"인사고과업무절차"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 직무분석 추세 인적자원관리 공간자기상관관계 3주1강2강직무 직무분석 의의 간호사 인사고과 mbo 사례

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"인사고과업무절차" 검색결과 941-960 / 1,602건

지식경영을 도입한 기업 사례 연구 (하나투어)

하였다.1998년 7월부터 (주)하나투어는 매월 특정 주제를 선정하여 종업원들에게 제시하고, 여기서 우수한 성과를 보인 종업원을 ‘월별 하나인’ 이라는 이름으로 선정하여 포상 및 인사고과 ... 에 미치는 영향3. 기업의 활용 사례- 기업소개- 기업의 상황- 도입배경- 도입절차 및 활용- 도입 후 성과 및 성공사례분석4. 다른 경영기법과의 연계- PDM과 지식경영의 연계 ... 적으로 발굴하여 조직 내 보편적인 지식으로 공유함으로써, 조직 전체의 문제해결 능력을 비약적으로 향상시키는 경영방식을 말하며 기업의 지적자본을 확대할 수 있게 하는 일련의 경영절차라고 할

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.03

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이규보를 통해 본 고려시대 관료생활

나 함부로 하였다.인사권을 장악하고 입사나 승진, 파출을 자신의 의지에 따라 멋대로 행하였던 것이다. 본래 인사는 이부와 병부에서 고과의 성적을 비롯한 자료를 정리하여 작성된 정치안 ... 는 관리직인 뒩디어 통판 밑에서 호장과 함께 향리 관직일선에서 거느리면서 행정실무를 장악, 대민 업무의 실질적 수행자로서 관리직의 대민 방패막이로서의 역할을 수행하였다.이규보가 전주 ... 만을 양산하는 성격을 띠고 있다.고려시대 고과와 관직 임명이규보는 임시직을 거쳐 정직으로 옮기고 있는데 당시 종래부터 시행되어 오던 관직의 승진 질서가 계속 준행되고 있음을 살필

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.18

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[경영]인사고과의 타당성과 신뢰성

④ 인사고과의 실용성이 중에서 인사고과의 타당성과 신뢰성을 중심으로 논의하기로 한다.2. 인사고과의 타당성 확보인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고자 하 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성1. 인사고과의 의의연말이 되면 기업에서는 구성원들의 한해 성과를 평가하고 평가의 결과에 준하여 그에 따른 보상(임금, 인센티브, 승진, 직무재배치 등 ... )을 결정하기 위하여 인사고과를 실시한다.인사고과의 결과는 매우 다양한 인사관리 분야에 영향을 미친다. 예를 들면 고과의 결과에 따라서 현재 인력의 역량수준을 측정할 수 있어서 조직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.01

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sbs의 신인사제도

SBS의 신인사제도① 채용제도회사의 채용 규정에 맞게 (년단위, 하반기) 일정기간 채용공고를 통해서 뽑게 된다.각종 미디어매체(신문, 방송, 라디오등)에 광고를 통하여서 인재 ... 를 뽑는다.정규 채용수시 채용신규채용 (공개채용)경력 채용 (아르바이트 및 파트타임)Ex) 신규채용* 채용 부문 및 절차※ 1. PD는 3개 부문(드라마, 교양/ 예능, 라디오 ... 에 발표2. 필기시험 2008년 7월 13일(일) 예정Ex) 수시채용 (경력채용 )SBS 뉴스텍 영상편집 부문 경력직 공개채용1. 모집분야 및 전형절차1) 모집분야 : 영상편집2

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.08

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간호관리학 - 용어 정리

, 성격 요건들을 규명하는 것.1) 목적① 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히 함② 합리적 채용, 배치, 이동 승진 등의 기초자료 제공③ 인사고과 및 업무 ... , 사명)- 어떤 조직의 사회적인 존재 이유로서 조직의 사명을 명시한 특수한 업무예) “S 병원은 국가중앙병원으로서 세계 최고 수준의 교육, 연구, 진료를 통하여 국민이 건강 ... 하고 질 높은 삶을 영위할 수 있도록 최선을 다한다.“1) 미래방향제시2) 위기상황대처3) 조직의 공동목표수행4) 조직과 개인의 업무수행의 기반5) 조직의 통제 효율 - 행동 주도6

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.26

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인사관리

을 메우게 하고 환경변화에 적응 할 수 있도록 유동성있게 경력을 개발하도록 함.인사고과인사고과의 원칙평정불소급의 원칙ㆍ근로자의 종전 고과결과 나 평정기간 이외의 시기에 발생한 근로자 ... 의 과거 실패 등을 인사고과의 데이터로 사용해서는 안된다는 것.평정자의 복수화와 제1차 평정자의 존중ㆍ일반적으로 2인이상의 평정자에 의해 고과가 진행되는데 제 1차 평정자의 평정결과 ... 에 지나치게 손을 대서는 안됨. 성별또한 차별화 되어서는 안됨.인사고과의 한계할로우 효과ㆍ후광효과. 전반적인 인상으로 개개의 특성을 평정하여 버리는 경향논리적 오차ㆍ각 고과요소 간 논리

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.21

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직무분석의 이해

.직무급이란,,->동일노동, 동일임금의 원칙에 입각하여 직무의 상대적 가치를 분석 평가하고 그 가치에 알맞게 지급하는 임금을 직무급이라 한다. 직무급을 기초로하고 직무평가, 인사고과 ... 의 설계이 놀랍게도 많은 사실을발견하게 됩니다.그러면서도 임금조정이나 인사고과점수는 보다 높은 직위에서 조정되고 결정하는 조직풍토가 사실이죠. 이러한 환경 속에서 인사관리는 사람을 외관 ... 에 초점을 두고 인사 담당자들의 역량을 개발하고 있는 바와도 같은 맥락이라고 할 수 있다. ??그의 말처럼 전문가를 고용하거나 육성하여 특별히 그런 업무를 맡도록 지시를 하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.26

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포스코의 HRM 입니다.

직급영 전반과 연계시킴직급제도직능평가와 인사고과와의 관계1) 직능급제도근무평정직능평가정기승호 : 극히 불량자 1회 누락승급 : 근무성적 하위 30% 응시대상 제외보임 : 근무성적 ... 성에서 의문인사시스템의 개선 방향 논의다양한 제도의 도입은 비용과 업무부담의 과중화 조직 내부에 다양한 문제점 노출문제점 개선 방안 및 대안 평가세 가지 평가 시스템과 직능급 체계 ... POSCO는 성공적인 경영실적을 영위 POSCO의 경영방식, 즉 인사관리 시스템이 어떻게 기업의 성공을 이루어 내는데 기여하고 있는지 알아보고자 함기업소개▶ 1968년 4월 포항종합제철

리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.11.03

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개인정보보호(프라이버시권)의 개념,형성배경, 개인정보보호(프라이버시권)의 보호정책,노동감시, 개인정보보호(프라이버시권)의 국가인권위원회,사례, 개인정보보호(프라이버시권) 제도방안

수집된 내용에 의해 인사고과 등 불이익을 받는 일도 있어서는 안 된다. 또한 업무와 직접 관련이 없는 사적인 공간과 노동자의 사교, 그리고 노동조합 활동에 대한 감시는 허용 ... 하게 해달라는 진정일 경우에는 이 부분은 역시 동일성판단에 있어서 다를 수 있는 것이다.셋째, 절차의 간이성은 프라이버시 문제에 대해서 보다 간편하게 국가인권위원회에 진정할 수 있

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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주방관리

에 필요한 기능과 능력수준을 높이기 위한 일련의 활동. 경력관리(적재적소), 이동 및 승진, 교육훈련이 개발관리 활동에 해당됨.④ 인사고과조직원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 태도다. ... 한다. 마지막으로 구매주문 관련 업무에 필요한 서류들을 작성하고 관리한다.② 검수관리활동구매관리과정의 절차가 완료되어 본격적으로 식재료가 업장으로 유입되기 시작하면서 동시에 이루어지 ... 음료 부분의 경영성과 기능에 가장 핵심적인 역할을 하고 있으면서 차별적 경영시스템을 도입해야만 원활한 업무수행이 진행되는 부서이다. 주방에서는 생산과 소비가 동시에 이루어질 수 있

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.13

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호텔인사고가 관리와 교육훈련

제3장 호텔인사고가 관리제1절 인사고가1.인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것 ... , 태도의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의하고 있다. 그런데 직무평가가 직무에 대한 평가인 데 대해 인사고과는 종업원에 대한 ... 을 의미한다. 스미드와 머피는 인사고과는 그들이 속하고 있는 조직체에 있어서 종업원의 가치를 질서 있게 평가할 수 있도록 함에 그 목적에 있다고 밝히고 있고, 미이는 조직에 있

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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[제일기획][지식경영]지식경영 제일기획 A+자료(2009년자료) 제일기획의 분석자료-지식경영

고 있음4) 대한민국 광고대상 수상 건수 - 대한민국 광고대상 및 해외광고제 수상은 인사고과에서 가점 항목으로 반영1998199920002001200220037건15건13건15건17건 ... Line 활동 소개 및 평가와 보상지식경영의 추진절차4. 지식경영을 통한 성과5. 지식경영 성공의 KEY제일기획 창립(1973. 1. 17), 국내 1위 취급고 달성(1974 ... (COOK)3. 지식경영 On Line, Off Line 활동 소개 및 평가와 보상지식경영의 추진절차4. 지식경영을 통한 성과5. 지식경영 성공의 KEYCreative

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.24

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노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법

적자원관리 활동을 말한다.인사관리의 구체적 내용은 정태적으로는 채용, 배치, 교육, 훈련, 퇴직, 해고, 승진, 강등, 휴직 등은 물론 직무분석, 직무평가, 인사고과 등을 내포하나 ... , 동태적으로는 인사계획, 인사통제 및 인사관리 정책 등이 포함된다.이러한 여러 가지 활동은 업무와 직결되어 생산활동의 기초가 된다.또 생산활동을 담당하는 사람은 라인 관리자가 스스로 ... 1.학제적 접근의 영역2.산업 평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야1)임금관리론 중시2)노동시장 중시3)노동조합법 중시4)인력관리론 중시5)조직과 행동과학론 중시3.노무, 인사

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.17 | 수정일 2019.08.01

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[조직행동론] 초일류기업 삼성전자 인사관리 사례조사

국내영업본부의 조직을 재설계하기 위해서는 조직의 중장기 비전이나 목표에 비추어 부서간의 기능과 역할이 제대로 되어 있는가를 분석하고, 부서간의 업무절차에 낭비요소는 발생하고 있 ... . 307월년 1회⑤ 고과결과의 활용Α. 업적고과 및 역량고과는 다음과 같이 제반 인사 및 처우에 반영연봉제 적용 대상승격, 연봉, 양성 인력선발월급제 적용 대상승격, 승급, 상영 ... 질문- 인사부문 Misssion 변화Ⅰ .서 론설립일1969. 1.13대표이사윤종용상장일1975. 6.11종업원수53,491명결산월12감사의견(회계법인)적정(삼일)재평가일1999

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.20

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인사고과의 방법

다. 이 방법은 고과요인이 실제직무와 밀접하여 판단하기 쉽고, 부서간의 상호비교가 가능하다. 그러나 행동표준의 선정이 어려우며, 점수화 절차가 다소 복잡하다.4) 업무보고법피고과자 ... 인사고과의 방법Ⅰ. 서1. 의의2. 목적1) 종업원의 능력개발2) 업적행상의 기초자료3) 종업원의 공정처우Ⅱ. 고과자의 지위에 의한 분류1. 자기고과2. 상급자에 의한 고과3 ... . 동료에 의한 고과4. 하급자에 의한 고과5. 외부 전문가에 의한 고과6. 다면평가제Ⅲ. 기법에 의한 분류1. 전통적 고과기법1) 서열법2) 강제할당법3) 대조법4) 업무보고법5

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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롯테 신세계

화 ▶ 공통급을 통해 근속연수를 임금에 반영 ▶ 능력급으로 개인별 인사 고과 평가를 반영 LOTTE SHINSEGAEReward Financial rewards Welfare ... 을 통해 전문 기술 능력을 판단 전 지원자 영어 PT 면접 리더십과 책임감 조직관리능력 , 업무추진력을 갖춘 인재를 선발하기 위한 전형 SHINSEGAE본 론 Training 교 육 ... anagement LOTTE “ 창조와 도전 ” 21 세기 세계적인 유통기업으로 도약하기 위한 인재육성 [ ] 경영 교육 직무 교육 서비스 교육 기타업무소양 직책에 따른 필요역량 직무수행

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.03

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구글한글[1]

방법도 다양하다.> 전체 직원들은 보통 3~4명이 한 팀을 이룬다. 10명을 넘는 경우는 극히 적다.> 한 팀원이 팀장 역할인 ‘테크(tech)리더’가 되고 인사고과는 다른 사람 ... )- 업무의 효율성을 위해 별도의 알바를 고용할 경우 : 60일간 2000달러 (약 200만원 )- 양자로 자녀를 받아들일 경우 : 양자의 법적 절차 및 제반 수속에 들어가 ... /16조장의 조모임 카페 개설로 온라인을 통한 첫모임. 우리 조가 준비해야할 방향을 잡기위한 회의진행.조장()의 주도아래 각자 자신을 소개하고 빠른 친밀감을 갖기 위해 미리 추석인사

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.02

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인사고과의 방법 전반 및 인사고과 피드백에 대하여

는 종업조업원의 교육훈련을 통한 생산성향상보다 직무재설계를 하는 것이 바람직하다.Ⅱ. 인사고과의 사전절차1. 평가대상의 선정평정대상은 개인수준과 집단 혹은 부서수준으로 구분할 수 있 ... 은 고과요인이 실제직무와 밀접하여 판단하기 쉽고, 부서간의 상호비교가 가능하다. 그러나 행동표준의 선정이 어려우며, 점수화 절차가 다소 복잡하다.4) 업무보고법피고과자가 자기 ... 인사고과의 방법 전반 및 인사고과 피드백에 대하여Ⅰ. 서1. 의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

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인사고과 발표자료 (100장이 넘는 블록보스터 대작)

위한 인사고과4 배치-배치전환과 교육연수를 위한 인사고과인사고과인사고과의 항목인사고과의 항목인사고과의 항목1 규율성 2 협조성 3 적극성 4 책임성 5 경영의식1 업무의 질 2 ... 업무의 양태도 고과성적 고과업무지식 2 기술 기능 이해력 4 판단력 결단력 6 창의력 7 기획력 8 표현력능력 고과인사고과인사고과업무상 필요한 능력을 명확히 한다그 능력을 인사고과 ... ◦업무추진력 ◦의사소통능력 ◦ 문제해결능력능 력통상직/전문직 4~5직급통상직/전문직 1~3직급구 분인사고과- 평정의 제고성 및 공정의 제고 장치 특이평점 및 무응답이 일정기준 이상일 }

리포트 | 109페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.03.10

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조직장벽을 극복하는 비결.ppt

)연 2회주요 업무 항목 점검 평가능력태도 고과능력  태도평가 항목 설정 평가연 1회상사상사고과리더십 및 조직관리 항목 평가동양제과(주)의 현장관리자 중심의 인사관리시스템 운영 ... 절차 4단계경과 반영/포상사전조사자기 평가조직평가 결과 반영동양제과(주)의 현장관리자 중심의 인사관리시스템 운영사례평가체계 직급단계 / Pay Range, Pay Band임 ... 지의 지리적 분산 등에서 찾아 볼 수 있다2. 고도화 / 전무화되는 업무 내용이 타 부서에 대한 관심 자체를 떨어뜨린다1. M A 등 사업 확장에 따른 조직의 거대화 속 직원

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.28

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