"인사고과업무절차"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 직무분석 추세 인적자원관리 공간자기상관관계 3주1강2강직무 직무분석 의의 간호사 인사고과 mbo 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과업무절차" 검색결과 1,141-1,160 / 1,602건

팀제조직의 도입과 운영에대한 활용방안

을 무시해서도 안되지만 정책결정의 우선 순위를 인간적 배려에 두어야 한다는 뜻이다.⑪ 현장 밀착 경영과거의 인사관리는 인사부서에서 채용, 교육, 고과, 승진, 보상, 이동 등을 책임지 ... .넷째, 3단계 결제방식의 시행이다. 즉 일반팀원?관리책임자→팀장→영업점장으로의 3단계 이내로 결재 절차를 간소화시킴으로써 조직의 슬림화를 꾀하였다.다섯째, 직원의 업무지식 함양 ... 충돌 조정기능의 미약, 사업본부장의 인사, 예산권심사와 금리결정권의 이원화로 영업기능 약화, 심사제도의 경직성 및 후선업무의 본부집중이 미흡하다.넷째, 사업본부와 CEO와의 문제

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.10

다운로드 장바구니
[인적 자원 관리]sk텔레콤 인사관리

◈ 목 차 ◈Ⅰ. SK-Telecomⅰ. 기업선정의 이유ⅱ. SK-Telecom의 전반적 소개ⅲ. 인사제도 운영원칙Ⅱ. 인사고과ⅰ. SK Telecom의 EMD 평가제도ⅱ ... . EMD의 프로그램ⅲ. JEMD 평가제도ⅳ. 평가의 활용ⅴ. 평가의 특징ⅵ. 인사고과의 문제점ⅶ. 인사고과의 개선방안Ⅲ. 개발관리ⅰ. SUPEX 란?ⅱ. 컴피턴시 모델ⅲ. 교육훈련 분석 ... 팀장에게 평가 권한, 책전적 부여SK Value 평가간략화, 단순화된 평가 기준으로 신뢰성 향상ⅵ. 인사고과의 문제점2002년부터 새롭게 시행된 SK Telecom의 JEMD평가

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.19

다운로드 장바구니
[기업문화][기업문화 사례][3M][올바른 기업문화 정립방안]기업문화의 의미, 기업문화의 요소, 기업문화의 유형 고찰과 기업문화 사례(3M)를 통해 본 기업문화의 정립과제 및 향후 올바른 기업문화 정립방안 분석

것이다. 3개월마다 업무평가 기준을 새로이 고쳐야할 것이다. 인사고과 기준도 매년 바꾸어야 한다. 성공사례 발표와 함께 실패사례 보고회도 적극 권장하여야 한다. 관행은 말도 꺼내 ... 회의가 있다.Ⅵ. 기업문화의 정립과제기업의 경우에 가장 확실한 방법은 회사의 직무규정과 업무절차를 없애는 것일 것이다. 관리업무를 선호하는 부서를 기획전담 부서로 즉시 바꾸어야 할 ... ) 업무지침의 작성2. 리더십3. 상사의 태도4. 부하직원의 태도5. 개인의 태도Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 우리는 수 없이 많은 문화가 병존하는 세계에 살고 있다. 세계

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

다운로드 장바구니
한국 후지제록스에 대해서

는 회사를 말하며, 인사제도 또한 그에 걸맞게 운영하고 있다.◈하고 싶은 일(희망직무)을 할 수 있게사원스스로 경력개발을 위해 희망하는 직무를 선택할 수 있게 한다. 매년 인사고과표 ... 할 수 있는 인사제도한국후지제록스는 일하기 즐거운 회사 - 이것이 회사의 미션이며 핵심 키워드다. 개개인이 회사의 구성원으로서의 역할과 책임을 완수함으로써 달겅하는 성취감과 인생 ... 가치를 바탕으로한국후지제록스는 직원들의 개성을 충분히 발휘할 수 있는 업무환경을 조성함으로써 그 누구도 자신이 조직 속에 매몰된 느낌을 갖지 않도록 함과 동시에 각자의 업무를 통해

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

다운로드 장바구니
강원랜드

로 시작 5~10년 정도의 근무 기간 후 초급 간부로 진급 각 카지노 업체 별로 자회사의 인사 고과 책정 외국어 능력 시험 등을 거쳐 간부에 진급하는 것이 관례화강원랜드 채용방식*교육 ... 적으로 3주 정도가 소요 고용 후엔 추가적인 절차와 오리엔테이션 받는 시간 소요5단계 - 대기6단계 - 업무 시작천천히 단계적으로 정확도와 전문성을 갖추기 위한 자세와 모든 사람 ... 운영자금의 보호와 회계를 책임진다. · 각 피트 간 고객에 대한 정보를 교환한다.Pit Boss- 담당 Shift 소속 직원들의 업무와 영업을 지휘, 감독한다. · 근무시작 전

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.02

다운로드 장바구니
간호관리 실습일지+ 소감문

하고 간호업무과내의 인력을 배치, 조정한다.해당 간호업무과 직원의 교육을 계획하고 참여한다.해당 업무과 직원을 지휘, 감독하여 인사고과를 실시한다.수간호사가 간호단위의 관리자 및 ... 간호사 선생님들께 인사를 드리고 병동을 라운딩하면서 구조를 익혔다.오전에는 수간호사선생님이 오리엔테이션을 해주셔서 병동에 대해 더 많은 것을 알게 되었다. 수간호사선생님께서는 병동 ... 고 있는지 알게 되었다. 간호는 팀간호로 운영되어지고 있었는데, 처음 접해보는 업무분담방법이었다. 이번 기회에 수업시간에 배웠던 팀간호가 어떻게 적용되고 있는지 알아봐야겠다고 생각

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.06

다운로드 장바구니
[연봉제][일본 연봉제 사례][동양제과 연봉제][LG의 연봉제]연봉제의 특징, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입효과, 연봉제의 도입절차, 일본의 연봉제 사례, 동양제과의 연봉제 사례, LG의 연봉제 사례 분석(연봉제)

하기 위해서는 기업과 관련된 여러 제도를 정비하여야 한다. 특히, 일정한 목표설정을 위한 목표관리(MBO)시스템의 정비와 함께 업적평가의 공정화를 위한 인사고과제도의 정비·개선 ... 연봉제의 특징, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입효과, 연봉제의 도입절차, 일본의 연봉제 사례, 동양제과의 연봉제 사례, LG의 연봉제 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 연봉제의 특징1 ... . 두산의 연봉제2. 삼성의 연봉제3. 우리나라 기업의 연봉제도Ⅲ. 연봉제의 장단점1. 연봉제 장점2. 연봉제의 단점Ⅳ. 연봉제의 도입효과Ⅴ. 연봉제의 도입절차1. 연봉제 도입의 준비

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.11

다운로드 장바구니
사회진출시 남녀차별과 그 대처방안

하다. 따라서 임신 사실을 숨기고 출산 순간까지 정상적으로 업무를 하려고 하나 오히려 업무성과에 역효과나 태아에게 안좋은 영향을 미치는 등의 부작용도 심하다. 출산휴가나 모성휴가가 인사 ... 규정에 보장되어 있다고 하더라도 기업은 이를 무시하고 관행을 앞세운다거나 전직은 강요하고 동의서를 받는 등의 부당한 방법으로 위법을 피해가려는 경우도 있다. 인사고과에 미칠 영향 ... 고 있는 실정이고 직무내용과 순환보직의 기회가 남성에 비해 제약이 있다. 이것은 고위직으로 갈수록 더 심해진다. 기업에게 인사권의 자유가 보장된다고 하더라도 여성에게 투자하기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.26

다운로드 장바구니
일본외국인투자정책

직원의 채용이 의무화된다. 본래 직원의 채용에 있어서는 채용조건의 결정과 동시에 급여 및 수당규정, 인사 고과규칙, 취업규칙, 연금플랜 등의 인사제도를 작성해둘필요가 있지만, 실제 ... , 직업소개?경영지원: Outsourcing, 법률 및 경영자문, 업무대행?식 품: 건강식품, 유기식품, 바이오 관련 식품?IT 및 정보통신산업 : 온라인 게임 분야 등(한게임 ... 을 시작할 수 있다.지사는 외국기업의 권한 있는 기관에 의해 결정된 업무를 일본에서 실시하는 거점이며, 통상단독으로 의사결정을 하는 것을 예정하고 있지 않는다. 법률상 지점 고유

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26 | 수정일 2018.04.16

다운로드 장바구니
[kt조직관리] kt 조직관리

하는 동기 부여1. 능력육성 – 창의적인 KT인 육성업적 및 능력고과의 절차1차 검토자 - 현직무, 직무만족도, 업무성과 등을 검토 2차 검토자 - 고과자의 의견 기술 및 고과등급 ... CEO교체시마다 지역주의에 입각한 대규모 인사이동 관료적이고 경직된 조직 분위기 - 상명하달식의 지휘체계 - 복잡한 업무처리 과정의 규정과 체계 외부로부터 독립되지 못한 인사관리초기 ... 기재 해당인사부서 - 부서별 결과 종합, 직급별 적정 분포비율로 조정 - 소속인사위원회의 심의를 거쳐 고과등급 결정업적 및 능력 고과에 대한 평가A등급 - 표준을 훨씬 상회하는 수준

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.07

다운로드 장바구니
공학윤리, 엔지니어의 윤리적 갈등사례 조사(한국사례들)

었다”고 회상했다.그러나 내부고발 이후 그의 회사생활은 꼬이기 시작했다. 승진 대상자였던 그는 연거푸 승진에서 떨어졌다.(98년·99년) 낮은 인사고과 점수 때문이었다. 그의 인사고과 점수 ... 는 거절했다. “납득할 수 없었다”고 회상한다. 이후 온갖 수모를 감수해야 했다. 무엇보다 PC·전자메일 ID·개인사물함 등이 모두 회수됐다. 업무가 없었음은 물론이다. 심지어 ... 의 무고 혐의에 대해 검찰이 소환절차도 밟지 않고 수사를 차일피일 미루다 결국 무혐의 처분하는 ’재벌 봐주기 수사’로, 정국정씨는 결국 피해보상을 전혀 받지 못하게 되었다.이번

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

다운로드 장바구니
[임금][임금관리][임금체계][임금제도][보상프로그램][성과보상][성과급]임금, 임금관리와 보상프로그램 및 성과보상 사례(임금이란, 임금관리, 임금항목 구성의 국제비교, 보상프로그램의 혁신단계, 성과보상 사례)

의 욕 과정? 인사고과? 임금배분기준? 고충처리절차?2. 임금수준의 관리임금은 근로자가 기업에 기여한 대가로 지급되는 화폐적 보수경영자(비용)-----노동자(소득)----->동시만족 ... , 지식, 스킬 등을 포괄하는 개념이다. 이는 기존에 종업원 개발이나 인사고과에 활용되어 왔던 능력이라는 개념과 유사하다.그러나 한솔CSN에서는 역량을 업적에 반영되어 나타나는 발휘 ... 이 상 · 하반기의 인사고과 결과이다. 또한 각종 교육과정 이수와 전산 및 실무자격 획득, 그리고 외국어 자격 획득 시 일정 포인트가 누적된다. 이러한 역량 포인트제의 운영

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.29

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사고과의 새로운 경향

상관이 아닌 특별히 훈련된 관리자들이 복수의 평가절차를 통해서 인사고과를 하는 방법이다. 이 방법은 여러 평가기법과 다수의 평가자가 동원되기 때문에 신뢰성이 높고, 업적이 아닌 잠재 ... 인사고과의 새로운 경향Ⅰ. 서1. 인사고과의 의의2. 인사고과 목적1) 전통적 인사고과2) 현대적 인사고과Ⅱ. 기존 인사고과 제도의 문제점1. 사정중심의 인사고과2. 고과기준 ... 의 명확성 결여3. 비밀주의 인사고과4. 상사에 의한 하향식 고과에 의존5. 고과자의 고과능력 부족Ⅲ. 현대적 고과기법1. 중요사건서술법2. 행위기준고과법(BARS)3. 행위관찰고과법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

다운로드 장바구니
법정휴가의 효율적 운영방식에 대한 검토

특별한 업무상 필요성이 있는 경우가 아닌 한 휴가의 미사용시 일정부분 인사고과에 불이익을 주겠다는 의지를 전달한다면 일정부분 연차휴가를 소진하는 데 도움이 될 것으로 보인다. ... (1)의 경우 다음과 같이 개정 근로기준법 제59조의 2에서 규정한 절차를 이행한다는 전제가 필요할 것이다. 즉, (1) 연차휴가의 사용기간이 끝나기 3월 전을 기준으로 10일 이내 ... 연차촉진제도를 적용하지 아니하고 연차휴가의 사용을 촉진하는 방안도 검토할 필요성이 있다 하겠다.2) 의무사용일수를 정하여 활용하는 방안연차휴가촉진제도(일정절차를 거쳐 수당지급의무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

다운로드 장바구니
[인사관리] MBO와 다면평가

는 반영하지 않는다.인사고과의 절차자기평가→1차고과평가→2차고과평가무반영50%반영50%반영? 고과등급은 몇 단계인가?인사고과등급은 A, B+, B, B-, C 등급이라는 5단계로 평가 ... 로 분리하여 운영한다.가.성과평가란?개인의 업무목표 대비 ‘달성도’를 평가하여 개인의 보상 및 승진 등에 기준을 마련하고 동기부여가 되도록 평가하는 제도이다.나. 목표수립의 절차 ... 한다.또한, 인사고과의 오류를 줄이기 위해서는 아래와 같은 비율로 강제배분율을 적용한다.고과등급AB+BB-C강제배분율10%20%55%10%5%? 업적평가는 이렇게 활용한다.업적평가

리포트 | 86페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.12.21

다운로드 장바구니
인적자원관리 전체요약

인사고과의 훈련용도로 사용 안된다.(6) Fleishman Job Analysis System-직무수행에 필요한 능력요건을 분석하는 방법- 작업자에 대한 표준화돈 정보를 수집 ... 장 인사고과1) 과정 : 고과제도의 설계/ 정보자료의 수집/ 성과 평가/ 고과 방법 선택/ 최종 선택2) 고과요소: 특성 / 행동/ 업적 : 능력/ 태도 / 성격효과적인 고과요소 ... 화된 직무에서 느끼던 권태감이나 단조로움↓, 직무만족↑, 결근 이직↓3)직무 충실화: 직무의 내용을 풍부하게 만들어 책임↑, 능력발휘↑, 보람된 업무↑단점- 개인간의 차이를 고려x

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

다운로드 장바구니
2030년의 일주일 (미래 예측 서적들을 참조한 소설 형식의 글)

올려둔 ‘한지붕 아파트 오케스트라’ 의 네티즌 반응을 보고 있다. 어렸을 때부터 배워둔 바이올린을 썩혀두기 아까워서 이번에 오케스트라에 참가했다. 사실 회사 인사고과에 창의적 여가생활 ... 느냐, 독창적으로 보내느냐를 승진 인사고과에 중요하게 반영하면서 너도 나도 재미있게 보내려고 노력중이다. 이제 나가장은 회사를 나가지 않는 날은 참 좋다는 소리가 이제는 이해가 되지 않 ... 이란 항목에 넣어 둘게 없어서 고심 고심하다 이걸 하기로 했다. 요즘 대기업은 업무에서 창의적 여가생활이란 조건이 상당히 중요해졌다. 여가를 잘 보내면 업무에 도움을 준다는 연구

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.09

다운로드 장바구니
기아자동차 영업인력 보상시스템

의 평가기준3. 보상 지급의 형태4.보상 지급과정기아자동차 영업인력 인사고과 시스템/보상시스템Ⅰ.인사 평가1. 인사평가 개요인사평가는 능력평가, 실적평가, 종합평가로 크게 3가지 ... - 목 차-Ⅰ 인사평가1. 인사평가 개요2. 평가원칙3. 평가대상의 구분4. 평가종류 및 주기5. 평가 세부 요소6. 평가자와 피평가자의 구분7. 평가 FLOW8. 평가단계 및 ... 장●●보직과장●●과 원●●피평가자 평가자업무과장지점장지역본부장본 부 장조직공헌도지 점지 점 장●●업무과장●●업무과원●●●※영업직 평가자 구분※피평가자1차 평가자2차 평가자등급확정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.24

다운로드 장바구니
우리은행의 인사관리와 문제점 개선방향

의 가치를 제공하기 위해 노력한다.☞ 효율적이고 합리적인 경영을 통해 책임경영체제를 구축하며, 업무 수행 과정에서 절차적 정의를 준수함으로써 주주의 신뢰를 확보한다. 또한 주주의 자산 ... 지점근무의 비효율성, 텔러 직무할당시 성차별, 그리고 인사 이동 시 고과의 불투명성을 들 수 있다.첫째, 정규직으로 채용된 모든 신입사원이 지점근무 파견을 받게 되는데 이때 ... 업무를 배치하는 것 또한 문제점으로 지적할 수 있다. 이것은 일종의 관례이기도 하지만, 여성 직원들이 실상, 이 업무에 만족하고 있다고 보는 것이 우리가 인터뷰한 인사 담당자

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.25

다운로드 장바구니
[경영]인사관리 모집관리와 채용관리 레포트

변화와 원인 ② 채용의 어려운 요인③ 채용 절차 ④ 채용 방법 ⑤ 채용 효과 ⑥ 사후 관리4. 최근 기업의 인사 동향① 주요 대기업 인재상 ② 국내기업 인사동향 ③ 기업별 채용 ... 성은 선발과정에서 얻은 개인의 평가가 채용 후의 직무성과를 얼마나 잘 예측해 줄 수 있느냐로 판단된다. 이러한 평가를 위해서는 개인의 직무성과에 대한 공정한 인사고과 결과를 가지고 있 ... 어야 한다. 하지만 대부분 기업에서 인사고과의 공정성이 낮아 선발기법의 상대적 효율성을 판단할 수 없는 실정이다.따라서, 앞으로 기업들은 인사고과의 신회도와 타당도를 높일 수 있

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.06

다운로드 장바구니

이전10개 53 54 55 56 575859 60 61 62 다음10개

파워링크

신청하기