도a:매우우수(5), b:우수(4), c:보통(3)d:미흡(2), e:매우미흡(1) x 가중치우수(3), 부분적 우수(2), 부적절(1)평가절차인증신청 ? 자체평가

리포트 | 3페이지 | 3,400원 | 등록일 2007.12.06

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[교육평가]교사 평가 제도

수 있으며 직접평가에는 경력평정, 근무평정, 연수성적평정, 가산점으로 구성되고 간접평가로는 장학지도, 수업참관, 학교 평가 등으로 구성되어 있다. 간접평가는 수시로 이루어지고 있 ... 에 원의 근무실적, 근무수행능력 및 태도동정 제16조,17조, 5조, 40조 1항, 23조, 26조 등비공개확인자의 평점(50%)연수성적평정제도(30점)자격연수9점동정 제29조공개 ... 의 업무추진에 대한 법적 평가학교평가제교사의 업무 수행 및 실적을 평가의 자료로 사용표에서 보듯이 경력 평정점- 근무평정-연수성적-가산점 순으로 비중이 높다. 현 평가제도는 교사의 개인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.14

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[교육행정] 학교경영의 실제

권 : 교과담당 명령, 학급담임 명령, 교무분장업무 담당명령, 근무 성적의 평정 등의 권한2. 보직교사의 임면1) 일반적으로 학교에 두는 보직교사 : 교무주임, 연구주임, 학생주임, 학년 ... 이상을 1월로 계산한다.4 경력평정의 채점은 기본경력 평정점수와 초과경력 평정점수를 합산하여 행한다.나. 근무성적평정1) 근무성적평정은 교원의 근무실적·근무수행 능력 및 근무수행 ... 태도를 객관적 근거에 의하여 종합적으로 평가하여 승진, 전보, 포상 등에 반영하는 것이다.2) 매년 12월 31일을 기준으로 정기적으로 실시한다.3) 근무성적 평정자는 평정대상자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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[인사행정론] 공무원 평정제도

한 영역으로써 근무의욕과 관련된 공무원의 사기문제를 들 수 있는데, 공무원의 사기진작을 위한 활동은 여러 가지가 있으나 각종 인사관리에 반영하도록 되어 있는 근무성적 평정제도가 가장 ... 방안이 앞으로 인사행정전반에 어떻게 긍정적 영향을 미칠 것인가에 대해서 논하여 보겠다.Ⅱ. 공무원 평정제도에 관한 이론적 논의1. 공무원 평정제도의 의의근무성적 평정은 조직구성원 ... 이 되는 제도로서 매우 중요하지 아니할 수 없다.3. 공무원 평정제도의 기능①인사행정의 기준 제공근무성적 평정은 공정한 인사처리의 기준을 제시해 준다. 즉 근무성적 평정의 결과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[경찰학]경찰학완벽요점정리 수정판(2007.4.1)

) 계급제 : 인간중심, 폐쇄형, 신축성2) 직위분류제 : 직무중심, 개방형, 경직성3) 우리나라의 공직분류 : 원칙-계급제, 가미-직위분류제(3) 근무성적평정(5할)1) 대상 ... : 총경이하2) 제외대상① 당해 기관에서 6개월 이상 근무하지 않은 자② 휴직?파견 후 복직 또는 신규채용?승진임용 후 2개월 이상 근무하지 않은 자3) 평정자① 제1차 평정자 : 직근 ... 상급자(사무소장)② 제2차 평정자 : 1차 평정자의 직근상급자(지구대장)③ 제3차 평정자 : 2차 평정자의 직금상급자(생활안전과장)4) 평정시기 : 10월 말일 (? 경력평정

시험자료 | 81페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.24

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한국공무원제도

함으로써 훈련의 수요를 쉽게 파악할 수 있고, 직무급의 수립에 용이하다는 장점이 있다. 그리고 근무성적평정 기준의 설정에 유익하며, 행정의 전문화와 직업소개 및 정원관리 등에 도움 ... 공무원의 인사관리의 효율성과 합리성을 제고하고 인사관리의 편의를 도모하기 위하여 공무원 개개인을 대상으로 보수?임용?훈련?근무성적 등을 다룰 수 없으므로 어떠한 기준과 원칙 ... 지는 장점이 있다. 그리고 채용시 일반적 교양과 능력을 지닌 사람을 고루 임용하고, 채용 후 여러 직위를 순환 근무할 수 있어서 권태감의 방지와 신축적이고 적응성, 능률성을 가질

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

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교원평가제의 개선방안

는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무 성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여 ... 과 능력 특성을 반영할 수 있도록 해야 한다. 개선안을 마련함에 있어서 비단 근무성적평정 제를 수정 보완하는 면에만 치중해서는 안 되고, 우수한 학교 행정가를 양성, 임용할 수 있 ... 역으로 악용되지 않도록 해야 한다.3) 승진을 위한 평가기존의 교감·교장으로의 승진을 위한 평가 기능을 수행했던 근무성적평정제의 경우 그 실효성 및 부작용과 관련된 문제제기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.25

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[인사행정]인사행정(인사행정제도) 의의, 인사행정(인사행정제도) 대상, 인사행정(인사행정제도)의 체계, 인사행정(인사행정제도)의 실태, 인사행정(인사행정제도)의 문제점, 인사행정(인사행정제도)의 주요혁신방안

다. 그러나 공무원들은 인사정책의 일관성, 보직관리의 전문성, 승진의 합리성, 인사평정의 공정성, 포상의 공평성 등 인사행정의 대부분 항목에서 부정적 평가를 내리고 있다. 근무성적평정제도 ... 를 중시하며 직원의 삶의 질(quality of life), 근로생활의 질(QWL: 직무만족, 자기발전과 교육기회, 스트레스 제거, 근무환경 개선, 자율성 부여, 결근과 이직감소 ... 의 존엄성 회복, 열악한 근무환경의 개선, 인사상의 고충상담 개선, 능력개발의 기회확대 및 교육훈련의 품질강화, 협력적이고 참여적인 인사관리 등이 인간화의 주요 이슈들이 될 것이

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.08

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[경영학][인적자원관리] 아시아나와 한국철도의 인사평가

⇒ 근무성적 평가 ⇒ 종합평가점 산출(피평가자) (평정가, 확인자)가. 업무추진실적 기재- 직급별 ? 부서별 또는 업무분야별 직무의 특수성을 고려하여 근무성적평가 서를 달리 ... 관리 등 각종 인사관리 에 반영하기 위해 근무성적을 평가한다.(2). 평가 시기① 정기평가: 모든 평가대상자를 정기적으로 평가한다.⇒ 4급이상, 연구관 ? 지도관 공무원: 12월 ... .단, 5급이하 공무원, 연구 ? 지도직, 기능직만을 평가한다.( 승진 후 보자명부 조정일 현재를 기준으로 평가 )※ 주의사항? 정기 근무성적평가 기준일(12.31) 이전인 11월

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.26

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공공도서관의 정보서비스와 평가지표: 현황 및 개선방안

과 충원(5) 교육·훈련(6) 인사고과 : 근무성적 평정(7) 근로 조건6. 공공도서관의 시설 37(1) 입지(2) 위치(3) 규모(4) 입지환경(5)공공도서관의 공간 관리7. 홍보 ... 적자원관리는 도서관의 조직구조에 기초하여 도서관에서 일할 사람을 채용하고, 교육하며, 급여를 주고, 이동, 승진 및 근무평가를 실시하여 차기 인사관리에 반영하는 일련의 과정이다. 인

리포트 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2011.05.26 | 수정일 2014.04.28

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[인사행정론]공무원 전문성을 제고시키기 위한 방안

이 미흡하다.4 전문성 제고방안① 근무실적 평정제도 개선근무성적평정이란 공무원을 포함한 관리자가 일정기간 동안 수행한 근무실적, 근무수행 태도, 능력, 직무수행 가치, 청렴도 등 ... 을 체계적, 정기적으로 기록하고 평가하는 것을 말한다.최근 근무성적평정 도입 흐름은 빠르고 광범위하다. 여러 국가들이 중.하위 공무원 대상으로 적용하던 관행을 벗어나 고위직까지 넓히 ... 고, 평가 결과에 따라 성과보너스를 지급하고 있다. 이때 개인 근무성적평정은 성과 중심의 인사관리에서 조직과 행정인력의 목푤르 연결해주는 도구이자 각 계층별 책임을 명확히 하는 기준

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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공무원의 보수제도

의 평가 결과에 따른 성과연봉을 합산하여 그 연액을 1/12로 계산하여 원액으로 지급하고 있다.매년 12월 31일 근무성적 평정점수를 기준으로 해당기관장이 순위를 최종결정 하되 필요 ... , 직책수당, 조정수당 및 근속수당으로 구성되었다. 이 중 전 3자는 등급별 보수표를 사용하고, 근속수당은 근무연한별 보수표를 사용하고 있다. 근속수당은 등급에 관계없이 모든 공무 ... 하고 있는 국가공무원』으로, 입법기관과 사법기관 및 행정기관에 근무하는 공무원 중 현재 재직하고 있는 공무원에게만 적용되고, 시보임용전 교육훈련중인 자와 퇴직자는 적용대상에서 제외

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30

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[교육행정]학교장론

통계,사무관리감독권? 직무상감독- 국가공무원 법, 제 7장 복무항목(55조~67조)- 교육공무원법, 제6장 연수(37조~42조)(연수의 기회균등,연수,근무성적, 평정)? 신분 ... 고 8년이상의 교직경력을 가진자. 근무성적이 우수한 교사중 시험을 거쳐 채용 10년의 계약제를 원칙- 자유중국: 대학원 졸업자의 경우 2년이상의 교육경력을 가진자 . 대학 전임강사 ... 상의 감독- 교육공무원법 제42조 근무성적,인사관리 반영- 교육공무원 임용령 4잦(14조~19조)승진및 강임 내신- 공무원 보수규정에 따른 승급내신 및 보수지급위임된 사무- 직교사/부장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.25

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성과급과 연봉제

다는 것이다.다섯째, 무엇보다도 한국의 행정문화, 특히 학교현장이 계급제 지위체제에 익숙한 문화가 형성되어 있는 상황속에서 교사들은 성과를 측정하는, 즉 근무성적을 평정하는 교장 ... 수 있다.0성과급의 구분-고과급:근로자의 근무수행이나 실적을 주관적으로 평가하여 기본급을 조정하는 성과급-실적급:미래의 성과를 유인하기 위하여 지급하는 성과급-개별시간당 성과급

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.22

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