"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 1,341-1,360 / 2,331건

취업규칙 사례

는 자는 수습기간을 단축하거나 면제할 수 있다.②수습기간은 근속년수에 포함한다.③수습기간 중에 있는 자로서 근무성적이 불량하거나 직원으로 부적당하다고 인정되는 자는 채용을 취소할 수 ... 이 결.③조퇴 또는 지참은 1개월간 3회면 이를 1일 결근으로 간주한다. 단, 근무평정 등에만 반영할 수 있다.제27조 (외출 및 조퇴)①직원이 질병 및 기타 사유로 인하여 조퇴 ... 를 당했을 때2.본인 또는 부양가족의 결혼, 회갑, 사망하였을 때3.기타 법인이 인정하였을 때제43조 (승급)①법인은 직원의 능력과 근무성적을 참작하여 적절한 승급을 행한다. 다만

서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.07

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한국행정개혁의 방향

등으로 능률성을 지도이념으로 하는 행정체제의 구축을 도모하였다. 전두환 정부는 대통령비서실 축소와 함께 부처의 감축개혁이 이루어 졌으며, 청렴도를 근무성적평정요소로 도입하고, 공직

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.05

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공조직과사조직의비교분석

의 도입으로 공직사회의 경쟁력 부분이 강조될 것으로 기대되고 있다.또한, 정부혁신지원 방안은 혁신 우수자에게 승진, 근무성적평정, 급여, 교육훈련 등 다양한 분야에서 인센티브 ... 않기 때문인데, 이를 해결하기 위해서는 고시를 통해 성적순에 따른 인원을 배분할 것이 아니라, 개방형 임용제 등을 통하여 각 행정조직이 필요한 사람들을 채용하는 인사혁신이 필요

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

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교원평가제의 논란-문제점과 외국사례와 해결책

인사행정과 관련된 자료로만 쓰이고 있기 때문에 교사의 전문성을 향상시키는 것과는 거리가 있어 보인다. 이 점에 대해서는 대다수의 교사들 역시 동의하고 있다. 교원근무성적평정제도 ... 을 하기 위한 활동에 전념하도록 만들 수밖에 없다. 근무성적평정 목적의 적절성을 묻는 질문에 대해 약 72%의 응답자가 바람직하지 않다고 응답하고, 본질적으로 추구해야할 목적을 묻 ... 근무성적평정요소를 살펴보면, 그 내용이 추상적이어서 평가자에 따라 평가결과가 얼마든지 달라질 수 있는 가능성이 있음을 알 수 있다. 평정요소마다 몇 개의 기준이 있기는 하나 그

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.04

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인적자원의 유지

지식, 협동성, 근면성, 책임감, 직무태도, 직무능력 등이있다. 인사고과 중 몇 가지를 살펴보자.* 서열법(ranking method)종업원의 근무성적이나 능력에 대하여 순위 ... 를 정하면서 그들을 평가하는 기법이다. 이 방법은사용이 간편하다는 장점이 있으나, 평가대상 인원이 너무 많거나 적은 경우에는 사용하기 어려운 문제점이 있다.* 평정척도법(rating s ... 를 활용하는 수익배분제(gain sharing)와 경영활동의 결과 나타나는이익이나 매출액을 기준으로 지급하는 이익배분제(Profit sharing)등이 있다.* 종업원지주제도종업원지주제도(employee stock ownership plan)란 회사가 종업원에게 근무

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.25

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[교육학 개론]한국 교원 임용제도의 현황과 문제점

하는 바로 하위직에 있는 자 중에서 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정?재교육평정?근무성적 기타능력의 실증에 의하여 행해진다. 그리고 임용권자 또는 임용제청권자는 순위에 따라 ... 점수를 합산하여 계산한다. 경력평정의 결과는 평정대상자의 요구가 있을 경우에는 이를 알려주어야 한다.1) 근무성적평정① 평정대상자는 평정대상기간동안의 업무수행실적에 대하여 매년 ... 별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정하여야 한다.둘째, 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정해야 한다.셋째, 신뢰성과 타당성을 보장해야 한다.넷째, 평정대상자의 근무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.22 | 수정일 2020.07.26

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공무원의 교육훈련

은 편이다. 또한 행정수요의 다양성에 비하여 직무 분야별 전문교육 과정이 덜 세분화되어 있다. 한편 최근의 법령 정비로 훈련성적 평정도 원칙적으로 전문교육(공통전문교육 10점, 선택 ... 전문교육 10점)만을 대상으로 평정하도록 하는 등 전문교육을 강화한 것처럼 보이나 실제로 종전의 재직자를 대상으로 한 기본 교육을 공통 전문교육으로 단순히 변경한 데에 지나지 않 ... 으며(종전의 전문교육을 선택 전문교육으로 변경), 또한 공통 전문교육은 성적평가제이나 선택 전문교육은 이수 점수제로 운영하는 등 여전히 전문교육이 미흡하다고 할 수 있다.셋째, 교육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31

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고위공무원단 제도

하고, 당해연도의 “직무성과계약”에 의해 개인의 근무성적을 평가하고, 평과결과를 성과급, 승진 등에 반영하는 인사관리시스템이다.공공기관의 성과를 관리하는 목적은 행정서비스의 고객이라고 할 ... 심사의결통보일)부터 적격심사 당일까지이다. 심사기준은 적격심사 요구요건 충족여부 등 적법성(형식요건) 심사, 근무성적 및 능력 등 적격성(실질요건) 심사, 주요업무추진실적, 성과평가 ... 하여 2년 이상 취하위등급 평정 또는 총 3년 이상 최하위등급 평정시 실시하는 적격심사이고, 무보직자 적격심사는 정당한 사유없이 직위를 부여받지 못한 기간이 총 2년에 달한 경우 실시하는시행

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.05

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신공공관리적 인사혁신.

의 근무성적을 정확하고 객관적으로 평가하기 위한 제도상사부하(일방평가)상사본인부하동료고객(360 다면평가)*적용범위: 중앙행정기관(대통령 및 국무총리 직속기관 포함)의 경력직 공무원 ... -지방교류3.부처간 국장급교류4.민간근무휴직2.중앙-지방 교류지방자치단체의 유능한 인재는 중앙에, 중앙의 전문지식을 갖춘 인재는 지방에 근무하게 해서 지역발전 및 국정의 통합 ... . 이에 효율적 국정과제 달성을 위해 마련된 제도. -유관분야간 상호교류 시행 -주요직위는 정부내 직위공모 실시 -상호교류 및 직위공모 근무자에게는 인사·급여상 인센티브를 부여4

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.23

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직장인들의 에티켓

직장인들의 에티켓직장인들의 에티켓 10가지 소개시간엄수는 기본 만나면 무조건 인사부터 하라 책상 위 항상 정리정돈 성적 행위 금지 스타일은 인격이다 아이디어 뻇 기 금지 사적인 ... 이 생 겼을 시 “ㅇ ㅇ ㅇ 님, 000일이 있어서 잠시 다녀오면 안될까요?' 물어 본 후 허락을 받는다. 다녀 온후 “ㅇ ㅇ ㅇ 님,다녀왔습니다. 보고한다9.근무 중에 사적인 일 ... 를 맞춰라 장단점 분석 후 맞춤형 정보 제공하라 자신의 강점 약점 기질을 분석하라 평정 심을 유지하는 노하우를 길러라 신뢰 구축을 위해 노력을 아끼지 말라감 사 합 니 다{nameOfApplication=Show}

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.04

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[권한][조선국왕][경영자][교장][교사]조선국왕의 권한, 경영자(경영인)의 권한, 교장의 권한, 교사의 권한, 여성의 권한, 노동자의 권한, 개인정보보호감독기구의 권한 분석

평가권2. 교직원 지도감독자로서의 인사권1) 초빙교장 및 초빙교사 임용권2) 학교경영 조직권3) 근무성적 평정권3. 학교교육혁신자로서의 학생교육권1) 학교교육계획 수립권2) 학교교육

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.16

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교육사회(교사평가제)

다면평가제 분석현행 근무성적 평정에 대한 문제점의 발생으로 인하여 논의 되고 있는 다면 평가제의 개념과 특징, 적용 방안에 대하여 탐색해 보고자 한다.(5) 주요국의 사례 분석네 개 ... 제시? 교원성과급제 시행2002년? 교육공무원승진규정 중 근무성적평정 개정: 평정요소 및 내용의 부분 수정 및 보완2003년? 교원평가제 등의 논의를 위한 교육현장안정화대책위원회 ... 노동 안정성이 너무 높다.⑤ 교사 스스로의 각성이며 자존심 문제이다.⑥ 현행 근무 평정 제도에는 문제점이 많다.(2) 교사 평가제 반대 입장① 근무평정제도에 대한 해결책이 부재 되

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.05

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[인사행정] 공무원 평정제도

Ⅰ. 근무성적 평정1. 근무성적평정의 의의근무성적평정은 조직구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적을 평가하는 것을 말한다 평가 결과는 보수 ·승진·배치전환·교육훈련 등 ... 의 인사행정에 반영된다. 구성원의 직무수행능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통하여 조직 전체으 생산성을 높이고자 하는 데 주된 목적이 있다.2 ... . 근무성적평정의 용도1) 인사행정의 기준 제공근무성적평정은 공정한 인사처리의 기준을 제시해 준다. 즉 근무성적 평정의 결과는 승진·승급·면직·감원·보수·보직관리 및 교육훈련 수요

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23

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신공공관리론에 입각한 인사혁신

을 종래보다 상대적으로 높였다. 즉 5급 이하 승진후보자 명부작성 시 근무성적평정비율을 종래 40%에서 50%로 상향 조정하는 대신, 경력평정은 40%에서 30%로, 직무수행태도 ... 를 쇄신 할 수 있는 것이다.공무원의 근무의욕을 고취하고 성취동기를 유발하기 위하여 목표관리제도를 도입하여 목표달성도에 따라 실적을 평가하고, 또 이러한 평가 결과에 따라 공무원 ... 에게 승진 등의 보상이 주어질 수 있도록 인사시스템을 개선 보완 하였다. 공무원의 보수 결정도 종래의 근무연수와 계급에 따라 고정적으로 결정되던 시스템을 개선하여 실적에 따라 결정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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에 보탰습니다. 4년간 OO학을 전공하며, 충실하게 학업에 정진하였고 성적 우수 장학금을 수상하기도 하였습니다. 그 외에 동아리 활동, OO시 방문의 해 홍보대사, 농촌 봉사활동 ... 등 다양한 학과외 활동도 경험하면서 많은 것을 배울 수 있었습니다.성격장단점및생활신조[성격의 장점 : 위기대처능력과 문제해결능력]저는 어떠한 상황에서도 평정심을 유지하며 여유를 잃 ... 포털사이트인 (주)OOO에서의 아르바이트가 가장 기억에 남습니다. (주)OOO에서 제공하는 여러가지 온라인 서비스 가운데 쇼핑 서비스 파트에서 O개월 동안 근무한 경험이 있

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.24

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[교육]교사평가제

고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불리워져 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐 ... 의 사활은 그에 달려 있기 때문이다. 물론 현재도 교사에 대한 평가부분이 전혀 이루어지지 않는 것은 아니지만 그것은 승진을 위한 참고 자료일 뿐, 근무 평정의 결과가 교원 전보 ... 서 교사평가제가 논란이 되고 있는 배경과 옛 근무평정제도의 한계점 등을 짚어보고 교사평가제란 무엇인가에 대해 알아본 후 이러한 교사평가제가 우리나라에서 좀더 합리적이고 효율

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17

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롯데쇼핑의 인사제도

)가. 근무지역: 롯데백화점 센텀시티점(부산) Avenuel (B/D : 엘리든)나. 담당직무□ 명품 의류 멀티숍 판매 및 매장 관리□ 고정고객 및 매출 관리 □ 상품 및 재고 관리 ... □ 명품의류, 잡화 판매 경력자 우대 □ 관련학과 전공자 우대다. 근무형태□ 전문계약직 : 정규직이며 전문적인 직무에 근무하는 인원2. 접수기간 : '10.5.6(목) ~ '10.5 ... 증 및 어학성적표 사본 (소지자에 한함) 1부③ 경력증명서 또는 재직증명서 1부④ '09년 근로소득원천징수 영수증 (경력자에 한함) 1부※ 기타 구비서류는 서류전형 합격자에 한하

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.12

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[교육행정]교육인사행정에 대해서

? 훈련, 근무성적 평정, 승진 및 전직, 전보● 사기 : 보수 등의 물리적 조건 & 인간관계 등의 사회 심리적 요건■ 선발과 임명● 교육공무원의 임용: 자격임용주의와 성적임용주의 ... 성적, 기타 능력의 실증에 의하여 행함● 현행 교육공무원 승진평정점 배점내용현행 공무원 승진규정에 따르면 경력평점 90점(42.1%), 근무성적 80점(37.4%), 일반 및 자격 ... 주의 : 대상자의 직무수행능력, 경영가치관의 수용태도, 업적 등을 중시하는 입장● 종합적인 평가에 의한 승진제도를 채택, 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정, 재교육성적, 근무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.14

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[행정학]우리나라 인사행정의 현황과 발전 방향

율이 인구증가율보다 더 높았음을 알 수 있다.(4) 성과관리 : 목표관리한국의 공무원 근무성적평정제도는 그동안 실제 근무성적과는 거의 무관하게 주로 연공서열에 따라 미리 예정 ... 을 시행하려고 한다. 이러한 시기에 과거와 같은 근무성적평정제도로는 평가가 불가능하기에 한국의 경우는 목표관리제라는 것을 성과주의를 달성하기 위한 평가제도로서 도입하였는데 이 ... 화하며 필요시 시간제공무원제도를 활성화하는 등 공직의 경쟁력 강화를 위해 다양한 인력충원구조를 구축하여 활용하여야 할 것이다.(4) 능력발전근무성적평정은 성과관리를 뒷받침할 엄정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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[교육행정]교원 승진제도에 대한 고찰

업승진희망자와 포기자 사이에 갈등이 나타나기도 한다.3) 상급자 중심의 승진임용으로 인한 관료주의 행정 풍토감독자 중심의 근무성적평정 방법, 교육청 중심의 교장 임용 후보자 선정 ... (90) 비중과 기간(25년)이 과다하며, 교원 근무평정의 신뢰도가 미흡하고, 부작용이 초래되고 있으며, 연수 성적 평정 비중(30)이 미흡하여 전문성 신장을 유도하지 못하고 있 ... 는 구조로 개편2 근무성적 평정의 객관성·신뢰성 제고를 위해 평정 방법 개선2) 단위학교 경영의 자율성 신장 및 책무성 확보1 초빙교장 점진적 확대 및 일반승진 축소2 초빙교장

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.05

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