"인사고과업무절차"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 직무분석 추세 인적자원관리 공간자기상관관계 3주1강2강직무 직무분석 의의 간호사 인사고과 mbo 사례

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"인사고과업무절차" 검색결과 1,461-1,480 / 1,602건

[경영전략]이랜드의 중국진출 현황과 경영전략 분석(A+자료)

노하우(지식 경영)-지식몰(KMS)->전 사원의 업무지식 공유, 지식의 상품화-성과측정(BSC)-> 지식몰의 지식 인사고과에 반영(개인위주의 성과측정)2) Weakness? 유통 ... 과총무경리생산관리디자인실작업절차의공식화HighVery HighMiddleLow작업기술의표준화LowHighMiddleVery High① 영업과의 과업에 대한 설계영업과는 대리점과 판매 ... 어서는 작업절차에 대해 구체적으로 표준화하였으며 복잡성의 정도가 낮고, 일상적인 일이므로 작업 기술의 표준화 정도는 낮다.② 총무경리의 과업에 대한 설계총무경리 부서는 총무나 회계를 맡

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.23

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[인사관리] 한국기업의 목표관리( MBO)의 문제점 및 개선방안

가. 목표관리제도 (Management by Objectives, 이하 MBO)는 전통적인 인사고과시스템의 한계를 극복할 수 있는 대안으로 제시되고 있는 관리기업으로서 드럭커 (P.F ... Ⅰ. 서 론1. 현 추세가. 성과주의 인사의 확산1997년 말 외환위기 이후 많은 기업들은 기업경쟁력만이 세계시장 속에서 살아남는 방법임을 터득하고 경영체질을 바꾸기 위해 부단 ... . 1{위 표에서 보는 바와 같이 점점 많은 기업들이 연봉제, 성과급제 등 능력 / 성과주의 인사 제도를 도입 하면서, 평가의 공정성 확보가 매우 중요한 이슈가 되고 있다. 왜냐하면

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.09.24

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[교육] 교원평가제도 개혁

하는 수단으로서도 중요하다. 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사 ... 화 촉제 시행 배경１. 근무평정제도란?근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경ㆍ배경에 비추어 평가하고 조직 ... 을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차이다. 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 4393호■■교육공무원승진규정■■에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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[윤리] 기업윤리-한수증권

임원과 지점장 및 부서장들을 본사로 집합시켜 영업실적제고에 노력할 것을 지시하고 모든 직원에 대한 인사고과는 영업실적을 취우선으로 할 것이라고 강조하였고 영업실적이 낮은 직원 ... 에게 전가시키고 목표를 달성하지 못한 경우 인사고과에 불이익을 주는 등 비 합법적인 방법을 동원하여 영업실적을 제고하였으며 목표를 달성하여 본사 사장으로부터 격려의 전화까지 받 ... 윤리적인 방법으로 맡은바 일을 수행하며 다른 회원들도 그렇게 업무를 수행하도록 격려한다.3 회원은 관련 직업에서 그들 자신 뿐만아니라, 같은 업계의 다른사람들도 전문 역량을 유지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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[마케팅] 웅진식품에 대한 이해

시행 중 개발관리 교육훈련 인사고과조직대표이사 ▼ 해외사업본부 중앙연구소 ▼ ▼ 해외사업 1팀 연구팀 해외사업 2팀 개발팀 분석팀 경영기획 인력개발 SCM 마케팅 지역영업 채널영업 ... )인사웅진식품의 인사현황구분인원수구성비임원61.6%실장30.8%부장51.3%차장205.2%과장287.3%대리7118.5%주임7619.8%사원17545.6%총원384100.%구분인원수 ... ) 마케팅 조직기업문화 관리 및 홍보업무기업 문화부문PM별 상품 수명주기 관리 및 광고, 프로모션 전략 수행마케팅 기획부문신상품 개발 관련 소비자 조사 및 신 시장 조사를 통해 신상품

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.17

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멘토시스템

시키는 요으로 당면 과제의 성공적 해결,완수f. 후견인선정절차- 후견인 추천의뢰 : 부서배치 2주전 해당 팀 추천 의뢰- 부서장 후견인 통보 : 부서장의 멘토 후보자 선정 후 인사팀 통보 ... 는 정해진 양식이 있음한달 동안 본인이 수행한 업무 내용과 교육 받은 내용을 작성하면 후견인이 feedback을 주고(앞으로 나아가야 할 방향 등) 부서장이 결재한 후 인사팀에 제출현재 ... 은 인사고과의 전략가점 혜택이 있으므로 인사고과에도 반영된다고 보아야 함-4학점은 사원이 1년 안에 반드시 이수해야 하는 학점이며, 이는 cyber강의를 기준으로 할 때 매일 1시간

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.17

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동양의 인사조직

서남재단동양인재개발원동양 오리온스 농구단3. 인사고과인사고과내용은 비공개를 원칙으로 한다. 고과내용이 공개되지 않았음은 이미 신뢰성을 잃은 평가 잣대를 사용한다고 볼 수 있다. 이 ... 는 능력급의 형식을 조금씩 실시하고 있는 회사의 상황에 비추어 볼 때 직원들에게 불안감과 다른 직원들의 급여에 대한 궁금증 등의 문제로 인해 고과결과를 신뢰하지 못하는 현상 ... 이 일어날 요지를 지닌다. 게다가 1차, 2차 고과자간 1:1상담을 통해 목표액이나 그 해의 목표를 선정한다고 하나, 이는 상위에서 이미 결정한 목표액을 공고하는 형식에 그치지 않

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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[인사관리] 한국기업의 임금관리제도와 합리적인 임금관리, 보상제도

적으로 부여하도록 했습니다.이에따라 단순하고 표준화되어 있는 정형적 업무를 정해진 처리기준 및 절차에 따라 반복처리하는 역할은 '어시스턴트', 절차가 표준화 되어 있지 않은 비정형 ... 의 인의 성과(인사고과의 결과)와 연봉조정간의 상관관계가 직접적으로 표현되어야 한다.또한 조직 전체적으로 정해진 평균임금인상률을 유지하고 자사의 임금보상수준이 임금시장에서 지향 ... 중심에서 업무 및 역할을 중심으로 전환하고, 능력과 업적에 대한 차등적 보상을 통해 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있게 함으로써 '성과주의' 문화를 정착시키고 있습니다.이를위해

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.29

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[자동차연구]자동차 연구개발 엔지니어의 지식형성

다. 이 방법의 특징 중의 하나는 교육 이수와 인사고과 점수를 연결시키는 것인데, 그런 의미에서 연구소에서 강제로 할당하는 중앙통제하의 획일적 지식배급제도로서의 성격을 갖고 있다. 이 ... 지-형식지(encoded knowledge)로서 성문화된 규칙이나 절차 속에 코드화되고 저장된 지식이다. 조직 전체가 이용할 수 있는 공공 지식으로서 인식 주체 없이도 이해 ... 부터 보도록 하자.시작 EDS는 EDS/P/다. 유용성은 생활이다. EDS에 등록된 프로세스는 그 시점에 표준으로 채택된 것이. 거의 대부분의 업무는 표준화, 정형화되어 있

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.06

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직무분석의 이론과 실제

·자재·소모품의 종류와 그의 성질, 구조와 조작법 ⑧ 특수한 용어5) 인사고과합리적인 인사고과를 위해서도 직무분석이 갖는 의의가 크다고 하겠다. 직무분석에 의 해 나타난 직무요건과 그 ... 별로 적격자의 조건과 소요인력을 결정함으로써 정원관리의 합리성을 기할 수 있게 된다.7) 임금관리어떤 한 직무가 갖는 상대적 가치를 평가하고 합리적인 인사고과를 바탕으로 임금을지 ... 급할 수 있을 때 이는 보다 객관성 있는 임금관리가 될 수 있다. 즉, 합리적 임금관리를 위한 전제조건인 직무평가를 효과적으로 실시하기 위한 직무내용과 인사고과를 합리적 으로 실시

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.18

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[조직구조론] 조직의 기본변수와 상황변수와의 관계 연구

에 직접적으로 영향을 미치게 될 의사결정에 대해서는 분권화를 바라지만 임금이나 인사고과 절차에 관련된 인사문제나 조직의 전략적 의사결정에 대해서는 분권화를 원하지 않는다. 예를 들 ... 정형화(programmed)된 규정에 따라 업무를 수행해야 하므로 재량권(discretion)이 아주 낮음을 의미한다. 반면에 공식화 정도가 낮으면 사전에 규정된 절차나 규칙 ... 어 전문직 종사자들은 인사문제에 대한 표준화를 통해 결과를 예측할 수 있다고 믿기 때문에 높은 공식화를 바란다. 분권화는 주로 업무와 관련된 기술적인 문제와 연결되어 있다. 그리고 전문

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.10

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경영정보시스템의 기초

, 인사고과기록, 희망부서, 팀웍경영활동 - 과정집행 할당될 일을 계획에 근거 수행 업무처리 시스템, ERP 통제 집행의 결과로 발생한 산출을 계획대비 검토 EIS, BI, BSC경영 ... 하는 것 목적 기업의 정보처리 업무 지원 (업무처리 효율화) 경영혁신의 도구시스템의 개념과 조건시스템이란? 서로 상호작용하면서 통일된 개체를 형성하는 사람, 자원, 개념, 절차와 같 ... 과 목표에 부합하는 장,단기 계획 수립 외부정보, 내부정보, 예측정보 조직 업무단위를 나눔, 자원할당(Manning, 예산할당) 예: 프로젝트 팀의 구성 전공, 경력, 직급, 연봉

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26

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GE사의 워크아웃을 중심으로 한 변신전략, 혁신

고취 2. 보상관리 시스템의 변화 – 새로운 기업문화 개발에 대한 상당한 인센티브 제공 3. 인사고과에 자기평가, 동료평가, 상사평가 등 다면 평가 제도 도입, 새로운 기업문화 ... 원 설립. 분권경영연구가 피터 드러커 교수의 자문 하에 회사 내 관리자, 임원들의 면접을 통해서 직무와 업무과정의 분석,표준화하여 경영원칙과 운영 요강작성.전통 경영이념과 경영조직 ... 레지널드 존스 회장 – 사업단위의 장기전략계획과 투자계획심의 절차 강화 - 회사차원의 영향력 증가 재무통재 강화 - 관리스태프의 역할을 확대 장기성장을 위해 유망한 사회기회 탐색

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.16

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[인적자원관리] 직무분석의 방법

교육훈련은 하지 못하게 된다. 또한 경력계획의 기초자료가 된다3) 인사고과의 기초인사고과를 적절하게 실시하기 위해서는 평가기준의 확립이 절대적으로 필요한데 평가기 준을 만들기 위해서 ... 다. 이러한 직무분서의 결과를 토대로 하여 조직목적, 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화, 재편성, 재정비를 할 수 있다.5) 산업안전관리의 기초직무수행에 있어서 위험이 수반 ... 는 직무기술서를 기초로 하여 채용, 배치, 승진, 평가 등 인사관리의 목적에 따라 필요한 자료를 추출·편성하여 작성한 것이라고 말할 수 있다.6. 직무분석의 유의점1. 직무분석 내용

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.13

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[인적자원관리론] 에스콰이아 인사제도 PPT

, 기업,세무,재무,원가회계재경총무, 총무일반, 자산,채권,시설,설비관리총무인사, 인사기획, 교육훈련, 업무개선, 채용인사경영전략, 경영관리, 감사분석, 마케팅기획경영지원경영사무 ... 별 배점 →능력/태도평가 요소별 배점3. 인사제도→업적평가 요소별 배점 업적평가의 시행 과정은 정량적 부문과 정성적 부문으로 나누어 업무실적을 기입한 루, 업무실적 각 항목에 따라 배점 ... 에 ○표 ● 평가 양식 : 팀원(지점원)용, 팀(점)장용업적 평가능력/태도 평가5. 평가절차3. 인사제도6. 집계 및 조정 -집계과정 : 업적평과와 능력/태도 평가의 점수를 별도

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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[경영관리] 직무분석의 개념과 국내외사례

analysis)의 개념합리적인 인사관리는 직무의 내용과 사람의 능력에 대한 비교분석을 통해 해당직무에 적합한 능력과 적성을 지닌 사람을 선발, 배치하여 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 하 ... 를, 자신만이 옳다고 하는 편견과 즉흥적 업무지시, 내용보다는 형식과 절차를 중시하는 업무자세에서 문제가 발생.회의의 과다, 경직된 보고문화, 의사소통 단절 등 평상시 피부로 느끼 ... 정부는 직원의 의식개혁과 조직풍토의 개선을 위해 지속적으로 CI운동과 행정개혁 등을 추진해왔다. 여기에서는 행정개혁의 중핵적 역할을 담당해 온 인사고과제도의 변천 내용, 특히

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.17

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[인적자원관리] 현대자동차 경력개발제도(CDP) 분석

기간이 경과- 누적 인사고과의 평균이 중 이상- 단기 체류후 직무 평가가 평균 이상이여야 함4.4.2 실제로 대다수의 인원은 장기 체류연한을 기준으로 직무순환장기체류연한이 경과 ... 목차1. 서론2. 도입배경과 절차2.1 도입배경2.2 도입준비절차2.2.1. 직무역량 조사2.2.2 포스트 요건 조사2.2.3 체류연한의 설정2.2.4 직무분류의 체계화2.2.5 ... 의 육성대상4. CDR PROCESS4.1 경력 계획4.2 인사 평가4.2.1 업적평가4.2.2 능력평가4.2.3 적성평가4.3 경력경로 체계결정4.3.1 경력경로4.4 직무순환 관리

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.10

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[원가회계] 원가절감 방안

). 구매로트별 가격변동. 경제적주문량. 회전율분석. 구매업무분장과 구매절차 및 제도개선 등(2) 노무비노무원단위작업능률을 높이자 ← 작업조건, 설비, 인사문제 등임률적정임금 ... 수립. 계획변동의 회수·요인·영향 분석. 가동률 분석 및 가동률 저하 원인 제거. 인사고과와 보상제도 확립. 임금제도개선. 교육훈련강화. 종업원사기진작과 동기부여를 위한 조치 ... 고정급제근로시간을 기준으로 임금산정성과급제노동성과에 따라 임금산정. 인사고과제도의 정비. 임금제도의 개선(직능급제·연봉제 등). 사무능률제고를 위한 사무실 배치(office

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.03

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[조직] 조직행동론 팀제도

하에서는 전통적인 관료조직, 즉 기능중심의 수직적 계층조직이 안정적으로 운영될 수 있었다. 그러나 이러한 조직형태는 상의하달식 명령계통이 가진 업무절차의 정체성으로 인해 대내?외적인 ... 상하간에 서로 대화(면담)을 통해 업무목표의 설정, 수립된 목표의 진행 등 모든 과정에서의 지도 및 대화를 기록으로 남겨 능력육성의 기초자료로 활용한다. 또한 고과권은 누가 그 사람 ... 감이 부여되어 팀 단위로 책임감 있는 업무수행이 가능해져 책임경영체제의 기반이 조성된다. 또한 직위와 직책의 분리 운영을 가능케 하여 능력과 업적위주의 인사실현을 가능케 한다. 따라서

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.09

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[인사관리] 한국타이어 인사제도

적인 일상업무를 담당하는 실무보조자54321Manager321Senior321Junior321Clerk본사인사위원회심의(팀원)본사인사위원회중앙인사위원회심의(팀장)중앙인사위원회연봉 ... 조정 없음연봉연봉 인상인사위원회 심의승격절차승격 Point 승격심사 상위직무 수행직급별 년한 도달 (평가 + TOEIC)자격승격 point 도달호칭 승격구분직무등급 승격승격 체계 ... (주)한국 타이어 인사제도직무등급 체계 설계㈜한국 타이어 회사소개보상 시스템승진, 승격 관리채용문제점 및 개선방안발표 목차직무등급 체계 설계㈜한국 타이어 회사소개보상 시스템승진

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.11

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