"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사평가표 공무원 근무성적평정 공무원 동기부여 다면평가 사례

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"근무성적평정" 검색결과 1,381-1,400 / 2,323건

[교육학]교육행정 및 경영

하여 행한다.근무 성적 평정은 교원으 근무 실적 근무수행 능력 및 근무 수행 태도를 객관적 근거에 의하여 종합적으로 평가하여 승진 전보 포상 등에 반영하는 것이다. 평정자는 당해 학교 교감 ... 과 학교장이 확인한다. 근무 성적 평정의 결과는 공개하지 아니하며 그결과는 승진서열 상급자격 연수대상자 선정 전직 전보 포상 대상자 선정등에 활용 된다.연구 성적 평정은 일반 연구 ... 성적과 자격 연수성적 으로 나누어 평정한 후 이를 합산한 성적으로 한다. 가산점 평점은 도서 벽지 교육진흥법에 규정된 도서 벽지학교에 근무한 경력 나환자 자녀 학교 또는 학급

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.10

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[교육학 ]교원 승진제도에 대한 고찰

는 교사들이 승진에 집착하는 경쟁 풍토를 유발하고 있다고 비판받고 있다. 즉, 승진을 위해 노력하는 과정에서 관리자 위주의 근무성적 평정이나 가시적 실적 위주의 점수에 의존하게 됨 ... 한 교사들의 근무 의욕이 저하되어 승진희망자와 포기자 사이에 갈등이 나타나기도 한다.3) 상급자 중심의 승진임용으로 인한 관료주의 행정 풍토감독자 중심의 근무성적평정 방법, 교육청 ... 체제 구축1 연공서열식 승진구조 완화하여 젊고 능력 있는 교원들이 승진할 수 있는 구조로 개편2 근무성적 평정의 객관성·신뢰성 제고를 위해 평정 방법 개선2) 단위학교 경영의 자율

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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교원 성과급(교사성과급) 제도의 현황과 특징 및 문제점과 향후 개선방안

파견 등으로 실제로 직무에 종사하지 아니한 기간을 제외한 실 근무기간 (2) 미성년자 성범죄,성적 조작,학생에 대한 신체적 폭력 등으로 인하여 사회적,도덕적으로 물의를 빚어 성과 ... 다는 점에서는 많은 의문사항이 있다. 업무의 상대적 차이나 근무평정을 가지고 평가를 받는다는 문제점. 평가 요소들이 질적인 평가를 요하는, 즉 계량화 수량화하기 어려운 부분들이 많 ... 으로서 계속 근무하도록 지원하고, 교원의 동기를 유발하여 보다 높은 수준 교육을 제공하게 하여 교육의 질을 높이기 위한 것이다.교원 성과급- 성과급의 배경과 목표성과급제의 목표 (1

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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교원평가제 이대로 좋을 것인가

하다고 주장을 하고 있다. 또한 교육인적자원부에서도 다음과 같은 이유로 교원평가제도의 도입을 긍정적으로 바라보고 있다.첫째, 현행 근무성적 평정제도를 그대로 두고 새로운 교원평가제를 도입 ... 근본적인 문제가 있다. 또한, 평가결과는 신분과 관련된 교원관리에 활용되지 않을 것이다. 이러한 제도가 검증을 거쳐 정착되면 기존의 근무성적 평정을 대처하게 될 것이므로, 새로운 ... 교원평가제가 교원들에게 이중 부담을 주는 것은 아니다.둘째, 기존 근무성적 평정의 평가항목이 수업능력보다는 행정업무 처리 능력 등 교육과 무관한 분야에 치중되어 있다고 비판하는 것

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.19

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교원평가제에 대한 찬성과 반대입장에 관한 레포트

성적평정의 개념을 유지하는 교원평가제이고, 둘째는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인을 평가주체로 하여 전 교직원을 대상으로 종합적인 교육활동을 평가하는 것이다. 현재 교육현장 ... 적 분위기 확산4) 교원의 전문성 향상: 보다 나은 교육환경을 위한 전문성의 향상. 지도능력 부족, 부적격한 교원에 대한 논의5) 교원근무성적평가제도의 비판: 기존에 있던 제도 ... 다.④현재 존재하는 관료제적 근무평정제도를 폐지하고 학생을 위한 수업에 이바지 할 수 있는 새로운 교원평가제의 도입을 원한다. 현재 근무평정제도는 교육이 아닌 승진을 위한 평가로 제한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.12

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[교육학]교원평가

교원평가[1] 교원평가의 목적[2] 교원평가의 기능[3] 우리나라에서의 교원근무성적평정제도[4] 현행제도의 문제점[5] 외국 교원평가 사례[6] 교원평가 개선방안[7] 각 단체 ... 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지?촉진하는 수단으로서도 중요하다. 또 근무평정을 조직에 있어서 성적주의, 실력 본위의 과학적 인사관리를 하는데 필수적 요건으로 인정 ... 에서의 교원근무성적평정제도[현황] : ‘교육공무원승진규정’ - 대통령령 제15242호, 1997.7.9- 평정대상 : 교사, 교감(교장은 제외)- 평정내용 : 전국적으로 통일된 평정지표

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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[교육학] 교육기획이론과 교육인사행정

의 승진은 같은 직종의 직무에 종사하는 바로 하위직에 있는 자 중에서 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정, 근무성적평정, 연수성적, 기타 훈련 성적과 연구성적에 의하여 직위 ... 근무, 제외초등교육기관 파견근무, 장학사 및 교육연구사 근무, 기능사 자격증을 소지하고 공고 근무4. 교원의 근무성적 평정? 근무성적 평정의ㅏ 개념교육공무원의 근무능률 향상을 위하 ... 여 직무수행능력과 근무실적을 체계적, 정기적으로 일정한 기준에 의하여 그의 감독자가 평가하는 것? 근무성적평정 방법- 근무성적평정방법은 근무성적평정표에 의해 작성- 평정표에 교사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.26

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학교 교육과 시장논리에 관한 쟁점분석

에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가하는 것으로 분류할 수 ... 을 지닌 반면, 지속적인 능력 개발 기제가 부족하여 새로운 교원평가제도 도입이 필요하다고 권고하였다.현재 실행하고 있는 교원근무성적평정제도는 인사관리의 반영 및 인사행정의 공정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.08

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경위근속승진제에 대한 평가

다. 경찰공무원법 제11조 제1항은 “경찰공무원의 승진은 (중략) 근무성적, 경력평정 기타 능력의 실증에 의한다”고 규정하고 있다. 즉 경찰관 승진의 대원칙은 능력의 실정이다. 이렇게 ... 에 충실하여 인사정책을 실시해야 할 것이다.승진심사에서의 능력실증방법은 근무성적과 경력평정이다. 따라서 근무성적과 경력평정이 우수한 사람이 심사승진을 해야 한다. 승진시험에서의 능력실증

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.22

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한국인사행정의역사적변천

에 입각한 관료의 임용과 근무성적평정 결과에 따른 보상과 징계 등의 실적주의적 인사행정제도의 수립에 기여하였다.산업화와 더불어 개인의 지위가 향상됨에 EK라 현연의 영향력은 급속히 ... 과거가 너무 자주 실시되어 많은 합격자들이 관리로 등용되지 못하였다. 조선왕조는 실적에 의한 관리의 임용제도로서 공개경쟁 채용시험과 규칙적인 근무성적 평정을 실시하였다 그러나

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.06

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[교사론]학교조직과 교사

수당이 지급되고 있다.6) 근무성적평정(근평)(1) 정의· 조직 구성원의 능력, 태도 및 그가 근무하고 있는 조직체의 가치를 판정하고 기록하는 활동· 조직 구성원의 과거 및 현재 ... 의 개선에 도움을 줌(3) 우리나라 교원 근무성적평정 제도의 현황구 분내 용법적 근거교육공무원 승진규정, 근무성적평정규정기능 · 목적승진 및 임용을 위한 행정적인 목적내용 · 기준 ... 여 경력평정, 재교육성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.” (교육공무원법 제 13조)· 구체적으로는 대통령령인 교육공무원 승진규정에 따라 종합적인 평가에 의하여 이루

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28

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[교사론]교원평가의 개선방향

하여 새로운 교원평가 제도를 수립여야 할 것이다.Ⅲ. 교원평가제도의 문제점1. 전문성 발달을 위한 교원평가체제로서 미흡현재의 교원근무성적평가의 목적과 기능은 평정의 결과를 전보?포상 ... 을 위한 자료수집 기능은 거의 하지 않았다.2. 평가대상의 제한성교원근무성적평정의 대상은 학교교육 구성원 모두에게 적용되어야 한다. 그런데 현행 평가에 대한 규정에 의하면 교장에 대한 ... 화 목적의 상대평가 방식교원근무성적의 평정방법이 강제배분방식으로 되어 있어 지역과 학교급별, 학교규모, 교과특성, 담당업무 등을 적절히 반영하지 못하여 합리성을 결하고 있다.5

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.20

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[교육행정]교원평가제

I. 서론II. 교원평가제도1. 교원 평가제도의 현황 (근무성적평정제도)2. 교원 평가제도(근무성적평정제도)의 문제점III. 교원 평가제도의 개선 방안1. 교원평가제도2. 장학 ... 다. 따라하지 아니하며, 전보 ? 포상 등 인사관리에 반영하게 된다.2. 교원 평가제도(근무성적평정제도)의 문제점1) 교육의 질 내지 수업개선과 동떨어진 교원평가교원근무성적평정은 조직 ... 다. 교사의 지도 능력 및 전문성을 평가하는 구체적인 평가 지표가 없는것도 문제점이다.2) 인사결정을 위한 목적으로 활용되는 교원 평가앞에서도 이야기했듯이 근무성적평정제도는 교원의 승진

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.26

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인사관리 기말고사 예상문제

를 예측격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도.업무수행능력.업무성과.적성.장래성을 정확히 평가하고 그 결과를 토대로 하여 종업원의 합리적인 인사처우 및 인재육성. 활용에 이용하는 인사 ... 으로 그 가치를 평정하는 것이다.둘째, 인사고과는 직무와 직무를 비교 평가하는 직무평가와는 달리, 사람과 직무의 비교를 원칙으로 하여, 종업원의 직무수행에서 나타나는 업적을 중점 ... 게 나눌 때 실적과 태도의 비중이 능력과 장래성보다 낮다고 할 수 있으므로, 승진기준으로 설정할 수 있는 것은 종합평가 성적이 일반적으로 우수하여야 함과 동시에 그들 요소 중 능력

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.14

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인사고과

개발생산성을 향상시켜 나간다. 노동생산성의 향상에 따라서 임금수준을 높이고 그것에 의하여 생활수준을 향상시켜서 종업원의 생활욕구 충족의 향상을 꾀하며 이를 근무의욕에 결부시킬 수 ... 의 시간도 적절해야 한다.6. 인사고과 평가방법(1) 서열법서열법은 성적순위법이라고도 하는 것으로, 문자 그대로 피고자들 집단 중에서 개인별로 성적순위를 매기는 방법이다.하지만 단점 ... 으로는 대상인원이많을 때는 평가하기 곤란하고 동일직무에서만 가능하며 구체적인 기준이 막연하여 설득력이 없고 주관적인 요소에 의존할 수밖에 없다는 것이다.(2) 평정척도법평정척도법

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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[교사론]교사평가제도

을 판정하는 절차가 바로 교사평가 제도이다. 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 4393호 ‘교육공무원승진규정’에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과 ... 한다. 우리 조의 입장은 ‘교원 평가제도는 필요하다’는 것이다. 앞으로 자세히 살펴보겠지만, 현재 학교에서 시행되고 있는 ‘교원 근무성적 평정제도’는 ‘승진’을 위한 판단 근거로 활용 ... 는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불려왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.19

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조직행위론 사례 분석(충남도청 다면평가/ 조달청,특허청 팀제/학습조직/애버랜드 동기부여/조조와 유비의 리더십)

을 받는 경우는 상당한 동기 유발을 보여 행동 변화가 쉽게 나타난다. 근무성적 평정체계의 방향이 비밀주의에서 공개주의로 전환하는 추세이고 평가목적도 관리적 목적보다는 자기개발 및 ... 리더십이란?226. 사례선정이유247. 참고 문헌24충남도청의 다면평가1. 다면평가제의 의미와 유용성1) 다면평가제 의미근무평정의 목적은 객관적이고 모두가 수용할 수 있는 평가

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.02

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교원 단체, 교원양성 및 임용정책, 교원승진 및 보수제도

도록 규정하였다.- 현행 교육공무원법과 교육공무원 승진규정에 의하면, 교원의 승진임용 기준은 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점평정 등의 4가지이다.1) 경력평정연도특징 ... (40%)5년, 3기(20%)5년으로 구분)-부가경력 ( 기간 제한 없음, 최고 34점 )학력, 교원자격, 시험, 재교육, 연수, 기타훈련으로 구분1965년연수성적 평정은 15년 ... 으로 변경1994년임용전 군복무기간이 을경력으로 평정다른 학교급에 근무한 경력은 갑경력으로 평정1997년경력평정기간 25년1998년경력평정기간 한시적으로 28년을 적용경력등급을 갑, 을다.

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.11

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경비업법 요약본(관련법 포함)

하는 경우④자치경찰공무원을 그 계급에 상응하는 경찰공무원으로 임용하는 경우- 승 진기 준바로 하위계급에 있는 경찰공무원중에서 근무성적·경력평정·기타 능력의 실증방 법*경무관 이하계급 ... 직해제기간·징계에 의한 정지 또는 감봉처분을 받은 기간면직·면직제청시보임용기간중 근무성적 또는 교육훈련성적이 불량한 때시보임용 거치지x 경우①경찰대학 졸업자·경찰간부후보생으로 교육 ... 을 수용하거나 많은 사람이 오고 가는 시설과 떨어진 곳에 설치관리시설환기·방습·방화 및 총가 등의 시설시건장치무기고 및 탄약고에는 이중 시건장치열쇠관리책임자가 보관하되, 근무시간 이후

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.30

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직업공무원제 와 퇴출제 의 관계

라는 말을 하였다. 이 말에서도 알 수 있듯이 이것은 사람에 의한 평가이지 시스템에 의한 평가가 아니다. 근무성적평정은 과학적인 평가요소에 근거를 두어야 하고, 직무성과와 밀접 ... 고 유능한 인재들이 공직을 보람 있는 직업으로 선택하여 일생을 바쳐 성실히 근무하도록 운영하는 인사제도를 말한다. 직공제의 대표적인 특성은 계급제, 폐쇄형충원체제, 일반능력자 중심 ... 으로는 조건부임용, 시간제근무, 계약직공무원제, 일시적 임용, 즉시 임용제, 임용 대기제 등을 들 수 있다. 현재 우리나라 정부부문에서도 비정규적으로 이런 제도들을 활용하고 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.01

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