"인사고과업무절차"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 직무분석 추세 인적자원관리 공간자기상관관계 3주1강2강직무 직무분석 의의 간호사 인사고과 mbo 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과업무절차" 검색결과 1,261-1,280 / 1,602건

노동조합의 설립요건에 대한 연구

에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자’는 채용·인사·급여·후생·노무관리 및 재해방지 등의 근로조건의 결정에 관하여 지휘·명령 내지 감독을 할 수 있는 일정한 책임 ... 과 권한이 사업주에 의하여 주어진 자로 휴가승인권 및 고과평정권이 기준이 될 수 있다.이와 같은 책임과 권한의 유무는 부장 또는 과장이라는 형식적인 직명에 따를 것이 아니라 실질적인 ... 책임과 권한에 의하여 판단되어야 할 것이다.(3) 사용자의 이익대표자‘항상 사용자의 이익을 대표하여 행동하는 자‘란 통상 사용자에 전속되어 사용자의 업무를 보조함으로써 직무상의 의무

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

다운로드 장바구니
삼성전자의 창조경영문화 및 코스피전망 기업분석탐방보고서

다. 오전 8시 출근, 오후 5시 퇴근의 회사 원칙에 어긋난다는 이유다. 그러나 정작 5시 퇴근 원칙은 지켜지지 않기 일쑤다.③ 인사고과 담당상사 지나친 섬김자신의 인사 고과 ... 과 특징① 개념 ② 특징5) [인성, 적성검사]6) [영어면접]7) [한자시험]8) STX그룹 인사팀 관계자 설명9) LG전자 인사팀 관계자의 강조10) 김화수 잡코리아 사장 설명9 ... 출신이든 이기는 편이 우리 편이다① 특정한 주류(main stream) 세력이 없다② 깨끗한 조직 + 공평한 인사 = 실적 - 성과 - 보상③ 계약연봉과 성과급가) 직무평가

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.19

다운로드 장바구니
[국제경영/경영전략A+] WTO에 따른 (주) 오뚜기 식품산업의 과거,현재 그리고 미래

특수 프로젝트 검토, 제품기획 및 프로모션, 경영정보 자료수집/분석, 경영관리, 전략기획, 사업계획 업무를 담당합니다.● 인사인력수급 및 고용관리 (채용, 승진, 이동, 고과 ... /거래선 관리, 주요원료 및 기타원료의 시장조사와 구매업무를 담당합니다.● 해외영업상품 및 플랜트 수출 절차이행, 수출입 면장발급, 해외시장 개척, 수출상품 개발, 수입상품 비축 ... ), 급여업무를 담당합니다.● 총무자산관리 및 공용시설 관리, 차량/비품/통신시설 등 관리, 각종 인·허가 및 對관청 업무, 복리후생업무, 행사관련 업무를 담당합니다.● 조달원자재 가격

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.26

다운로드 장바구니
[인사론] 인사고가 제도와 기업 사례

4의 차등3. 획일적 인사고과에서 목적별 인사고과로 전환활용목적에 따라, 계층에 따라, 직능에 따라 고과요소나 기준 및 절차를 달리 함4. 감점주의 상대주의 고과에서 가점주의 절대 ... 중심의 인사고과에서 현장중심의 인사고과로의 전환고과자와 피고과자가 업무계획과 능력개발 목표의 수립단계에서부터 면담을 통한 업무의 방향을 설정, 공유, 수행과정 관리1. 기업 은행1 ... 인사 고과제도란 무엇인가?목 차1. 인사고과 제도 2. 인사고과의 목적 3. 평가자와 피평가자와의 관계 4. 인사고과의 방법 5. 인사고과의 오류 6. 인사고과의 개선방향 7

리포트 | 87페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.20

다운로드 장바구니
간호관리) 간호사고 정의와 대응 예시 분석

적인 사건보고 및 의사소통체계를 마련한다. 이는 문제를 신속하고 정확히 발견 및 해결하는데 필수적이며, 사건 보고와 인사고과를 분리시켜 처벌에 대한 두려움 때문에 사고를 숨기지 않 ... 는 불상사로 누구의 잘못이라는 뜻은 내포되어 있지 않다. 즉, 간호사 과실 또는 과오의 여부의 판단을 전제로 한 개념이 아니다. 간호사가 간호업무를 수행할 때 고의 또는 태만, 기타 ... 로서 합리적이고 신중하게 행동하도록 교육받고 훈련된 전문가에게 기대되는 업무표준을 위반하는 경우를 말한다.2. 간호사고와 관련 있는 법적 용어의 정리1) 불법행위와 업무상과실불법

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.22

다운로드 장바구니
[의학] 수간호사가 하는 업무

하며 분야별 간호감독에게 책임을 진다.2)기능과 업무?대인관계의 역할?대표역할 - 간호단위 문제를 의사와 토의, 회의에서 간호단위를 대표, 기관(병원) 전체모임에 참석, 신환에게 인사 ... 수행 평가, 일일활동 계획표 조정, 필요시 임 상 숙련성 시범, 역할모델, 퇴원계획을 간호사와 실시, 단위 내 인사고과 시행, 각 종 보고서 관리, 처치수가표 관리?교섭역할(섭외역할 ... 수간호사가 하는 업무1)업무 개요간호단위 간호업무의 관리자로서 재원환자의 직접 간호와 소속직원의 자질 향상 및 환경관리 유지를 위한 제반 업무를 계획, 조직, 집행, 평가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.05

다운로드 장바구니
신인사관리론에관해논하시오

채용에서 부터이다. 필요한 인력의 합리적 채용제도는 인사관리 업무에서도 가장 기본이 된다. 이러한 채용제도 모집(recruitment)에서 선발(selection)과정을 거쳐 적재 ... 시험만, 대부분의 기업에서는 인사평가라는 용어를 일반적으로 사용하고 있다. 평정(rating), 고과(appraisal), 평가(evaluation)라는 용어에는 사람을 왜, 어떤 ... 신인사관리제도를 論하시오.담당과목 인사관리론담당교수성 명학 부 경 상 학 부학 번제출일자학 교목 차Ⅰ. 서론1. 노동력의 변화2. 가치관의 변화Ⅱ. 본론1. 신인사제도란2. 신

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.27

다운로드 장바구니
[인사관리]한국타이어 기업실사

TOEICTOEIC논문TOEIC-5년5년4년4년체류년수25점이상개선직무등급S3→S2등급C3 → C2급표준체류년수-2년2년2년승격자격Point인사고과 / 체류기간 / 어학1. 인사고과고과 ... ..PAGE:1한국타이어의 인사관리한국타이어를 통해 본전략적 인사관리..PAGE:2목 차2. 한국타이어의 환경분석산업환경 및 과업환경 분석인사관리 환경 분석SWOT 분석3. 한국 ... 타이어의 현행 인사제도 분석 (As-Is analysis)직제전환 및 팀 등급/직무가치 평가임금테이블 (Pay Band) 설계승진/승격, 전환배치 체계채용제도복지제도1. 인사관리

리포트 | 63페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.04.14

다운로드 장바구니
교육행정- 장학

에 따라 평가된다.ㆍ좋은 장학은 전문적이어야 한다. 장학은 점차 장학의 인사와 절차 및 결과를 평가하려고 하며, 준거에따라 자기장학을 향해서 나아가는 경향이 있다.< Melchoir ... 개개인의 교사ㆍ승진과 인사고과, 성과급 관련 개인적인 욕구 반영ㆍ전문적 발달ㆍ자기 수업의 녹음 녹화 등을 이용한 반성적 고찰ㆍ현장 연구나 1인 1과제 연구나 직무 관련 대학원 진학 ... 하고 교사들이 효과적인 지도안과 기술을 발견할 수 있도록 격려함과학성장학지도에서 문제의 파악 자료의 수집 및 분석, 해결방안의 모색 등은 과학적 방법에 의함업무수행의 변인효과성앞

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.11

다운로드 장바구니
[인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM) 분석(사례)(인적자원관리(HRM) 현황, 대한투자신탁증권 인적자원관리(HRM) 사례, 대우중공업 인적자원관리(HRM) 사례, 인적자원관리(HRM) 과제, 인적자원관리, HRM)

』을 기본 틀로 삼아 새롭게 정립하고 이에 맞게 인사이념인사목표인사방침을 정립, 설계, 마련해야 할 것이며 우리의 환경과 실정에 맞는 혁신적인 업무재설계로 타성타파와 장기적인 안목 ... 의 구비아래 업무수행절차를 새롭게 구성하여야 하는 노력이 꼭 수반되어져야 하는 것이다.3. 개선방안일본의 경우 KAISEN(개선)을 통한 철저한 현장중심의 인적자원의 창조족인 능력 ... HRMS 도입으로 신개념의 인사관리 인프라 구축2. 대한투자신탁 HRMS 시스템 특징1) 개방적이고 유연한 인사관리가 가능한 웹기반의 셀프 서비스 시스템2) 다양한 평가 가능3

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.19

다운로드 장바구니
[기업문화] 유한양행 기업문화

, 합리적이고 공정한 승진관리 제도를 운영하고 있고,둘째, 직무수행을 제고하기 위해 인사관리 및 업무 배치 시 근로자의 의견을 수렴하여 능력고과와 업적고과를 실시하고 있으며 보조 ... 에서 훈련할 필요성을 제기하는 사람들도 있다. 제약기술교육원에서는 일정한 교육시간과 학점을 이수해야 하며 성적 우수자에게는 포상과 함께 인사고과에도 반영되고 우수졸업생에게는 금1냥 ... 다.* 표준운영절차(SOP)란 철저하게 규정된 기술 및 단계(절차)를 수반하는 운영 및 분석 혹은 위한 방법을 상세하게 설명해 놓은 문서이며 특정의 일상적이거나 반복적인 업무를 수행

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.05.16

다운로드 장바구니
[경영경제]ERP 솔루션 사례조사

조직으로 다시 태어날 수 있도록 지원해 드릴 것입니다.Corporate Management System Map급여 관리인사 관리인적 사항근태 관리인사 고과인사 발령교육 훈련복리 ... ,금속프로세스의 통합성 업무의 효율성 저하와 데이터의 신뢰도를 떨어뜨리는 이중입력 배제, 관리/통제 기능을 자동화하고, 일 처리 절차 그 자체를 시 스템화 하여 가장 최적의 업무 ... . TOP ERP II 솔루션 소개 개요TOP ERP는 기업 내 모든 업무프로세스를 자동으로 처리하고 그 결과를 금전 및 물품회계와 완벽하게 연동. 통합하는 진정한 의미의 전사적 통합

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.13

다운로드 장바구니
인사관리

1. 인사고과방법인사고과는 근로자가 효율적으로 직무를 수행하는지를 판정하기 위한 P/HRM활동을 말한다. 인사고과의 방법을 크게 두 가지로 나눈다면, 고과자에 의한 분류와 고과 ... 기법에 의한 분류가 있다. 고과자에 의한 분류는 가지고과와 상위자에 의한 고과, 동료에 의한 고과, 하위자에 의한 고과, 인사관리자나 전문가에 의한 고과등이 있다. 고과기법에 의한 ... 분류는 대인비교고과법, 평정척도고과법, 기술식고과법, 대의식고과법 등이 있다. 직무가치를 기준으로 한 인사제도가 적용되는 미국의 경우, 평가요소는 일의 량(amount of

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.08

다운로드 장바구니
급식인적자원관리

...........................................................................................105. 종사원 인사고과 시스템 ... 관련 법규....................................................................33. 종사원 고용절차 ... 로 조사대상자가 직무의 성격과 내용, 지식요건, 적성, 작업환경 등의 필요한 사항을 기재토록 하는 방법진술서 작성법일상 수행하는 업무의 내용을 구체적으로쓰게 함으로써 그 기록에 의해

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.18

다운로드 장바구니
[인사조직][인사,조직]T.G.I.F 와 맥도날드의 인사조직 비교

짜리 무료 쿠폰을 들고 T.G.I.F 매장에 찾아가 암행을 한다. 고객들의 평가는 평가에서 그치지 않고 인사고과 점수에 20% 반영되어 연봉을 책정할 때도 평가수단으로 사용된다. 또한 ... 했다. 그중에서도 특히 인사관리 분야를 수업시간과 책에 있는 내용을 토대로 인적자원 계획, 모집과 선발, 교육 훈련과 경력 관리, 성과 평가, 보상의 순서로 분석을 하려고 한다.● 인 ... 적자원 계획먼저, 맥도날드의 인사관리에는 5가지 원칙이 있다. 첫째, 상대방을 존중하라(Respect People), 둘째, 상대방의 이야기를 경청하라(Listen to

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.09

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 우리 나라 기업들의 인사고과 경향에 대한 보고서

점·개선에 관한 보고서《서론》1. 인사고과에 대한 정의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 능력, 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것을 의미 ... , 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의하고 있다. 그런데 직무평가가 직무에 대한 평가인 데 대해 인사고과는 종업 ... 을 시행한데 이어 LG전자도 이달부터 인터넷 인사고과를 새로 시작했다．LG전자는 인사고과 대상자가 업무에 대한 목표설정과 평가 등의 자료를 입력，사내 인트라넷{) 인트라넷

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.23

다운로드 장바구니
[인사관리]T.G.I.F와 맥도날드 조직,인사 비교

짜리 무료 쿠폰을 들고 T.G.I.F 매장에 찾아가 암행을 한다. 고객들의 평가는 평가에서 그치지 않고 인사고과 점수에 20% 반영되어 연봉을 책정할 때도 평가수단으로 사용된다. 또한 ... 고 있다. 같은 외국계 기업이고 세계적으로 유명한 기업이지만, 서로의 분야가 다르기 때문에 두 기업 간의 조직문화는 많은 차이가 있을 것으로 생각했다. 그중에서도 특히 인사관리 ... 의 인사관리에는 5가지 원칙이 있다. 첫째, 상대방을 존중하라(Respect People), 둘째, 상대방의 이야기를 경청하라(Listen to People), 셋째, 상대방과 대화

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.06

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사고과의 오류

1. 인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다. 스미드와 머피는 인사 ... 적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의하고 있다. 그런데 직무평가가 직무에 대한 평가인 데 대해 인사고과는 종업원에 대한 평가라는 데에 그 특질이 있다. 따라서 ... 이 양자는 밀접한 관계에 있다.2. 인사고과의 발전과정인사고과제도를 처음으로 구상하여 적용한 사람은 19세기 초 영국스코틀랜드 지방에서 방직공장을 경영하던 로버트 오웬 (R

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.05

다운로드 장바구니
인사관리제도의 변화와 운용방안

하고 중용해야 한다. 인사이동 전이나 이후에도 그 바탕이 되는 기준은 직무수행 능력과 성과가 합리적인 기준으로 되어야 하는데 이는 공정한 인사고과가 그 바탕이 되는 것이다.5) 인사 ... 인사관리제도의 변화와 운용방안21세기에는 세계경제의 `글로벌화', `디지털화', `인텔리화'라는 운동성이 가속화될 것이고 사이버 경제에서의 패권을 잡기 위한 미국, 일본, 유럽 ... 고 있는 직장인 중 몇몇은 벌써 중국어회화를 시작하고 있다.인사관리도 조직의 변화에 적응하여 각조직의 목표달성에 기여하는 방향으로 변화를 모색하여야 한다.인사관리의 방향은 개인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

다운로드 장바구니
[행정학]조선시대 재무제도 연구

은 공안에 규정된 사항을 제대로 이행하지 못할 경우 인사 고과에서 심각한 불이익을 받을 수 있었다. 「경국대전」에서는 호조에서 연말에 각사에 대한 공물 납부 실적을 점검하여 미납 관서 ... 가 6 곳 이상 되는 수령에 대해서는 바로 파직시키도록 규정하고 있다.) 지출 업무를 수행하는 각사의 관원은 횡간과 어긋나게 지출 업무를 진행한 경우 고과에 불이익을 받을 수 있 ... 었다. 전세의 경우도 수령이 납부의 책임자라는 사실과 실무자인 貢吏가 징수된 물품을 조운 조직을 통해 운반하여 납부의 절차를 진행한다는 점에서는 공물과 차이가 없었다. 그러나 과세 및

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.01

다운로드 장바구니

이전10개 59 60 61 62 636465 66 67 68 다음10개

파워링크

신청하기