"인사고과업무절차"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 직무분석 추세 인적자원관리 공간자기상관관계 3주1강2강직무 직무분석 의의 간호사 인사고과 mbo 사례

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"인사고과업무절차" 검색결과 961-980 / 1,602건

경영학 자료

해야한 대표 직무선발 ⇒직무분석자료수집⇒직무기술서 작성 ⇒직무명세서 작성 /이다.직무분석을 하는 목적은 직무설계, 인적자원 계획에 기초가 되고 모집선발에 필요하며 인사고과와 임금보상 ... 이 수행하여야 할 여러 가지 일들을 관리 가능한 방식으로 나누고 집단에 의해 수행되는 업무나 결과들을 체계적으로 조정하여 통합해 나과는 과정을 말한다. 조직화를 통해서 만들어지 ... 는 체계가 바로 조직이다.조직화의 요소로는 부문화 있는데 이것은 성격, 특성에 따른 역할 분담을 말하며 직무전문화의 원칙에 따라 업무를 분활하는 것이다. 또, 업무역량에 따른 범위

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.06

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대한민국 주요 공항공사 - 모집,선발,교육,인사 관리

(mentoring)' 제도를 시행하고 있다.6) 교육 센터? 인천 국제 공항공사의 인사고과인천 국제공항공사의 인사 시스템은 일반적인 사기업보다 획기적이다. 인사의 기본원칙을 공정 ... ? 인천국제 공항공사의 모집, 선발 관리1) 선발 전형 절차구분1차2차3차경력직서류전형면접--일반직 5급 및 계약직서류전형논술시험,인/적성 검사실무진면접일반 면접(PT)2) 지원 ... TEPS 551점 이상)- 관련분야 자격증 소지자 우대- 해외근무, 다국적기업 근무경력 등 해당분야 경력자 우대직무수행별- 경영전략, 물류허브, 재무(외자유치), 마케팅/홍보 관련업무

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.11

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빌게이츠 생각의 속도(종이 없는 사무실:Create a Paperless Office)

시스템에 자동 입력 → 등급평가를 상여금 환산하고, 눈으로 직접 확인할 수 있게 함.※ MS사는 인사고과 프로그램 사용 후 관리자의 인사고과 관련 업무시간이 적어도 50%정도 줄어들 ... 에 대한 평가와 보상(예) 샤론승진시 - 부하직원 인사고과 실시사원 자기평가서 기록후 제출 → 샤론은 문서 원본에 성취도평가 추가 기입 → 상급자와 샤론이 내린 고과점수 검토 → 사원 ... 의 종이문서 35만 매의 매출보고서를 찍어내고 있었음.- 종이소비, 관리 절차가 너무 복잡하고 시간이 걸림.- 빌게이트의 직권으로 불필요한 서류양식 사용을 금지시킴.(정확성 증대

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.28

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현대건설의 인적자원관리, 인재전략

의 계속적인 수정, 보완이 요구되기 때문에 중요하다.2-1.인력개발 계획▲인사고과는 승진, 인사에 가장 큰 역할을 한다고 들었는데요? 언제 하나요.- 그럼요. 큰 역할을 합니다. 안내 ... (책자) 참조를 하면 되구요. 고과는 연 2회인데 6월, 11월에 있어요. 두개 합쳐 최종고과를 내게 되어있어요.▲인사고과에는 여러 가지 평가 기준이 있을테고 또한 어떠한 고과 기법 ... 었다. 그리고 그 평가방법 및 절차에 있어서 복잡성과 변별력이 결여되는 등의 문제가 있어 폐지되고 자기 업무 신고서라는 자기 계발 평가 항목을 통해서 이러한 문제점들을 보완하고자 하

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.21

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[인사관리]현대건설의 인적자원관리에 대한 분석과 대안

음분석교육훈련1) 상급자 평가 / 자기 계발실적 평가 이용2) 인사고과의 평가 절차평가자 선 정자기업무 신고서 작 성1차 / 2차 평가인사위원회 심의/결과분석3) 세부내용 ① 자기 ... 성이 매우 떨어짐.인사고과분석대 안 다면적인 평가 - 상사에 의한 일방적인 평가 → 상향평가 / 연관평가 / 동료평가 * 상향평가 : 부하들이 상사를 평가 * 연관평가 : 업무 ... 현대건설 인사관리CONTENTS1. 기업소개 2. 채용관리 3. 교육훈련 4. 인사고과 5. 복리후생 6. 결 론1947년 현대토건사를 모태로 시작한 건설회사로 1955년 현대

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.10

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[인사관리]워커힐 호텔의 인적자원관리 분석

소지자들은 상기면접 절차 이외에 추가적으로 전공(논문)분야에 대한 Presentation을 실시한다.면접전형 합격자에 한하여 여섯 번째 절차인 건강검진을 실시하며 업무수행이 어렵 ... 생활에서 요구하는 사교성, 대인관계, 사회성 등을 종합적으로 판단 한다.345문항인성-적성검사에 합격을 하면 다섯 번째 절차인 면접을 치르게 된다. 면접은 기업에서 사람을 선발 ... Specialement by objectives MBO)이란 상급자와 하급자가 함께 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위해 계속 피드백을 하며 이룩한 성과에 대해 평가하는 고과법이다. 과거

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.06

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현대그룹

및 본인과의 충분한 협의를 통한 효율적이고 만족스런 업무 배치?채용절차?보상관리수행 성과와 능력 평가 중심의 종합 보상시스템 마련?승진관리일정자격요건 충족시 공정한 인사고과를 통해 ... 학연, 지연을 철저히 탈피한 선진 인사관리를 실시함으로써 임직원들의 동기부여 및 성취감을 고취시키고 있습니다.- 정기승진 : 각 직급별 요건 충족시 인사고과 점수를 반영하여 정기 ... 관광인적자원관리 8조현 대 그 룹목차서론Ⅰ. 기업 소개1 현대그룹 경영이념2. 현대정신3. 신조직문화 체계 4T본론Ⅱ. 채용정보1. 현대그룹의 인재상2. 현대그룹인사 및 복지제도

리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.25

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교육훈련과 근무성적평정

② 업무공배 최소화 : 차출시기 조정③ 교육내용 및 기법의 민주적 결정④ 교육성과의 인사고과 반영※ 근무성적평정Ⅰ.의의1. 근무성적 평정의 개념(1) 공무원이 근무하고 있는 조직체에 있 ... 한 가치관과 태도를 발전 지향적으로 개선시키고자 하는 인사기능을 말 한다. 공무원 교육훈련의 경우 그 종류로는 신규 채용자 및 승진·배치전환자 등을 대상으로 한 적응훈련 ... (introduction or orientation training)과 정부고유업무담당자 훈련, 일반재직훈련 (refresher and extension course), 감독자 훈련(s

리포트 | 11페이지 | 3,400원 | 등록일 2010.09.08

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신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교

관리 활동을 말한다.인사관리의 구체적 내용은 정태적으로는 채용, 배치, 교육, 훈련, 퇴직, 해고, 승진, 강등, 휴직 등은 물론 직무분석, 직무평가, 인사고과 등을 내포하나, 동태 ... 적으로는 인사계획, 인사통제 및 인사관리 정책 등이 포함된다.이러한 여러 가지 활동은 업무와 직결되어 생산활동의 기초가 된다.또 생산활동을 담당하는 사람은 라인 관리자가 스스로 ... 신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교목차*신노사관계의 학제적 접근방법1.학제적 접근의 영역2.산업 평화적 노사

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.17 | 수정일 2019.08.01

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[연봉제][연봉제 사례][선진국][휴렛팩커드][HP][하나로통신][신세계백화점][P데이타]선진국 연봉제 사례, 휴렛팩커드(HP) 연봉제 사례, 하나로통신 연봉제 사례, 신세계백화점 연봉제 사례, P데이타 연봉제 사례

에 의한 인사고과의 과제 및 운영Ⅲ. 하나로통신의 연봉제 사례1. 직군제도2. 직급제도3. 승격제도1) 개요2) 연공주의와 능력주의의 비교3) 승격대상자 자격요건4) 승격방식4. 임금 ... 구체적 실행계획, 단계, 평가포함- 검토기간 명기17. 목표관리에 의한 인사고과의 과제 및 운영○ 공정성 및 객관성 유지○ 평가요소의 선정 및 평가방법의 합리성○ 고과자의 측정 및 ... 측면4. 인적 관리 시스템의 개요1) 채용 및 배치2) 직무 분류 제도3) 직무 이동 및 승진4) 교육 훈련5. 인사관리의 기본원칙6. 임금에 대한 4가지 기본원칙7. 임금관리8

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.13

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맞춤형 인사제도 개선

등의 '직군별 인사'의 기초로 활용업무지원직 (2개 직무)사무지원직현장지원직정형화된 사무 및 현장 지원업무 수행자(신설직군)특수직 (2개 직무)운전직특수직직무직급평가보상승격개인 ... 업무수행자연구개발직경영지원관련 업무 수행자 -총무, 인사, 교육훈련, 안전관리, 전략개발, 경영관리 등경영지원직운전직 등 특수업무 수행자특수직비고개인별 직군 확정기준직 군개인 ... , MBB가점 신설, 면접(시험포함) 60점 미만자 불합격 조항 신설, 업무지원직중 현장지원은 생산기술직 심사기준 준용직무職制평가보상기타가감항목MBB펄프검정상벌OA어학면접교육체류고과

리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.02

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[인적자원관리]CJ그룹의 HRM 분석

, 전문성 등직무경험, 개인기본 인사고과, 보상이력 어학수준, 교육이력 징 계 / 포 상 Skill Inventory사업계획 수립조직목표 설정인재선발 NEEDS필요 SPEC정의후보 ... CJ그룹 HRM 분석CONTENTS1. CJ 소개2. CJ 인재상3. CJ 인사제도4. CJ 채용정보5. CJ 보상관리6. CJ 복리후생7. CJ 교육훈련8. 향후 개선과제“건강 ... , 팀웍책임감 6 Values 중 도전, 정직CJ의 인재상CJ 인재상인사철학1. 최고를 추구 각 사업 및 직능분야에서 최고의 결과를 창출해야 하고, 이를 위하여 회사는 최고의 인재

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.07

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[경영]공인노무사 서브노트-인사관리

인센티브제의 비교설명제8회1. 기업환경 변화에 따른 인사노무관리의 대응방안 (논)2-1. 인사고과의 새로운 경향2-2. SHOP제도제9회1. 직무분석 및 직무평가의 중요성과 절차 및 ... 목 차인사관리의 환경인사철학과 인사방침직무관리직무분석직무평가직무설계인사평가인사고과인사고과의 신뢰성, 타당성인사감사PIS, HRA고용관리인력계획모집선발배치이동승진이직, 방출 ... 유형과 효율적인 관리방안(인사노무관리차원의 대응방안)에 대하여 논술하라2-1 Flex time System의 의의와 효과2-2 공개적 인사고과제도의 본질과 도입과제제5회1. 기업경쟁

리포트 | 89페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.12

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경찰 공무원 승진 제도에 관한 실태 분석 및 개선 방안

를 열람함으로서 자신의 생활을 돌아 볼 수 있으며 잘, 잘못을 알게 되면 향후 업무 증진에 도움이 될 수 있다. 또한 정보 공개가 누적됨으로서 향후 인사고과에서 비교 자료를 제공 할 ... 한 임금과 새로운 업무를 익히기까지 많은 시간이 소요되어 전체적인 비효율성을 증가 시킬 수도 있다. 그러므로 점차적이지만 지속적으로 승진 제도를 운영해야 한다. 인사부서에서는 지속 ... 승진 절차를 제한적으로라도 공개해야 한다. 현재 모든 것이 비공개로 이루어지는 인사결과는 결과를 받아들이는 이들에게 불신임을 낳을 수 있으며, 각종 비리에 연루될 가능성이 높

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.17

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현대건설 인적자원관리 사례

한 직무 또는 한정된 주제에 대해 기술을 향상시키는 과정3. 인사고과- 소속해 있는 조직 내에서 직무와 결부하여 업무수행 상의 필요한 능력과 요건을 감안하여 종업원의 능력과 업적 ... 목차Ⅰ. 전체 개관1. 조사 목적2. 조사 범위Ⅱ. 기업 소개1. 기업 개요2. 주요 사업3. 경영이념과 목표Ⅲ. 조사 분야1. 선발관리2. 교육훈련3. 인사고과4. 복리후생Ⅳ ... 성에 대해 인식하고=>한 학기 동안 배운 내용을 다시 한 번 돌아보고 이해함2. 조사 범위인적자원 관리의 4가지 분야에 대해서 조사- 선발관리- 교육훈련- 인사고과- 복리후생Ⅱ

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.21

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[국제경영] 한경희생활과학의 일본 진출 전략

: 매년 인사고과 상위 10% 가운데 업무 성과가 우수한 직원에게 최대 1억 원을 지급하는 '1억 원 성과 포상제도'를 시행하고 있고, 7~8명 단위의 직원이 회사에서 제안 ... 한 특정 주제에 대해 아이디어를 내면 반기별로 1000만원씩 주는 '프로젝트팀 제도'도 직원들의 동기부여와 업무능력의 향상을 가져올 수 있는 경쟁우위라 할 수 있겠다.1.2.2 능력 ... 제 인사제도 : 연 2회 직원의 업적과 역량을 파악해 능력이 뛰어나다면 포상금과 함께 확실한 승격을 시켜주는 제도를 택하고 있는데, 이는 ‘아이디어 경영제도’를 확실하게 운용할 수 있

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.19

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공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개념과 증가 원인, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 사례로 본 개선 방안 분석(공공부문비정규직)

적 퇴직이 대부분으로, 따라서 특별히 평가나 고과가 적용되지 않는다.3) 기능직 10급과 사무보조원 직무 대비 임금 비교업무성격에 있어, 과거에는 기능직 공무원의 일과 사무보조원 ... 에서 기능직으로 가는 일이 불가능해졌다. 기능직 공채방식 채용은 인사관리의 투명성 때문이며, 기능직이 공채방식으로 변하면서 기능직 공무원들도 자신들의 고유업무를 주장하고 있어, 기존 ... 큰 차이가 나는 것은 아니다. 인사고과 등의 평가는 거의 없으며, 대체로 정년이 보장되고 있다. 다만 실제로 정년연령이 정해져 있는 것은 아니다. 교육 훈련에 있어서, 가끔 경찰

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.16

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[인적자원관리]CJ푸드빌의 인사관리 분석

)의 일정 부분(보통 4~6%)을 연봉에 추가로 지급한다.(3) 인사고과개인 및 팀 KPI를 바탕으로 연말에 성과를 평가한다. A, B, C, D로 등급을 분류 하고 CJ그룹 ... 서비스 분야이다. 본 CJ푸드시스템은 식품산업에 대한 오랜 경험과 노하우를 바탕으로 임직원 일동은 항상 고객 성공 지원, 고객 만족을 최우선 가치로 삼고 업무에 임하고 있으며 보다 ... 던 10명을 사용한다는 뜻이다.전형 절차를 살펴보면 1차에서는 자기소개서를 통한 서류 전형으로 대략20배수를 뽑고, 2차에 인적성 시험을 보게 된다. 문제 수는 50문항으로 13분

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.02

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기업비리 내부고발에 대해

을 줄일 수 있게 됐다. 그런데 직장생활은 이때부터 꼬이기 시작했다. 낮은 인사고과로 인해 승진 대상에서 매번 누락됐고, 직장상사로 부터 퇴직 권유를 받았다. 정씨는 퇴직을 거부 ... 사에 다니는 김용환(54)씨는 평범한 직장인이었다. 어려운 업무 처리가 있으면 야근도 마다하지 않았다. 혈액을 관리하는 만큼 국민 건강을 책임지고 있다는 자긍심도 컸다. 그런데 그 ... 한 소송과 같은 법적 절차를 거친 후에야 분명하고 구체적인 보호조치를 받을 수 있다면 고발자 보호라는 애초의 취지를 충분히 살릴 수 없다. 또한 여기에는 불이익조치 기간 동안 고발자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.06

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조직설계론_구글[1]

고도 누구나 활발한 커뮤니케이션 채팅 , 메일 , 사내 온라인 커뮤니티 전체 직원들은 보통 3~4 명이 한 팀 한 팀원이 팀장 역할인 ‘ 테크 (tech) 리더’가 되고 인사고과는 다른 ... 을 벌 수 있습니다 . 7. 세상에는 무한한 정보가 존재합니다 . 8. 정보의 필요성에는 국경이 없습니다 . 9. 정장을 입지 않아도 업무를 훌륭히 수행할 수 있습니다 . 10. 위대 ... 세계 구글 채용방식은 동일 ) ② 채용 절차 웹상의 이력서 제출 - 제출 확인메일 or 개별 연락으로 이력서 접수 통보 - 서류 심사 - 면접심사 ( 기술면접 , peer

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.02

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