"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사평가표 공무원 근무성적평정 공무원 동기부여 다면평가 사례

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"근무성적평정" 검색결과 1,281-1,300 / 2,323건

경찰인사제도의 문제로 인한 계급적체 현상의 ‘통솔범위의 원리’와 ‘포터와 롤러의 성과만족이론’에 입각한 해결방안

다. 따라서 7년 또는 8년이라는 일정기간이 경과했다고 하여 근속승진을 시킬 것이 아니라 근속승진시 근무성적평정 결과를 현행 37.5점 이상(2년간)에서 40점 또는 그 이상 ... 120이는 승진이 경찰청 본청과 서울지방경찰청에 집중돼 있고 본청에 근무하는 경찰대학 출신이 과반수가 넘는 것에서 연유한다. 2004년 8월 31일 현재 본청에 근무하는 경감 이상 ... 년이 소요되는 데 비해 경찰은 순경에서 경감까지 24년이 소요돼 사기침체 및 근무의욕 상실로 무사안일과 부정부패에 쉽게 노출되기도 한다.(2) 승진적체로 인해 엄격한 위계질서

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.30 | 수정일 2017.11.16

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교사의 전문성에 대한 연구 및 확보 방안

교사의 전문성을 위한 지원체제(5) 교원 인사제도 2)문제점 * 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점평정 문제 3)해결방안 * 경력평정기간과 경력평정점을 축소 * 근무평정 ... , 학생의 평가에 대한 신뢰성 의문 * 현 교사들 대부분의 부정적인 시각 * 경쟁체제 도입을 통한 교사 통제 강화만 이룸 * 근무평정제도 그대로 유지, 평가체계가 이원화 3)해결방안 ... * 근무평정제도와 일원화시키는 등의 노력 * 객관성 확보 시급교사의 전문성을 위한 지원체제(5) 교원 인사제도 1)교원 인사제도의 필요성과 배경 * 승진 책임과 권한이 증가

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.28

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교원평가제(교육사회)

개정안을 내달 국회에서 처리하기로 이달 초 여야가 합의해 놓은 상태이다.하지만 전교조 측은 “그 동안 50년 가까이 교원의 평가를 인사나 보수와 연계시켜왔던 근무평정 제도를 합리 ... 제에 큰조치 및 교원평가시 성적이 좋지 않은 교사에 대한 의무연수 부과 등은 법률규정 사항이어서 평가 거부 교원에 대한 조치사항 등을 당장 적용하기는 어려울 것으로 보인다.조선일보 ... 년율적 교육평가’를 도입·시행할 방침”이라고 말했다.김 교육감은 “현재의 교원평가제도는 입시경쟁 체제 아래에서 진행돼 수업의 질 향상이라는 본 취지는 뒷전인 채 성적 위주 교육

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.16

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[교원평가]교원능력평가제에 대한 오해와 진실 - 교원평가제의 장점과 효과, 찬성 입장을 중심으로

향상과 전문성 증진을 위한 ‘능력 개발’형 교원평가제 도입이 발표된 이후로, 이와 관련해서 계속된 논쟁이 벌어지고 있다. 정부는 그동안 실시되어오던 ‘근무성적평가(근평 ... 다는 점에 착안하여, 교원의 근본적인 취약점을 개선하기 위한 노력의 일환으로 추진되고 있다.구분교원근무평정제교원능력평가제목적승진 전보 등 인사자료로 활용교원 능력개발 자료로 활용 ... (formative)평가방법상대평가절대평가환류결과 비공개 => 환류(피드백) 미흡결과 통보 => 환류(피드백)조치 수반표 근무평정제와 교원능력개발평가제 비교자료 : 교원평가의 결과 활용은 그

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.24

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교원평가제

[ 교수님]교 원 평 가 제1] 내용정리교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법 ... 에 맞춰진 것인 셈이다.한편, 교원평가제의 시안은 현재 근무평정이 관리자에 의한 수직적 평가로서 갖는 한계를 지적하며 학생, 학부모, 동료고사가 참여하는 다면 평가로서의 성격을 강조 ... 성 신장, 승진평정, 우수 교사 인정, 부적격 교사 판별로 나누고, 각각의 목적에 따라 교사평가의 형식과 내용이 달라져야 한다고 말하고 있다. 현재의 시안은 이중 첫 번째 목적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.02

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[교육행정]교원승진제도에 관하여

승진 시 경력반영기간 차등화 검토(3년 정도)- 경력 평정점 비중을 90점에서 70점 또는 80점으로 점진적 축소하며 경력비중을 축소하는 만큼 근평점 비중을 확대함□ 근무성적 평정 ... 의 객관성?신뢰성 제고○ 문제인식- 근무성적을 교감?교장이 구체적 평가기준 없이 평정함으로써 객관성, 투명성의 문제 제기됨- 2년간의 근평 결과만을 승진에 반영하여 무관심- 평정 ... , 교육연구’ 등 추진실적 포함□ 직무연수성적 평정방식 전환○ 문제인식- 연수성적 높이기 등 재이수 및 연수점수 경쟁의 부작용 초래○ 개선안- 직무연수성적 ‘등급제 평가방식’ 도입

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.19

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교원평가제에 대해, 찬/반론

는 것이다.(2)교원평가제를 반대하는 입장의 주장① 평가는 지금도 이루어지고 있다.현행 근무평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입하면 교원에게 이중의 부담이 된다 ... . 현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적인 변수로 작용함에도 평가의 내용과 기준이 모호하여 평가권자의 자의적인 판단이 개입될 소지가 많다. 또 ... 에 중점을 둠으로써 평가의 실효성 자체에 대해서도 심각한 의문이 제기되어 왔다.이처럼 현행 ‘근무평정제도’가 현장 교원들로부터 존립의 의의를 인정받지 못하는 실정에서, 교육부가 이런

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.23

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교원평가제도

에서 실시되는 교사 평가제도로서는 교육공무원승진규정에 따라 교육공무원을 평정하도록 되어 있는 ‘근무성적평정제도’가 있다. 교사의 근무성적평정 사항은 자질 및 태도, 근무실적 및 ... ’ ‘학급경영? 교육연구? 담당업무’가 포함된다.근무성적평정은 매년 12월 31일을 기준으로 승진후보자 명부 작성권자가 정한 평정자와 확인자에 의해 실시된다. 평정자는 평정대상자의 상급 ... 감독자가, 확인자는 평정자의 상급 감독자가 담당한다. 근무성적의 총점은 80점 만점으로 하며, 평정자와 확인자의 점수를 합산하여 산출한다.하지만 이러한 현행 교원평가 제도는 여러

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08

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서브원 합격자소서

인턴 활동을 통해 어려운 상황에서도 중심을 잃지 않는 평정심을 길러 항상 한결같은 마음으로 고객들의 말에 귀 기울이고 소통할 수 있는 능력을 기를 수 있었습니다.여러 조직 ... 수 있을까?"라는 생각이 들어서였습니다.그래서 3년 동안 하루에 4시간씩 잠자며 공부하고 일 한 결과, 과에서 1,2등을 놓치지 않아 매년 성적 장학금과 장학단체로부터 지원금 ... .[아브라카다브라]저는 KOTRA에서 인턴사원으로 근무한 적이 있습니다. 제가 있는 부서에서 150개의 기업체, 5000명의 참가자 그리고 각 주한 대사관의 상무관들이 참여하게 될 해외

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.24 | 수정일 2014.02.07

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교원평가제

방안'은 공정한 평가를 통해 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질을 높이기 위한 것이다.또 현행 교원근무평정제도가 객관성·공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움 ... 을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 공정한 평가체계를 구축하고자 마련됐다현행 교육공무원법 및 교육공무원승진규정에 따른 우리나라 교원근무평정제도는 교장을 제외한 교사 ... 다. 현행 근무평정과 중복이다. 학부모 와 학생이 교사를 평가하면 학생 눈치를 보며 인기에 신경 쓰는 교사가 좋은 평가를 받을 수 있으며 입시 대비 위주의 교사 양산을 우려한다고 보

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.20

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직위분류제와 실적제의 의의

적인 의식의 전환과 함께 제도적 개혁이 이루어져야 한다. 그런데 현재로써는 근무성적평정의 객관성을 확보하는 것이 필요하다. 다섯째로 현제도에 포함되지 않은 실적주의 요소를 도입 ... 분류제는 직무의 곤란도와 난이도 및 책임성에 따라 등급으로 분류하는 제도이다. 직위분류제의 장점은 특정분야의 전문가를 양성해서 행정의 전문화와 분업화에 도움을 준다. 그리고 근무성적 ... 평정기준설정에 유용하게 쓰일 수가 있다. 그래서 결국은 직무분석, 직무평가, 직무급 수립에 유용하게 쓰일 수가 있다. 그밖에도 조직관리의 합리성과 행정의 정원관리를 용이하게 한다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.19

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교원 평가제도

할 때 가장 효과적일 수 있는지 알아보고자 한다.Ⅱ. 현행 교원 평가제의 실상과 문제점현재 우리나라에서 이루어지고 있는 교원 평가제, 즉 교원근무성적평정은 1964년에 교육공무원 ... (최종안)에서는 직무수행기준마련이 검토 후 추진과제로 분류되어 있다가, 2002년 6월 25일 교육공무원승진규정의 근무성적평정이 개정되었다. 개정된 승진규정에서는 근무성적평정 부분 ... 평가결과의 제한적 활용에 대한 문제점이 있는데, 현행 교원 근무성적평정의 결과가 승진 후보자 결정의 근거자료로만 활용되고, 교원의 자질계발, 교육활동 등으로 직접 연계되지 못하

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.21

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인사관리 교육훈련에 대하여

에서 가르쳐야 할 지식과 기술이 무엇인지 제공B 채용정보 : 교육훈련의 시기 그리고 프로그램 설계에 도움C 근무성적평정 : 현재의 직무수행정도를 파악하여 대상자 선정에 도움. 또한 ... C 평가자료? a 훈련성적 평정?b 근무성적 평정? c 직무수행의 관찰? d 인사기록? e 감사보고서? f 생산비용 등에 관한 운영자료? g 피훈련자에 대한 의견 조사? h 감독자 ... ) : 일상근무 중에 상관이 부하에게 직무수행에 관련된 기 술을 가르쳐 주거나 질문에 답해 주는 각종 지도역할2) 직무순환(Job Rotation) : 여러 분야의 직무를 직접 경험

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.14

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[교육학]교원평가제도 연구

.................................................................................................. 22. 우리나라의 근무성적평정제도 ... 양론의 입장과 외국의 사례를 살펴보고, 앞으로의 방향을 모색해보고자 한다.Ⅱ. 교원평가의 개념과 운영 실태1. 교원평가의 정의)우리나라에서는 지금까지 근무성적평정이란 용어를 사용 ... 을 의미한다.2. 우리나라의 근무성적평정제도현재 우리나라에서 실시되는 교사평가로서는 교육공무원승진규정에 따라 교육공무원을 평정하도록 되어 있는 근무성적평정제도가 있다. 이는 교사

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.08

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신공공관리론적 인사관리에 입각한 우리나라 공직 분류

의 명확화: 효율적인 교육훈련계획의 수립?실시 가능?근무성적평정의 자료 제공?권한?책임한계의 명확화: 행정조직의 합리화에 도움이 됨?공정성 확보에 따른 사기 고양② 단점?우수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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[행정관료][공무원]행정관료(공무원)와 행정문화, 행정관료(공무원)와 행정안정성, 행정관료(공무원)와 공익성확보, 행정관료(공무원)와 관료충원, 행정관료(공무원)와 프랑스 분석

가 절실하다. 중앙인사위원회는 기존의 공무원 근무성적평정제도를 개선하기 위하여 직무성과관리제도(PMS)의 도입을 추진중이나 역시 가장 난관은 성과지표와 측정방법의 개발이라고 할 수

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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교내자율장학, 교육인사행정

의 문제점은 근무성적정이라고 생각합니다. 근무 성적 평정(performance rating, efficiency rating)이란 교육직원의 근무능률의 향상을 위한 인사관리의 수단 ... 으로서 그들이 근무하고 있는 조직체에의 적응력 또는 근무성적입니다. 즉 근무와 책임의 수행실적을 체계적이면서 장기적으로 일정한 수준에 의하여 평가하는 제도입니다. 근무성적평정 ... 조직수행능력과 수용태세 등 가치적 기준을 강조하는 입장이고, 연공(서열)주의(seniority system)는 근무 연수와 연령 그리고 경력과 학력 등의 기준을 강조하는 입장입니다

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.22

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[교육행정학원론-윤정일]제8장~제11장 요약

위해 실시- 특별연수 : 전문지식 습득을 위한 국내외 특별연수 프로그램을 의미2. 근무성적 평정① 교원의 직무수행능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가 체계적?장기적으로 평가 ... -근로청소년을 위한 특별학급 등 : 산업체에 근무하는 청소년에 대한 중학교 과정의 교육을 위하여산업체에 인접한 중학교에 야간수업을 주로 하는 특별학급을 둘 수 있다.③ 고등학교 과정 ... -방송통신고등학교 : 수료한 자에게는 소정의 평가시험을 거쳐 고등학교 졸업자격이 부여된다.-근로청소년을 위한 특별학급 등 : 산업체에 근무하는 청소년에 대한 고등학교 과정의 교육

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.04 | 수정일 2021.06.07

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[교육학]교원평가제도에 대한 고찰

하기원의 근무성적평정은 교감용 및 교사용만 실시되고 있다. 즉, 교장에 대한 체계적인 평가가 시행되지 못하고 있으며, 교장을 평가하는 근무성적평정은 공식적으로 없다. 교장을 제외 ... 한 교원만을 평가하는 것은 인적자원관리 차원에서 바람직하지 못하다고 할 수 있다.가. 근무성적평정의 결과를 주로 승진, 승급, 전직, 전보 등 인사관리상의 목적으로 사용. 즉, 현재 ... 의 교사평가는 교육의 질 개선보다는 누가 승진대상자가 될 것인가를 결정하는 기능만을 충실하게 수행하고 있다는 것이다. 또한 현재 우리나라에서는 승진대상자를 선정할 때에 근무성적평정

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.27

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전략적인적자원관리의 의의

를 측정하는 심사방식이, 개인평가는 4급 이상의 목표관리제(MBO) 평가와 5급 이하 근무성적평정이 주된 방식이었다.기존의 평가제도는 몇 가지 문제점을 안고 있었다. 우선 첫째, 기관

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.20

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