"인사고과업무절차"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 직무분석 추세 인적자원관리 공간자기상관관계 3주1강2강직무 직무분석 의의 간호사 인사고과 mbo 사례

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"인사고과업무절차" 검색결과 1,241-1,260 / 1,602건

인사관리

REPORT(3ㆍ4차분)- 목 차 -1. 인사고과의 개념과 목적에 대하여 설명하라.2. 주5일 근무제에 대해서 설명하라.3. 교육훈련체제에 대하여 설명하라.4. 임금관리 의의 ... 설명하라.12. 국제적 수준의 신인재 육성정책에 대하여 설명하라.1. 인사고과의 개념과 목적에 대하여 설명하라.인사고과(人事考課)·종업원평정(從業員評定)·성적평정(成績評定) 또는 ... 업적평정(業績評定) 등과 같이 다양하게 표현된다.이것은 종업원의 현재적(顯在的)인 업무수행상의 업적과 집무태도와 이를 통한 미래의 잠재적 능력 및 성격을 상위자(上位者)가 측정

리포트 | 16페이지 | 14,300원 | 등록일 2007.03.11 | 수정일 2020.08.15

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[임금관리론]직무계획의 의의와 특징

으로직무기술서와 직무명세서를 작성한다.직무분석 절차는 다섯 단계로 나눌 수 있다.▶ 배경정보의 수집이 단계는 예비조사의 단계에서 대부분 이루어진다. 조직도, 업무분장표, 현존 직무 ... 다. 그러므로 직무분석의 결과를 채용에 활용하자면 직무분류를 하는 것이 장기고용을 위해서 꼭 필요한 것이다. 인사고과나 인력계획과 인력개발 등의 목적을 위해서도 개개의 직무분석 결과를 직군 ... 직무계획의 의의와 특징1. 직무계획의 의의와 체계(1) 직무계획의 의의직무계획이란 개인의 담당업무, 즉 직무를 분석하여 조직에 필요한 사람의 질을 확정하고, 직무간의 관계구조

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.08.07 | 수정일 2025.05.23

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[인적자원관리]인적 자원 관리 "직무관리"

분석의 목적-모집,채용,오리엔테이션, 이동 등의 자료-교육훈련, 경력계획의 자료-인사고과의 기초-조직합리화 자료-산업안전관리의 기초..PAGE:52. 직무분석의 방법▶ 관찰법장점 ... 장점: 생생한 정보각 직무의 상세한 차이 구분 용이단점: 객관성이 결여직접 체험 불가능▶ 기록법..PAGE:93.직무분석의 절차사전 조사직무분석표의 설계분석조사표의 수집분석조사표 ... 요건▶ 작성시 유의 사항-표현이 명료, 범위를 명시-구체적, 감독책임, 재검토..PAGE:11▶ 직무명세서- 직무수행에 필요한 일정한 양식을 기록- 인사관리의 목적..PAGE:125

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.03

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[경영조직]집권화·복잡성 ·공식화 사이의 관계

의사결정에 대해서는 분권화를 바라지만 임금이나 인사고과 절차에 관련된 인사문제나 조직의 전략적 의사결정에 대해서는 분권화를 원하지 않는다. 예를 들어 전문직 종사자들은 인사문제 ... 면 복잡성의 정도가 크면 클수록 공식화의 정도는 낮아진다. 고도의 훈련을 받은 전문가는 업무수행에 있어서 많은 규칙이나 규정을 필요로 하지 않기 때문이다. 그러나 퓨의 주장은 다르 ... 다. 과업이 고도로 전문화(세분화)되면 그들의 일상적이고 반복적인 일은 표준화될 것이고 그에 따라 지켜야 할 많은 공식적인 규칙이나 절차들이 그들의 행동을 지배하게된다. 따라서 복잡

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.09

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[기업자원봉사론]기업의 자원봉사 사례와 기업 자원봉사를 구체적 조사하고 향후 바람직한 기업의 자원봉사 방안 A+

은 성과를 낸 사원들에게는 인사 고과에의 반영보다는 칭찬이나 인정과 같은 방식으로 보상을 제공해야 한다.3. 기업의 자원봉사는 전담 직원을 따로 두어 그 업무만을 전문적으로 수행 ... 에서 다양하게 접근하는 방법을 사용하였다.(6) 두 회사의 사원들은 업무적으로 바쁜 것과 원하는 봉사활동을 어떻게 찾을지 모르는 것을 자원봉사를 하는데 가장 큰 장애 요인이며 동시에 자원 ... 확고한 목적을 세운 다음 전 사원들이 참여하는 자원봉사에 관한 정책과 절차 그리고 프로그램을 개발해 나가야 한다.2) 기업은 재미있는 행사성 집단 프로그램들을 통해 사원들로 하여금

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.07

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조직 단위 보너스 계획의 의의와 유형/연봉제가 성공적으로 운영되기 위해 개선되어야 할 점

수 있다.그러나 이러한 양적 증가의 추세에도 불구하고 우리나라에서 현재 논의 및 실시되고 있는 연봉제는 엄밀히 살펴보면 연봉제가 아니며, 1년 단위로 인사고과 등의 자료를 통하 ... 점 또는 (2) 현재의 기업 상황에서 성공적인 연봉제가 도입되기 위한 효율적인 방안 및 절차 중 하나를 선택하여 설명하시오.[주제1] 조직 단위 보너스 계획의 의의와 유형 ... 이 속한 조직에서 연봉제가 성공적으로 운영되기 위해 개선되어야 할 점 또는 (2) 현재의 기업 상황에서 성공적인 연봉제가 도입되기 위한 효율적인 방안 및 절차 중 하나를 선택하여 설명

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.27

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[인센티브제][연봉제][성과급제][임금제도][임금]인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석(인센티브와 인력관리, 연봉제 도입배경, 연봉제 기대효과, 성과급제, 임금제도 개선 성공요건, 성과주의 보상제도 사례)

인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인센티브와 인력관리Ⅲ. 연봉체계의 도입1. 연봉 임금 항목의 기본구조2. 연봉전환 원칙 및 절차3. 연봉조정 절차와 방법1 ... ) 조정방법2) 연봉조정 절차3) 연봉조정방법 예시4) 성과주의 보상체계 시대를 위한 준비Ⅳ. 연봉제의 도입배경Ⅴ. 연봉제의 기대효과Ⅵ. 성과급제1. 의의2. 장단점3. 성과급제 ... 의 초과급여는 근로행태에 대한 부수적인 보상 수단으로서의 역할을 한다. 반면에 차등 상여제라든가, 성과배분제 그리고 스톡옵션, 종업원 지주제 등과 같은 인센티브는 업무실적에 대한 장

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.10

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직무적성검사의 개요와 기업의 직무적성검사 도입 이유, 종류, 특성, 활용분야, 문제점 및 개선방안 제언 레포트

추리? 도형 추리 등지각력사물을 신속히, 그리고 정확히 식별할 수 있는 능력으로서 서류 및 사물의 점검에 관한 업무가 많은 총무, 인사, 경리, 자재 등에서 사무능력을 예언할 수 ... 의 분류1) 기구검사2) 지필검사4. 직무적성검사의 측정 요인5. 직무적성검사의 특성6. 직무적성검사 활용 분야1) 채용선발시 적성검사 활용2) 채용면접에서의 활용3) 인사관리 ... 하는 목적은 효율적인 인사배치를 함으로써 직무성취도를 높이고자 하는 것인데, 기존의 적성검사가 개인의 적성파악이나 부서배치의 기초적 참고자료에 그쳤던 것에 비해 직무 적성검사는 인원

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.19

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[교원평가제]한국의 교원평가제 현주소와 그 올바른 실시방향

으며 이를 굳이 인사고과에 반영할 필요는 없다는 의견이 있었다(○○○). 그러나 실제적인 인센티브가 없다면 많은 교사들이 학생들의 평가에 신경을 쓰지 않게 되어 유명무실한 제도가 될 것 ... 며, 교원평가의 결과도 인사고과에는 반영되지 말아야 한다고 결론지었기 때문에, 그렇다면 무엇이 교사의 급여인상 및 승진의 기준이 될 수 있는가에 대한 논의가 필요했다. 현재 시행되고 있 ... 연수가 인사고과에 반영될 경우 그 본래 취지가 퇴색하지 않겠느냐는 반론이 있었는데(박한나), 설령 많은 교사들이 급여인상과 승진을 위해 프로그램에 참여하더라도 그로 인해 해당 교사

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.07.03

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[인사관리] 만도 인사제도분석

-과중한 업무 평가의 측면 -복잡한 업무절차 -단기위주의 업적고과로 인한 폐혜 -현실성 문제 임금의 측면{nameOfApplication=Show} ... ㈜만도 인사제도 분석목 차만도의 비젼과 미션 연혁 규모 및 재무관리 인사제도의 기본이념 인사부서의 구성과 업무 채용제도 교육제도 평가제도 직급체계와 승격제도 임금제도 복리후생제도 ... 를 담는 열정을 가진 사람 고객을 위해 실천하는 사람 인재 양성형 선진 평가 체계(MBO체제) 합리적이고 공정한 승진 • 승격 제도인사부서의 구성과 업무인사관리 - 승격 및 직군

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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SK에너지의 인사관리 ppt

인적자원관리김응규 류형식 김성윤 권용하차례1. 회사소개 2. 연혁 3. 구성원VISION 4. 인재상 5. SKMS 6. 인사제도의 운영원칙 7. 직무관리 8. 채용관리 9 ... 공유를 통한 최고수준의 보상Ⅳ. 즐겁고, 창의적이며, 열정이 넘치는 업무수행인재상기업관과 뜻을 같이하고 패기, 경영지식, 경영에 부수된 지식, 사교자세, 가정 및 건강관리수준 ... 하는 차원에서 해당되는 Career Field 내에서만 이동함으로써, 관리와 인력운용에 있어서 의 효율성 제고직무관리시사점직무 중심효율적이고 성과 중심의 인사관리 용이 원칙적이고

리포트 | 50페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.05

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여성 노동자 현황

다.' 고 하면서 권고사직 할 것을 얘기했다. 본인이 구조조정 대상이 된 이유를 물어보니 인사고과에서 D를 받았기 때문이라고 했다. 그런데 그 동안 임신출산과 관련한 휴가를 사용한 여 ... 이상 같은 직장에서 일해온 여성은 같은 업무의 남성 신입사원이 입사하였는데 남성이 일년이상 일해온 여성에 비해서 더 높은 연봉을 받는다. -인터뷰 효성에서는 여성은 생산직, 남성 ... 해 자 다른 근로자결 과매 개수 단- 직장 내 지위 이용 - 업무와의 관련성희롱남녀고용평등법 제2조직장 내 성희롱 금지 의무 사업주는 행위자로서 근로자에게 직장내 성희롱을 하

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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[인적자원관리]다면평가 운용사례

- 피평가자 선정 - 평가자 선정 - 평가지 선정평가준비사전 평가 준비 단계다면 평가 단계집계 및 고과단계시스템관리자인사담당자평가자인사담당자피평가자다면평가 시스템의 수행절차평가실시 ... 평가점수 계산최종인사 고과확정평가결과 조회 및 분석HReMES는 인적자원관리/개발을 목적으로 한 다면평가 시스템으로, 특화된 평가 문항 DB와 평가지 생성기를 제공할 뿐 만 아니 ... 에 대한 누적 평가HReMES 특징정밀진단업무분석 요구분석 시스템 운영환경 분석정밀 진단에 의한 추가개발HReMES 서버 탑재 소속기관 /직원정보 초기화담당자/관련자 교육 인사담당

리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.08

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인사관리

에 따른 실천 전략을 제시한 이론이다.iv. 인사고과)의 기초개념1) 인사고과(merit rating)의 의의- 인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재 ... 적?잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정 ,성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다.2) 인사고과의 목적① 공정한 임금관리의 기초자료 제공② 인사이동(배치, 승진, 전직 ... , 해고 등)의 기초자료 제공③ 교육훈련의 기초자료 제공④ 종업원의 직무수행능력의 개선?발전에 이용3) 인사고과의 방법(1) 인사고과방법의 분류① 자기고과 : 자기고과(self

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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정당한 해고의 내용과 문제점및 개선방안

되므무수행능력부족, 인사명령 및 업무지시 위반2. 범법행위: 유죄의 확정판결, 업무상 횡령, 풍기문란, 폭력행위, 업무방해, 직장질서 문란행위3. 학력, 경력 사칭: 이력서 및 증명 ... 능력에 따라 해고한 경우(대판1996.12.5,94누14783)⑤공정한 기준하에 인사고과 불량자를 경영상 해고한 경우(중노위 1994.4.6,93부해310)..PAGE:24 ... 한 정신적, 육체적 또는 기타 노무수행상의 적격성을 현저하게 저해하는 사정이 근로자에게 발생하여 그 결과 근로자가 자신의 지위에 상응하여 정당하게 요구되는 업무를 충분히 감당할 수 없

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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인력확보

개발의 관점에서 교육훈련 등 지속적인 사후관리가 필요하며, 조직의 유효성과 조화되도록 다른 인사관리제도와 병행되어야 할 것이다.2. 전산화철저한 직무분석과 인사고과 관리가 중요 ... 재동단위로 모집선발하는 방식으로, 능력주의 인사관리를 실현하기 위해 기본이 된다.2. 특징직무중심주의에서는 직종의 전문화가 이루어지고, 이에 따라 기업은 특정한 직위를 대상 ... 으로 채용을 고려한다.3. 평가1) 장점학력?연공에 따르지 않고 자신의 흥미나 능력에 따른 직무선택으로 능률향상을 기대할 수 있다.2) 단점종업원들이 안심하고 업무에 몰두하기 어렵다.Ⅳ

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.01

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CCTV를 이용한 노동자감시 사례, 직장 노동자감시 사례, 제조업체 노동자감시 사례, 할인매장과 은행 노동자감시 사례, 미국법원 노동자감시 사례, 미국기업 노동자감시 사례, 미국트럭회사 노동자감시 사례 분석

로 체크가 되는 근무통제시스템에 기가 질렸기 때문. 20분 이상 사무실을 벗어날 경우에는 곧바로 상부에 보고되는데, 업무 관련성을 입증하지 못하면 인사 및 고과에서 불이익을 감수 ... 하며 보충협약을 수차례 요구했으나 회사 측은 교섭에 응하지 않았다. 지방노동위원회의 조정종료결정으로 법적 절차를 밟아 전면파업에 돌입하였다. 한달에 걸친 파업 투쟁으로 CCTV는 철거 ... 고 있다는 것이다. 실제로 업무상 기밀이나 보안이 필요한 개인의 프라이버시를 사무실이나 가정에서 태평하게 일반 전화로 하는 사람은 이제 찾아보기 힘들다. 당국이 누누이 ‘감청불능

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.01

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[경영] 한국 기업 조직의 당면과제에 대한 현황 연구

들은 대체로 인사고과제도를 잘 활용하지 못하고 있다.인사고과제도의 궁극적인 목적은 사원 개개인의 업무수행 수준을 향상시키고 적정한 교육을 통해 능력을 개발하여 적재적소에 그 인력 ... 의 e-R&D(지식정보 공유를 바탕으로 한 연구개발) 강화, e-Manufacturing(IT 융합제품 기술개발) 활성화2) 인사/조직관리기술 부문① 고과관리의 허점우리나라의 기업 ... 멈춰야 하는 이유4) 사례 – 한보 사태2> 기술 부문1) 제조기술 부문2) 인사/조직관리기술 부문3) 정보 기술 부문4) 사례 - 청와대에서의 지식경영 도입3> 환경 부문1) 금리

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.26

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배심제와 참심제

시민으로 복귀하게 되므로 사후에 인사고과나 감시조치 등의 불이익을 가하기도 어렵다.② 배심은 사법권 및 검찰권의 남용을 견제하는 유력한 수단이 된다.사법권 및 검찰권은 독점적 권한이 ... 로 하고 있는 대륙법계 재판제도 하에서 배심제로를 채택할 경우 증거법 등 소송절차법의 근본적인 수정이 불가피하다. 우리나라의 실정과 국민들의 생활형편을 고려한다면 배심제 도입 ... (동일 피고인이 대상사건과 비대상사건으로 기소된 경우, 공범이 나 관련사건으로 여러 피고인이 기소된 경우)도 대상 사건으로 처리한다.(2) 피고인 의사 확인절차1) 원 칙의사확인 방식

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.04 | 수정일 2022.04.25

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[경제학]신자유주의의 영향 (정치, 경제, 문화, 산업, 교육) (A+ Report)

를, 기업에게는 인력관리의 유연성을 제공 하는 제도- 비정규직노동자의 확대② 임금관계를 개인주의화- 개인별로 업무성과의 목표를 정해 주는 것- 개인별로 인사고과를 하는 것- 개인별로 차등 ... 에는 여러 가지가 있다. 개인별로 업무성과의 목표를 정해 주는 것, 개인별로 인사고과를 하는 것, 상시적으로 인사고과를 하는 것, 개인별로 차등 임금인상하거나 또는 개인의 능력과 업적 ... 와 산업의 구조조정이 진행됨에 따라서 대량의 실업이 발생하게 되고 이는 경제적 불평등으로 나타나게 되어 결국에는 절차적 민주주의가 확립되어 있다고 하더라도 실질적으로 국민의 최소한

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.18

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