"인사고과업무절차"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 직무분석 추세 인적자원관리 공간자기상관관계 3주1강2강직무 직무분석 의의 간호사 인사고과 mbo 사례

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"인사고과업무절차" 검색결과 761-780 / 1,602건

[인적자원관리]다면평가제도의 도입 사례와 방안

의 조직에서 전통적으로 상사에 의한 평가가 주를 이루어 왔다. 그런데 사회의 변화와 더불어 인사 철학뿐만 아니라 조직과 업무구조가 크게 바뀌다 보니 많은 조직에서 전통적 상사평가 ... 을 도출하여, 현행 근무평정제도에 관한 개선방안을 모색함으로써 성과주의 인사고과문화를 정착시키는데 그 목적이 있다. 기존의 연구들을 살펴보면 다면평가의 도입목적은 다음과 같이 정리 ... 할 수 있다.- 인사고과의 객관성 제고- 관리자의 리더십 향상 등 조직원의 능력향상 및 자기발전 촉진- 상하 간 의사소통을 통한 조직 활성화 도모- 부서 간 유대강화- 인사관리

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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두산(두산그룹)의 연혁, 두산(두산그룹)의 경영이념과 두산(두산그룹)의 소주, 두산(두산그룹)의 BG BU제도, 두산(두산그룹)의 목표관리제도 및 두산(두산그룹)의 경영혁신 분석(두산, 두산그룹, 두산기업)

- 익년도 업적고과 관련 지침을 인사과에서 통보- 부문관리 부서는 업적고과관련 부문별 지침 통보* 평가대상업무의 확정- 업적고과 평가대상업무, 업무별 목표 및 가중치를 피고과자와 1차고과 ... 와 피고과자4) 고과자별 평가내용(일상업무/중점사업/특별업무)5) 1차고과자 평가내용6) 2차고과자 평가내용7) 고과등급별 인원배분8) 평가위원회2. 업적고과 FLOW 및 단계 ... 별 절차3. 전체평가1) 평가내용2) 평가기준4. 업적고과결과의 활용5. 이동 및 중도승진자에 대한 고과1) 이동자에 대한 고과2) 중도승진자에 대한 고과Ⅵ. 두산(두산그룹)의 경영혁신

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.13

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조직구조론

적으로 적어도 2년까지 이동을 인정하는 제도다. 이 제도의 운영시 팀 구성원들이 일시적으로 맡는다는 의식의 부작용이 있을 수 있으나 도요타 자동차는 인사고과 제도를 개선하여 이 ... - 수직적 계층 조직은 전통적인 조직 구조의 개념으로 조직 단위가 직무 중심으로 분업화, 조직화 되어있으며 이렇게 세분화된 업무 단위들을 통합, 조정하기 위해 계층을 활용한 조직이 ... 에 속하게 된다. 메트릭스 조직은 계층 원리와 명령 일원화 원리 적용되지 않고, 라인과 스태프 구조가 일치하지 않으며 프로젝트가 끝나면 원래 조직 업무를 수행한다는 특징이 있다.출처

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.01

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[간호관리학] 인력개발 프로그램

는데, 공지사항에는 OS병동에 지원한 하정우 간호사 소개와 승진과 인사이동에 관한 것을 공지하였다. 부서이동을 희망하는 간호사는 인사고과 경력개발을 위한 노력한 내용을 적은 자가 평가표 ... 적기구조직과 업무소개- 병동의 시설과 구조- 건물의 전반적인 구조 및 화재대책- 병원의 규칙, 규정, 정책, 절차에 관한 사항 : 근무규정, 채용조건, 근무시간, 휴일, 휴가 ... 에 어느 정도의 변화를 가져오는지에 대한 평가 (평가 방법 : 인사고과 방법)4) 결과평가? 교육훈련을 통하여 비용절감, 품질개선, 생산증대 등에 있어 어떠한 결과를 가져 왔는가?

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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gs리테일 HR

한 비 사원 3 급 상사의 구체적 지시 및 정해진 절차에 따라 약간의 창의와 판단이 필요한 점포 운영업무 수행 - 고졸 이상의 소양 - 고등학교 졸업 이상확보 - 합격자 스펙GS 리 ... 은 복지 를 선택할 수 있음 . 2. 설계에 매우 많은 비용과 시간이 들어가며 , 관리운영상의 비용 과 인사부서의 업무 부담 이 증가 3. 종업원들이 실제로 사용할 복지만을 선택하기 ... 는 가장 중요한 요인GS 리테일 확보“ 진심 어린 서비스 와 창의적 사고 로 고객에게 사랑 받는 최고의 전문가 ” 확보 - 인재상확보 - 채용 절차 서류심사 적성검사 입사지원서작성

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.05

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교원평가 - 나라별 근무평정제도

에게 1. 일본1) 평가의 구분① 인사고과☞ 자기신고와 업적 평가가 있음? 평가횟수-‘자기신고서’ 및 ‘업적평가서’를 바탕으로 연1회 평가? 평가내용-교장 ? 교감평가 : 직무상황 ... 기준결과 활용승진?전보?포상 등 인사 관리(비공개)평정사항평정요소평 정 내 용자질및태도교육자로서의 품성(12점)? 교원의 사명과 직무에 관한 책임과 긍지를 지니고 있는가? 교원 ... 을 이해하기 위하여 노력하고 적절히지도하는가? 교육활동에 있어 학생 개개인의 건강·안전지도 등에 충분한 배려를 하는가교육연구 및 담당업무(16점)? 전문성 신장을 위한 연구·연수활동

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

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인사고과체제 구축방안

에 따라 고과요소나 기준 및 절차를 달리해야 한다.즉, 임금을 주기 위한 기초자료로 인사고과를 이용하려 할 때는 종업원의 잠재력보다 현실적인 기여도에 중점을 두어야 하며, 승진 ... .자기-상사간 신뢰도 및 동의도를 높일 수 있는 방안으로서 고려할 수 있는 것은 다음과 같다. ① 인사고과 기간 뿐 아니라, 평소에 상사가 부하들에게 부하의 행위나 업무성과 수준 ... 있게 훈련시키는 것 ④ 상사(고과자)들에게 부하의 평소 행위나 업무성과를 유심히 관찰하도록 주지시키는 것 ⑤ 인사고과 전에 부하들에게 고과항목이나 기준, 고과 시 착안점, 고과

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.24

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[보고서 양식]BMW고객만족도 보고서 - 고객만족도 보고서 양식-

은 힘들뿐만 아니라, 쉽게 회귀하는 성질을 갖고 있으므로 인사고과와의 연계, 지속적인 변화를 위한 노력이 필요 → 이를 위해서는 전담 팀의 보강이 필요할 것임. 3. 변화의 속도 ... . 종합만족도 2. 결론 및 시사점- * -1. 조사 설계최근 고객 지향적인 경영환경의 변화에 따라 각 개별 기업들은 사내 조직체제의 정비 및 내부업무개선을 통한 고객만족경영 활동 ... .5%)에 대해 가장 중요시 여기고 있으며, 다음으로 '수신의 신속성' 15.1%, '예약절차의 만족도' 12.6%, '접수가 신속한 점' 12.4% 등의 순으로 나타남.전화응대

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.22

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[경영학원론] 11장) 인적자원관리 발표 PPT자료

) ▶ ④ 채용가부를 결정, 채용자에겐 입직의 지도 및 적응 ▶ ⑤ 필요한 훈련을 실시, 인사고과를 통한 통계자료 확보 ▶ ⑥ 종업원의 상태에 따른 고용방침과 선발절차 적부 검토9 ... ···············································································14 제 4절 인사고과 ... 2) 인사고과의 기초자료 3) 적정배치의 기초자료 4) 교육훈련의 자료 5) 직무평가의 자료 6) 정원결정의 기초자료 7) 이동 · 승진의 기초자료 8) 안전 · 위생관리의 자료

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.26

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한국 인적 자원 관리의 과제와 전망

수행을 평가하기 위한 인사고과에 대한 과제를 해결하기위한 방안부터 설명하도록 하겠다. 예전의 직무수행의 개념은 단순히 과업수행으로여겼다. 하지만 현재에는 업무와는 직접적으로 관련 ... 으로 낮추고 성과급인 연봉제를도입하여야 한다. 이러한 효과적인 연봉제 실시는 아래에서 설명할 핵심인력의 확보와 유지에도 도움이 될 수 있다.② 인사고과 제도의 변화와 핵심인력 확보와 유지 ... 을 어떻게 확인, 평가하며, 어떻게 장기적으로 유지하고동기부여 할 것인지에 대한 과제가 발생했다.우선 핵심역량의 확인과 평가를 하기 위해서는 적절한 인사고과제도가 필요하다. 먼저 직무

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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21세기형 신인적자원관리(개정판) 요약

하는 것이다. 따라서 인사고과란 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차이다.인사고과의 목적 ... ...................................................................................... 5P제5장 인사고과 ... 의 3대 원리이다.인적자원관리의 목적을 수행하기 위하여 다음과 같은 내용이 포함된다. 인적자원의 확보·선발, 고용배치·승진, 교육훈련, 인사고과, 경력개발, 임금·급여문제, 퇴직관리

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.14

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인적 관리,정보 관리, 직무설계,개별적 고과 방법,인사고과,고용관리,노동력,채용관리 정리

, 조합*인사 고과의 목적종엄원의 인사고과 목적개발적 목적관리적 목적목적 정의종업원에 조언을 통한 실적개선임금조정, 전직, 승진비교의 기초이미 정해진 업무기준과 비교한 실적다른 종업원 ... , 특히 채용, 배치, 승진, 배치전환, 인사고과와 관련하여 연구해온 흐름(산업심리학의 발전을 계기로 성과를 거둠)테드/메트갑/워트킨스/헤킷/링크/피고스와 마이어스셋째 직무분석 ... 크리표준이나 훈련내용을 도출해 낼수 없기 때문에 인사고과와 훈련용도로는 활용되지 못함② 관리직위기술설문지(MPDQ) :항목을 작성하는데 시간을 절약, 직무분류 평가에 유용하게 활용

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27

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(직원 만족도 평가) 내부고객 만족도조사-직원 만족도 조사 설문지 양식

. 다음은 지원부서의 “업무수행능력 및 협조태도”에 관한 질문입니다.○지원부서는 업무규정이나 절차는 합리적으로 운영된다. ( )○지원부서는 업무상 쟁점사항에 대하여 직원간에 충분히 토론 ... 회사의 인사고과는 공정하게 운영되고 있다. ( )○우리 회사의 승진기준과 포상이 합리적이라고 생각한다. ( )○현행 승진시험 및 승진 배수운영이 바람직하다. ( )○우리 회사의 인사 ... )15년 미만4)20년 미만5)20년 이상7. 귀하의 현직급 경력은?1)3년 미만2)3~6년 미만3)6~9년 미만4)9~12년 미만5)12~15년 미만6)15년 이상Ⅱ. 업무지원

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.02

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[과제] 인사관리 9-15장

는 것이 일반적이다.3. 인사고과의 방법을 설명하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 현재까지 여러 조직체에서 수많은 방식이 고안되어 사용되어 왔다. 인사고과의 방법에 대해 알아보자.Ⅱ. 전통 ... 고, 다만 체크해서 보고하게 되면 인사 부서에서 평가를 한다.1) 프로브스트법프로브스트(J. B. Probst)가 고안한 고과법으로, 구체적인 행동견본을 기술한 근무보고서, 평정된 사실 ... 을 채점하는 프로브스트식 채점기준표 및 종합기준표 등 세 가지로 구성되어 있다.2) 오드웨이 고과법오드웨이(S. H. Ordway)가 고안한 방법으로, 특수한 업무를 평가하고 그

리포트 | 69페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.11

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조선경제 2011년 5월 9일 월요일 11판 B10면 신문스크랩

에게는 기 살리기 프로젝트라고 해서 자녀의 학교를 찾아 본인이 직접 피자, 햄버거 등을 전달하거나 10일의 휴가를 가족과 무조건 사용하도록 제도화해서 이를 지키지 않으면 인사고과에 반영하는 것도 좋은 방법이라고 생각한다. ... 부터는 현금으로 교환할 수 있도록 했다. 미라이 공업은 아이디어를 24시간 안에 접수하고 72시간에 심사하여 피드백을 해준다. 이로 인해 직원들이 추가 업무로 생각하지 않아 부담도 덜 ... 게 되고 기업 경쟁력도 향상된다.● 느낀점많은 기업들이 직원 제안 활성화를 강력하게 추진하고 있다. 예전에는 직원들이 일상 업무에 추가로 생긴 ‘덤’으로 여기고 있었으며, 막상 직원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.19

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벤처기업의 인사임금제도, 벤처기업의 소득공제제도, 벤처기업의 기술평가제도, 벤처기업의 세제지원제도, 벤처기업의 창업지원제도, 벤처기업 집적시설지정제도, 벤처기업 엔젤제도,확인제도

한다. 연공서열주의 문화 안에서 남을 평가하고 평가받을 기회를 별로 경험하지 못했다. 조속히 직무분석, 목표관리, 인사고과 등의 평가시스템을 갖추어야 할 것이다.최근에는 필요할 때 ... 벤처기업의 인사임금제도, 벤처기업의 소득공제제도, 벤처기업의 기술평가제도, 벤처기업의 세제지원제도, 벤처기업의 창업지원제도, 벤처기업의 집적시설지정제도, 벤처기업의 엔젤제도 ... , 벤처기업의 확인제도 분석Ⅰ. 벤처기업의 인사임금제도Ⅱ. 벤처기업의 소득공제제도1. 벤처기업 투자에 대한 소득공제제도란1) 조세특례제한법 제16조【중소기업창업투자조합 출자 등에 대한

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.27

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직무분석 이론 연구

의 명확화란 측면에서조직을 합리적으로 재편성.재정비할 수 있게 한다.(2) 업무합리화의 기초업무의 내용과 흐름을 파악하여 불필요한 내용과 절차를 생략하거나 개선, 파악된 업무단위 ... 의 기준이 명확해진다.(4) 인사고과 기초평가의 기준이 명확해지고, 직무의 난이도에 따라 성과가 다르므로 작업자의 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 방지할 수 있다.(5) 교육훈련 ... 있다.Ⅱ. 직무분석의 절차와 기법1. 직무분석의 절차(1) 배경정보의 수집조직도, 업무분담표, 직무기술서 및 직무명세서 등 이용하여 배경정보를 수집한다.(2) 분석되어야 할 대표

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.01

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구글의 조직운영,구글의 경영방식,구글의 조직구조 조직관리 적용,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

프로그램을 통한 자유로운 비평과 피드백 인사고과 승진 고객초점 , 법안발의 , 혁신과 창조성 , 의사결정 , 성과내기 , 공동작업과 팀워크 , 의사소통 , 구글스러움이라는 항목으로 승진 ... 를 명확히 하라 3. 작은 미팅을 가진다 2. 필기할 사람을 정한다 4. 업무시간을 지킨다 5. 데이터를 활용하라 6. 시간을 정하라 의사결정권한 위임 소소한 결정은 개인 혹은 소수 ... 가 알아서 … 승인절차 줄이고 신속하게 의사결정 빠름 속의 실수는 용서하라 의사결정 _ 권한위임MOMA Snippets Google 은 의사결정의 신속성을 위해 데이터에 기반 한

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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신세계그룹,신세계백화점,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

광자 관리, 해외 출장 승인, 국내 출장 승인, 국내외 시장조사, 포상, 징계, 당직 명령, 인사고과, 근태관리, 근무시간 관리, 인력 운용, 실태관리, 유학․연수관리, 소송관리 ... Process①인사기획- 회사의 경영전략에 의거하여, 전사적 인력계획 수립- 계획에 따른 인력의 채용, 배치, 인사이동, 평가, 승격, 보상, 퇴직 등의 업무②인사교육- 신입사원 교육 ... , 고충처리, 직종관리, 제 증명 발급.․ 인사교육 - 교육계획, 교육실적․결과, 사내 교육운영, 전문 교육기관 위탁, 사내강사료 신청 및 지급, 비정규직 인력 채용 및 교육, 교육

리포트 | 70페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.20

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공무원 다면평가제의 실패한 원인을 행정학 이론과 관련지어 고찰하시오

방향Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론다면평가는 여러 목적으로 활용될 수 있는데, 서열화하여 인사고과에 활용하기 위한 것인지 직원 능력개발을 위한 것인지에 따라 평가단 구성과 평가항목 등 ... 에서 균형 있는 평가정보를 제공하기 위한 제도이다.지난 1998년 도입된 공무원 다면평가제도는 동료와 부하직원들의 의견을 인사 운영에 반영하면서 평가의 공정성을 높이는 데 크게 기여해왔 ... 다. 다면평가는 동료?하급자?민원인 등의 평가의견을 인사운영에 반영하여 상사에 의한 일방 평가를 보완하는 한편, 개인의 역량개발을 위한 자료로 활용하기 위한 제도이다. 각 중앙행정

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.05

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