"인사고과업무절차"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 직무분석 추세 인적자원관리 공간자기상관관계 3주1강2강직무 직무분석 의의 간호사 인사고과 mbo 사례

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"인사고과업무절차" 검색결과 721-740 / 1,602건

조직에서의 다면평가에 대하여 설명하시오

다면평가란 상사가 부하직원을 평가하는 기존의 하향식(Top―Down)방식에서 탈피해 상사평가, 동료평가, 부하평가, 고객평가, 자기평가 등 전방위 평가결과를 합산해 인사고과 점수 ... 를 산정하는 방식이다. 평가주체가 다양하기 때문에 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고 평가결과에 대한 반발의 소지를 줄일 수 있다는 점에서 긍정적 반응을 얻고 있다. 직무수행 ... 은 조직에서 중요한 준거로서 조직 구성원에게 영향을 미치는 주요한 인사결정-승진, 강등, 해고, 급여인상, 직무배치, 보너스 지급 등-들이 조직 구성원의 직무수행에 대한 평가에 근거

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.24

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[인사관리]_경영환경의_변화에_따른_기업의_인사관리전략

인사를 정착시키기 위해서 평가제도의 개선이 시급히 이루어져야 할 것이고, 그 변화의 패러다임은 한마디로 인사고과에서 전략적 성과관리시스템으로 전환되어야 할 것이다.성과주의 정착 ... 경영환경의 변화에 따른 기업의 인사관리전략Ⅰ. 서론1. 경영환경의 변화와 인적자원의 중요성(1) 정보통신의 발달과 지식기반사회→ 지식을 창출, 활용, 전파할 수 있는 인적 자원 ... 대응을 할 수 있는 조직구조의 변화→ 조직재편, 인력감축 등에서 인사부문 관리의 중요성 증대3. 인사관리 패러다임의 변화(1) 가치창출을 위한 새로운 패러다임기업 경쟁력의 원천

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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행정관리 사례분석_근무성적평가(검찰청 사례)

었던 당해계급의 근속연수, 나이, 사람 됨됨이 등 속인적인 부분을 주요 평가대상으로 삼는다.연공서열 중심의 인사평가문화는 인사평가 외에 명예퇴직 기준에서도 흔히 나타난다. 인사고과에 의하 ... 여 명예퇴직이 생산성이 낮은 자를 퇴출시키는 대신 인사적체 문제에 처한 기업이 과거의 고과에 의거하기보다는 근속연수와 연령에 따라 명예퇴직을 요구하거나 신청을 받는 것은 연공서열식 ... 의 인사관리의 산물이라고 볼 수 있겠다.)연공서열 인사평가문화에서 피 평가자를 평가를 하는 관리자 즉 평가자는 각종 평가 절차는 필요 없기 마련이다. 평가서 작성조차도 의미 없

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.12

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[인사관리]삼성전자_인사시스템

자 설명 : 기존 연봉제는 인사고과 평가에 따라 매년 받게 되는 금액의 편차가 너무 컸다 . 임직원들이 안정적으로 생계 계획을 짤 수 있도록 회사 측이 고민한 결과이다 회사현황 ... 다면 , 실질적으로 둘 중 어느 평가가 인사고과에의 반영비율이 더 높다고 생각하는가 ? A) 역량평가가 실질적으로 인사에 더욱 반영 된다 . 업적이라는 것은 주로 맡겨진 것들이 ... 며 ,‘ 고객과 함께 한다 . 세계에 도전한다 . 미래를 창조한다 ’ 는 삼성인 정신을 항상지닌다 . 회사현황 Vision HRM system 인터뷰 / 이슈 및 토론- 채용 절차

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

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인사고과

와 그렇지 못한 자를 식별할 수 있어야 인사고과의 의미가 있는 것이다. 고과에 소요되는 시간도 적절해야 한다. 고과때문에 타 업무가 마비될 지경이라면 자주 실시할 수 없는 것이다.인사 ... assessment center: ACM)ACM은 평가를 전문으로 하는 평가센터를 설립해서 피고과자의 직속상관이 아닌 특별히 훈련된 관리자들이 복수의 평가절차를 퉁해서 인사고과를 하는 방법 ... ●인사고과의 개념직무평가가 직무 자체의 가치를 결정하는 것이라 하면 인사고과는 조직 내의 인간을 평가하는 것이다.인사고과는 직무에 종사하고 있는 종업원의 능력과 업적을 평가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.23

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대기업의 인적자원관리 인재교육 인사고과 HRD, HRM 분석

인적자원관리와 인재교육Chapter1 - 인적자원관리의 의의Chapter2 - 인적자원 채용.배치.이동관리Chapter3 - 인재의 교육 . 개발관리Chapter4 - 인사고과 ... -HRM) 인터넷을 활용하여 직원 채용 공고를 내고 인터넷 상으로 접수를 받아 결과를 알려 주는 것에서 부터 기업 내부적으로 인사고과에서 인터넷과 정보통신 기술을 활용하는 것 ... 는 장점4.2 다면평가제도단일평가와 다면평가Chapter 4 - 인사고과와 승진관리▶ 다면평가를 실시하면 다양한 관점을 지닌 정보원으로부터 평가에 대한 객관성과 공정성을 증진

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.22

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임금직무체계 개선

있고, 젊은 유능한 인재를 확보하기 용이 *단점 : 도입절차가 복잡하고 인사관리의 융통성이 저해되며 연공 중심의 풍토에서 오는 저항이 큼 직무급제 도입 사례 *직무평가를 통해 7개 ... Base-up교섭수당 상여인상호봉승급 (비고과자동)병존형 능력급공통급능력급제수당고정 상여Base- up교섭수당 상여인상고과승급 (merit pay)고과상여4. 우리나라 기업의 임금 ... 체계의 문제점연공급이 지배적 *근로자의 능력이나 업무 특성, 기업의 경영성과와는 무관하게 근속만 증가하면 임금이 자동적으로 상승하는 연공급(호봉제)이 보편적 근속년수에 따른 불합리

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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조직운영 관련 최근 이슈 다양성 공정성 조직시민행동

성 (Accuracy of information)임금 결정에 활용되는 직무평가, 인사고과 등 정보가 정확해야 함수정가능성 (Correctability)고충처리절차, 항의절차 등 임금결정 ... 결정과정에 종업원 대표 참여종업원 대표의 참여로 임금결정과정의 편견이 최소화되고, 정보의 정확도 및 도덕성도 확보평가시스템의 개발임금배분의 기준을 정확히 할 수 있는 인사고과시스템 ... 성(Distributive justice) : 조직구성원이 조직으로부터 받는 성과나 결과의 공정성- 절차적 공정성(Procedural justice) : 조직구성원이 받는 성과

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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간호관리학총요점

자가 다른 평가자보다 전체적으로 낮거나높은 점수를 주는 착오- 보통 과과의 목적이 감시목적일 경우 낮은 평가가 되기쉽고, 관리목적일 경우에는 높은 평가가 되기 쉽다.5. 인사고과 운영 ... 에 따라 객관적으로파악해 가는 것* 바람직한 인사고과 방안┏ 훈고과자 훈련(오류예방 교육 필요)┣ 고과요소, 방법, 기준 등의 공개(결과 - 조직에 적합성)┣ 업적 및 능력개발의 목표 ... ) 공식화 : 조직내의 직무가 표준화 되어 있는 정도* 해야될 일들이 표전화되어 있다.* 어떤 일들이 정해져 있다.* 평준화된 좋은 간호가 가능* 예측가능해야 하고 일상업무는 표준화

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.23

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성경으로 배우는 기업경영 레포트

에서 업무의 성과를 평가해서 그들로 하여금 계속 성장하도록 도움· 인사고과· traditiona rait appraisal vs MBO 시스템을 이용한 인사고과MBO ... 강의 내용 요약· 경영의 셋째 과정인 충원에 대한 의의와 중요성 그리고 충원의 주요한 내용인 인적자원계획 인사정책 개발 채용 인사고과 커리어 개발 및 임금관리에 대해 학습한다.1 ... development=> 조직의 인력을 보호하고 양육하는 여러 가지 절차를 수립인사부( 인사, 연수, 훈련,교육 )4. employment=> 조직을 구성할 인력을 모집 선발 오리엔

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.11

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업무절차서 - 103.지속적개선

업무절차서문서번호 : BL-P-103페이지 : 1/3지속적 개선1. 적용범위 및 목적본 절차서는 당사의 제품 및 또는 서비스의 제공을 위해 모든 조직에서 지속적인 개선업무의 추진 ... 과 활동을 개선계획의 수립, 실시, 점검 및 효과파악에 대한 업무에 대해 적용하며 지속적인 개선업무의 추진과 활동을 위한 절차를 규정함으로써 당사와 고객의 이익을 도모하고 개선업무 ... )를 뜻함.3. 책임과 권한3.1 사장3.1.1. 지속적인 개선에 대한 적극적인 지원3.1.2. 개선결과에 대한 포상 및 인사고과 반영3.2 공장장3.2.1. 부서별 지속적인 개선

서식 | 3페이지 | 300원 | 등록일 2015.02.27

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CJ엔터테인먼트- 인사채용취업관련조사

「CJ엔터테인먼트 -인사채용취업관련조사」목차▷ 서론- 회사개요- 연혁- 주요사업내용▷ 본론(1) 직무정보(2) CJ 엔터테인먼트 인사채용- 인재상- 복리후생- 연봉정보- 채용절차 ... 었던 파장등을 다각적으로 분석하며 이를 인사고과에 반영하게 됩니다.그 외로는 회사에서 진행된 프로젝트안, 기획안, 타 기업간의 시너지 창출등을 평가하기도 합니다. 직무 평가는 상사인 과장 ... 에는 한국 기업 최초로 일본 현지에 영화투자, 제작, 배급을 위한 합작 법인 ‘CJ Entertainment Japan'을 설립했고 중국 최대 민영 영화사인 ’Bona' 그룹과 업무

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.11 | 수정일 2013.10.08

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포스코 사례 분석,포스코의 HR,포스코의 직무 역량 체계 도입,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

순환에 대한 필요한 정보를 제공하여 직무순환을 통한 경력개발의 효율성을 제고시킨다.3. 인력보상 측면각 직무의 수행과정에 각 직무의 상대적 가치를 결정하고(직무평가), 인사고과 ... 포스코 사례 분석목차I.직무분석-의의-중요성-포스코의 HRII.역량-정의-역량모델-컴피턴시에 기초한 인사관리: CBHCM (competency -based human c ... apital management)III.포스코의 직무 역량 체계 도입-도입배경-직무역량체계의 4가지 특징-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템-타회사 성과주의와의 비교-보완점IV.결론I

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.26

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[인적자원관리]CICKOREA 인사고과

, 습관, 태도의 상대적 가치를 객관적으로 평가하는 절차로 근무평가라고도 할 수 있다.2) 인사고과의 목적과 방법(1) 인사고과의 목적인사고과는 인사관리에 필요한 종업원에 관한 사실 ... 등의 구체적인 업무처리항목을 포함시켜 개량화 된 인사고과를 실시하고 있다.ㄴ. Ep요원은 고객의 클레임 발생상황 및 응답률과 자료처리율을 백분율과 고객의 만족도, 클레임 발생원인 ... 를 하는 경영기법이다.ㄱ. 통화품질이라는 개념을 도입하고 이를 개별 상담원들의 전화상담 업무가 직접적으로 품질관리로 이어지는 인사고과 시스템을 마련하여 피고과자들에게 직무만족

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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인사관리 한국기업의 교육 사례

뿐만 아니라 인간관계기능, 관리기능, 환경적으기능보유 색을을 작성하여 데이터 베이스에 저장한다. 그리고 이데이터 베이스는 인사기록, 경력, 자격, 교육훈련, 인사고과기록, 기능 등 ... 인사관리론? TITLE -? SUBJECT - 인사관리론? PROF -? MAJOR - 경영학과?STUDENT NO -? NAME -1. 한국기업의 교육훈련사례를 기술함KTNG ... 주내용이 되는 거이다. 그러므로 임금관리가 가장 중시되는 이유를 우리들은 알 수 있을 것이다.3. 복지후생관리의 원칙을 설명함복지후생관리의 원칙기업 인사관리에서 복지후생관리

리포트 | 19페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.12.12

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[노사분규] 알리안츠생명 노사분규 발단, 진행과정, 성과급제 도입과 그 배경 노사분규 쟁점사항 및 전망

에 의해 프로모션 코드(G4-G3-G2-G1)라는 것을 매겨 인사고과로 사용한다는 것이 알리안츠생명의 계획이다. 업무부여등급이라고는 하나 회사가 이 등급 기준으로 제시한 내용을 보 ... 수 없다”, “권리 분쟁이므로 이를 쟁의행위를 통하여 해결하려 한 점은 위법하다”, “중앙노동위원회 조정절차나 찬반투표는 노동조합 파업의 핵심사항인 성과급제 도입 철회에 관한 사항 ... 이 아니었으므로 위법하다.”고 주장했다. 또 조합원 자격이 없는 자들 즉, 지점장들이 파업에 동참했다는 이유로 2008년 3월 말에 인사위원회를 열어 지점장 106명 해고를 결정

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.21

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리더십 상황모델 및 적용

중요하며, 이러한 리더의 직위 권력이 강할수록 리더십의 발휘가 용이하다.→ 61병동의 파트장은 라인구조를 통한 공식적, 합법적 권력이 있다. 또한, 간호사들의 인사고과 시 1차 ... 어하는 동료(LPC)에 대한 평가→2) 리더십의 상황 유형① 과업구조과업구조란, 과업이 얼마만큼 명확하고 구체적으로 규정되어 있는가를 의미한다. 과업 내용과 목표가 뚜렷하고 업무수행 ... 방법과 절차도 간단하며, 과업의 달성을 측정할 수 있고 구체적인 의사결정을 항상 반복하는 경우에는, 그 과업이 구조적이다 혹은 구조화되어 있다 또는 과업구조가 높다고 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.18

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[벤처기업][기업][기업가]벤처기업의 정의, 벤처기업의 분류, 벤처기업의 본질, 벤처기업의 발전과정, 벤처기업의 인사고과, 벤처기업의 기술담보사업, 벤처기업의 개선 과제 분석

벤처기업의 정의, 벤처기업의 분류, 벤처기업의 본질, 벤처기업의 발전과정, 벤처기업의 인사고과, 벤처기업의 기술담보사업, 향후 벤처기업의 개선 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 벤처기업 ... ) 2세대 벤처기업2. 1990년대 : 기반구축기(벤처관련 제도 및 정책 정비)3. 1999년 부터 2000년대 : 도약기(벤처생태계의 활성화)Ⅵ. 벤처기업의 인사고과Ⅶ. 벤처기업 ... 의 기술담보사업1. 총칙1) 제1조(목적)2) 제2조(용어의 정의)3) 제3조(대상범위)2. 기술담보사업 시행기관1) 제4조(기술담보사업시행기관의 지정)2) 제5조(시행기관의 업무)3

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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[구조조정]구조조정과 재벌구조조정(기업구조조정), 공공부문구조조정, 구조조정과 은행구조조정, 대학구조조정, 구조조정과 발전회사구조조정, 언론사구조조정, 구조조정과 금융기관구조조정

하겠다.→ 팀장에게는 현장관리감독자로서의 권한과 함께 팀원들에 대한 막강한 인사고과권한이 부여된다. 물론 팀별 성과에 의해 팀장이 평가되고, 3-4직급까지 확대된 연봉제에 의해 팀장 ... 은행 퇴출이 큰 무리없이 진행되었음을 시사Ⅳ. 구조조정과 대학구조조정Ⅴ. 구조조정과 발전회사구조조정1. 직군통합 및 팀제 도입2. 직급?직위의 분리 운영3. 능력주의 인사관리 ... ’을 목표로, 아웃소싱은 ‘저부가가치의 정형적?반복적 업무’를 바깥으로 빼내는 슬림화를 내용으로 역시 인력감축과 비용절감이 주목표이다. 99년도에도 5대재벌을 포함하여 300여개

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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신세계 역량중심의 인적자원경영

인적자원경영 시스템목차신세계 채용과정 신세계의 역량모델링 신세계 인사고과 신세계 역량평가 - 다면평가1. 신세계의 채용과정1-1. 대졸인턴사원1. 신세계의 채용과정1-2. 대졸 ... 교육 체계3.신세계의 인사고과혼용평가체계- 질적평가/ 양적평가영업직양적평가 질적평가･ 재고율 매출회전율 등 피고과자가 충분히 고과결과에 대해 받아들일수 있는 객관적 결과를 평가자료 ... 에 따라 0.5~2점으로 가점가점대외 지적사항･ 위반 건수별 2점을 감점감점계1003.신세계의 인사고과4. 신세계 역량평가 - 다면평가다면평가제도 의의피 평가자에 대한 평가 시 상사

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.04

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